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441件

Q

就活エージェント面談は、どんな服装で行けば良いですか？

就活エージェントとの面談は、企業の面接ほど堅苦しい場ではありませんが、初めての対面となると服装に迷いますよね。基本的にエージェント面談は「私服で大丈夫」とされることが多く、必ずしもスーツで行く必要はありません。しかし、普段着のようなラフすぎる格好は避けるのが安心です。初対面で会う相手に良い印象を持ってもらうため、社会人としての最低限のマナーを意識した服装を選びましょう。第一印象は服装で決まる面談前には、エージェントの公式サイトや案内メールで服装に関する指定がないか確認してください。服装について書かれていることも多く、スーツや私服など、指定されているならその服装で。もし記載されていないなら、いわゆる「オフィスカジュアル」を意識しましょう。具体的には、男性なら襟付きのシャツにきれいめのパンツ、女性ならブラウスにスカートやパンツといった服装が無難です。色は派手すぎず落ち着いたトーンを選ぶとより好印象。また、靴や小物も清潔感を意識し、ブランドロゴが目立たないものを選んでくださいね。オフィスカジュアルの服は今後に備えて準備しておこう！もし上記のような服装を持っていない場合は、ちょっともったいないと思うかもしれませんが、購入するのがおすすめ。オフィスカジュアルは就職後にも何かと役立つスタイルなので、持っていて損はありませんよ。服装は面談での評価のすべてではありませんが、第一印象は信頼感や真面目さのアピールにつながります。これから就活を本格的に進めるうえでも、面談時の服装は最低限のマナーとして押さえておくと安心です。
Q

ネイルサロンの面接では、どんな服装を着るべきですか？

「服装自由」と言われると、かえって迷ってしまいますよね。特にネイルサロンのような普段スーツを着用しない仕事の面接となると「スーツでは堅すぎるかな？」「私服だとカジュアルすぎないかな？」と悩む方が多いです。結論から言うと、ネイリストの面接ではきちんと感のある私服でOKです！清潔感とセンスが好印象につながる！ネイリストはお客さまに「美しさ」「心地良さ」「癒し」を提供する仕事だと思います。そのため、面接では清潔感とセンスの良さを伝えることが大切。スーツでもかまいませんが、ネイルサロン業界ではやや堅い印象を与えることが多いため、シンプルできれいめな私服のほうが自然ですし、質問者さん本来の魅力が伝わると思いますよ。いつも着ている服装なら、どういう服装で勤務するのか、どういう印象をお客さまに与えることができるのかがわかります。ただ、いつもの服装といっても奇抜すぎるものやブランドロゴが目立つものは、相手にネガティブな印象を与える可能性が高いので避けたほうが無難です。靴の手入れも怠らないように注意なお、「服装自由」の面接で意外と見落としがちなのが、靴です。靴は性格が表れる部分なので、きちんと手入れをした汚れのない靴で行ってくださいね。意外とそうした細かな部分から、アナタの人柄を見られていますよ。
Q

看護師の就職試験の場合、適性検査はどんな内容が出ますか？

看護師の採用試験での「適性検査」、気になりますよね。どんな問題が出るのか、事前に勉強しておいたほうが良いのかなど、採用に関わるプロセスでわからないことがあると不安になる気持ち、よくわかります。多くの病院等では、看護師の適性検査は一般企業のSPIのような「知識・学力テスト」よりも、性格や心理面を見る内容が中心です。病院は「今いるスタッフと一緒に働けそうか」「うちの病院の職務内容とマッチしているか」といった、職場との相性や人柄を重視しています。正解探しより素直なあなたらしさが評価される代表的な検査としては、単純な計算を続ける集中力テストの「クレペリン検査」、性格傾向を診るテストの「Y-G性格検査」、SPIの性格検査部分のみなどが挙げられます。病院によって内容や形式は異なりますが、いずれも正解・不正解ではなく、あなたらしさを知るためのものです。そのため、特別な対策は必要ありません。むしろ「こう答えたら評価が高いかも」と考えすぎると、本来の自分とかけ離れた結果になってしまうことも……。なので、素直に正直に答えることが一番の対策です。看護の仕事はチームワークが欠かせない職場です。検査では「周囲との協調性」「ストレス耐性」「責任感」などを見ていますが、無理をして「このほうが評価が高そう」という答えを導き出さなくても大丈夫！肩の力を抜いて、いつものアナタで臨んでくださいね。
Q

