内定後のQ&Aランキング
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- 内定ブルーの大手内定者です。助けてください。
- 就活では大手の企業を志望しており、無事内定を獲得できました。内定をいただいたときはとても嬉しかったのに、時間が経つと大手で働くことが不安で仕方ありません。
自分以外の人はきっと優秀な人ばかりだろうし、自分は決して器用に仕事ができるタイプではないので、周りに迷惑をかけて煙たがられたりすることを想像して、不安になるばかりです。
周りの大人に相談したら内定ブルーはよくあることだと言われました。でも、こんな気持ちのまま入社したくありません。どうしたら良いでしょうか。
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- 内定を辞退するとコーヒーをかけられることもあるんですか？
- 内定を辞退するとコーヒーをかけてくる企業があったという噂を聞きました。
本日、第一志望の企業から内定をいただきました。既に、数社から内定をいただき、保留にしていたので、今から辞退の連絡をしなければなりません。しかし、中には最終面接で「御社が第一志望です」と伝えた企業もあり、企業からどのような対応をされるか不安です。
噂によると、人事の方から電話口で恫喝されたり、会社まで来るように言われ、説教のあげくコーヒーをかけてくるような企業もあるとのことですが本当なのでしょうか。
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- 内定がでた後でも就活を続けることって可能ですか？
- 大学4年生です。昨日内定をもらったのですが、正直納得いってなくて……。第一志望の業界の企業に内定をもらえるまで就活を続けるつもりです！
でも、最近「オワハラ」という言葉もよく聞くようになって、内定をもらったら就活を終わらせるように言われるのではないかと少し怖いです……。
内定をもらった後でも就活を続けることは可能なのでしょうか？ （ちなみにまだ内定承諾はしていません！ 内定通知書をもらっただけです。）
いろんな企業を受けて本当に合う企業に入社したいです！ 「内定をもらったら就活を辞めますか？」という企業からの質問とかもあるのかな……？ その場合はどう答えたら良いのかもわかりません……。
後悔がないように頑張りたいです！ よろしくお願いいたします。
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- 早期選考で内定をもらうことができましたが、一旦保留にしたいです。
- 大学3年生です。早期選考で1社から内定をもらうことができました。
気になっていた企業なので、内定をもらえたことはかなり嬉しいです。ただ、「絶対に入社したい」というほど気持ちは固まっていません。まだ3年生なので、他にもいろいろな企業を見ておきたいです。
ただ正直、内定を蹴ってしまうのはもったいないと思うので、とりあえず一旦内定を保留にしておきたいと考えています。
早期選考の内定を保留にしておきたい場合、企業にはどのような理由で連絡をすれば良いでしょうか？ 連絡する場合は、メールだけでなく電話もしたほうが良いでしょうか？ また、企業はいつ頃まで待ってくれますか？
質問が多くて申し訳ありませんが、ご回答いただけますと幸いです。
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- 内定通知書が来ないのですが対応方法を教えていただきたいです。
- 内定通知書が来ないです。内定と口では言われたのですが、1週間経っても内定通知書が送られてきません。
これって普通なのでしょうか？
「内定通知書が来ないんですが」と催促しても良いですか？ 良い場合、催促の方法も教えてください。
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- 内定辞退の理由で嘘をついて良いのでしょうか。
- 内定辞退の理由で嘘をついても良いのかアドバイスをお願いします。
大学4年生で、3か月前くらいに内定をもらい、その会社で内定者アルバイトをしていました。でも仕事をしているうちに「この仕事にやりがいを感じないかも」とうすうす感じ、友人に相談したところ「就活を再開してみたら？」と言われ、たしかに自分が納得いくまでやってみようと思い就活を始めました。
先日希望する業界から1社内定をもらうことができたのですが、ここで相談です。
内定者アルバイトでは、社員の方にはかなりよくしてもらい、いろいろな相談に乗っていただきました。何回も飲みに行き、仲良くさせていただいています。ですが、社員の方に就活を再開したことは言えていません。
社員の方には、私が当然入社するものだと思って接していただいているので、それを裏切ることが心苦しいです。約3か月の間社員の方のご厚意に乗っていたとは今更言いにくいです......。
考えたのは、すでに内定を持っているとは言わないで「興味ある会社が出てきたのでこれから就活を再開する」と伝える方法ですが、引き止められそうです。また、調べられて結局内定を持っていることがばれたらどうしようとか考えます。
そもそも内定辞退の理由で嘘をついて良いのか、ついて良いならどんな嘘なら良いのか、バレるリスクはあるのか、せこい話で申し訳ないのですが、アドバイスいただけると嬉しいです。
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- 内定者アルバイトは参加すべきですか？
- 内定者アルバイトに参加すべきか迷っているので、相談させてください。
先日、内定者向けの説明会で、内定者アルバイトへの案内をもらいました。
内定者アルバイトって参加した方が良いんですかね？ 入社後にいくらでも仕事することになるし、参加しなくても良いんじゃないかと思っているんですがどうでしょう？ ちなみに説明会で周りにいた内定者は半分以上は参加しそうでした。
内定者アルバイトに参加するメリットってなんでしょうか？ 反対に、参加しないと決定的にデメリットになることはありますか？ 社内の立場的に不利になるとかあるんですかね。
一度始めたら辞めにくそうだなと思って決断にいたりません。でも、同期や先輩と仲良くなっておきたいし、そのためには内定者アルバイトに行っておいた方が良いのかなあ、とも感じています。あと、内定者アルバイトに参加していないとビジネススキルとかで遅れを取ることがあれば、それはちょっと嫌です。
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- 健康診断の結果が悪いと内定取り消しになることはありますか？
- 先月、無事志望していた企業の内定を獲得しました。内定承諾後、会社から健康診断を受けるよう指示を受けました。仮に健康診断の結果が悪い場合、内定取り消しになることはあるのでしょうか。
現在は体調に問題はないとは思うのですが、小さい頃病弱であったこともあり、5年前は入院もしました。健康診断を受けてもし病気が見つかれば、内定を取り消しになることがあるのか不安です。
ちなみに親族にも既往症があり、そういった場合も内定取り消しになるのかもお聞きしたいです。
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- 内定辞退の取り消しはできますか？
- A、B、Cと3社内定を得て、最も志望度の高かったC社以外の内定を辞退しました。
しかし、会社の経営が傾いたとかで、C社の内定が取り消されてしまい、次に志望度の高かったB社の内定辞退を取り消したいです。
内定を得たのはA、B、Cの順番です。B社から内定をもらったとき「就活をやめる」と伝えていたため、B社に「内定を辞退したい」と連絡したとき、あまり良い反応ではありませんでした。
失望させてしまったB社に、今度は「辞退を取り消ししたい」と伝えることは可能なんでしょうか。もし伝える場合、どう伝えたらよいのでしょうか。自分勝手なことはわかっていますが、仮に入社した際に、入社後先輩社員や人事から目をつけられるのはなるべく避けたいです。
また、辞退を取り消すなら最低限何月までなど、一般的に許される期限があればそれも教えていただきたいです。
