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- 退職理由で「一身上の都合はダメだ」言われたのですが、どうしたら退職できるでしょうか？
- 会社に退職の意思を伝えた際、「退職理由は一身上の都合です」と話したところ、「それだけでは困る」「もう少し詳しく」と詰められるような形になってしまいました。
一般的には一身上の都合で問題ないと聞いていたのですが、会社によっては納得されにくいケースもあるのでしょうか？ 今後スムーズに退職の手続きを進めてもらうには、どのような伝え方や理由が適切なのでしょうか？
引き止めや詮索を避けるための伝え方、会社に納得してもらいやすい退職理由のポイントなどを教えていただけると助かります。
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- 退職を引き止められないのは寂しい？ 理由は何？
- 近々退職の意思を伝える予定ですが、絶対に引き止められたくありません。とはいえ、理由によっては「それなら残ってほしい」と言われてしまうこともあると聞き、どのような理由なら引き止められにくいのかを事前に知っておきたいと思っています。
会社側が引き止めづらいとされる理由にはどんなものがあるのでしょうか？
また、引き止められないようにするための伝え方や態度についても、工夫できる点があれば教えていただきたいです。
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- OB・OG訪問をする学生の割合はどのくらいですか？
- 就職活動において、OB・OG訪問をしている学生はどのくらいの割合でいるのでしょうか？ また、OB・OG訪問をすることで、選考に有利になるというのは本当ですか？
OB・OG訪問が企業理解を深めるうえで重要だと聞いているので、ぜひおこないたいと思っています。
しかし、周りの就活生を見ていると、OB・OG訪問をしている人もいれば、そうでない人もいて、どの程度の学生がOB・OG訪問をしているのか気になります。もし多くの学生がしているなら、自分も積極的に動くべきだと考えています。
もし、OB・OG訪問をしている学生の割合や、選考における影響についてのアドバイスがあれば教えてください。
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- OB・OG訪問での挨拶で好印象を与えたいです。
- 今度初めてOB・OG訪問をさせていただくことになり、挨拶の仕方について悩んでいます。どのような挨拶をすれば、OB・OGの方に好印象を与えられるでしょうか？
OB・OG訪問は、企業の方と直接お話しできる貴重な機会なので、失礼なく、かつ良い印象を残したいと思っています。
メールでのアポイントメントの挨拶、対面での挨拶、そしてお礼の挨拶など、それぞれどのような点に気をつければ良いのでしょうか？
もし、OB・OG訪問での効果的な挨拶の仕方や、好印象を与えるためのポイント、その他アドバイスがあれば教えてください。
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- 仕事辞めたい……。女性特有の人間関係に疲れた時の対処法を教えてください。
- 現在、社会人の女性です。今の職場で人間関係にとても悩んでおり、毎日「仕事辞めたい」と考えてしまいます。
とくに女性が多い職場なので、派閥があったり、陰口や噂話が多かったりして、精神的にかなり疲弊しています。
仕事内容自体は嫌いではないのですが、この人間関係のせいで、朝起きるのも辛く、ストレスで体調を崩しがちです。
私と同じように、女性特有の人間関係に疲れて「仕事辞めたい」と感じている方は、どう乗り越えましたか？
この状況を改善するために、職場でできることはありますか？ もし転職を考えるとしたら、どのようなポイントに注意して、次の職場を探せば良いか、具体的なアドバイスをお願いいたします。
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- 面接を受けても「どうせ落ちる」と思ってしまいます……。
- 就職活動中の大学生です。何度も面接を受けているのですが、なかなか内定を得られず、最近では面接を受ける前から「どうせ今回も落ちるだろう」と思ってしまうようになりました。
準備はしているつもりなのですが、自信を持つことができず、面接中もネガティブな気持ちが拭えません。そのせいか、うまく話せないことも多く、実際に不採用の結果が続くと、さらに落ち込んでしまいます。
このままでは、就職活動自体が嫌になってしまいそうです。「どうせ落ちる」という諦め全開な気持ちを立て直すためには、どのように考え方を変えれば良いでしょうか？
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- マイペースな人と仕事するとイライラしてしまいます……。
- 職場で、仕事のときでも常にマイペースな同僚がいます。急ぎの仕事でも取り掛かるのが遅かったり、一つひとつの作業もそのときの自分のコンディションによってスピードが違ったりして、一緒に仕事をしていると、どうしてもイライラしてしまうことがあります。
このように感じるのは、私が短気すぎるのでしょうか？ ストレスを感じずに仕事をするために、マイペースな人とどのようにコミュニケーションを取るべきなのかも教えていただきたいです。
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- 派遣社員ですが、転職先が決まってから退職するべきでしょうか？
- 現在、派遣社員として働いていますが、先日、新しい派遣先が決まりました。そこで今の派遣元にどのように退職の意思を伝え、どのような手続きを踏めば良いのかが分からず、困っています。
正社員とは違う点もあると聞いており、契約期間の途中で退職しても問題ないのか、新しい派遣先が決まった時点で早めに伝えるべきなのか、それとも契約満了が近づいてからで良いのかも気になります。
また、退職の意思は派遣元の担当者に伝えるべきだと思いますが、その際に新しい派遣先の企業名や契約内容などを伝える必要があるのかもわかりません。
派遣社員として、転職先が決まったあとの一般的な退職の流れや注意点があれば、教えていただきたいです。
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- 営業からマーケティングへの転職は上手くいきますか？
- 現在、法人営業の仕事をしていますが、マーケティング職への転職を考えています。営業としてお客様と直接かかわるなかで、もっと広い視点で商品やサービスの価値を届ける仕事に携わりたいと感じるようになりました。
特に、戦略を立てたり仕組みを作ったりする仕事に興味がありますが、マーケティングの実務経験がないため、転職できるのかどうか不安です。
営業経験は、顧客理解やコミュニケーション力といった面でマーケティングにも通じる部分があると思っていますが、他にどのような点がアピール材料になるのかを知りたいです。
未経験からマーケティング職への転職では、営業経験をどう活かすべきかなど、キャリアの専門家の方からのアドバイスがあれば教えていただきたいです。
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- 現在、販売職として働いているのですが、ワークライフバランスを考え、事務職への転職活動を始めました。
- 現在、販売職として働いているのですが、ワークライフバランスを考え、事務職への転職活動を始めました。いくつか気になる求人を見つけ、履歴書や職務経歴書を作成しているのですが、肝心の「志望動機」がどうしても書けずに困っています。
「誰かのサポートをしたい」「縁の下の力持ちになりたい」といったことは思うのですが、なんだか漠然としていて、どの会社にも言えるような内容になってしまいます。事務職は未経験なので、具体的な業務経験と結びつけてアピールすることもできず、説得力のある文章が書けません。
未経験から事務職を目指す場合、どのような切り口で志望動機を考えれば良いのでしょうか？ 採用担当者の印象に残る志望動機を書くためのコツや、考え方のヒントがあれば、ぜひアドバイスをお願いします。