珍しい仕事で高収入を目指しています。

その目標を達成するためには、まず自身の方向性を定める必要があります。ニッチな業界に挑戦するのか、それとも多くの人が就く仕事のなかで専門性を特化させていくのか、どちらでしょう。そして何より、「そもそも自分に得意なこと、できることは何か」を深く考えることが出発点です。たとえば、画家やイラストレーターは高収入を期待できる仕事ですが、ほとんどの人はその他大勢で終わってしまいます。自分の価値を見極める！売り込み方を決めて動こうその差は、才能や出会い、そしてセルフブランディング能力など、さまざまな要因から生まれます。あなたが今、どのようなスキルを持っているのか、あるいは何を学ぼうとしているのか。そこからすべてが始まります。漠然と憧れるだけでなく、自分をどうブランド化し、価値を高めていくかを戦略的に考える必要があるのです。甘い考えでは、高収入の実現は難しいでしょう。
Q

テレビ局の冬インターンについて教えてください。

テレビ局の選考は、局によって傾向が大きく異なります。ある局では人と違ったユニークな個性が評価される一方、別の局では真面目さややる気が重視されることもあります。まずは、過去に採用された人の口コミなどを調べ、各局の採用基準を把握しておくことが不可欠です。難関であるため、マスコミ系の就活塾に通い、専門的な対策を講じている学生も多いという印象です。提出書類は完璧に！自分なりに万全の準備で臨もうそのうえで、エントリーシート（ES）などの選考書類は、提出前に何度もブラッシュアップし、完璧な状態に仕上げましょう。ある面接では、自分で作成したプレゼン資料をタブレットで披露し、その完成度の高さと本気度が評価されて内定に至った学生がいたと聞きます。自分ならではの武器を用意し、専門家の力も借りて万全の対策をすることが、突破の鍵になります。
Q

ボーナスがない会社はどのくらいの割合で存在しますか？

まず、法律上、ボーナス（賞与）の支払いは企業の義務ではないため、支払うかどうかは会社の自由です。年俸制を採用している会社では、基本的にボーナスは年俸に含まれているため別途支給はありません。求人情報に「賞与年2回」といった記載がなければ、ボーナスがない会社の可能性が高いです。ボーナスがなくても年俸が高い優良企業もあれば、単純に給与水準が低い会社もあります。給与の総額で判断！自分が好きな支給形態を選ぼう求人情報に記載されている年収や月給の総額で判断することが重要です。もし記載されていることと実際が違うなら、法律違反になる場合もあります。年収が同じであれば、ボーナスの有無は個人の好みで選んで良いでしょう。たとえば、貯金が苦手な人は、まとまった金額が手に入るボーナス制のほうが計画的に貯蓄できるかもしれません。
Q

自由な仕事で高収入を得られる職種はありますか？

「自由な仕事で高収入」を実現する働き方として、近年では「デジタルノマド」が注目されています。これは、フリーランスのデザイナー、コンサルタント、ライターといった専門職の人が、場所に縛られずに働くスタイルです。しかし、日本の企業に所属しながらこの働き方を実現するのは、まだ難しいのが現状です。また、不動産投資や株式取引などの「不労所得」をおもな収入源とする生き方もあります。なりたい理由を熟考！相応の努力が必要となる大切なのは、まず「なぜ自分はその働き方をしたいのか」を深く考えることです。成功者をただ真似るのではなく、その陰に多くの失敗者がいるという事実も理解したうえで、自分なりの道筋を立てる必要があります。一見、自由で高収入に見える人も、その裏では見えない努力を重ねています。高収入とは、それだけ他者から求められ、評価されている証だということを忘れてはなりません。
Q

