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Q
- 就活で「私服でお越しください」と言われた場合、何を着れば良いですか？
- オフィスカジュアルでTPO（時と場所と場合）に合った服装ができているかという点が重要です。 ジーンズやスニーカーは避けたほうが良く、ジャケットを着ていたほうが無難でありしっかりときちんと感が出ます。 黒いスーツである必要は全くありませんが会社に入社してその格好で行っても浮かないような、きれいめなイメージの服装を意識してください。ジャケットがあると、よりきちんとした印象を与えられます。 服装には企業側の意図あり！ 緊張緩和と適正判断の要素に注意 企業側が私服を求める意図はTPOに合った服装ができているかという判断要素と、黒いスーツだと学生が緊張してしまうかもしれないので緊張を和らげる意図もあるかもしれません。 また就職活動において学生が就活生らしい格好をすることで、企業側も来場者が学生であることを間違いなく認識できるためお互いに誤解を避けることができます。 印象というだけでなく自分がどういう立場の人間かを示すためにも、ビジネスカジュアルな服装は大切です。
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Q
- 就活で書類を郵送した場合、企業へメールすべきですか？
- 自身が念のため送るほうが丁寧だと考えているのであれば、納得するためにも送るのが良いでしょう。 大企業など多数のメールが来ているところもあるので、必ずしもメールをしなければならないという決まりがあるわけではありません。 しかし書類の提出が期限ぎりぎりになっていて速達にしたなど、届かない可能性がある場合は書類を送っている旨をメールで出したほうが丁寧です。 最近は働き方改革などの影響で郵便に時間がかかることもあるため、期限ぎりぎりになる危険性がある場合はメールで連絡することで企業側も「書類が届く」と把握してもらえます。 到着不安解消のためにもメールを活用！ タイミングは翌日までにしよう 送るタイミングは、郵便を出したその日か次の日くらいで良いでしょう。メールをすることで、きちんとしているという印象を示すマナーの一つとして考えると良いです。 書類が予定どおりに届いているか企業側も不安に思うことがあるので、その点でも学生側から一報入れることは親切な行為と言えます。 ただしWebサイトを見ればわかるような内容を、メールに加えて問い合わせることは失礼にあたるため避けるように注意しましょう。
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Q
- 就活で他社の選考状況を正直に話すべきですか？
- 選考状況は正直に話した方が良いと思いますが、話し方が重要です。 まだ内定をもらっていない場合でも「内定はないのですが、今自分に合った企業を見極めたいと思っています」といったように、内定がないという事実を伝えつつも主体性があることをアピールしましょう。 「どこからも内定が出なくて困っている」という印象は避けるべきです。 他社状況から自分の軸を伝えよう！ 志望度の高さをアピールするチャンス 他社の選考状況を話す際も、そこから自分の就職活動の軸や価値観をつなげるというプラスの方向に持っていけたら印象が上がるかもしれません。 もし内定があった場合も「内定をいただいているが、御社のこういうところに共感を持っていて選考を通してさらに理解を深めたいと考えています」といったように、単なる事実だけでなく自分の軸や価値観が伝えられると良いでしょう。 事実を伝えるだけでなく、それによって自分にとってプラスになる要素としてこの会社への志望度を伝えることが大切です。
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Q
- 就活になかなか踏み出せないのですがどうすれば良いですか？
