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Q
- インターンシップのメリットとデメリットは何ですか？
- 昨今、インターンが実質的な選考の入口になっていると言えるでしょう。 多くの企業が夏インターンを通して早期選考の機会を提供し、秋から早期選考を開始するなど採用活動が早期化しています。 場合によっては、インターンに参加していないと選考に進めないというケースも見受けられます。 さらに、インターン参加者に向けた特別な情報やイベントの案内、企業からのオファーが届くなど、早めに行動している学生一人ひとりへの個別アプローチも増えていると感じています。 インターンに参加することで得られるメリットとしては、業界や企業に関する深い情報収集、社員との関係構築、そして何より「実際にこの企業で働きたいかどうか」という自身の志望度が明確になる点が挙げられます。 「合わない」と感じた経験も活かせる！ 自己理解と選考練習の場と捉えよう 一方で、デメリットとして時間が取られるという点が挙げられますが、私からアドバイスさせていただくとすれば、短期のものであれば数日で完結するものも多くあります。 また、仮に「合わない」と感じる企業に行ってみることも、決して無駄にはなりません。 むしろ、それが自己理解を深めたり、仕事において何を大切にしたいのかが明確になったりすることにつながると私は考えています。 さらに、インターンの選考過程自体が、エントリーシート（ES）の作成や面接、グループワークといった本選考に向けた良い練習になるという点も、私がおすすめする理由の一つです。
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Q
- インターンシップに参加する学生側のメリットを教えてください。
- 私がこれまで見てきたなかでは、多くの企業が夏のインターンから優秀な学生をチェックしていて、人気企業や大手企業では、インターン参加者にだけ早期選考の案内をするといったケースが増えていると感じています。 学生については、内定が取れた後、「本当にこの内定先で良かったのか？」という疑問から就職活動を続けたり、内定を辞退するケースなどが相次いでいます。 それを踏まえても、インターンを通して企業で実際に働いている社員の方々とかかわる機会を得たり、社風を肌で感じることで、学生が納得度の高い就職活動をすることができる、という点が大きな利点だと思います。 雰囲気を体感できる！ 短期からでも参加し合う会社を見極めよう もちろん、インターンだけで会社の仕事内容や雰囲気を100%掴めるわけではありませんが、社員の方々や社内の雰囲気から、自身と合うかを見極めることは十分に可能だと思います。 実際に仕事を体験したり、社員の方々と直接話をしたりすることを通して、仕事への理解を深め、それを志望動機として就職活動に活かすことができるという点も、大きなメリットの一つです。 長期のインターンだけでなく、1日や2日間で完結する短期インターンなども多く開催されています。 もし忙しいのであれば、まずは短期インターンを試してみることをおすすめします。
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Q
- 最終面接で気を付けるべきことについて教えてください。
- 最終面接に進めるとのこと、まずはおめでとうございます。 私がこれまで多くの企業の採用選考を見てきた経験上、最終面接は落とすための面接というよりは、むしろ最終確認をする場であるととらえています。 企業側としては、応募者が企業文化に馴染む人物かどうか、一緒に働きたいと思える人間性かどうか、そして長期間にわたって企業で活躍してくれるかどうか、といった点を重視していることが多いです。 緊張するとどうしても早口になってしまう人が多いですが、ゆっくりと安定したトーンで話すことを意識して臨みましょう。 「なぜこの会社に入りたいのか」という志望動機については、要点を押さえてきちんと伝えられるように、事前にしっかりと準備しておくことが大切だと私は思います。 一文一文が長くなりすぎないように、要点を押さえて簡潔に伝えることを意識しましょう。 逆質問では役員の視点を掘り下げる質問で向上心をアピールしよう 逆質問の場面ですが、私としては、これは役員クラスの人と直接お話しできる貴重な機会だと考えています。 「若手に期待していること」や「貴社で成長している人の共通点」など、役員の人の人柄や考えがわかるような質問をすることで、自身の向上心や素直さをアピールできるのです。 また、役員の人の思いを知るという意味でも、非常に有意義な時間になると思います。 企業のWebサイトなどで少し調べればわかるような質問は避けるようにしましょう。
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Q
- 履歴書の趣味欄に「K-POPの音楽鑑賞」と書いても良いですか？
