面接対策のQ&Aランキング
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- 就活の面接では何を聞かれることが多いですか？
- 就活中の大学4年生です。そろそろ面接の日程が決まり始めているのですが、正直どんなことを聞かれるのか、質問のイメージの幅が狭く、不安が大きくなってきています。
「自己PR」や「志望動機」は準備していますが、それ以外で何を聞かれるのかがわからないので、面接練習もちゃんとはできていません。企業や面接の段階によって違うとは思うのですが、面接で聞かれることについて傾向があるなら知っておきたいです。
就活の面接ではどんな質問がよく聞かれるのでしょうか？ 自己PRや志望動機以外の頻出質問や、それぞれの質問に対する答え方のポイントなど、いろいろアドバイスをお願いします。
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- 二次面接で社長が出てくるのは普通ですか？
- ある企業の選考で、二次面接の日程について電話をいただいた際、「社長が同席します」と言われました。てっきり最終面接でいらっしゃるのが普通だと思っていたので、驚いています。
一般的に、中盤の選考である二次面接で社長が出てくるのは珍しくないのでしょうか？ 社長との面接用に対策してきたわけではないので、どんなことを聞かれるのか、どう対応すれば良いのかわからず、とても不安です。
社長が出てくる二次面接では、どんな心構えで臨むべきですか？ よく聞かれる質問や、対策すべきポイントがあれば教えてください。
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- 二次面接が鬼門だと言われるのはなぜですか？
- 就活中の大学生3年生です。先日、同じ大学の先輩たちと話していると、「一次は意外と通るけど、二次面接が鬼門だよね」と言われました。
たしかに自分も、一次は通過するのに、二次面接で落ちることが多く、どこがネックになっているのか悩んでいます。そもそもなぜ「二次面接は鬼門」と言われているのでしょうか？
一次とは違ってどんな点が見られているのか、何を準備すればその鬼門を突破できるのか、ぜひ皆さんのご意見をお聞きしたいです。二次面接用のおすすめの対策法などについても、アドバイスお願いします。
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- 二次面接の直前には何を確認すべきですか？
- 数日後に二次面接があるのですが、かなり志望度の高い企業なので、直前まで気を抜かずに対策をしておきたいです。ひと通りの準備は済ませて、今は模擬練習やイメトレをしているのですが、面接が始まる直前にはどんな準備や確認をしておくと良いでしょうか？
自分は少しあがり症なところがあるので、面接直前まで何かしておかないと落ち着きません。特に今度の二次面接は役職者の方が出てくると聞いたので、今からとても緊張しています。
二次面接直前にやっておくと良い対策法や落ち着いて臨むためのコツなどについてアドバイスをお願いいたします。
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- 一次面接を突破するための重要ポイントは何ですか？
- もうすぐ就活をスタートさせてから初となる一次面接があります。出だしから失敗したくないので、一次面接のポイントをいろいろ自分で調べているのですが、「第一印象が1番大事」や「回答内容が特に見られている」など、さまざまな意見を見つけ、正直どれが正解なのかわからなくなってきました。
キャリアコンサルタントの皆さんから見て、一次面接で特に重要になるポイントは何だと思いますか？
一次面接を突破するために、意識しておくべきポイントや注意点があれば教えていただきたいです。また、準備の部分以外の、当日の面接内でも評価を高めるコツなどあれば、アドバイスいただけないでしょうか？
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- 早期選考の面接対策は通常と何が違いますか？
- サマーインターンなどを通じて、早期選考に進める機会が増えてきたのですが、通常の選考との違いがよくわからず、あまり対策ができていません。企業側も限られた学生しか見ていない分、見るポイントが違うという話も聞いたことがあります。
せっかく早期選考に進めたので、ここでしっかり自分をアピールして内定に近づきたいと思いつつ、早期選考のための具体的な対策法がわからず、不安です。
早期選考の面接では、どんな点に気をつけて対策をすれば良いのでしょうか？ 通常の面接との違いや、準備すべきことの優先順位についてアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- グランドスタッフの面接で志望動機はどう伝えれば良いですか？
- グランドスタッフとして働きたいと考えている就活生です。志望動機を考えているのですが、どう伝えるべきか悩んでいます。「空港で働きたい」「旅行が好き」といった気持ちはあるのですが、それはほとんどの人が持ってますよね？
接客経験や語学スキルも最低限はあるのですが、どうアピールすれば業務とのつながりを感じてもらえるのかわかりません。
またそもそも、グランドスタッフの業務内容はどの航空会社も似たり寄ったりなので、その企業だけに向けた志望動機にするのが難しい気がしています。
グランドスタッフの面接で評価される志望動機には、どのような要素を盛り込めば良いのでしょうか？ 説得力のある伝え方や構成のコツがあれば教えてください。
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- 面接で「いじめについてどう思うか」聞かれたときの答え方の正解が知りたいです。
- 先日、友人が面接で「いじめについてどう思いますか？」という質問をされたと話していました。
その友人は「だめだと思います」と答えたそうなのですが、こういった質問には、どのように答えるのが適切なのでしょうか？ もし自分が質問されたときのために聞いておきたいです。
私自身、いじめとまではいきませんが、中学生の頃に気の合わない同級生に嫌がらせまがいのことをされつらい思いをしたことがあり、個人的には許せない行為だと強く思っています。
ただ、面接の場で感情的に話すのは避けるべきだとも思います。
適切な答え方やこのような質問をする企業側の意図など、いろいろ解説いただけると助かります。
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- 面接対策はエージェントに頼むべきですか？
- 転職活動中の20代です。書類選考は通過するものの、なかなか面接で内定がもらえず、悩んでいます。自己流で面接対策をしているのですが、うまくいかず、何か打開策はないかと考えています。
そこで、転職エージェントの利用を検討しているのですが、面接対策についてもサポートしてもらえると聞きました。
しかし、本当にエージェントに頼むべきなのか、どのようなサポートが受けられるのか、費用はかかるのかなど、具体的なメリットが分からず迷っています。
転職活動において、面接対策をエージェントに頼むのは有効な手段なのでしょうか？ エージェントに頼むことで、どのような具体的なサポートが受けられるのか、また、利用するうえでの注意点があれば教えていただきたいです。
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- ハキハキと話した面接でも落ちることはありますか？
- 質問失礼します、就活中の大学生です。面接ではいつも、元気な声でハキハキと話すように心掛けているのですが、なかなか内定につながりません。
面接官の方からは「元気があって良いですね」と言われることもあるのですが、なぜか選考は落ちてばかりです。
新卒は業務経験がないから印象が特に大事と聞いていたのですが、ハキハキと話しているのに面接に落ちるのはなぜなのでしょうか？
今の自分が面接に落ちる根本的な原因と、それを打開する方法などについて、アドバイスしていただけないでしょうか？
