書類選考のQ&Aランキング
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- ESに書く自分らしさが伝わるエピソードが思いつきません。
- 就活のエントリーシート（ES)で、自分らしさが伝わるエピソードを書く欄があります。
自己分析や企業研究は進めているのですが、いざ書こうとすると、どのエピソードを選べば良いのか、また、どのように書けば「自分らしさ」が一番相手に伝わるのかがわかりません。
アルバイト経験やサークル活動など、いくつかエピソードはあるのですが、どれも表面的な内容になってしまいそうで不安です。
採用担当者の方に「この学生は面白いな」「一緒に働きたいな」と思ってもらえるような、自分らしさが際立つエピソードを見つけ、効果的に伝えるにはどうすれば良いでしょうか？
具体的な考え方や表現のコツなど、プロの視点からアドバイスをお願いします。
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- ESでチームで取り組んだことを効果的にアピールするコツはありますか？
- ESで「チームで取り組んだこと」について書こうと思っています。
大学のサークル活動で、メンバーと協力して一つの目標を達成した経験があるのですが、これはESでアピールできる題材になりますか？
もし書ける場合、チームの中でどのような役割を果たし、どのように貢献したかを具体的に書くべきなのか教えていただきたいです。
個人としての主体性や能力もアピールしたいのですが、チームワークに焦点を当てすぎると、それらが伝わりにくくならないか心配です。
チームで取り組んだことをESで効果的にアピールするための書き方のコツや注意点があれば、アドバイスをお願いします。
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- 就活のプレエントリー数はどれくらいにすべきですか？
- 就職活動におけるプレエントリーの平均的な数は、一般的に何社くらいなのでしょうか？
エントリーではないので、そこまで多くやる必要もないと思っていますが、遅れを取ったり貴重な機会を逃したくもないので、通常どれくらいするものなのか相場を知りたいです。
またプレエントリーの数によって、その後の選考に影響はあるのでしょうか？
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- 転職を検討しているのですが、職歴は前々職までバレるものですか？
- 転職活動をしているのですが、履歴書や職務経歴書には直近の職歴しか記載していません。採用選考の過程で、前々職以前の職歴が企業にバレる可能性について気になっています。
もしバレてしまうとしたら、源泉徴収票や雇用保険の情報、あるいは企業の独自調査など、どのような経路があるのでしょうか？
実は、前々職の退職理由があまり良くない内容だったため、選考に影響するのではないかと不安に感じています。
過去の職歴について、企業はどこまで把握するのが一般的なのか、また、聞かれた場合に備えてどのような準備をしておけば良いのかを知りたいです。
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- 転職において、職歴はどこまでバレるものでしょうか？
- 転職活動をしているなかで、企業が応募者の職歴をどこまで把握できるのかが気になっています。
履歴書や職務経歴書に書いていない過去の職歴も、社会保険や雇用保険の記録、あるいは前職への問い合わせなどによって調べられる可能性はあるのでしょうか？
また、そうした情報が確認されるのは、内定後や入社時の書類確認のタイミングなのでしょうか？ 過去の職歴に触れたくない理由がある場合、どこまで正直に伝えるべきか、それとも書かずにおく方が良いのか悩んでいます。
企業が職歴をどの範囲まで調べることがあるのか、また、記載漏れについて聞かれたときの対応など、アドバイスをいただけると嬉しいです。
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- TG-WEB、15分は厳しくないですか？
- 先日、志望企業からWebテストの案内が来ました。玉手箱やSPIは受けたことがありますが、TG-WEBは初めてで、しかも時間が15分と記載されていました。
一般的なWebテストよりも時間が短いので、かなりスピーディーに回答しないといけないですよね。正直厳しくないですか？
この15分のTG-WEBは、他のWebテストと比べてどのような特徴がありますか？ また、効果的な対策法があれば教えていただきたいです。
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- 履歴書やESのゼミ名はどこまで書くべきでしょうか？ 正式名称？ 略称？
- 就職活動で提出する履歴書やエントリーシートに所属ゼミを記入する欄がある場合、ゼミ名は正式名称で書いた方が良いのでしょうか？ それとも、簡単な略称でも問題ないのでしょうか？
ゼミ名を履歴書やESに書くときの正しい書き方や、内容に触れる場合のポイント、そして企業が重視している点など、アドバイスをいただけると嬉しいです。
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- キャリアビジョンの書き方を教えてください！
- 就職活動のエントリーシート（ES）や面接で、キャリアビジョンについて聞かれるのですが、どのように書けばよいのかまったくわからず困っています。
自分が将来どうなっていたいのか、何を実現したいのかが明確になっておらず、どうしても抽象的なことしか書けません。そもそも企業の採用担当者は、このキャリアビジョンを通してどんなことを見ているのでしょうか？
キャリアコンサルタントの方にお伺いしたいのですが、採用担当者に響くキャリアビジョンを書くためには、どんなことを要素を盛り込めばよいのか、構成の仕方や考えを深めるヒントがあれば教えていただきたいです。
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- 履歴書の「私の特徴」と自己PRとの違いがわかりません……。
- 履歴書にある「私の特徴」という欄と自己PR欄は、どのような違いがあるのか全然わかりません。
どちらも自分の長所や強みをアピールする同じような項目だと思うのですが、書き分ける必要はあるのでしょうか？ もし書き分ける必要がある場合、それぞれの欄でどのような点を意識すれば良いのか教えていただきたいです。
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- 履歴書で契約社員を正社員と偽ると本当にバレるのでしょうか？
- 以前の職場で契約社員として入社しました。転職活動の履歴書で正社員と記載した場合、企業にバレてしまう可能性はあるのでしょうか？
バレてしまった場合、内定取り消しなどの不利益が生じるのではないかと心配です。正直に経歴を記載することが重要だとは理解していますが、少しでも有利に進めたいという気持ちもあります。
