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476件

Q

就活で美人であることは有利ですか？

まずお伝えしたいのは、「美人だから就活で有利」ということはありません！ただ、業界や企業によっては「顔の印象が強い人が残るな」と感じることがあるかもしれませんね。でも実際に「顔採用します」と公言している企業はありません。周りと比べて自己肯定感が下がるのは、多くの就活生に共通する悩みです。質問者さんの場合、容姿に関することが気になっているのだと思います。「見た目」と「美人」は異なるここで覚えておいてほしいのは、「見た目」と「美人」は少し違うということです。就活で見られるのは、顔立ちの美しさだけではなく、清潔感や服装、女性の場合はメイクの印象も含まれます。実際に就活生を見ていると、自分に合わないメイクや、普段あまりメイクをしないせいで少し濃くなってしまうケースもあります。見た目は「第一印象を整えるための工夫」と考えよう YouTubeなどで就活向けメイク動画を参考にして、自分に合ったナチュラルで清潔感のある印象に整えることは、美人になるためではなく、第一印象をより良く見せるための工夫ですので、ぜひ実践してみてください。どんな容姿でも、就職は決まります。企業は多種多様で、さまざまなタイプの人が活躍しています。見た目だけで判断している会社はごく少数ですから、過度に不安にならず、自分らしさや努力で勝負できる部分をしっかりアピールしていきましょう。
Q

就活の面接でフレアスカートを着用するのはNGですか？

動きやすさからフレアスカートを選びたいという気持ち、よくわかります。確かにタイトスカートは座ったり歩いたりするのがちょっと大変ですし、面接のときに疲れてしまうかもしれませんよね。ただ率直に私の意見をお伝えすると、「自分が楽だから」という理由だけで服装を決めると、「面接官にどう見えるかまで考えられていないかもしれない」と感じてちょっと心配です。「楽だから」ではなく「どう見えるか」を基準に服装を考えよう就活では、清潔感やきちんと感が大切なので、少し我慢してでも印象を意識できる服装を選ぶと、結果的に自分のためになると思いますよ。実際のところ、服装について面接官から指摘されるケースは多くありませんが、リモート面接ではジャケット未着用などで注意された例を学生から聞いたことがあります。フレアスカート自体が絶対にNGというわけではありませんが、膝丈や控えめなデザインでも、タイトスカートに比べるとややカジュアルに見えること否めないと感じます。動きやすさや見た目のバランスからパンツスーツもおすすめもし私が選ぶなら、動きやすさと見た目のバランスを考えてパンツスーツをおすすめします。座ったり歩いたりしやすいですし、就活中も就職後も着回しやすくて長く使えるアイテムです。タイトスカートは入社後あまり履かないことも多いですが、パンツスーツは定番なので活用しやすいためです。最近リクルートスーツをパンツにする学生も増えていますので、ぜひ検討してみてくださいね。
Q

就活のエントリーにTOEICの受験が間に合わない場合、どうすべきでしょうか？

ESの提出時にTOEICの結果が間に合わない場合は、無理に記入する必要はありません。書けないものは無理に書かなくて大丈夫ですし、書きようがありませんよね。ただし、ESに間に合わなくてもTOEICは受けておくべきだと私は思います。選考が進んでいくなかで、面接や追加の資料や書類提出のタイミングなど、スコアを話題にできる機会が出てくるかもしれないからです。加えて、将来的に別の企業などでも自己アピールの材料としても活かせますよ。スコア以外のエピソードで「使える英語力」を具体的に示そうまた、英語力を示す手段はTOEICスコアだけではありません。たとえば、留学経験がある、アルバイトで外国人のお客様と英語で対応している、オンラインで海外の人と交流しているなど、実際に英語を使った具体的なエピソードを盛り込むと、スコア以上に伝わることもあります。 ESのガクチカや自己PRに自然に組み込んでみてくださいね。面接に備えて英語の自己紹介を準備しておくのもおすすめ私がこれまで英語力をアピールしたい学生をサポートしてきたなかでは、面接時に「英語で自己紹介してみてください」などと求められることも多くありました。スコアがまだ出ていない場合でも、1分程度の英語自己紹介を用意しておくと安心です。ただし、趣味やそれ以外の質問を英語で回答を求められたり、面接官と英語でのコミュニケーションを問われる可能性もあるため、多角的に準備をしておくのがおすすめです。スコアよりも「使える英語力」を見ている企業も増えているため、不利だと不安に思わずに準備を進めましょう。
Q

