このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
217件
-
Q
- 大企業に入るためにTOEICスコアはどれくらい必要ですか？
- 「TOEICが〇〇点以上あれば大企業応募で有利になる」といった他者からの評価を期待するよりも、「自分は英語を使ってどんな仕事をしたいのか」「そのためにどのくらいの英語力が必要なのか」と自分軸で考えることが大切です。 まずは、自分の進みたい方向をはっきりさせましょう。 英語力を目的ではなく手段として捉える視点が重要 また、英語力が高くても実務で苦労するのは、母語でできないことは、外国語ではさらに難しいという点です。外国語で読める文書や書籍のレベルは、母語での読解力を超えません。 つまり、TOEICスコアはあくまで総合評価の一部にすぎないということです。 とはいえ、努力し、真剣に取り組んだことは必ず評価されます。質問者さんが「英語の勉強を頑張ってみたい」と思ったこと自体、とても素晴らしいことです。 就活では、企業規模によって応募倍率が大きく異なります。リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査」によれば、従業員5,000名以上の企業は0.42倍、1000～4999名規模の企業は1.08倍です。 大企業とはどの従業員規模を想定しているかによっても、アドバイスは変わります。英語力を伸ばすことと、どんな企業でどんな仕事を目指すかは、いったん切り離して考えてみると、進路がより明確になると思います。
-
Q
- 薬局への就活方法について教えてください。
- 社会人としての第一歩となる職場選びについてお伝えします。 まずおすすめしたいのは、学卒者を一人前の実務家に育てた経験が豊富な組織を見つけることです。 今年度の採用人数が多いかどうかよりも、すでに新卒採用を継続的におこなっており、新卒入社の先輩が長く定着して働いている薬局かどうかを確認しましょう。 あわせて、同じ職種の先輩が複数在籍している職場であることも重要です。日常的に相談でき、実務を学べる環境は、成長スピードに大きく影響します。 医薬業界は変化を続ける！ 柔軟な薬剤師を目指そう 政策や法制度の変化、医療費抑制や医療の質向上といった社会的要請により、院内処方は減少し、調剤薬局（院外処方）の割合は増えてきました。 医薬を取り巻く社会環境は、今後も変化し続けると考えられます。 つまり、就職後も働き方や薬剤師に求められる役割は変わっていくということです。 そのなかでも薬剤師のニーズは確実にあり、どこに行っても通用する薬剤師になるためには、初職場で実務家として一人前になることが不可欠です。 だからこそ、人材育成と定着の実績がある組織を選ぶことをおすすめします。まずはその視点で、就職先を絞り込んでみてください。
-
Q
- 就活でショートヘアのセンター分けは印象が悪いですか？
- 今の髪型で、つい髪の毛を触ってしまうことはありませんか。 面接中に何度も髪を気にして手が伸びてしまうようであれば、スタイリングが十分に決まっていないサインです。話に集中できるよう、整髪料などを使って固定しておきましょう。 また、表情がしっかり見えているかどうかも大切です。面接では表情が評価に影響します。前髪が目や眉にかかって表情が読み取りづらいと、せっかくの印象が伝わりにくくなってしまいます。 伝えたい自分らしさに合わせた髪型にしよう これらが問題なければ、あとはマナーではなく自己演出の領域です。 ヘアスタイルが整っていると、面接官の記憶に残るのは髪型そのものではなく、人柄のほうになります。明るい、元気がある、優しそう、真面目そうなど、自分の印象と合っていることが大切です。 どんな人物として伝えたいか、その印象が応募書類の自己PRと一致しているかを改めて確認してみましょう。 また、今の髪型が自分らしく見せたいから選んでいるのか、本来の自分とは違う雰囲気に寄せているのかでも、意味が大きく変わります。自分らしさと印象のバランスを、ぜひ意識してみてください。
-
Q
- 夏の就活で女性はどんなスーツを選ぶべきですか？
