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Q
- 就活のストレスがやばいです！ 助けてください！
- 選考に落ちたり、次から次へと説明会が迫ってきたり、さらには好きな格好もできない……。就職活動中は、たくさんのストレスがかかるので、限界を感じてしまうのも無理はありません。 そういった状況で就職活動を乗り切るためには、四六時中「就活」のことばかり考えるのをやめて、意識的に気分転換をすることが重要です。 心に余裕がない状態で面接に臨んでも、その不安が面接官に伝わってしまい、かえって悪い結果につながることもあります。 心の余裕がパフォーマンスを上げる！ 休む勇気を持とう 心に少しでも余裕がある状態で面接に臨むほうが、醸し出す雰囲気や言葉の伝わり方も変わり、良い結果につながりやすいものです。1日まるまる休むのがスケジュール的に難しいのであれば、半日でもかまいません。 「この時間は絶対に就活をしない」と決めて、自分のためだけに使う時間を作ってみてください。気持ちのオンとオフを切り替えながら、乗り越えていきましょう。
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Q
- 無い内定です。人生終了ですか？
- 人生が終了したと決めつけるのは早すぎます。10月の時点で内定がないと、たしかに焦りや不安を感じるかもしれませんが、ここからが新たな始まりだと考えてください。 実は、この時期から採用枠が新たに開くパターンは十分にありえます。 内定辞退者の枠がある！ 諦めずに前を向こう！ 背景として、多くの企業が9月や10月に内定式をおこないますが、そこで内定を辞退する人が一定数出てきます。また、採用計画を見直し、このタイミングで採用枠を拡充する企業もあります。 なので、まだまだチャンスは残されています。決して悲観的にならず、気持ちを切り替えて、ここから改めて狙いにいくという姿勢が大切です。
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Q
- 就職が決まらないまま卒業したらその先はどうなりますか？
- 周りの人と比較してしまい、かつ先も見えない状況では、不安に思うのは当然のことです。しかし、結論からいうと、既卒の状態からでも就職は十分にできます。道は決して一つではありません。 たとえば、既卒者向けの就職サービスを活用して活動を続ける人もいますし、この機会にいったん休み、自分自身をじっくりと見つめ直す時間にあてる人もいます。 ほかにも、アルバイトから社会経験を始めてみたり、職業訓練校などで具体的なスキルを身に付けてから、改めて就職にチャレンジしたりする人もいます。 長い人生のほんの数年！ 自分を責める必要はない！ 選択肢はたくさんあるので、焦る必要はありません。周りの人が卒業と同時に就職していくと、自分が取り残されたように感じてしまうかもしれませんが、40年、50年と続く長い社会人人生でみれば、1年や2年の遅れはまったくたいしたことではありません。 自分を責めずに、自分に合ったペースで次のステップに進んでいきましょう。
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Q
- 一次面接の結果が当日に来るのは高評価だったということでしょうか？
- 一次面接の結果が当日や翌日に来る場合、高評価である可能性は高いと言えます。 企業側も「この学生に早く次のステップに進んでほしい」と考えて、連絡を急いでいるケースが多いからです。 良い手応えを感じていたのであれば、その評価の表れととらえて良いかもしれません。ただし、必ずしも高評価の場合だけとは限らない点には注意しましょう。 結果への一喜一憂は禁物！ 次の選考に向けて動こう 企業によっては、シンプルに採用活動に前向きで、その姿勢を示すために合否にかかわらず迅速に連絡をするカルチャーを持っているところもあります。 特に、社内の意思決定が早いベンチャー企業などでは、その傾向がよく見られます。 結果が早く来たからといって「もう合格したも同然だ」と油断したり、逆に連絡が遅いからといって落ち込んだりせず、一喜一憂しすぎないで冷静に次の準備を進めていきましょう。
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Q
- 一次面接での回答時間はどれくらいが理想ですか？
- 面接はプレゼンテーションの場ではなく、あくまで言葉と言葉のキャッチボール、つまり対話の場です。 したがって、一つの質問に対する回答は、1〜1分半くらいを目安に準備していただくと良いでしょう。 それ以上長く話してしまうと、相手も話の要点をつかみづらくなり、かえって印象が薄れてしまう可能性があります。 想定外の質問には一言を添えて時間をもらおう もし、想定外の質問をされて答えがすぐに出てこない場合は、焦る必要はありません。 「少し考えさせていただけますか」と前置きをして、30秒ほど考える時間をもらいましょう。 あるいは、話しながら考えをまとめるのであれば、「少し長くなるかもしれませんが」とクッション言葉を添えることで、相手も聞く姿勢を整えることができます。