法学部女子の就職先にはどんな選択肢がありますか？

大学によると思いますが、相談者さんの言うとおり、法学部出身だからといって法曹界に就職したい学生ばかりではありません。就職は、大学時代に学んだ知識を活かした職種を選ぶ人もいますし、まったく違う分野の仕事に就く人もいます。相談者さんは、法曹以外で今の知識を活かしたいということですので、そうした学生に人気があるのは企業法務やコンプライアンス部門での仕事です。この2つは、特に法学部で学んだ知識を活かしたい学生に人気で、大手企業でしか求人がないため倍率が高めかもしれませんが、希望にマッチしているので挑戦してみても良いかもしれません。選考対策のカギは志望動機の深掘りとスケジュール管理企業法務やコンプラ部門の面接では、「なぜ法曹界ではなく、この仕事（会社）を選んだのか」という志望動機の部分を深掘りされる傾向があります。そのため、直接的に法律に携わるのではなく、企業内で活躍したいと思った明確な理由を準備しておくことが、面接突破の一つのポイントに。また、応募自体多い職種ではないため、いろいろなサイトで情報を入手して、気になる企業のエントリー漏れがないようにすること、スケジュールがかぶらないように、エクセルなどで管理するのもポイントです。もし、こうした職種にピンとこないようであれば、キャリアセンターで過去の就職実績を教えてもらったり、OG訪問で話を聞いてみたりして情報収集するのもおすすめですよ。
Q

忘れっぽいことが短所なのですが、どう伝えれば良いですか？

「忘れっぽい」という言葉は、「記憶力が悪い」という印象となり、業務遂行能力に懸念を持たれる可能性が高いので、短所として伝えるのは避けるべきです。なぜなら、頼まれた仕事を忘れてしまうと、その人の作業が止まるだけでなく、チーム全体の業務に支障をきたすからです。性格的な問題ではなく、知能的な問題だと判断されてしまうと、その時点で選考が終わってしまうリスクもあります。具体的に言い換える！改善策をセットで伝えようそこで、「うっかりミスをしてしまうことがある」「マルチタスクが苦手」「タスク管理が不得意」といった、より具体的な表現に言い換えることをおすすめします。そうすることで改善策も明確になり、「メモの取り方を工夫している」「タスク管理用のメモ帳を一冊に決め、必ずそこに書くようにしている」といった、具体的な改善行動のエピソードにつなげやすくなります。短所は、改善の取り組みとセットで伝えるのが基本だと覚えておきましょう。
Q

「人当たりが良い」を長所として就活で話すのはOKですか？

「人当たりが良い」ことは素晴らしい長所ですが、面接でアピールする際には、少し工夫が必要です。言葉自体が漠然としていて、具体性に欠けるためです。「初対面の人とでもすぐに打ちとけられる」「議論の際に場の雰囲気を和ませることができる」というように、具体的な行動やエピソードに落としこんで話すことで、より説得力が増します。長所と振る返いにギャップがないように注意しようただし、注意点として、非常に緊張しやすいタイプの人がこの長所を挙げると、面接での振る舞いとの間にギャップが生まれ、「自己分析ができていない」と判断されるリスクがあります。もしその点が心配であれば、「個人として人当たりが良い」というよりは、「グループのなかで、周囲を巻きこみながら円滑なコミュニケーションをうながすのが得意です」というように、チームにおける潤滑油としての能力として言い換える方法も有効です。
Q