- 絶賛就活中とのこと、履歴書の趣味欄は意外と悩ましいポイントですよね。 結論としては、履歴書の趣味欄に「K-POPの音楽鑑賞」と書いても大丈夫ですよ。 「音楽鑑賞（K-POP中心）」のように記載しておくことで、おっしゃる通り、面接官との共通の話題が見つかったり、会話が弾むきっかけになったりするケースは実際にあります。 特に音楽業界やエンターテインメント系、マーケティング関連の企業、あるいは若手社員が多い企業や外資系、韓国と関連のある企業などでは、その趣味がきっかけで他の質問に発展したり、自身の人物像をより深く印象付けたりする良い機会につながることもありました。 趣味欄に単に「K-POPの音楽鑑賞」と書くだけでなく、たとえば「K-POPアイドルのライブの演出やマネジメント方法についても関心を持ち、学んでいます」といった補足を加えることで、より深い興味や探究心をアピールできます。あるいは「K-POPの音楽鑑賞を通して、ダンスを楽しんだり、効果的な気分転換を図ったりしています」のように、自身の人柄を伝えることも有効な方法だと考えます。 企業によっては配慮も大切！ 賢く伝えよう ただし、金融機関や公的機関といった比較的堅いとされる業界や、面接官の年齢層が高いと想定される企業を受ける場合には、「K-POP」とあえて表現せずに、「音楽鑑賞（ポップスを中心に聴いています）」といった、より多くの人になじみやすく、理解してもらいやすい表現にとどめておくのが無難かもしれませんね。 面接で趣味について触れられた際に、「特にK-POPをよく聴きます」と補足する形でも、もちろん問題ありません。 最終的には、応募される企業の雰囲気や、自身が面接でどのような点をアピールしたいかによって、書き方を調整するのが良いと考えます。頑張ってくださいね。
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Q
- 大手の子会社は負け組になりますか？
- 子会社だからといって一概に「負け組」ということは決してありません。 実際に、メーカー系の子会社のなかには、親会社よりも技術者の社員の裁量が大きく、安定した業績を上げている企業も存在します。子会社がその後の時代の変化に柔軟に対応し、独立や上場を果たすケースもあるのです。 また、私がこれまで学生から聞いた事例では、子会社に勤めていた人が途中で親会社と子会社が合併されたことで、その後は親会社でキャリアを歩んでいるという例も何度かありました。 子会社だからと決めつけずにそれぞれの良さを比較して判断しよう 大手企業の親会社と子会社においては、グループ全体として一体となって、価値を創造していこうという方針を持つ企業が多いと感じます。親会社の社員から横柄な態度を取られるという話も一部では聞きますが、それは企業文化というよりは個人の人格に起因する可能性が高いです。 親会社では経営戦略の立案やグループ全体の管理といった業務が中心となることが多く、ローテーションを通じて幅広い業務を経験できる一方で、社内調整や社内政治に苦労する人もいます。 一方子会社の場合は、実務や事業の運営といった現場に近い業務に携わることが多く、専門性を深めることができる環境であることも多いです。だからこそ、子会社だからといって選択肢を狭めずに、環境を比較したうえで選択をしていきましょう。
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Q
- 8月に開催される夏のインターンシップは参加したほうが良いですか？
- 私がこれまで求職者指導をした経験から言えるのは、8月からのインターンシップに参加することで、その場で「内定者パス」という、卒業後の3年～5年以内の期間であれば好きなタイミングで入社できる特別なパスが発行される学生さんも実際にいらっしゃるということです。また、早期選考優遇制度によって、大学3年生の2月や3月に内定獲得に至る学生も本当に数多くいます。 8月のインターンに臨むにあたっては、事前にしっかりと自己分析をおこない、これまでどんなことに力を入れて頑張ってきたのかといった経験を棚卸ししておくことが非常に大切です。 私が見てきた多くの学生の例からも言えることですが、さまざまな企業を広く深く知る機会というのは、そう何度もあるわけではありません。ですから、社会科見学を楽しむような気持ちで、少しでも興味を持った企業や業界に積極的に応募してみるのも、一つのとても良い方法だと私は考えています。 インターンに参加して自分にマッチする仕事を見つけてみよう 実際に私がこれまでサポートしてきた多くの学生がそうであったように、インターンを通して自分に合う企業や仕事を見つけたり、合わないものを明確にしたりすることで、自己理解が格段に深まるはずです。 インターンの募集に関しては、できる限り早めにスケジュールを確認し、計画的に準備を進めることを意識しましょう。インターンに参加することは、仕事そのものへの理解を深めたり、企業の実際の雰囲気を肌で感じたりする絶好の機会につながります。 そして何より、その経験は今後の選考の場面で、エントリーシートや面接で自信を持って自分をアピールをするための、非常に貴重な材料となるのです。
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Q
- 中途採用の最終面接の逆質問は何を聞くべきですか？