- 周りの人はやっているけれど自分が何から始めたら良いかわからないという場合、まずは自分がどういう業界が向いているのかを把握するため無料でオンラインでできる診断テストを受けてみるのが良いでしょう。 そこで自分がどういう業界が向いてそうなのかを、性格診断や職業選択の観点から考え業界を定めてエントリーをするという方法があります。 また逆求人といったものに登録をして、オファーが来た企業を見ながら「自分はこういう業界から話がよくくるけど、これが向いているのかな」と考えてみるのも一つの方法です。 逆求人の会社にそのまま受けて内定に近づけても良いですし、違うと感じたとしたら自分がどこだったら納得いくのかを考えてみるのも良いでしょう。 三年生の夏休みが勝負の鍵！ インターンで業界の合う・合わないを見極めよう まずは業界を定めること、そして学生時代に何をしていたかなど自己理解を深めてもらうのも一つの手かもしれません。 インターンシップや説明会への参加時期については大学三年生の夏休みくらいからインターンが多いと思うので、そこに行ってみて自分はその業界に合うのか合わないのかを見極めてもらうと良いでしょう。 そこで良い成績を取ると優先的に次の選考に進み、早めに内定に近づけることもあります。 大学三年生の前期くらいまでにはどういう業界にしようかと考えていきましょう。 そして興味のある業界や、興味がないかもしれないけどどうかなと思うところのインターンや説明会にいくつか参加し、合う合わないを考えてもらうと良いでしょう。
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Q
- 高卒の就活の流れやスケジュールを教えてください。
- 高校の就職活動は、学校の推薦（学校選考）を受けて応募するのが一般的です。地域によって多少異なりますが、九月中までは一人一社のみの応募となります。 スケジュールは、4月・5月頃に就活希望者の把握があり7月1日に求人が開始されます。その後7月・8月の夏休み中には職場に見学に行きます。 夏休み中にハローワークを通じてキャリアコンサルタントが高校へ行き、就職指導や面談指導をすることもあります。 9月16日が一斉選考のスタート！ 内定辞退が原則なしのルールに注意しよう 一般的に9月5日から応募の受け付けが開始され、夏休みが終わってすぐの9月16日に全国一斉に選考（面接）が開始されます。 大学とは違い高校の選考は基本的に一回で、内定が落ちてしまった場合は10月以降に二次応募といった形になりますがこれは地域によって異なり、10月以降は一人2社までといった制限がある場合もあります。 学校推薦が基本なので応募や問い合わせは学校経由でおこない、地元の企業に就職するのが一般的な流れです。 最初の会社で内定が決まったらそこに行くのが基本で、内定辞退は原則としてなしというのが高校独自の制度です。
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Q
- 集団面接を突破するコツはありますか？
- 企業ごとにどういう人が欲しいかは異なるため、周りと比べて日頃の自分ではない自分を演じる必要はありません。 企業の人に「感じが良いな」「もっと話してみたいな」と思ってもらえるように振る舞いましょう。 具体的なアピール方法として周りが優秀だったり、自分と回答が似てしまったりする状況もあると思います。 そのときは「前の方と似た経験ですが」「敢えて挙げさせていただきます」といったように、その場に応じて話ができると、柔軟性やコミュニケーション能力が高いと評価されます。 これはただ自分が言わなければならないことだけを考えているだけでなく、周りの全体を俯瞰しながら話ができているという高評価につながるでしょう。 他の学生への態度もチェックされている！ 周りを意識した行動が重要 ほかの学生の発言中に意識すべき態度としては、共感や反応を示しちゃんと聞いているという姿勢を見せることが大切です。 自分のことだけを考えているのではなく、全体の場を見ているという方が高評価になりやすいです。 また待ち時間や入退室のマナーについても、きちんと周りの状況をみながら対応しましょう。 待機中にスマホばかりいじるのではなく自分らしく行動できていれば、自分の特徴と波長が合う会社とご縁があると考えます。
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Q
- 就活でのオワハラを断るにはどうすれば良いですか？
