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Q
- 就活で髪色をアッシュグレーにするのはまずいですか？
- 面接を受けようとする企業によりますが、少し染めていると判断して印象は悪くならないとはいえるでしょう。 ですが面接を受けるということはその企業で働くという前提で出向いていくという状況です。 その企業でお仕事をしていく際にアッシュグレーの髪色のまま、お仕事をできるような環境の企業でしょうか？ 公務員や金融は一般的に黒髪のほうが無難だといえます。就職活動では清潔感、誠実さ、身だしなみなどが見られていて重視される点となります。 暗めのアッシュグレーで室内ではほぼ黒髪に見えるのであれば、大きな問題になる可能性は低いといえますが業界や企業の雰囲気によって受け止め方も異なるため、念のため黒に近づけることをおすすめします。 全体のバランスと清潔感を自分で確認してみよう 面接のスーツを着て面接を受ける企業で面接官からみる自分の姿というものを前もって確認をしてみることもおすすめです。 全体的なバランスや清潔感を見てみましょう。 面接に出発する際に、「これなら大丈夫！」と自身で思える自信が面接での振る舞いにも現れますから、より安心して面接に挑めるスタイルを見つけてみてくださいね。 もし現在の髪色のまま就職活動を進めようと思われている場合は髪の毛は整髪料などで整え、表情が明るく見えるように前髪は軽く流すなどしましょう。 スーツもアッシュグレーの髪色に合うように落ち着いたトーンで全体的なバランスを整えましょう。 身だしなみは面接時の企業を思う気持ちなので、面接を受ける際は一度面接を受ける企業をイメージしてみることを実践してみて下さい。
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Q
- 就活のやる気が出ません。どうすればいいでしょうか？
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Q
- 就活で前髪をオン眉にしても良いのでしょうか？
- 短めの前髪（オン眉）での面接ということで不安に感じられているのですね。面接する側も前髪だけで評価を大きく下げることはないでしょう。短い前髪は表情もよく見えるため明るい印象になります。 幼く見えてしまったりカジュアルに見えたりという点もあるので不安に感じられるとのことですが、まずは面接を受ける際にその企業で実際に働く姿をイメージしてみましょう。 面接をする側も人なのでその企業のなかで、働く職員になったという想定で全身を鏡で見ると、自分はどのように映りますか？ もしもカジュアル過ぎるなと感じるようであれば、真っ直ぐに切りそろえたように見えるように、前髪は横に自然に流しワックスやスプレーで整えていきましょう。 企業への配慮を持ちつつ自信を持てる髪型を目指そう 自分に似合う髪型を選べるということは、それだけ自分のことを知ることができている証なので、自然と自信にもつながります。 堅い業界もあるのだったら、学生の時期は少し長めの前髪作りをしておくことや、前髪を軽めにして厚めのオン眉という状態は避けましょう。 髪色を少し落ち着かせることにより、落ち着いたイメージに仕上げることもできますね。 面接を受ける企業のイメージへの配慮と、面接当日自信を持って面接を受けに行くことができるかという自信が大事になってきます。 面接を受ける企業をイメージしながら、全体的なバランスも大事にしつつ清潔感を心掛けた準備をしてみてくださいね。
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Q
- ドレスコードがフリーの就活イベントでは、何を着ていくべきですか？
- ドレスコードがフリーの就活イベントでの服装は、企業があなたの判断力や会社へのイメージを試している場合があります。 まずは、参加する企業の雰囲気を事前に情報収集することが最も重要です。 プライベートでも同じだと思うのですが、たとえば知人の家にお伺いする時に相手や場所の雰囲気に合わせた服装をチョイスしますよね。 就活もそれと同じです。「何でもいい」のではなく、こちらから相手に「気を寄せる」という形。自分本位ではなく、先方の会社の雰囲気に合わせたものをチョイスする姿勢が大切です。 迷ったらオフィスカジュアル！ 極端なラフ着は避けよう 相手の雰囲気に合わせた服装を選ぶことは、一種のおもてなしでありマナーでもあります。 極端にラフなデニムやTシャツは避けるべきですが、服装に悩んだ場合は、オフィスカジュアルにしておくと無難です。 服装を選ぶうえでも、業界や業種の深い理解が求められます。
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Q
- 夏の面接ではどのような服装で行くべきでしょうか？
- 夏の面接で企業から「クールビズでお越しください」指定された際、どこまで崩していいのか悩みますよね。 いったんはジャケットとネクタイを着用していくのが無難です。これは相手の雰囲気に臨機応変に対応するためです。 こちらが最初からジャケットを着用していないのに、先方が着用していると気まずくなるため、安全策として着用していくことがおすすめです。 臨機応変な対応が重要！ 一言声をかけてから脱ぐマナーを徹底しよう 面接官がジャケットを着ていない状況であれば「脱いでもよろしいでしょうか」と一言声をかけてから脱ぐのがベストな対応です。 この臨機応変に対応できるかが重要になります。「持っていれば脱げるが、持っていないと着られない」この準備の差が、本番での心の余裕に繋がります。
