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Q
- 面接当日に日程変更をしたい場合、どうすれば良いですか？
- 日程変更が必要だと分かった時点ですぐに電話で連絡してください。 前日の夜に発熱したなら、翌朝の始業直後に連絡しましょう。当日の朝に悪化したなら、そのタイミングでできるだけ早く連絡を入れます。 当日や直前の連絡は、メールではなく電話が基本マナーですよ。 丁寧にお詫びしリスケの候補日を複数用意して伝えよう 声が出ないなど、やむを得ない場合を除いては電話で連絡を入れましょう。 何よりも、何の連絡もないドタキャンだけは絶対に避けてください。 連絡の際はまず丁寧にお詫びを伝え、体調不良のためなど簡単な理由を述べます。 そのうえで、日程を改めさせていただきたいと依頼し、自身で複数の日程候補をあらかじめ用意しておき、提案すると配慮があるという印象を残せます。
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Q
- フリーターから正社員への就活は可能ですか？
- フリーターから正社員への就職は現実に可能です。 ただし企業は正社員経験がないことに対し、教育コストや「続けて働いてくれるか」という定着率について慎重に見る傾向があるため、条件付きで戦えると考えてください。 アルバイト経験を棚卸しビジネススキルとしてアピールしよう！ まずは「未経験歓迎」「フリーター歓迎」の求人や、若者雇用を推進するユースエール認定企業などを探すことが重要です。 そのうえでこれまでのアルバイト経験の棚卸し（自己分析）をおこない、仕事内容や工夫したことを整理し自己PRの材料にします。 面接では「なぜ今正社員になりたいのか」という前向きな動機と、アルバイト経験をビジネススキルにつながる言葉（例：正確なレジ対応を「責任感」に転換）でアピールすることが大切です。 またハローワークなどの公的な就職支援窓口のサポートも活用しましょう。フリーター期間を選び直しの期間ととらえると良いですよ。
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Q
- 就活の髪型はパーマでも大丈夫ですか？
- パーマもツーブロックなどと同様に、清潔感と業界との相性が重要になります。 パーマをかけていることで評価が高くなるということはなく、安全に行くなら黒髪ストレートが一番無難な選択肢といえるでしょう。 信頼感重視の業界では黒髪ストレートが鉄則！ 営業職のほか信頼や安心安全をイメージさせる金融、保険、総合商社、インフラ系、公務員などでは、黒髪ストレートが最も安全です。 個性を許容するアパレルや美容業界であれば、清潔感を損なわない範囲で許容される場合があります。 いずれにしても企業のホームページ（HP）や採用ページに載っている社員の髪型を見て、どんなスタイルが許容されているか確認してみると良いですよ。
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Q
- ツーブロックで就活をしても大丈夫ですか？
- ツーブロック自体はNGではありませんが、それよりも清潔感と「やりすぎないこと」が最も重要になります。 極端に刈り上げたものや地肌が見えるほどの短さ（6mm未満など）は、カジュアルすぎると見られる可能性があるため避けた方が良いでしょう。 業界特性を考慮し安全な髪型を選ぶのが無難！ 清潔感があり、耳周りがすっきりしている控えめなスタイルであれば問題ないことが多いです。 金融や公務員など信頼感や伝統を重んじる堅い業界では、ツーブロックよりも普通のショートヘアの方が安全かもしれません。 もしツーブロックにするなら控えめにし、不安な場合はしばらくは無難な髪型に寄せていくことをおすすめします。 面接官の違和感がないか、清潔感があるかどうかが大事なポイントですよ。
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Q
- 就活のWebテストで、答えを見ながらやるのはありですか？
- Webテストで答えを見ながらやるのは不正行為であり、絶対にNGです。 周囲の友人がやっていると聞くと、真面目に取り組んでいる人ほど損したくないと思うのは自然な気持ちでしょう。 実際にWebテストになってから、不正をおこなう人がいるというデータもあります。 バレた際のペナルティの大きさを理解して行動しよう！ みんながやっているからといって不正に手を出すのではなく、リスクとその代償を考えてください。 近年は回答ログの監視、IPアドレスの管理、Webカメラを使った監視、そして後の選考での再テストなどで不正がバレる可能性が高まっています。 不正が発覚した場合選考不合格はもちろん、内定後であれば内定取り消し、入社後であれば懲戒解雇といった重いペナルティが科されます。 また仮にバレなくても自分の能力以上の点数を取ることは、入社後に仕事が合わなくなるなど結局は自分が困ることになりますよ。
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Q
- 就活で、「連絡する」と言われたのに何も来ないのは不採用でしょうか？