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Q
- OB訪問の前日にメールは送るべきですか？
- OB訪問の前日にリマインドメールを送ることは失礼にあたらず、むしろ丁寧な印象となるので推奨されます。 すでに日程調整が済んでいる段階で、連絡を重ねることにためらいを感じるかもしれませんが、相手への配慮としてとらえて良いでしょう。送る時間帯については、相手の迷惑にならないよう、深夜や早朝は避け、一般的なビジネスアワー内が無難です。 メールは感謝の言葉を添えて簡潔な内容で送ろう 送る内容は、当日のリマインドと同様に、簡潔さが重要です。 まず、「明日はよろしくお願いいたします」という挨拶と、時間を作っていただいたことへの感謝の旨を伝えます。そして、改めて日時と場所を記載し、お互いの認識に相違がないかを確認しましょう。 もし可能であれば、「明日はこのようなことをお伺いできたらうれしいです」というように、簡単な質問内容の要点を添えておくと、相手も準備がしやすくなり、より有意義な時間にできるでしょう。
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Q
- 二次面接にはどんな特徴がありますか？
- 一次面接が応募者の人柄やマナーといった、いわゆるカルチャーマッチを確認する場であるのに対して、二次面接ではより評価の目線が厳しくなるのが特徴です。 具体的には、「入社後に活躍してくれるか」「自社への志望度は本当に高いのか」といった、ポテンシャルや入社意欲を深く見極められます。 面接官は役職者！ 入社後がイメージできるように伝えよう 多くの場合、二次面接の担当者は現場の責任者や役職者になります。そのため、一次面接よりもシビアな視点で評価されることを念頭に置き、対策を練る必要があります。 自身の強みが、入社後にどのように業務に活かせるのか、活躍するイメージを相手が具体的に持てるようにアピールすることを意識しましょう。
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Q
- 転職の最終面接で伝える志望動機のポイントが知りたいです。
- 転職活動における最終面接では、ロジカルな説明に加えて熱意を伝えることが最も重要になります。 感情論のように聞こえるかもしれませんが、最後は「本当にこの会社で働きたい」という強い思いが相手の心を動かします。 競合他社ではなく、「なぜ御社でなければならないのか」という理由を明確に語れるように準備しましょう。 人生と企業を結びつけて唯一無二の志望動機にしよう 志望動機を話す際は、たとえば「業界1位だから」といった表面的な理由だけでは、ほかの応募者との差別化は困難です。 自身の経験や人生の軸と、その企業の理念や事業がどのようにクロスするのか、自分だけのストーリーとして語ることができれば、それは唯一無二の志望動機となります。 そこまで深掘りして初めて、本物の熱意として伝わる志望動機となることを意識しましょう。
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Q
- 就活の面接では何を聞かれることが多いですか？
- 一般的に面接で聞かれることが多いのは、自己紹介、ガクチカ、自己PR、強み・弱み、志望理由、就職活動の軸、困難を乗り越えた経験、そして、自分からの質問（逆質問）です。 これらの質問で構成されることが多いので、まずはこの頻出質問への回答を準備しておくことが基本となります。 鍵は具体性！ 情景が浮かぶように話そう 質問に対する答え方のポイントは、きちんと具体的に話をすることです。 たとえば、ガクチカで「アルバイトを頑張りました」と伝えたとしても、何をどう頑張ったのかがわからないと、アピールになりません。 面接官の頭のなかに、自分の頭のなかと同じ情景が浮かぶくらいのイメージを持って、しっかり具体的に伝えられると良いでしょう。
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Q
- 就活の企業研究の正解がわかりません……。
- 企業研究では、誰に対して何をしている企業なのか、どんな理念を持っているのか、業界での立ち位置はどうなのか、そして会社としての事業戦略はどうなっているのかといった点を研究しておくと良いでしょう。 方法としては、HP以外にも、たとえば上場企業だとIR情報が参考になります。 IR情報やnoteからリアルな姿をつかもう！ IR情報をみていくと、特に事業戦略や売上がどうだったかという点が詳しく書いてあります。 また、ベンチャー企業などだと、noteや自社のプラットフォームを活用して積極的に情報発信をしています。 社員インタビューなどもたくさん出ているので、そこからカルチャーの雰囲気などをキャッチアップすると良いでしょう。