- 暑さ対策を意識したビジネスファッションは、年々工夫が進んでいます。 熱中症対策やSDGsに基づく環境配慮は、多くの企業にとって重要なテーマです。 酷暑におけるビジネスマナーは、時代に合わせて変化している最中です。そのため、真夏でも必ずジャケット着用を採用基準にしている企業があるなら、本当にそれで良いのだろうかと疑問を感じます。 また、就活ファッションは対面する相手との服装コードを揃えることがマナーの一つです。もし企業が就活生にジャケット着用を求めるのであれば、面接官も同様にジャケットを着用するのが筋ということになります。 そのような厳格な服装ルールがある社風を、自分自身が望むのかどうか、少し立ち止まって考えるのも良いかもしれません。 清潔感のある涼しい商品が多い！ 専門店で相談しよう 夏向けスーツとして販売されている商品には、素材、通気性、吸汗性などさまざまな工夫が施されています。 クールビズを含む夏のビジネスファッションは、清潔感があり、きちんと見え、かつ涼しく快適であることを重視した商品開発が進んでおり、アパレル各社も力を入れています。 餅は餅屋ですので、スーツのことは専門店で相談するのが、最先端情報を得られるでしょう。
-
Q
- 就活でパンツスーツを着ると不利になることはありますか？
- パンツスーツが不利になるという話は、聞いたことがありません。 いわゆる顔採用と同じく、容姿が採用結果に大きく影響するかのような都市伝説の一つとして受け止めています。 たとえ伝統的な業界や古いジェンダー観が残る社風であっても、採用の場でそれを露骨に評価基準にするのは、現代のコンプライアンス上、問題があると考えられます。 綺麗なスーツと機敏な所作で自信を持って臨もう 清潔感や好印象を与えるコツとして大切なのは、まず衣服の手入れです。アイロンをきちんとかける、靴やバッグの汚れをふき取っておくといった基本が、印象を良くします。 さらにおすすめしたいのが、立ち居振る舞いの機敏さです。せっかく動きやすいパンツスーツを選んだのですから、活気あるビジネスパーソンの姿を伝えたいですよね。 特に背筋を伸ばす習慣は効果的です。良い姿勢は品格を感じさせ、健康的で安定した印象となります。これはスーツの着こなしとしても、大切なポイントです。 ニュースやドラマで見た、憧れのビジネスパーソンはいますか。どんな立ち居振る舞いが魅力的でしたか。憧れの人を思い浮かべ、自分の意思で選んだパンツスーツで、胸を張って就活に臨みましょう。
-
Q
- 就活でボブの髪型はどんな印象ですか？
- 似合う髪型とは、違和感のない髪型と言えます。 キャリアコンサルタントの立場から見ると、面接では髪型について面接官の記憶に残らないことが成功と言えます。髪型ではなく、話の内容や表情など、本来評価されるべき部分に集中してもらえるからです。 もちろん清潔感や健康的な印象は大切ですが、それは髪型よりも、あなたの内面からにじみ出る良さとして伝わるのが理想です。 美容師に相談！ 就活に好ましい髪型の意見をもらおう 文章だけではあなたのボブヘアがどんな雰囲気なのかはわかりません。髪型のことは、餅は餅屋で、リアルにアドバイスをくれる美容師さんを味方につけるのが一番です。 髪質、輪郭、印象に合わせた具体的な提案はプロだからこそできます。 実際、私自身も通っている美容院で「就活中はどんな髪型が良いですか」と相談したことがあります。そのとき美容師さんからは「就活なのか、面接が近いのかなど、シチュエーションを教えてもらえれば、いろいろアドバイスできますよ」と、とても心強い返事をもらいました。 どんなスタイリングのつけ方や、ドライヤー、アイロンのコツなど、実践的なことも教えてくれますよ。
-
Q
- 公務員試験の就活は、いつ頃までに終わるのが一般的ですか？
- 一般的にどうかを考える前に、志望先の特定が最優先です。 さらに、公務員と民間企業のどちらを第一志望とするのかもはっきり決めましょう。公務員専願の就活生は、後期日程や二次募集も視野に入れ、長期的に受験を続けるケースもあります。 公務員試験と民間就活の両立は、「二兎追う者は一兎も得ず」になりかねません。特に春〜夏は、双方で試験や選考が重なり、企業研究や筆記対策など準備に多くの時間を要します。 以上を踏まえると、まず取り組むべきは次の3点です。 ①公務員の志望先を絞り込む ②志望先の試験スケジュールを調べる ③公務員と民間のどちらを第一志望にするか決める 内定保留などの心配は、その後に考えれば良いでしょう。 志望理由をはっきりとさせて就活の段取りを決めよう 公務員試験には、国家、地方、都道府県や市区町村、行政事務、警察官、保育士など、さまざまな種類があります。 まずは、「どの公務員を目指すのか」を明確にしましょう。 今は、どの公務員試験の勉強をしているのでしょうか。もし「公務員ならどこでもいい」という動機であれば、そこには大きな不安が残ります。志望先を絞り、必要な資料を集め、試験スケジュールを立てるところから始めてください。