- 連絡がないからといって不採用が確定したわけではありません。 連絡があるといわれたのに何もないと辛く、不安になる気持ちはよくわかるのですがまずは落ち着きましょう。 応募者が多いことによる連絡の遅れ、社内での調整が長引いている、採用担当者の体調不良や異動など企業の様々な事情で連絡が遅れることはあります。 丁寧な姿勢を忘れずメールで確認の連絡を入れよう！ 指定された期日を過ぎてから2～3営業日後くらいに、電話ではなくメールで確認の連絡を入れるのはマナー違反ではありませんよ。 相手も仕事をしているので、電話よりもメールの方が無難です。 連絡の際はまずは面接の機会への感謝を伝え「見落としがあったかもしれないので」という謙虚なスタンスで、今後の連絡予定について尋ねるようにしましょう。 このとき「至急」や「合否」といった言葉は使わないようにし、あくまで丁寧な姿勢で臨むことが大切ですよ。
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Q
- 住宅メーカーへの就職を考えています。
- 衣食住の「住」を担う住宅は、人が生きていくうえで大事なものですから一定の需要はあります。 しかし日本の人口減少に伴い、新築着工数は減少傾向にあるのは事実です。 ですが環境に配慮した技術や省エネ技術、スマートホームなど新しい市場は成長分野であり、今後の成長が期待できます。 技術革新の意欲を持ち学び続けようとする姿勢が重要になりますね。 顧客志向を最優先にコミュニケーション能力を磨こう！ 住宅メーカーが求める人物像は、お客様の立場になって考えられる顧客志向の姿勢が最も重要です。 そのため高いコミュニケーション能力や傾聴力でニーズを正確に汲み取り、柔軟な対応力、提案力で臨機応変に対応できる人が求められます。 また家を建てる際にはさまざまな人がかかわってくるので、チームワークを大切にできることも重要ですよ。 志望動機は、自身の経験や価値観と企業の強み（環境貢献、技術革新など）を結びつけ「その企業にどんな貢献ができるか」を具体的に伝えましょう。
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Q
- 行政書士の資格は就活で有利になりますか？
- 行政書士の資格は、取得していれば一定の評価は得られますが、業界や職種によって有利になる程度は異なります。 行政書士だからといって、どのような企業でも必ず有利になるわけではないという点は理解しておきましょう。 特に有利になるのは、建設業、不動産業、運送業など、行政的な許認可が業務上欠かせない業界です。 こういった許認可・法務関係の業務において、資格の知識は非常に強力な強みになります。 資格取得の努力とビジョンを結びつけて伝えよう！ 加えて、一般企業の法務部門や総務・人事部などでも、契約書作成や労務管理といった法律の知識が役立つため、大きなアピールポイントになります。 重要なのは、資格取得に向けた努力とそこで得た専門知識を、ご自身の自己分析や将来のビジョンとどう結びつけて説明するかです。 「なぜ行政書士を目指したのか」という動機や、入社後にその知識をどう活かすかという点を、ご自身の経験を交えて具体的に伝えることで、説得力が増し、ほかの応募者との差別化が図れるでしょう。
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Q
- 就活の髪型にワックスを使っても大丈夫ですか？
- 基本的に、ワックスは適量を守って使用すれば問題ありません。清潔感を出すためにしっかりと髪を整えることは、面接官にとっても好印象につながります。 ですが、使いすぎてベタベタに見えたり、毛先をツンツンに立たせすぎたりするのは避けるべきです。面接官は、髪が整っているかという清潔感はもちろん、だらしなく見えないか、TPO（時と場所、場合）を正しく理解しているかという点を見ています。 業界特性に合わせワックスの有無を判断しよう！ 特に公務員や金融業界など、非常に堅い印象を求められる職種では、ワックスを使わない方が無難だと一般的にいわれています。 これは真面目さや信頼性が最優先されるため、華美な印象を与える恐れのある整髪料の使用は避けた方が安全という考え方です。 一方で、商社やメーカーなどは、自然な仕上がりであれば使用してもかまわないことが多いでしょう。 いずれにしても、清潔感がきちんと出る範囲であれば使用自体は問題ありません。仕上がりが不安な場合は、家族、友人、キャリアセンターの人など、第三者に客観的な視点で確認してもらうのがおすすめです。
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Q
- 航空整備士の給料はどのくらいですか？
- 私の調べた範囲にはなりますが、航空整備士の平均年収はおよそ525万円程度といわれており、一般的な企業よりはやや高めの水準かと考えられます。 年代別で詳しくみてみると、30代で400～500万円程度、40代で500～600万円程度が目安になります。 もちろん、勤務先や企業の規模にもよりますが、専門職としてのスキルが評価される仕事ですので、キャリアを積んでいけば安定した収入が見込めるはずですよ。 企業規模や手当による違いに注意！ ただし、大手航空会社か、LCC（格安航空会社）かによっても給与体系は異なります。 大手企業であれば高水準が期待できますが、LCCなどの場合は大手より低くなる傾向があります。 また、基本給だけでなく、どのような手当がつくか、福利厚生や社内での昇給制度がどうなっているかによっても差が出てきます。平均値だけで判断せず、志望する企業ごとの条件をしっかり確認することが大切です。
