このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
370件
-
Q
- 就活イベントに私服で行く場合、どんな服装で行くべきですか？
- 合同説明会など、企業に会うイベントに行く際は、清潔感ときちんと感のあるビジネスカジュアルを意識しましょう。 ジャケットを着用すると、きちんとした印象が出ます。黒いスーツである必要はありませんが、派手な色や柄は避け、一色で無難なものを選びましょう。 私服を求められたとしても、ジーンズやスニーカーは避けるべきであり、会社に入社してその格好で行っても浮かないような、きれいめなイメージの服装を意識してください。ジャケットがあると、より丁寧な印象となります。 TPOを意識！ 学生であることがわかる格好にしよう 企業側が私服を求める意図には、学生のTPO（時と場所と場合）に合った服装ができているかという判断要素が含まれます。 また、採用担当者側からしても、学生が就活生らしい格好をすることで、来場者が学生であることを間違いなく認識できるため、お互いに誤解を避けることができます。 以前、インターンに行くときに黒いスーツを持っておらず茶色いスーツで行ったら、就活生だと思われず会議室に通されたという経験があるように、印象というだけでなく、自分がどういう立場の人間かを示すためにも、ビジネスカジュアルな服装は大切です。
-
Q
- 就活の靴はパンプス以外でも問題ないのでしょうか？
- 就活の靴は基本的にはパンプス以外でも問題ありません。 足の痛みなどを気にせずに就活の面接を万全の体制で受けることが大切です。 ローファーやストラップ付きのフラットシューズなどの歩きやすい靴を履くときも、ビジネス感のあるデザインを選択しましょう。 無地の黒でシンプルなものがおすすめです。 厚底のものやリボンや金具が大きく装飾の多い靴は不適切です。 踵のすり減りや汚れに関しても注意して、コンディションの良い靴を履くように意識しましょう。 保守的な業界はパンプスが無難！ 移動中の履き替えを検討しよう ただし、金融や保険、インフラ業界やメーカーなどの保守的な業界では、就活の靴としては黒のパンプスが最も無難であるともいえます。 荷物が増えてしまいますが、面接や説明会の場合、移動中は歩きやすい靴を履いて移動し、直前だけパンプスに履き替えるという方法などを活用しましょう。 また、長時間歩くと痛くなってしまう場合、足に合わせたインソールクッションを中に入れると歩きやすくなります。
-
Q
- 夏の就活で女性はどんなスーツを選ぶべきですか？
- 夏の就活では、クールビズ期間中も清潔感とマナーを意識することが大切です。 ジャケットは移動中なら暑いので着用しなくて大丈夫ですが、室内に入り面接を受ける際はジャケットを着用したほうが良いでしょう。カバンのなかなどに持ち歩いてください。 クールビズ期間であっても、面接時はジャケットを着用することで、よりフォーマルでしっかりした印象になります。 インナーは半袖でも良い！ 露出を避けて着よう インナーは長袖である必要はなく、半袖でも構いません。ただし、ノースリーブは露出が多くなりすぎる可能性があるため、避けるのが無難です。 襟付きのものは半袖でも襟があるものを選ぶと、よりしっかりした印象となります。 素材は涼しい素材のスーツやジャケットなども販売されているので、暑さが厳しい場合はそういったものを選ぶのも一つの手です。
-
Q
- 就活の証明写真で、カラコンを使っても大丈夫ですか？
- 証明写真でカラーコンタクト（カラコン）を使用しても大丈夫です。 普段から使用している人が証明写真で外してしまうと、面接当日との顔の印象に違いが出てしまうため、つけてもらって構いません。 色合いや大きさなどが不自然なものは避けて使おう ただし、以下の点に注意してください。 まず、自然さについて、盛りすぎるタイプや、青、赤、明るすぎる茶色など、派手な色のカラコンは不適切です。 そして、サイズの面で、目を極端に大きく見せるような大きいものは、プリクラのような印象となり、就活の証明写真としては不適切です。 あくまでも自然な印象になるものを意識して選びましょう。
-
Q
- 就活で、ピアスの穴を面接官に見られることってありますか？
- 大学生でピアスをしている人は多いため、面接時にピアス穴が残っていても気にする必要はありません。 ピアスをじゃらじゃらとつけて行かなければ、基本的には問題ないでしょう。 耳以外のピアス穴はラフな印象があるので注意しよう ファンデーションやコンシーラーで無理に隠そうとすると、かえって不自然に見える可能性があります。 耳のピアス穴であれば気にしなくて大丈夫です。 ただし、鼻や口などのピアス穴は、業界によってはカジュアルすぎる印象となってしまう可能性があるため注意が必要です。
-
Q
- 公務員試験の就活は、いつ頃までに終わるのが一般的ですか？
- 公務員試験（地方の市役所や国家公務員）の最終合格発表は、遅い場合だと10月から12月頃になることが一般的です。 民間企業の内定を持っている場合、内定式が10月頃にあることが多いので、公務員試験の結果が出ていないことがあります。 この場合、民間企業には家族と相談するなどと伝え、数週間の猶予をもらい、公務員試験の結果を待つのが一般的な対応です。 公務員試験に合格した場合は民間企業の内定を辞退することになりますが、その際、正直に公務員が第一志望であったことを伝えると、民間企業との関係が悪化する可能性があります。 民間企業の内定を蹴って公務員試験に落ちてしまうと、既卒扱いで再度就活を始めることになり、リスクが高い状態になります。そのため、民間企業の内定を保持しながら公務員試験の結果を待つことを推奨します。 民間と公務員の優先度を決めてスケジュールを組もう 両方を同時に進める際のスケジュール管理は、本人の優先度によって異なります。 民間企業が第一志望の場合、4月から6月頃に選考が多い企業の対策を重点的におこない、特にベンチャーや士業などの早期に内定が出やすい企業の内定を早めに確保しておくと安心です。 その後、夏以降に公務員試験の対策に注力しても良いでしょう。 公務員が第一志望の場合は、早期から公務員試験の対策に集中し、公務員に受からなかった場合に民間企業へ切り替えるという方法もあります。