- 就職活動において企業側は終わらせてほしいと思ってしまうかもしれませんが、職業選択の自由は憲法第二二条で保障されており圧力や強要は不適切です。 内々定や内定は正式な労働契約ではないため、学生側には辞退の自由があります。 文部科学省や経団連なども、学生の自由な進路を尊重すべきという指針を出しています。 学生から辞退を伝える際は、はっきりと言うのではなく「慎重に判断したい」「もう少し考える猶予が欲しい」といった柔らかい表現を用いることが重要です。 就職活動は人生の大きな選択になるので「もう少し慎重に判断したいです」と伝えると良いでしょう。 角を立てずに伝える話し方が大切！ 万が一の相談先も確認しておこう ほかの企業で内定が出た後に辞退する場合でも、まずは感謝を伝えましょう。 そのうえで「御社を志望度高く内定をいただき非常に嬉しいが、もう少し考える猶予が欲しい」というように角を立てずにお伝えすれば問題にはならないと考えられます。 企業側はいつまでに何人を確保したいという考えがあるため「いつくらいまでにわかりますか」と聞かれたら「これくらいまでには必ずお返事します」と伝えられると丁寧です。 もし企業から「就活を終わりにしないなら内定は出せない」などと強要されてしまった場合は、労働基準監督署や大学のキャリアセンターなどで相談することをおすすめします。
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Q
- 教員採用試験に落ちた後の就活はどう進めるべきですか？
- 教員採用試験不合格のあとのタイミングでも通年採用の一般企業への就職をすることは可能です。 また教員採用試験に落ちたという経歴が、一般企業の選考で不利に働くことはありませんので安心してください。 コミュニケーション能力を強みに！ 経験を一般企業向けに言語化しよう 「なぜ教員を目指したのか」という質問に対しては、一般企業への志望動機につなげられることを念頭に置いて「人の成長支援をしたくて教員を目指した」という軸で説明するなど教員や教育の抽象度を上げることが適切です。 「なぜ民間企業に切り替えるのか」という質問に対しても「落ちたから民間へ行くというわけではなく、 同じ軸を持ちながら、選択肢を広げた」という印象を与えるような伝え方ができたら良いのではないでしょうか。 教員志望だった経験から一般的に評価される分野としては、相手に合わせたコミュニケーションや傾聴力、対話力、責任感、資料作成スキル、調整力などが挙げられます。 この経験を活かしてどんな業界を志望するか、営業、人事、事務、カスタマーサポート、企画などどんな職種に活かしたいかを考えてみましょう。 それぞれに合うように自分自身の経験を言語化していくところから始めてみてはいかがでしょうか。
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Q
- 面接で「自分を漢字一文字で表すと？」と聞かれたらどう答えるべきですか？
- この質問に正しい答えがあるわけではありません。 自分が選んだ漢字一文字と、それをちゃんと説明できることができれば大丈夫ですよ。 面接官はその人がどういう人なのか、そして突発的な質問に対してどう対応できるかといった資質を見ています。 慌てず対応！ 事前準備と冷静な姿勢を見せよう 面接でこのようなイレギュラーな質問が来たときに、動揺して慌ててしまうことがあると思います。 そのときに、一旦落ち着いて「ちょっと考えさせてください」といって、言葉をつなぎながら会話を続けることが大切です。 「急にだったので後からもっと良いものが出てくるかもしれないですが、現時点ではこの漢字だと思います」といった話し方をするなどもいいでしょう。 イレギュラーなときに無言にならないこと、そして誠意を持って答えようとする姿勢が伝わることが大切です。 ある程度自己分析をして、自分を表現できる漢字を事前に用意しておくのもおすすめですよ。
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Q
- 就活でメールが届いたか確認する連絡は失礼ですか？
- 辞退のメールなど、こちらから送って終わりという内容であれば、特に確認しなくても良いと思います。 しかし採用の結果や次の面接の連絡など、返信が来ないと困る確認事項のメールに返信が来ない場合は、もう一度確認しても大丈夫ですよ。 翌日連絡が目安！ メールで丁寧におこなうのがベスト 決められた日時を過ぎて「今日までと言ってたのに連絡がない」となったら、翌日などにメールするのが適切です。 向こうから「他の人との兼ね合いで数日お待ちいただくことになると思います」といった何らかの連絡をいただけることも多いですよ。 メールの文面がひどすぎるといったことがなければ、確認のメールをしたことでネガティブな印象につながることはほとんどないでしょう。
