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150件

Q

転職の最終面接での合格フラグは、どんなものがありますか？

明確に「これが合格フラグ」とお伝えするのは難しいです。しかし、「いつから働けますか？」と具体的な入社可能日を聞かれたり、「入社後は具体的にこのような業務をお願いしたい」と入社後の話が出たりした場合は、合格の可能性が高いと言えます。また「特に問題がなければ内定です」といった明確な言葉が出た場合も、かなり合格に近づいている状態です。不合格サインはケースバイケース！ある程度のサインとして見ておこう逆に、不合格のサインとしては「面接時間が極端に短い」ことが挙げられます。ただし、すでに採用がほぼ決まっていて、最終確認だけで済ませるケースもあるため、一概に不合格とは言えません。また、面接官のテンションが低い場合も不合格の可能性はありますが、単にその面接官の性格やコンディションによることもあるため、判断は難しいところです。さらに、「実はほかにも候補者がいて、結果が出るまで少し待ってほしい」といった発言があった場合は、ほかの応募者を優先している可能性もあり、合格フラグとは言い切れません。一方で、入社後の働き方に触れられたり、面接官の感情的な一面が垣間見えた場合は、ある程度期待しても良いサインと考えられます。
Q

20代の仕事探し、何から始めれば良いですか？

「なぜ転職したいのか」「何に不安を感じているのか」を言語化してみてください。質問者さんの状況であれば、まずは「不満がないのに転職したい」と感じる理由をはっきりさせるべきだと考えます。自分の力では上手く言語化できないというときは、「過去・現在・未来」を一直線に書き出し、未来の姿を考えるというフレームワークに取り組んでみてください。これまでの支援者の皆さんにもおすすめしてきたやり方です。やりたいことを社内で見つけられないかと考えてみるのも一つの選択肢になります。明確な理由がないまま転職することはおすすめできません。現職に不安があれば社内相談を！新たなキャリアが見えることもなかには、現職では理想のキャリアを実現できないのではと感じている人もいるでしょう。もし、「今の会社にいても成長できない気がする」「今の会社に何か違和感がある」ということであれば、まずは社内で相談をしてみてください。社内公募に応募するなど、転職以外の方法でも成長を実感できる道が見えてくる可能性があります。転職を焦らず、まずは自分の生き方を見つめ直すことから始めてみるのはどうでしょうか。
Q

90分の面接では何を見られているのですか？

実は90分の面接では、すべてが質疑応答ではないことがほとんどです。多くの場合「面接30分＋若手社員との座談会60分」や「面接45分＋適性検査45分」といった複合的な内容になっています。また、面接官が複数入れ替わるケースや、念のために長く時間を設定しているだけという状況も考えられるでしょう。長時間の面接で企業が見ているのは、あなたの「本質的な部分」です。特に最終面接では、スキルよりも「人となり」や「会社との相性」を重視します。リラックスした状態での会話から、あなたの素の部分を知りたいという意図があるのです。内容を企業に確認するのもアリ！意欲を伝えてチャンスに変えよう気になる場合は「当日の流れについて教えていただけますか？」「90分の予定ですが面接以外に何か含まれますか？」と採用担当に確認してみるのも一つの方法です。確認する際には「ぜひ合格したく、万全の準備をさせていただきたいため」などと添えれば丁寧な印象になります。これはマナー違反ではありません。面接への意気込みをアピールできるチャンスにもなります。 90分という時間は緊張するかもしれませんが、自分らしさをだせるチャンスでもあるということです。前日の睡眠と水分補給を忘れずに、自信をもって臨みましょう！
Q

二次面接で一次面接と同じ逆質問をしても良いですか？

一次面接と同じ逆質問をしても問題ありません。ただし、一次面接と一言一句が完全に同じ質問や、ホームページ（HP）をみればわかるような質問は避けましょう。調べればわかるような質問をすることは、逆質問の時間を無駄にしてしていることと同じです。また、企業によっては、一次面接でのやり取りを記録し、二次、三次面接の担当者に共有している場合があります。その場合、まったく同じ逆質問だと、面接への意欲がないと見なされてしまう可能性があるため注意しましょう。一次面接の質問を活かすのはOK！意欲が伝わる聞き方を心掛けようもし同じ質問をするのであれば、聞き方を工夫することが必要です。たとえば「一次面接で伺った内容について、さらに詳しくお聞きしたいのですが」といった言葉を添えて質問してみましょう。「より理解を深めるための質問である」という意図が伝われば、むしろ意欲的な学生であると見てもらえる可能性があります。もし逆質問が思いつかない場合は、一次面接で話した内容に補足する形や、一次面接の内容に関連する質問を考えてみましょう。前回の面接内容を活用することで、自然な流れで質問ができ、話の一貫性も保てます。
Q

1dayインターンシップで準備しておくべきものは？

まず、このように準備について考えている時点で、就職活動に対する意欲が高く素晴らしいと思います。 1dayなどの短いインターンに参加する際は、基本的なことですが、企業研究はしっかりおこないましょう。企業のホームページ（HP）や採用サイトの確認、最近ではSNSで情報発信している企業も多いので、どのような情報を発信しているか、ニュースになっているかなどを一通り確認しておくと良いですね。短い期間のインターンでは積極的な姿勢が大事！メモ帳を持参して臨もうまた、実際にサービスを提供している企業、たとえば店舗や施設がある場合は、足を運んでみることで企業理解を深めることができます。自分の目で見て企業について知ることで、改めて自分がその企業に魅力を感じている部分を整理でき、選考に進んだ際のイメージ作りにもつながるでしょう。また、インターンに参加する際は、他の企業と混同しないように、その企業ならではの特徴を最低限自分のなかで準備しておくことは大切です。当日の持ち物としては、メモ帳は必須となるため、シンプルなものを用意しておきましょう。スマートフォンでもメモは取れますが、手書きでメモを取る姿勢は意欲のアピールにもつながります。
Q