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Q
- 体育会系の会社にはどのような特徴がありますか？
- 体育会系企業とは単にスポーツ経験者を採用するだけでなく、部活動のような上下関係や特有の企業風土がある会社を指します。 一般的に上下関係が厳しいイメージがありますが、現代のコンプライアンス的にハラスメントの問題が起こりやすい会社もまだ存在する可能性については認識しておくべきです。 面接段階で企業の気質を見極めるには、会社の代表や採用担当者など、初対面の相手から感じた雰囲気を大切にし面接時の直感を信じることも重要です。 上下関係の厳しさに慣れている人は合う可能性大 体育会系企業に向いている人は、野球などの部活動で上下関係に慣れておりそれを会社でも受け入れられる人です。 企業側も「可愛がりやすい」と感じ、順調に業務を進められる傾向があります。 一方で向いていない人は、真面目すぎる人や几帳面な人です。 自分の意見を素直に言えなくなったり、強い口調に圧倒されてすべて聞き入れざるをえなくなったりして苦しくなる可能性があります。
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Q
- 内定式での挨拶や自己紹介では何を話せば良いですか？
- 企業側は内定式の場で、内定者同士がどのようにコミュニケーションを取るかを見ています。 たとえば「まとめ役になる人はいるか」「積極的に話す人は誰か」こういった人物像を観察している可能性があります。 鉄板ネタを用意しておくと安心 そうした場では、遠慮することなく自身のことを話すのが良いでしょう。 お守りとして自身の趣味、入社後にやってみたいこと、出身地や学生時代に打ち込んだことなど自己紹介の鉄板ネタを一つ持っておくと安心です。 同期となる仲間と積極的に情報を共有し、コミュニケーションが取れる姿勢が大切です。
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Q
- スナック勤務の年収は生活できる水準ですか？
- 年収水準は働き方次第です。アルバイトとしての勤務であれば、それだけで生活していくのは難しい水準でしょう。 一方で本業としてキャリアを積み、10年ほど経ってから将来的に顧客がついて独立・開業し、お店が軌道に乗れば、生活できる水準以上の年収を得ることも可能です。 キャリアアップとしては、この独立が一般的な道筋になると思います。 体調管理や経営リスクも考慮しよう お店の規模にもよりますが、独立すれば生活は十分できると思います。 ただスナック勤務は夜型になりますし、お酒も飲みます。体調面の不安も考慮し、長い目で見て安定した職業と言えるかを考えながら取り組むのが良いでしょう。 長期的に安定した職業かどうかは、経営のリスクも含めて慎重に考える必要があります。
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Q
- ガソリンスタンドの正社員は年収は低いのでしょうか？
- ガソリンスタンドの正社員の年収は地方か都市部か、そして経営形態によって大きく異なり一般的にはあまり高くないと思われがちです。 しかし大手チェーンや大規模企業が経営している場合は、年収が上がる傾向があります。 また個人経営であっても後継者として受け入れてもらえるなど、状況によっては高収入につながる可能性もあります。 キャリアアップを目指せ！ 必須資格「乙4」と有利な資格に挑戦しよう 必要なスキルとしてはまずガソリンという危険物を扱うため、危険物取扱者乙種第四類（乙4）が必須に近いです。 さらに最近はスタンドが車検やカーメンテナンス、カーリースなど総合的なサービスを提供し利益を上げようとする傾向があるため、自動車整備士3級や自動車損害保険の資格なども有利になります。 これらの資格は入社後でも取得可能なので、資格にチャレンジしてキャリアアップを目指すことをおすすめします。
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Q
- 大学推薦で就職活動を進めるメリット・デメリットは何ですか？
- 推薦を使うべきかは状況によります。もし推薦がなくても一般応募で十分に合格できる人にとっては、応募先がその推薦枠に縛られてしまうためかえって選択肢を狭める不利な状況になることもあります。 一方で一般応募での面接などが苦手な人にとっては、学内選考を通過できれば内定に近づきやすくなるため「有利」に働くでしょう。 辞退しにくい縛りもデメリットとなる デメリットとしては推薦で内定が決まった後に、他社でもっと魅力的な企業が見つかったとしても大学推薦という手前、簡単に辞退できない縛りが発生する可能性がある点です。 志望業界と一致していないにもかかわらず、なぜその推薦枠を使おうとされているのかという点が気になります。 迷いがあるなら、推薦に頼る前にまずは自身が本当に志望する業界の企業に一般応募で挑戦してみるべきだと思います。
