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441件

Q

企業研究って本当に意味ないんでしょうか？

企業研究で調べればわかるような内容を逆質問で聞いてしまったり、答えられなかったりするのはマイナス評価につながる可能性があります。そもそも、採用担当者は、自社への分析が十分にできている学生を採用したいと考えています。厳しい言い方をすれば、企業研究が不十分な学生は必要としていないのです。志望度が低い学生を合格させたいと思う採用担当者は少ないです。そこを判断するのが、企業研究への深さになります。自社への分析が甘いと感じた時点で、志望度が低いと判断される可能性があり、そこから不採用につながる可能性も否定できません。すべてをやる必要はない！根本的な企業研究の意味を理解しようまた、OB・OG訪問などで聞けるリアルな声は、企業選びの参考にはなりますが、それ自体が企業研究のすべてではありません。そのため、HPを見たり、本を読んだり、OB・OG訪問をしたりと、すべてを同時にやる必要はありません。企業研究をしっかりとしたうえで、それでも解消されない疑問点があればOB・OG訪問をする程度で問題ありません。聞かなくてもわかる質問をしたところで、面接での評価には変わらないことが大半です。逆質問や面接の回答から企業への関心度の高さを示せるように、十分な企業研究をしましょう。
Q

面接で「よく調べてるね」と言われたのですが、これは合格する確率が高いでしょうか？

この言葉には2つの意図があると考えられます。1つ目は、ポジティブな意味合いで「本当によく調べられている」という意味合いです。回答や逆質問の意図が明確で、学生の発言に感心しているパターンが大多数だと言えます。よく調べていると言われたら、大半は好印象がゆえの発言だと捉えて問題はありません。 2つ目は、皮肉が込められた「よく調べられているね」という意味です。本音を言えば「少し調べればわかるのに……」という内容に対して、皮肉的に分析の浅さを伝えている可能性があります。皮肉である可能性もゼロではないものの、現在の就活では嫌味を言ってくるような人が少ないのが現状であるため、過剰に不安に思う必要はありません。質問や回答を振り返るきっかけにしようもし、皮肉を言われたのかもと感じる場合は、自分の発言を振り返ってみることも必要です。面接をしていると、「質問」の形をしていない感想や意見を述べている学生もいます。「よく調べているが質問ではない」と遠回しに指摘されている場合や、クローズドクエスチョンばかりで会話が弾まない印象を与えている可能性も否定はできません。この質問だけで合格・不合格が決まるわけではないものの、この発言を一つのきっかけとして、自分の回答や発言を振り返ることがおすすめです。
Q

面接で、実績がないことをどう伝えれば良いでしょうか？

「アピールできる実績がない」と感じている時点で、自己分析が十分にできていない可能性があります。就職活動において、必ずしも「目立った実績」がすべてではありません。実際、誰もが驚くような華々しい実績を持っている学生はごくわずかです。「国民体育大会で優勝した」「高校時代にインターハイや甲子園に出場した」「全国大会で優勝した」といった経験をしている学生は、ほんの一部に過ぎません。まわりの学生がこのような「派手な経験」を持っていると感じているかもしれませんが、実際には多くの学生がそうした経験を持っていないなかで、自分なりの経験や努力をアピールしているのです。自分なりの成功体験を探そう！頑張れた理由にアピールのヒントが隠れているつまり、「国体で優勝した」といった特別な実績である必要はありません。小さなことであっても、努力を重ねた経験や、何らかの成果を上げた経験は、誰にでもあるはずです。企業が知りたいのは、あなたがどのように努力を重ねてきたのか、どのようにモチベーションを維持してきたのかといった、あなたの人となりです。たとえば、1年間に100冊の本を読んだこと、大学を一度も休まずに通ったこと、一生懸命取り組んだレポートが高く評価されたことなども、立派なアピール材料になります。自分では「たいしたことではない」と感じている経験でも、他人から見れば評価に値する経験である可能性があります。まずは、そういった経験を振り返ってみることから始めてみてください。
Q

就活で「自分を構成する要素」の回答方法を教えてください。

「自分を構成する要素」という質問には明確な正解はありません。非常に自由度の高い質問であり、企業はこの質問を通して応募者の思考力や表現力を見ようとしています。たとえば、自身の性格を答えるのも良いですし、人生に影響を与えた人や出来事、そこから形成された価値観などを答えるのも良いでしょう。過去から現在を振り返って自分を具体的に伝えてみよう！どのような方向性で答えるか、何を話すかを含めて評価されます。面接官は、過去の経験や価値観など、その人らしさが表れる回答を求めているのです。私がこれまで担当した学生のなかには、この質問に対して、「内向的だった性格がある出来事をきっかけに積極的になり、その結果として就職活動にも前向きに取り組めている」といった話をした学生がいました。このように、決まった答えはないのです。今の自分を伝えることにとらわれる必要はないため、過去の自分を含めて考えてみましょう。
Q