就活で業界を絞りすぎるのは良くないのでしょうか？

私の考えでは、就活で業界を最初から絞りすぎるのはあまりおすすめできません。ただ逆に、あまり業界を広げすぎてしまうと、自分でもどこが合っているのかよくわからなくなってしまう可能性があるため、ある程度絞ること自体は悪いことではないと思います。職種までは絞りすぎずに自分自身に合った業界を見ていこう業界を絞りすぎると、もしその業界の選考がすべてうまくいかなかった場合に困ることになるため、仕事内容や自分の強み、価値観など、何を軸にしてその業界に魅力を感じているのかを改めて考えてみるのが良いと思います。業界は上記のようなものを軸に絞り込んでおいて、職種まではあまり絞りすぎないほうが良いかもしれません。また就職先は、業界からではなく仕事内容から探したほうが良い場合もあります。文系や理系専門職など、自身の学んできた分野によっても変わってくるでしょう。自分自身とその業界の合っている部分を考えて、自分に合った業界を徐々に見つけていってください。
Q

内向型の人でも営業職に就けますか？

内向型だと営業に向いてないのではないかと心配になりますよね。しかし、実は、内向的な人のほうが営業に向いているという話もよく聞きます。それは、人の話を真摯に聞くことができるからです。顧客は結局のところ、自分の話をしたい、聞いてほしいという欲求を持っている場合が多くあります。そういった顧客の気持ちに寄り添える内向的な人のほうが、相手に安心感を持ってもらうことができ、信頼関係の構築がしやすいのです。これは強みだととらえて良いと思います。自信を持って営業職の就職を目指してください。努力のやり方次第では効率的に営業スキルを身に付けることもできるもし人と話したり伝えるのが苦手だと感じる場合は、話し方のトレーニングや、成果を上げている営業パーソンの本を読むなどして研究をすることで改善できます。うまくいっている人の真似をすることは、効率的に学ぶことにつながる非常に有効な手段です。私の経験上、ガツガツと積極的にアプローチする営業の人も素晴らしいですが、じっくりと話を聞いてくれる、どちらかというと内向的なタイプの人に信頼感を覚え、契約に至ったケースも実際に経験しています。ぜひチャレンジしてみてください！
Q

既卒で大手企業への就職は難しいですか？

やはり新卒と比較すると難易度は上がりますが、企業にもよるというのが正直なところです。可能性がまったくないわけではありませんが、新卒採用ほど門戸が広くないのは事実だと思います。大手企業を志望する場合はまず、「なぜ大手企業に入りたいのか」「大手企業に入って何をしたいのか」を明確にすることが重要です。大手以外でも自分を活かせる場所はある！幅広い視野で就活しようネームバリュー、安定感、仕事の幅、福利厚生など、さまざまな理由があると思いますが、自身がその会社で何をしたいのか、何ができるのかが曖昧だと、大手企業どころかどの会社も厳しいのではないでしょうか。特に既卒採用の場合はポテンシャル採用の側面もあるため、自分が入社することのメリットをしっかりと伝えることが必要です。とはいえ、あまり大手にこだわりすぎず、自己分析をしっかりおこなったうえで、自身が活躍できる会社はどんなところなのかを見つめ直し、就職活動を頑張ってほしいと思います。
Q

就活の面接で緊張しない方法は何かありますか？

面接に対する緊張をほぐすには、頭で考えるだけではなく、体を使ってリラックスすることをおすすめします。一番簡単なのは、面接前に上を向いて口角を上げ、深呼吸をするです。これだけでかなり気持ちが落ち着きますよ。上を向く、口角を上げる、深呼吸の3ステップです。面接前に実践して、緊張を緩めましょう。これまでの頑張りは無駄にはならない！と自分にエールを送ろうまた、イメージトレーニングも大切です。練習を重ねてきた自分自身を信じてください。その練習は決して無駄にはなっていません。採用担当者も、応募者が緊張していることは理解したうえで面接をしているので、「自信を持ち、安心して面接に臨もう」と自分自身にエールを送ってあげてください。
Q

職務経歴書にフリーターの期間はどう書けば良いのでしょうか？

アルバイト経験は立派な職務経験になります。「なぜこのアルバイトをしていたのか」「ここでどんな仕事内容だったのか」は面接でよく聞かれる内容なので、できる限り具体的に書くことをおすすめします。もしアルバイト経験が多すぎて書ききれない場合は、すべてを書く必要はありません。応募する企業や業界、職種によって、どのアルバイト経験がプラスになるのか、あるいはマイナス評価になるのかは変わってくるため、応募先の仕事内容に合わせて記載しましょう。成果や期間などをエピソードとともに具体的に伝えることがコツまた、情報開示はできるだけしたほうが良いと私は思います。特に、何か成果を上げた経験があれば積極的にアピールすべきです。もし長く勤務していたアルバイトがあれば、それもアピールポイントになります。たとえば、長く続けた理由として、以下のような理由に自分なりのエピソードを交えて伝えられると好印象ですね。・仕事内容が気に入っていた・やりがいを感じていた・上司から評価されて特定の役割を担っていた・アルバイトリーダーを任されていたフリーターだったことを気にしすぎず、アルバイト経験を強みとしてしっかりアピールできるよう準備しましょう。

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