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Q
- 冬に就活でオフィスカジュアルを指定されたら何を着れば良いですか？
- 「その会社に入社したら、これを着て冬は通勤しよう」 と思える服装で行きましょう。 新しく購入するにも、入社後に実際に使えるものを選べば無駄になりません。ジャケットは防寒性もあり、一つ持っていると便利です。 インターンシップだったら初日はやや堅めにジャケットスタイルにし、出社後に社員の服装を観察して、その会社のドレスコードを確認すると良いです。 オフィスカジュアルであれば、セーターやカーディガンといったスタイルも一般的です。 また、ウォームビズとして節電のために室内防寒を推奨している職場もあります。 私が以前働いていた職場もウォームビズ推奨で、ベストや厚手の靴下を着用し、職員もモコモコした服装でした。 職場に合う私服を研究し職業人の感覚を身に付ける 今回指定されているのはオフィスカジュアルであり、カジュアルとは異なります。 ジーンズ、トレーナー、運動靴など、スポーツに近い動きやすさを重視した服装はカジュアルすぎと受け取られがちです。 ダッフルコート自体がNGというわけではありませんが、通勤服としてはあまり見かけません。 そういった職場にふさわしい私服とは何かの試行錯誤も含めて、職業人としての成長につながります。 まずは服屋さんやファッションカタログを見て研究してみましょう。
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Q
- 就活のブラウスの襟は、スキッパーとレギュラーどちらが良いですか？
- 襟の形で採否が決まることはなく、その観点で採用を判断する担当者もいません。まずはあなた自身に似合うものを選ぶのがおすすめです。 ブラウスは洗い替えも必要になるため、スキッパータイプとレギュラータイプ、両方そろえておくのも一案です。 「業界によって違いはありますか」 という質問ですが、同じ業界のなかでも、ファッションに敏感な人もいれば、あまり関心のない人もいます。 明確な決まりはなく、すべての人に好印象を与えることもできません。これが率直な答えです。 それより少し気になるのは、ここまで小さなことで不安を感じ、判断を求めている点です。 どちらのブラウスを選んだとしても、 「これで良かったのだろうか」 と不安そうで自信のない様子が、かえって相手に伝わってしまうのではないかと心配しています。 多くの人と接して視野を広げ肩の力を抜いてOK その克服におすすめなのは、多くの人と出会い、話してみることです。そうすることで、自分自身も他人の服装をそれほど気にしていないことや、もっと大切なことがあると気づけるはずです。 社会は意外とルールが明確に決まっていませんし、おおざっぱに成り立っている部分も多いものです。 就職活動を通じて、社会人はそんなに完璧でなくてもなれるもの、自分なりに礼儀を尽くせば、気持ちは伝わると、少し肩の力を抜いて考えられるようになってくれたら嬉しいです。
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Q
- 就活の小論文ではどのようなテーマが出されますか？
- 就職試験での小論文というと、公認会計士試験や教員採用試験で実施されることが多いもので、公認会計士試験の小論文対策を参考にして準備すると良いです。 出題テーマは、「〇〇業界について、あなたが考える問題点は何か」「より良い××について述べよ」「どんな職業人になりたいか」といった形が想定されます。 細かい切り口や論点の設定は受験者に委ねられますが、事前に業界研究していないと内容が浅くなりやすいテーマです。 多くの学生が最初に悩むのは、制限時間内に書き上げられるかという点です。 序論・本論・結論、あるいは結論→理由→具体例→再度結論といった小論文の基本的な型を身に付けることが重要になります。 時事問題と基本の型を押さえて実戦力を磨く 実際の対策では、小論文を書いては添削を受ける、という練習を繰り返します。 また、テーマ対策としては、業界研究や時事問題を押さえておくことが一般的です。 以上を踏まえると、以下のスタンダードな対策・練習が効果的です。 まず、小論文の基本的な型をあらかじめ確認し、書き方に慣れておくこと。 新聞やニュースを通じて、時事問題や業界関連のトピックを継続的にインプットしておくこと。この流れを意識して対策しましょう。
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Q
- 就活の研究概要をA4の紙1枚でまとめるコツは何ですか？