- 新卒採用がポテンシャルを重視されることが多いのに対し、中途採用では「あなたが企業にどんな具体的な価値をもたらしてくれるのか？」という点がより厳しくみられていると、私は分析しています。 事業の方針や組織のあり方について踏み込んだ質問をすることは、ご自身が経営的な視点を持って企業の課題や方針を深く理解しようと努めていること、そしてその視座の高さをアピールするうえで、非常にプラスに働くことが多いです。 実際に中途採用で成功された方々の多くが、「配属部署での直近の課題や今後取り組むべきテーマ」を具体的にたずねることで、ご自身の入社後の立ち位置を的確に把握し、早期に活躍したいという強い意志を効果的に伝えていました。 また「最初の3カ月、あるいは半年といった期間で、成果として具体的にどのようなことを期待されていますか」といった質問は、自律的に行動できる人物であるという印象を強く与える効果的な問いかけでした。 このほか、入社後のキャリアパスに関する質問を通じて、中長期的にその企業へ貢献していきたいという意思を明確に示すことも、非常に有効なアプローチだと感じています。 NG質問に注意！ 面接の質をさらに高めよう 一方で、強く注意を促したいのは、事前に企業のWebサイトなどで容易に調べられるような情報を改めてたずねることは避けるべきだということです。また残業の有無や福利厚生に関する質問も、最終面接で経営陣の人たちにするものとしては不適切だと判断される可能性が高いです。
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Q
- 面接の自己紹介で家族構成に触れるべきですか？
- 私が面接官を担当したなかで「同じ業界で生き生きと働いている母親を近くでみていて小さい頃から憧れていた」という話や「長子のため、小さい頃から弟、妹の面倒をみていて面倒見が良い」といった話を聞くことが実際にありました。 私の考えでは、家族構成や家族のエピソードを通して、ご自身の性格や強み、仕事に活かせることを効果的に伝えることができるのであれば、家族構成について話をすることがプラスに働くことがあると思います。 たとえば、私がこれまでみてきたケースでは、「両親が共働きで、小さい頃から祖父母と話をする機会が多かった」というエピソードから、介護業界や高齢者と接する機会の多い企業への志望動機を説得力をもって伝えることは非常に有効でした。 ネガティブ話題は避け自分をより魅力的に伝えられるエピソードを盛り込もう 一方で「優秀な兄がいてコンプレックスを抱えている」や「妹ばかり可愛がられていて妬ましく思っている」といった、ネガティブな印象を与えかねない内容を、面接の自己紹介の場であえて自分から話す必要はまったくありません。 私がいつもアドバイスしているのは、最終的にそのエピソードが採用担当者に好印象を与え、ご自身の魅力付けにつながるかどうかを慎重に吟味したうえで、家族のエピソードを盛り込むかどうかを判断するべきだということです。
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Q
- 転職活動での面接で家族構成を聞かれる意図は何ですか？
- 私のこれまでの経験からお答えすると、企業が配偶者の有無を知りたがるのは、パートナーの転勤の有無やそれに伴っての退職の可能性、出産の際の産前産後の休業や育児休業の可能性などを事前に把握しておきたいという意図が背景にあると考えられます。 また、お子さんの年齢については、時短勤務やお子さんの体調不良に伴う急な欠勤の可能性などを探りたいという意図があるでしょう。 親との同居に関しては、自宅から通勤できるか、もしくは社宅などの住居の補助に関連することや、お子さんの面倒を親御さんがみることができるか、あるいは将来的な介護の可能性などを見極めようとして質問するケースが、私のこれまでの経験上、実際にありました。 無理に答えず働く環境を自ら確認するのが一つの方法である 厚生労働省のガイドラインの中では、採用時に本人の適性や能力に関係しない項目を聞くのは「望ましくない」と明記されています。 ですから、私がいつもアドバイスしているのは、答えたくないことには無理に答える必要はなく、むしろこちらからワークライフバランスに関する制度や支援について質問し、働き方の詳細を確認するのも有効な手段だということです。
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Q
- 新卒の履歴書のPCスキル欄の書き方を教えてください。
- 「PCスキル」に自信があるわけではない場合は、各ツールのスキルをそれぞれ記載することと合わせて、「スキル向上に向けてオンライン講座で学び努力している」など、現在も能力を上げるために学習中であることを一言添えると向上心を伝えることができます。 目指している職種にあったスキルをアピールしよう IT企業でエンジニア職を目指す場合は、プログラミング言語や開発ツールについても合わせて伝えると好印象につながります。 経理を目指す人は給与計算ソフトなどの使用経験があるようであれば、「給与計算ソフト：マネーフォワードクラウド給与（基本的な操作、入力作業）」などと実務経験も合わせて記載しましょう。 営業職を目指す人は顧客管理システムの使用経験があれば経理と同じように「顧客管理システム：Salesforce（顧客データ管理）」などと具体的に実務経験の記載しましょう。 デザイナー職はPhotoshopなどのデザインツールの経験と合わせて、どのような作品を制作したのか「Photoshop（画像制作）」などと示したり、必要に応じてポートフォリオを提出すると好印象です。
