「アメリカ」「就職」「方法」と検索するとさまざまな方法がヒットしますが、最も一般的なのは、就職エージェントを活用することでしょう。

「エージェント」とは「代理人」という意味で、求職者と企業の間に入ってくれる仲介者のことです。日本にもアメリカの会社を紹介してくれるエージェントはありますし、現地のエージェントもあります。

質問者さんの英語力にもよりますが、日本人スタッフがいるエージェントの方がより安心して話ができるかと思います。まずは、日本でも現地でもどちらでも良いので、アメリカでの仕事を紹介してくれるエージェントを探して、そこに登録することから始めるのが良いかと思います。

主体性と協調性が重視されることは押さえよう

アメリカの企業ではどのような人が評価されるかというと、自分の意見をはっきり述べられる人、論理的に考えられる人、そして何より協働的な態度がある人です。

アメリカに限らず海外では「あなたはどう思うか」「あなたはほかの人とどのような違いをもたらせるか」ということをズバズバ聞いてきます。それに対してはっきりと自分の意見を述べられなければ「能力なし」とみなされるでしょう。

自分の意見をはっきりと持ち、それを明確に、端的に答えられる力は海外では必須です。そのうえで、意外かもしれませんが他人と協働できる力というのも重要視されます。

チームで仕事をするのは海外でも日本でも同じです。他人と良い関係を築けるコミュニケーション能力、協力的な態度、価値観や意見の異なる相手を受け入れる姿勢などは日本同様大切に思われているというのは押さえておきましょう。

日本のような新卒一括採用の文化がないアメリカでは、知人や身内の誰かが企業とのネットワークを持っていれば、その人の紹介（いわゆるリファラル）で就職するのがベストです。

そうでない場合は海外就職専門の業者に登録してサービスを受けるか、個人で探す場合はLinkedinやIndeedのようなネット上での求人情報を当たっていくことになるでしょう。

就職のタイミングもバラバラで、優秀な人材ほど時期を問わずオファーがかかるようです。

アメリカの企業で働くのか、日系企業の中でアメリカ在住の勤務を志向するのでも違ってきます。後者の場合は日本国内の就職活動でも、アメリカに事業所を持つ企業ならば多くの機会がありますし、GlobalCareer.comのような新卒グローバル人材に特化したサービスも使うことができます。

欧米の企業で評価されるのは成果を出すスキルがある人

アメリカに限りませんが、欧米の企業は実績、成果を重視する傾向が強く、成果を出すスキルがある人を評価します。

解雇についても規制が緩く、ポテンシャルと成果が見合わなければ見切りも早いので、教えられるのを待つことなく主体的に動くこと、未経験のことに物怖じせず取り組めるマインドが重要かと思います。