- まずは先行研究を調べるのと同じように、先輩が作成した研究概要書を集めましょう。 資料を集め、読み込む力は、これまでの研究活動のなかで磨かれてきたと思います。 そのなかから、優れている・これを土台に応用したいと感じる研究概要書を選び、それを参考にしながら、まずは自分で書いてみましょう。 最初から完成度を求める必要はありません。 「盛り込みたい情報が多く、1枚に収まらない気がする」とのことですが、最初は収まらないほど書く人が正解です。 まずはたくさん書く、そして推敲を重ね削っていくというプロセスを経て、精度を高めていきます。 削るときのポイントは冗長さです。 もっと短い言葉で表現できないか、不要な情報が含まれていないかを意識しながら削っていくと、同じA4一枚でも内容の密度は確実に高まります。 要約力を磨きながら周囲を巻き込んで完成度アップ こういった要約力や取捨選択力こそが、能力として評価されている部分です。 また、実務能力としては、周囲を巻き込む力も重要です。ある程度書けた段階で、指導を仰ぐ相手を見つけましょう。 母校のキャリアセンターや指導教官であれば、院生の就職支援経験も豊富です。ぜひ力添えを頼みましょう。
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Q
- 転職は何年目からするのがベストですか？
- 社会人歴は、学生のように「〇年目だからこう」と判断できるものではありません。 勤続年数に寄らず、個々人の能力差はでるものです。ですので、「今の会社でまだ学ぶべきことがある」と感じているなら、転職タイミングではないのかもしれません。 中途採用で求められる即戦力という前提を整理しておこう 今後の転職は中途採用になりますので、即戦力性、前職での実績・培ったスキルを発揮することが前提です。 新卒のように、一から育ててもらえるものではありませんし、「既卒・第二新卒」という言葉で、また新人に戻れることを期待するのは甘いかもしれません。 質問を拝見し、転職動機が「入社前に思い描いていた仕事内容や職場の雰囲気とは少し違い」しか書かれていないことが気になりました。 きっと転職をしたとしても「思ってたのと違った」という、リアリティギャップは必ず起こるでしょうね。 そうしたときに、どのようにして目標をたてなおしたり、環境適応を図るのかは、今後も役立つ能力です。 「転職するなら早い方が良いのでは」と書かれていましたが、早い方がいい、と判断する要素が質問内容からは図れませんでした。もうちょっと頑張ってみてもいいのではないでしょうか？
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Q
- 転職するなら社会人何年目が良いですか？
- 転職で問われるのは実績と即戦力性です。 面接で「当社で活かせる経験・スキルは何ですか？」と聞かれたとき、胸を張って答えられる自分でいられるよう、日々の仕事に取り組んでみましょう。 年数よりも実績と即戦力性が重視される理由を押さえておこう そのためにも、「〇年働いたから転職」という年数基準でタイミングを考えるのはおすすめできません。転職をしない期間でも、キャリア形成を意識して業務に向き合うことには大きな意味があります。 意識しないと、人はどうしても楽な方向へ流れがちで、「できれば苦労したくない」と考えてしまうものだからです。 ご相談者さんは「仕事の難易度が低く、充実感がない」ことが悩みとのこと。将来、転職に活かせるスキルを身につけたいという意識を持っていれば、難易度の高い仕事に挑戦するチャンスが来たときに、「待ってました！」と前向きに取り組めるはずです。 こうしたチャンスをつかむためにも、日頃の仕事で信頼を積み重ねることが重要です。小さな仕事をおろそかにする人には、大きな仕事は任せられません。 転職のタイミングは、現職で成功体験を積んでから、と考えてみてはどうでしょうか。
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Q
- 社会人7年目で転職するのは遅すぎるでしょうか？
- 即戦力として活かせる仕事であれば、社会人７年目は決して遅くありません。むしろもっと経験があってもいいくらいです。 未経験よりも「経験をどう活かすか」が問われるタイミング 一方で、まったくの未経験職種への挑戦は、あまりおすすめではありません。転職の王道はこれまでの経験を活かすことです。 人手不足の分野であれば採用の門戸が広がる可能性はありますが、どんな仕事にも適性があります。現職で発揮してきた強みや適性が活かせる仕事こそ、次の転職先としておすすめできます。 また、転職では人脈からの声がけ・リファラル採用が意外と多いものです。厚生労働省令和４年度雇用動向調査では、転職時の入職経路は、民間求人広告が33.2％、人脈・縁故が23.5％、ハローワークが19.2％という結果が出ています。 そのため、日頃から自分の仕事ぶりを知っており、転職を考えたときに相談に乗ってくれる人とのつながりがあるかどうかが重要になります。特に同年代だけでなく、年長者とのつながりが、自分の視野も広げてくれます。 今後のキャリアチェンジや転職成功に備えたいのであれば、意識的に人とのつながりを広げていくことが役立つでしょう。