職歴を忘れたので履歴書に正しく書けないのですが、どのように記載すれば良いのでしょうか？

職歴を正確に思い出せないという相談、実はよくあります。特にアルバイトに近い仕事や短期の契約社員として働いた場合などは、勤務期間や企業名をうろ覚えになってしまうこともありますよね。まず大切なのは「思い出せない＝いい加減に書くしかない」ではないということ。確認できる方法はいくつかあります。思い出せない部分は証拠資料をたどりながら誠実に補えば問題ないたとえば源泉徴収票や雇用保険被保険者証、給与明細、年金記録などは残っていませんか？これらには勤務先名や期間が記載されています。もしデータや紙が残っていない場合は、ハローワークに照会すれば履歴（雇用保険加入部分のみ）を確認できることもあります。また職歴欄は正確さも大切ですが一貫性も重要です。短期間のアルバイトや1〜2か月で辞めた仕事などは正社員や契約社員としての職歴に比べて、必ずしも書く必要はありません。ただし社会保険に加入していた仕事は記載しておくと安心です。もしどうしても一部の勤務期間があいまいな場合は「2021年4月〜同年秋頃勤務」や「約◯ヶ月勤務」といった形で書いて問題ありません。「嘘をつかない範囲で、できるだけ正確に書く」という姿勢が伝われば、それで十分です。転職活動では多少の記憶違いよりも、誠実に対応する姿勢が何より大切。これは面接時も同様で下手に嘘をつくより正直に答える方が好印象を与えます。迷ったときこそごまかさないという気持ちを大切にしてくださいね。
Q

履歴書の封筒に誤字をしてしまったのですが、訂正するべきでしょうか？

封筒の宛名をうっかり間違えてしまうこと、私もよくあります。ですから書き直すほどのことなのか迷う気持ちもとてもわかります。ただ結論から言うと新しい封筒に書き直すのがベストです。履歴書を郵送する封筒も応募書類の一部として見られます。そのため宛名の誤字や修正テープの跡があると「細かい部分まで丁寧に確認できる人かどうか」という印象に影響してしまうことがあります。応募書類の一部として封筒も評価対象になるため修正跡は避けたい採用担当者は日々多くの応募書類を見ています。封筒の宛名が丁寧に書かれているだけでも「この学生はきちんとしているな」と好印象を持つことが多いです。反対に修正跡があると、内容が完璧でも「少し雑かも」という印象を与えてしまうこともあります。これは実際に社会人になってからも同様でクライアント等に書類を送付する際に最近ではほぼデータを出力しますが、手書きで書き損じがあった場合は書き直すのがビジネスマナーです。就活書類はあなたの第一印象をつくる大切な要素です。だからこそ小さなことでも「できる限り丁寧に」仕上げる気持ちが大切。ひと手間でリスクが取り除けるなら、やり直した方が得策だと私は考えます。そうした小さな努力の積み重ねこそ企業が見ているポイントでもあります。
Q

履歴書の内容は、応募先の社員やほかの企業にばらすことはありますか？

応募書類に記載された個人情報が他の人に知られないか、不安に思うのは自然なことだと思います。結論からお伝えすると「履歴書の内容が社外や他の企業に漏れることはありません」ので安心してくださいね。企業は個人情報保護法に基づき応募者情報を厳重管理する義務がある企業は個人情報保護法に基づいて、応募者の個人情報を厳重に管理する義務があります。採用担当者や面接官など、選考に関わる限られた社員のみが閲覧できる仕組みになっているのが一般的です。不採用になった場合も履歴書は一定期間保管の後、シュレッダーやデータ消去などの方法で適切に処分されます。紙で提出した履歴書の場合は希望があれば返却対応をしている会社もあります。また他社に情報を共有したり、採用代行会社に流用したりすることも法律で禁止されています。もし仮に企業が無断で情報を流した場合は個人情報保護法違反にあたるため、処罰される可能性があります。そのため通常の採用活動のなかで履歴書が外部に漏れることはまずありません。ただし就職サイトや人材紹介会社などを利用している場合は、登録時に「どの範囲で情報を共有するか」の同意を求められることがあります。この場合は利用規約やプライバシーポリシーをしっかりと確認しておきましょう。もし不安な点がある場合は応募前に「応募書類の取扱いについて教えてください」と確認しても失礼にはなりませんよ。

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