「視野が狭い」を短所として伝えるときのコツはありますか？

まず前提として、短所を質問された時点で、その短所自体が直接評価を下げることはないと安心して臨んでください。企業側が知りたいのは、短所そのものよりも自分の短所をどう理解し、どう乗り越えようとしているかという点です。評価を下げてしまうのは、「私の短所は視野が狭いことです」というように、短所やそれにかかわる失敗談だけを伝えて終わってしまうパターンです。これでは自己分析ができていても、改善の意欲が伝わりません。短所が長所になる！改善するための行動を語ろう大切なのは、短所を自覚したうえで、それを改善するために現在進行形で努力している具体的なエピソードを語ることです。たとえば、「周囲の状況に気づけなかった経験から、何か発言する前に一度周りの様子を見て考えるように心掛けています」というように、具体的な改善行動をセットで伝えましょう。そうすることで、自己分析能力と課題解決能力を示すことができ、短所が長所（課題解決能力）に転じる可能性すらあります。
Q

グループワークのクラッシャーにはどう対応すれば良いですか？

グループワークを混乱させるような言動をする人（クラッシャー）は、多くの場合、本人に悪気はなく、むしろ自分は議論に貢献している、有意義な発言をしていると思っているケースが少なくありません。進行を妨げているという自覚がないのです。そのため、完全に放置してしまうのはチームへの貢献意欲がないとみなされる可能性があり、あまり良い対応とはいえません。対立を避けて議論が本筋に戻るような声がけをしようもし遭遇してしまったら、流されることなく、かといって真っ向から対立することは避けましょう。「〇〇というご意見ですね。では、今は△△というテーマについて話しているので、一度そちらに戻ってみませんか？」など、やんわりと軌道修正をうながし、議論を本来の道筋に戻すための冷静なはたらきかけが、評価につながる可能性があります。自分の立場を表明しつつ、与えられた役割を粛々とこなす姿勢が大切です。
Q

面接で「苦手な人との付き合い方」を質問されたら、どう答えるべきですか？

面接官はこの質問を通して、職場に苦手な人がいた場合にどう対応するか、職業人としての姿勢を見ています。「付き合わない」「かかわらないようにする」といった、社会人として協調性に欠けると思われる回答は避けるべきです。仕事である以上、個人的な感情と業務は切り離して考える必要があります。たとえ苦手な相手であっても、業務に支障をきたさないよう、冷静かつ丁寧に対応する姿勢を示すことが求められます。個人的な感情と切り離して対応することを示そう個人的には、「自分の苦手意識と仕事は切り離し、プロとして徹します」といった回答が模範的だと考えます。もし正直に話したいのであれば、「学生時代は苦手な人と距離を置くことも可能でしたが、社会人としてはそうはいかないと認識しています。そのため、アルバイト先などで意識的に感情を切り離して接するよう心掛けています。」というように、課題を認識し、改善しようと努力している姿勢を示すのが良いでしょう。実際に苦手な人と協力して何かを成し遂げた具体例があれば、それを話すのも有効です。
Q

電話面接では、どのような電話のかけ方が良いですか？

まず、電話面接は現在では非常に珍しいケースです。経営層が高齢でリモートツールに不慣れな企業など、限られた状況でおこなわれる可能性があります。珍しいからこそ、基本的なマナーをしっかり押さえておくことが重要です。指定された番号にかけたら、まず大学名、学部、氏名を名乗り、採用担当者に取り次いでもらいます。担当者に代わったら、再度名乗ったうえで「本日は面接の機会をいただきありがとうございます。よろしくお願いいたします」と挨拶しましょう。周辺環境に注意！相手に合わせた気配りをしよう面接中は、会話の途中で電話が切れてしまわないよう電波状況に注意し、周囲の雑音が入らない静かな環境を確保することが大切です。質問に答えるという流れは同じなので、基本的には相手に会話の主導権を委ねる形で進めるとスムーズです。そして、面接が終了したら、相手が電話を切るのを確認してから、こちらも静かに電話を切りましょう。ささいなことですが、こうした細やかな気配りが評価につながることもあります。

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