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Q
- 職場の人間関係を気にしない人は、どんな考え方をしているのでしょうか？
- ご自身で気にしすぎるタイプと自覚されているのですね。そのような心配性の傾向がある方には、認知行動療法（CBT）のトレーニングをおすすめしています。 インターネットで「認知行動療法 セルフケア アプリ」と検索すると、考えを整理するワークシートや、対話形式で進められるアプリなどが見つかります。 一つの受け取り方に固執しない思考習慣を身につけよう たとえば、「今日は先輩の指示の仕方が自分にだけ冷たかった」と感じたときに、その理由を次のようにいくつか挙げて考えてみます。 ①自分が嫌われているから ②先輩が忙しかったから ③先輩の機嫌が悪かっただけ ④冷たい気がしたけど実は気のせいかもしれない。 このように、複数の見方を検討してみる練習をすることができます。こうした思考の整理を続けることで、気持ちが楽になったり、考え方の柔軟性が育まれたりします。 感情をすぐに割り切るのが難しいなら、1日5〜10分だけでも、自分の感情と向き合い、書き出して記録する時間を作ってみましょう。 短い時間でも、ストレスの軽減になります。このトレーニングを続けていくことで、気にしすぎない・上手に受け流す力が少しずつ高まっていきます。
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Q
- 就活で運転免許は持っていた方が有利ですか？
- 運転免許があることで選考が有利になるというより、要自動車免許の求人にも応募できるため選択肢が広がる点が大きなメリットです。 また、今は免許を持っていなくても「卒業までに取得予定」で応募を受け付けてくれる企業も少なくありません。 その場合は履歴書に「取得予定」と記載し、就活が落ち着いてから教習所に通うという進め方でも問題ありません。就活で忙しい時期に無理に教習所へ通う必要はありません。 進路の幅を広げよう！ 自分の選択肢のために取得しよう 学生のうちに取得しておくほうが良い理由としては、社会人になると教習所に通う時間を確保するのが難しくなることがあります。 とはいえ社会人になってから免許を取得する人も多く、決して不可能ではありません。 初めての転職相談でも良くお伝えしますが職種を選ぶ際に、自動車免許の有無で選択肢が大きく変わることがあります。 また「人とかかわるのが苦手で、勤務中に一人の時間が欲しい」という人には、運転業務のある仕事が向く場合もあります。車内なら一人でいられるからです。 他者に有利に評価されるためというより、自分の進路の幅を広げるために運転免許を持っておくのは大きなメリットだと言えるでしょう。
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Q
- 大学中退後の就活は、いつから始めるのが適切ですか？
- 大学を中退した場合はフリーターなどと同じ未経験の中途採用枠で扱われることが多く、通年で応募・採用がおこなわれるのが一般的です。 体調と相談しながら、無理のないペースで始めていけば大丈夫です。 転職活動のスケジュールは、私は良く「3カ月を1タームで考えてください」とお伝えしています。 1カ月目：自己分析・書類作成 2カ月目以降：求人選択・応募開始 また7応募で1内定（マイナビ調査）と言われていますので、週1社のペースで応募すれば2カ月ほどで内定が見えてくる計算になります。 職種を決める自己分析が重要！ 専門相談員に頼ろう 中退理由は、履歴書に簡潔に記載しておくと丁寧です。 例「〇〇大学△△学部☆☆学科 中途退学（体調不良のため。現在は回復し、医師より就労許可済）」 未経験中途枠での応募は、新卒のような総合職や一般職の一括採用とは異なり、最初から職種を決めて応募する必要があります。 そのためどの職種を選ぶかについて、より丁寧な自己分析が重要になります。 可能であれば一人で進めるよりも、若者ハローワークなどの専門相談員に相談しながら応募を進めるほうが安心です。 必要なサポートを受けつつ、自分に合う職種を選んでいきましょう。
