内定後のQ&Aランキング
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- 他社の選考状況を見てから内定辞退しても良いですか？
- 現在就職活動中で、先日第一志望ではない企業から内定をいただき、一旦承諾しました。
しかし、まだ選考中の第一志望の企業があり、もしそちらから内定をいただけたら、先に承諾した企業の内定を辞退しようと考えています。
一度内定を承諾した後の辞退は、企業に迷惑がかかるのではないかと不安です。
法的に問題はないのか、また、辞退の連絡をする際に失礼のないように伝えるには、どのような点に気をつければ良いでしょうか？ 特に、承諾から辞退までの期間が短い場合の対処法についても教えていただけると幸いです。
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- 私服指定の内定者懇親会では、どんな靴を履くべきですか？
- 今度、内定者懇親会に参加します。案内には「私服でお越しください」とあり、服装はビジネスカジュアルを基本に考えているのですが、靴をどうすべきか悩んでいます。
スニーカーでも良いのか、それとも革靴やパンプスのようなきれいめな靴が良いのでしょうか？ また、派手すぎない色のローファーやブーツはどうなのか教えていただきたいです。
内定者や社員の方に失礼なく、浮いてしまわないような、TPOに合った靴選びのポイントを教えていただけると助かります。また、特に避けた方が良い靴の種類があれば、アドバイスをお願いいたします。
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- 服装指定なしの内定者懇親会は、何を着れば良いですか？
- 内定先の企業から内定者懇親会の案内が来たのですが、服装について「指定なし」とだけ書かれていました。
私服で行くべきか、スーツで行くべきか迷っています。私服の場合、どれくらいのカジュアルさなら許容されるのか、オフィスカジュアルが良いのかなども知りたいです。
もし私服で行くことになった場合、避けるべき服装や、逆に好印象を与えるためのポイントがあれば教えてください。
内定者懇親会では、採用担当の方や先輩社員の方ともお会いすると思うので、失礼のない服装で参加したいです。
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- 内定者懇談会の最後に一言を求められたらどう言えば良いですか？
- 先日、内定をいただいた企業の懇談会に参加することになりました。
内定者同士や社員の方々との交流を楽しみにしているのですが、ネットで「懇談会の最後に一言ずつ感想や意気込みを求められた」という書き込みを見て、何を話せば良いかわからないでいます。
もし私にも締めの一言を求められた場合、具体的にどのような内容を話すのがベストでしょうか？
内定先の企業への入社意欲をしっかりと伝えつつも、謙虚さや感謝の気持ちも表現したいのですが、どういう構成で話せば印象良くまとめられるか、何かアドバイスをお願いします。
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- 内定者懇親会の参加メールの返信に対する返信は、どうすべきですか？
- 内定先の企業から内定者懇親会への招待があり、先日参加する旨の返信メールを送りました。
その後企業の人事の方から「ご参加ありがとうございます。当日皆さんとお会いできるのを楽しみにしています」といった内容の返信のメールが届きました。
このメールにさらに「承知しました」のような再返信をするべきなのか、それともこのメールでやり取りを終えてしまっても問題ないのかどちらがビジネスマナーとして正しいのかがわかりません。
失礼のない対応をしたいのですが、どのようにすれば良いでしょうか？ 何かアドバイスをお願いいたします。
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- 内定辞退の連絡はメールと電話どちらが良いですか？
- 先日内定をいただいた企業があるのですが第一志望の企業から内定をいただけたため、そちらの企業の内定を辞退したいと考えています。
内定辞退の連絡方法について調べると電話ですべきという意見とメールでも問題ないという意見があり、どちらで連絡すべきか悩んでいます。
採用担当の方に失礼なく誠意を伝えるにはどちらの連絡方法が良いでしょうか？
電話とメールそれぞれのメリットとデメリットまた辞退の連絡をする際の具体的な文面や話し方について、アドバイスをお願いいたします。
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- 内定承諾書の返送期限は一般的にどれくらいですか？
- 先日第一志望ではない企業から内定をいただき、内定承諾書が届きました。
承諾書の返送期限が短く、第一志望の企業の選考結果が出る前に結論を出さないといけない状況で焦っています。
一般的に内定承諾書の返送期限はどれくらいの期間に設定されることが多いのでしょうか？ もし延長を希望する場合、企業にどのように伝えれば失礼なく応じてもらえるか教えていただきたいです。
企業に連絡する際具体的にどんな理由を伝えるのがベストか、アドバイスをお願いいたします。
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- 内定承諾書に期限が書いてないのはなぜですか？
- 先日内定をいただいた企業から内定承諾書をもらいました。
しかし承諾書の提出期限がどこにも書いていなくて、いつまでに返事をすれば良いのかわからず困っています。周りの友人の話を聞くとほとんどの企業で期限が設定されているようです。
期限が書いてないのは、何か特別な理由があるのでしょうか？ 企業側の意図や私たちが対応する際に気を付けるべき点があれば知りたいです。
このような場合、いつまでに返事をするのが一般的なマナーとして適切でしょうか？ 具体的なアドバイスをお願いいたします。
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- 配属面談があるとしてもすでに配属先は決まってるというのは本当ですか？
- 内定をもらった会社で、入社前に配属面談があると聞きました。
面談で希望の部署や勤務地を伝えることができるようですが、正直この配属面談って形式的なもので実際はもう配属先って決まっているものなのでしょうか？
もしそうなら、希望を言っても意味がないのかなと思ってしまいます。また第一希望の部署以外にも興味のある部署がいくつかあるのですが、面談で正直に自分の希望をすべて伝えても良いのでしょうか？
希望を伝えることで評価が下がるのではないか、あるいはあまりに希望が多いと「わがままな学生」と思われないか不安です。配属面談に臨む際の心構えや希望の伝え方について、何かアドバイスをお願いいたします。
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- 内定辞退をLINEで連絡するのはマナー違反でしょうか？
- 就職活動で内定をいただいた企業に辞退の連絡をしたいのですが、採用担当の方とはこれまでLINEでやり取りをしてきました。
メールや電話よりもLINEの方が早く確実に伝わると思う一方で、LINEで内定辞退を伝えるのはマナー違反なのではないかと迷っています。
実際に内定辞退の連絡をLINEで済ますのは、印象が悪いですか？ LINEで連絡しても良いケースと避けたほうが良いケースの違いや、もしLINEで連絡する場合の丁寧な文面の例を知りたいです。