-
Q
- 就活の個別面談は選考に影響するのでしょうか？
- 個別面談は、選考に影響するものだと考えて臨むほうが良いでしょう。質問者さんは本命度の高い企業での個別面談を控えているとのことなので、質問の準備にも力を入れたいところです。 応募企業すべてに共通して聞きたいことや、社会人の先輩として一般的に聞きたいこともあると思います。 より実りのある面談にするためには、志望企業の資料をしっかり読み込まないと出てこない質問や、「自分がここで働くとしたら」と真剣に想定しているからこそ生まれる質問を用意することが大切です。 真剣な姿勢を見せる！ 深く調べたからこその質問がベスト たとえば、「先日の〇〇新聞で御社の記事を拝見しましたが、実際の業務にはどのようにかかわりますか？」「この会社で働くうえで、覚悟しておくべき大変さは何でしょうか？」といった質問が考えられます。 個別面談に向けた準備量は、質問の質にそのまま表れます。丁寧に準備した分、相手の返答を聞く姿勢やメモの取り方で自然と熱意が伝わるでしょう。 こうした場の経験値を重ねていくと、質問のコツもつかめてきます。まずは「面談に臨む前には企業を調べて質問準備をする」という行動習慣を身に付けていきましょう。
-
Q
- 就活でカラコンはNGですか？
- カラーコンタクトは新しい文化であり、使用経験は年代によって異なります。カラコンに興味がなかったり使ったことがない人は、相手が付けていても気づかないことが多いものです。 面接官には年配の人も多いため、気づかないことも十分考えられます。 また、面接官が「瞳の色が黒じゃないな」と気づいたとしても、目の色で採否を判断することはできません。 ルッキズムや外見差別といった、コンプライアンス上の問題にもつながりかねないからです。いずれにしても、過剰に問題視されることはあまりないでしょう。 カラコンはさりげなく使うことが大切！ 内面を見てもらおう パーソナルカラー診断では、似合う色の服を身に付けると顔に視線が集まり、似合わない色だと服に注意が向くと言われます。違和感がなく、その人らしさにフィットするというのは、こうした状態を指します。 面接でもカラコンばかりに相手の意識が向いてしまい、自分の内面に注目してもらえないなら本末転倒ですね。 カラコンもメイクと同様に、「似合っているか」「違和感がないか」「自分らしさにつながっているか」を基準に考えてみると良いでしょう。 カラコンは、あくまで自分らしさをさりげなく引き出す手段の一つと考えてください。
-
Q
- 就活を4月から始めるのはもう手遅れですか？
- 就活に出遅れたと感じたときは、就職支援施設や専門相談員など、助けてくれるパートナーを見つけて活動を始めることをおすすめします。一人で抱え込むと、焦りや不安が大きくなりやすいためです。 まず候補になるのは、所属校のキャリアセンター・就職課です。「何から手を付ければ良いか」「出遅れた場合はどこを省いて良いのか」など、タスク管理を含めてサポートしてくれます。 4月時点で就活を始められなかったのには、何か事情があったのでしょうか。心理的な葛藤がある場合も含めて、やはりサポーターをつけることを強くおすすめします。 焦らず自分軸を大切に！ まずは自己分析からスタートしよう 悩みやすいタイプの人ほど、自己分析のプロセスを丁寧に進めることが大切です。焦るあまり、「どこでも良いから」「みんなと同じように」「人が勧めるから」と、自分軸を見失いやすくなってしまいます。 就活でまず考えるべきは自分軸、つまり自己分析です。たくさん内定を取ることが目的ではなく、入社先は最終的に一つあれば十分です。これからでもまったく問題ありません。 どうぞ安心して相談できる人やところを見つけるところから始めてください。