就活で一番大切なことは何ですか？

就活では、「やった方が良い」「やるべき」といった情報が溢れていて、多くの学生が何から手を付ければいいのかわからなくなりがちです。そんななかで、最も大切なのは、まず最初に自分の「就活の軸」を決めることです。たとえば、給与、福利厚生、仕事内容、勤務地、企業の知名度など、何を重視するかは人それぞれ異なります。だからこそ、就職活動の初期段階で「自分は何を大切にしたいのか」を明確にし、それに合った企業を絞り込むことで、効率よく就活を進めることができます。内定時のトラブル防止！家族への共有も忘れないようにしようまた、就活の軸が固まったら、一度ご家族とも共有しておくことがおすすめです。私が支援した学生のなかにも、内定をもらった後に家族と話し合った結果、内定を承諾できなかったケースがありました。最終段階になってから家族に反対されるという事例は、決して珍しくありません。そうした事態を避けるためにも、事前に考えを共有し、理解を得ておくことが大切です。早めの情報共有が、後々のトラブルを未然に防いでくれると言えます。
Q

役員面接と社長面接の違いは何ですか？

一般的に、役員面接が実質的な最終選考に近い位置付けとなることが多いです。役員面接終了時点で候補者がかなり絞られている場合、社長面接は「最終確認」や「社長が直接会ってみたい」という意図が強くなります。ただし、社長面接で最終的に絞り込む企業もあるので、一概にはいえません。社長面接では臨機応変な対応が鍵！自分の言葉で話せるようにしよう社長面接では、用意してきた内容よりも、その場での対応力や人間性を見られることが多いです。型にはまらない、その場で考えた自分の言葉で話すことが好まれる傾向があります。家族のことや趣味など、パーソナルな質問をされることもあるため、聞かれた場合の回答を用意しておくと良いでしょう。とはいえ、役員面接であっても社長面接であっても、面接官は多くの人と接してきた経験があり、人を見る目があることはたしかです。嘘偽りなく、ありのままの自分をさらけ出して面接に臨むほうが成功の確率が高くなると私は思います。
Q

面接で失敗したことに落ち込んでいます。どう立ち直れば良いですか？

終わってしまった面接について、あとから「ああすれば良かった」と考えるのは誰にでもあることです。しかし、「うまく答えられなかった」と感じていても、面接官はまったく違うとらえ方をしている可能性もあります。正直さが最大の武器！客観的に振り返り対策しよう面接で失敗したと感じて落ち込むのは当然ですが、必要以上にひきずることはありません。本当にまずい状況でなければ、合格の可能性は残っていると考えられます。次回に向けて、うまく答えられなかったときの対処法を考えてみてはいかがでしょうか。咄嗟にうまく答えられなかったのであれば、正直に伝えるフレーズを用意しておくと良いですし、伝えきれなかったことがあれば一度話をまとめておくなど、できることはたくさんあるはずです。どうしてもつらく引きずってしまうのであれば、一人で抱え込まず相談してみるのも良いですね。なぜ失敗したのかを客観的に振り返ることもできます。まずは身近な大学のキャリアセンターなどを積極的に活用することをおすすめします。
Q

長所は人当たりの良さでも良いですか？

「人当たりの良さ」はとても素敵なあなたの強みですが、それだけではなかなか長所としては伝わりにくいかもしれません。まずは、自身の働きかけによって場の雰囲気が和んだり、目標達成に近づいたりするなど、「人当たりの良さ」が周囲にポジティブな影響を与えたエピソードを見つけてみましょう。それを具体的に伝えられると、立派な長所として伝えることができます。面接での振る舞いに注意！矛盾がないようにしようただし、面接で緊張してしまうタイプの人は、この「人当たりが良い」という長所に限っては、少し伝え方に慎重になったほうが良いかもしれません。「人当たりの良さ」をアピールしたにもかかわらず、緊張のあまり、表情が固まってしまったり、うまくコミュニケーションが取れないと、面接官がそのような印象を受けないかもしれません。その場合、「自己分析が不十分なのではないか」「本当に長所なのか」と矛盾に感じられてしまうかもしれません。「人当たりの良さ」はとても良い長所なので、自信をもってアピールするために、具体性と面接での振る舞いに注意していきましょう。
Q

ガクチカは筋トレでも良いですか？

筋トレをガクチカとしてアピールする学生はそこまで多くないので、内容によっては非常に効果的で、良い意味で目立つと思います。筋トレのようにコツコツと努力を継続し成果を出していくことのできる人材は、企業が求める人物像の一つつに当てはまります。自己満と思われる筋トレでも、「学生時代に力を入れたこと」として言えると思えるのであれば積極的にアピールしていきましょう。結果よりプロセス重視！パーソナルな変化を伝えよう大切なのは、筋トレを通じてどのような精神的な変化があったかを伝えることです。たとえば、「もともと継続することが苦手だったが、筋トレを通じてコツコツと努力することを覚え、その経験を活かして学業など他のことにも取り組めるようになった」といったように、パーソナルな成長に焦点を当てると良いでしょう。「腕周りが何センチから何センチになった」というような、単なる結果報告だけでは意味がありません。どんな部分に力を入れてどのように頑張ったのかという過程こそアピールポイントになるので、肉体的な変化だけでなく、どういった気持ちだったのかなどあわせて伝えられるようにしましょう。
Q

内定後も就活を続けていたらバレますか？

内定後に就職活動を続けていることが発覚したという話は、私自身はあまり聞いたことがありません。同業他社など、業界内で横のつながりがある場合は、万が一情報が伝わる可能性もゼロではありませんが、確率は低いでしょう。法的な問題はまったくありません。職業選択の自由は憲法で保障されています。バレないようにするための特別な方法はありませんが、内定先の企業の近くにある会社や取引先企業への訪問は避けるなど、物理的な遭遇リスクを減らす工夫はできるかもしれません。

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