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2020件
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- 借金がある場合、就活の選考に影響しますか？
- 現在、就職活動を控えている大学4年生です。奨学金だけでなく、個人的な理由で少しまとまった額の借金があります。
友人からは「会社にはバレないから大丈夫」と言われたのですが、入社時の身辺調査などで借金の事実が企業に知られてしまい、選考で不利になるのではないかと、とても不安です。
特に、金融業界や公務員など、金銭的な信用が重要視される業界を目指している場合、借金の有無は選考に大きく影響するのでしょうか？
就職活動において借金の事実がどのように扱われるのか、もし不利になる可能性があるなら、事前に準備しておくべきことや対策について、アドバイスをお願いします。
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- 精神疾患がある人が就活をうまく進めるコツはありますか？
- 私は現在、大学3年生で就職活動を控えているのですが、軽度の精神疾患を抱えています。診断を受けて通院もしているため、体調管理はしていますが、急に体調を崩したり、ストレスで落ち込んだりする日があり、就活をスムーズに進められるか不安です。
周りの友人は積極的にインターンシップに参加したり、対策を始めたりしていて焦りますが、友人のように就活を進めていくことの難しさを感じています。
企業側には精神疾患についてどこまで伝えるべきか、また、体調を崩しやすいなかでどうやって面接やグループディスカッションなどの選考を乗り切れば良いのか、具体的な方法がわかりません。
精神疾患を抱えながらも自分らしく働ける企業を見つけるための考え方や、就活を成功させるための具体的な工夫について、アドバイスをお願いします。
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- ハラスメントの基準はありますか？
- 現在シングルマザーで子育て中です。先日子供が発熱し、一日休みをもらいました。
するとその翌日に職場の上司から「子供の発熱などに気を付けて休まないようにしてね。次の日は休む人が決まってるから」と言われました......。
また私の会社は出勤時間が8時30分です。子供達を送迎して遅刻しないように出勤していますが、出勤が5分前になってしまうこともあります。「職場の人に迷惑かけてるから、8時30分までには来るようにして」と言われました。
これはハラスメントになるのでしょうか？ 職場を変えることも検討しています。アドバイザーの方々の意見を教えてほしいです。
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- 多様性により今後の就活はどう変化するのでしょうか？
- 多様性が重視される時代になりましたが、今後の就職活動の場には影響が出るのでしょうか？
従来の就職活動では、主体性や積極性があることが重視されてきたように感じます。
しかし多様性を尊重するという考え方が広まった昨今では、内向的・消極的な性格も個性の1つととらえられ、就職活動で不利にはならないのか？ と考えています。
私自身が内向的な性格のため、新卒の就職活動では大変苦労しました。
もし今後転職活動などをすることになった場合、内向的というだけでは弾かれない、主体的なだけでは就職できないというような世の中になっている可能性があるのでしょうか？
もしそうであれば、私にとっては希望の光となると感じています。アドバイザーの方の見解をお伺いしたいです。
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- おすすめの転職エージェントはありますか？
- 現在新卒入社4年目で転職活動をしています。転職エージェント選びのコツをぜひ教えていただきたいです。
未経験領域への転職を考えておりその領域に特化した転職エージェントを使い、半年間で50社ほど応募しました。
しかし最終面接まで辿り着いたのが2社のみでそれも綺麗に落ちてしまいました。
エージェントには「落ちるのは良くあることだから自分がどこまで頑張るか」と言われていますが、落ちるまでにフィードバックやメンター、面接対策もなく最後までエージェントは仲介役のみでした......。
当時は求職者のなかでの優先度を下げられているように感じたため、何もリクエストしませんでした。
しかし今となってはほかのエージェントだったらもっと手厚いサポートがあったのではないかと疑問が浮かんでしまいます。
一方でそこまでエージェントに求めて良いものなのか、1人で悩んでいるのが現状です。
自分にマッチするエージェントの見極め方をアドバイザー目線で教えていただけると幸いです。
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- 就活の動き方は合っていますか？
- 現在大学3年生の就活生です。3月から就活が本格化すると思うのですが、3月10日から18日までイギリス旅行に行く予定です。
個人的には2月までにエントリーシート（ES）や、面接を仕上げて3月頭に企業面接の応募などをしようと考えています。
しかし、このスケジュールで問題ないのか、正解がわからずとても不安です......。
この動き方でも大丈夫でしょうか？ 全体的な就活のスケジュールや2～3月にやるべき具体的な行動があったら教えていただけると助かります。
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- 再就活はどう進めれば良いですか？
- 前職で精神的な病に罹患してしまい、3カ月の療養を得て回復しました。
再就職のため求人に応募しているのですが、内定をいただくことができません。
また職務経歴で2社勤務した経験があるのですが、1社目は1年程度、2社目は2カ月と両方とも短期で退職しています。
主治医には無理のない範囲で仕事を探すように助言をもらい、現在は2〜5社の間で調整して応募していますが、正直内定がいただけない焦りも出てきています......。
今後どのように就活を進めていけば良いでしょうか？
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- 異業種への転職準備は何をするべきですか？
- 未経験業種に転職を考えている男性です。
現在転職先としては清掃業、お酒・お米を運ぶドライバー、A型就労施設の支援職員、精肉加工業、これら4つの業界を考えています。
それぞれの業界に対しての、志望動機を作成する際のポイントはなんでしょうか？
また面接対策でやっておくべきことなどのアドバイスをいただきたいです。
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- 就活で安心できる持ち駒の数はどのくらいですか？
- 現在、複数の企業の選考に進んでおり、「持ち駒」という言葉を意識するようになりました。友人との話のなかでも「持ち駒が足りない」という声を聞き、自分の状況で大丈夫かと不安を感じています。
就職活動において、一般的に持ち駒はいくつあれば、精神的に安定しつつ内定獲得の可能性も高いといえるのでしょうか。
現状、最終面接まで進んでいる企業もあれば、まだ一次選考の結果待ちの企業もあります。持ち駒の「数」だけでなく、選考段階ごとの理想的なバランスについても知りたいです。
もし持ち駒が少なくなってしまった場合、今からでもエントリーを増やすべきでしょうか。焦って企業を選んで失敗しないためにも、持ち駒を適切に管理し、内定につなげるための具体的なアドバイスをいただきたいです。
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- 大学3年の秋からの就活は遅いですか？
- 大学3年の秋になり、周りの友人たちがインターンシップや説明会に積極的に参加していることを知り、急に焦りを感じています。これまで部活動やアルバイトに時間を割いていたため、就活の準備はほとんど手つかずの状態です。
今から自己分析や業界研究を始めても、志望度の高い企業や大手企業への就職は難しいのでしょうか。「3年秋からでは遅い」という意見もあれば、今からでも間に合うという話もあり、どう行動すべきか迷っています。
もし3年秋から就活を始める場合、具体的に何を優先すべきか、また先に動いているライバルに追いつき、内定を獲得するためにどのような対策や心構えを持つべきか、専門家のアドバイスをいただきたいです。