-
Q
- フリーターから正社員を目指すなら、どの就活サイトがおすすめですか？
- フリーターから正社員を目指す人には、20代の未経験者向けの就職活動支援サイトやエージェントの活用がおすすめです。 ・ハタラクティブ：20代の未経験者向けの求人を多く扱っており、正社員未経験者向けのページがあります。 ・ジェイック就職カレッジ：正社員経験のない利用者が多いことが特徴です。 ・DYM就職：フリーターから正社員を目指す人向けの求人を取り扱っています。 これらのサイトに登録しどのような会社があるかを見たり、エージェント（カウンセラー）に相談しながら進めることを推奨します。 特にフリーターの人は志望動機やエントリーシート（ES）の書き方に不慣れな場合が多いので、プロに見てもらいアドバイスをもらうと良いでしょう。 ハローワークも有効！ 複数の媒体で情報を比較しよう また、地元のハローワークや若者向けのハローワークでも、正社員の就職先を探すことが可能です。 効率よく活用するコツは自分が何をやりたいか、どう働きたいかを明確にすることです。 希望する業界、職種、地域、働き方（土日休み、シフト制など）を具体的に絞り込むことで、求人を探す効率が上がります。 ただしエージェントによって得意分野や掲載している求人が異なるため、複数サイトに登録して並行して活用することも有効です。
-
Q
- 女性で就活のとき髪色を茶色にするのはNGですか？
- 地毛が少し茶色い人もいるため、自然な茶色であれば問題はありません。 アッシュ系は透明感が出やすいため、同じトーンでも明るく見えてしまうことがあります。 多くの企業では、5～7トーンが目安です。ただし、金融や大手メーカーなどの堅い業界では地毛風の暗い髪色になる、4～5トーンくらいにしておくことが望ましいでしょう。 清潔感の有無が重要！ 不自然な黒染めは避けるのがおすすめ 一方、面接や企業説明会で採用担当者が見ているのは、職場の企業文化になじむことができそうかという観点や、清潔感の有無です。 髪色が明るくなり過ぎないことも大切ではありますが、きちんと髪を整えていることも重要です。 自然な5～7トーンであれば、問題とされるケースは極めて少ないです。 ただし、黒染めをしても光が当たると青黒く不自然に見える可能性もあります。 また、根本の黒の髪の毛が生えてくることで違和感が出てくることもあります。 地毛風の落ち着いたブラウン系という見せ方ができれば、良い印象を与えることができるのでおすすめです。
-
Q
- 産後の就活はいつから始めるのが良いですか？
- 産後の就活に関しては、日常生活では身体が疲れ切らないほど回復していることや、 赤ちゃんの夜泣きが減り、授乳間隔が空いて安定してくる時期からスタートしましょう。 産後3カ月以降に情報収集をおこない、産後6カ月後くらいから本格的に応募を始めることができると良いかもしれません。ただ、人それぞれなのであくまで目安として考えてください。 保育園内定後に就活をおこなうと両立がしやすい 働いているあいだのお子さんは誰が対応されるのでしょうか。それによって必要な対応が増えます。 ご両親やパートナー以外に頼ることが難しく、保育園に預ける必要がある場合には、自治体指定の求職活動・起業準備状況申告書などの書類を提出し、保育園の入園が可能かどうかを確認しましょう。 すでに就労している人よりも優先順位が下がるため、地域によっては必ずしも保育園に入れるとは限りません。 先に保育園に申し込みをおこない、保育園が内定してから本格的に就職活動をおこなうと育児との両立につながります。 面接では柔軟さをアピール！ 子育てのしやすい企業を選ぼう 面接では、働き方など、子どもの成長にあわせて段階的に調整できることなどを柔軟に答えましょう。 また、企業を選ぶ際には子育て中の社員が多い職場や時短勤務やリモートワークのできる企業などを中心に探すことで、育児が当たり前の環境で育児と子育ての両立がしやすくなります。
-
Q
- 就活メイクで「つけま」を使っても良いですか？
- 就活メイクでは、誠実さや清潔感、明るさなどが重視されます。 そのため、バサっとしたボリュームのあるつけまつ毛や長すぎるものはNGです。 しかし、日頃つけまつげを付けているとのことなので、就活のときだけ付けないと、自分なかで違和感を感じてしまったり、 不自然で居心地が悪くなってしまう可能性もあります。 長さは自まつげよりも2～3mm程度の自然に見えるつけまつげに限れば大丈夫です。 毛束は細く、等間隔のナチュラルなタイプのものなどを使用しましょう。 面接官は伏し目もよく見ているため、接着面が浮いていると目立ちます。付け方の丁寧さにも気を配りましょう。 厚塗りや強すぎるラメはNG！ 自然な印象を心がけよう メイクとしては、ベースメイクを厚塗りしてしまうのはNGです。ツヤも日頃のメイクではOKですが、就活では派手に見えてしまうので注意が必要です。 チークも血色感を足すくらいなので、つい塗り過ぎてしまうことの無いように薄づきになるよう心掛けましょう。アイメイクは締め色を濃過ぎにしてしまったり、ラメが強くなり過ぎないように意識することが大切です。 また、大きめのカラーコンタクトや強いラメやパール、濃いシェーディングなどもナチュラルな印象から遠ざかってしまうので控えましょう。
