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Q
- 命令表テストの答えを調べることはできますか？
- 命令表テストの正式な解答は一般には公開されていません。これは企業の選考に使用される試験のため、守秘義務や公正性の観点から、解答を外部に出さない方針が取られているからです。 それでも答えを調べたい気持ちがあるとすれば、市販の問題集の類題で確認するという方法があります。ネット上の対策サイトやYouTube動画を参考にすることで自己採点の精度を高めていくことも一つの手です。 信頼できるのは模擬問題や自己分析による対策だけ 先輩社員に答えを聞くことについてはあまりおすすめしません。 解き方のコツやどのパターンがよく出るかなどのヒントを聞くことは可能ではあるものの、答えそのものを教えてもらうことは倫理的にグレーゾーンなので注意が必要です。 そもそも、先輩の答えがあっているのかも不明であるため、話していたことと違った場合、その先輩との信頼関係が破綻するきっかけにもなりかねません。 命令表は、受験者ごとに出題パターンが変わることも多いため、絶対的な正解集自体が存在しないケースもあります。そのため、公開された問題集や模擬問題を使って、自分の解法が正しいか、ミスをどこでしているのかを確認するのが現実的な方法です。
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Q
- 面接で答える座右の銘として「継続は力なり」はありきたりですか？
- 面接で座右の銘として「継続は力なり」と答えるのは悪い選択ではありません。 ただ、継続の大切さを伝える言葉ですが、面接官には新鮮味に欠ける印象を残してしまうかもしれません。そのため、それを自身の経験や価値観とどう結び付けて説明するかが重要になります。 座右の銘として「継続は力なり」を印象良く伝えるには、自身の具体的なエピソードを交え、たとえば部活動や学校行事などで継続して努力した経験を話せるようにしておくことが大切です。 さらに、この言葉が人生やキャリアにどう影響し、価値観やモチベーションをどう変えたか具体的に説明できると、面接官により深い印象を残せる可能性が高まります。 自分の言葉で表現し具体的なエピソードをつけ魅力的に伝えよう また、面接官に「ありきたりだな」と思われないために、ほかの学生とは違う視点や深い理解を示すことが大切です。 差別化するためにも、自分の言葉で表現し、言葉だけではなく具体的なエピソードを伝えることが大切です。言葉の背景や実践的な意味を伝えることで魅力が高まるため、ぜひ魅力あふれる回答を作りましょう。
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Q
- まだ4月ですが就活に疲れたと感じています。
- 就活をおこなうことに対して疲れを感じてしまい、「もう無理かも」「自分だけがどうして？」などと感じてしまうことはよくあることです。 その気持ちはあなただけが感じているものではありません。学生の頃などは、身近な人をつい比較する対象者として選んでしまうものです。 しかし結論から言えば、今からでも十分立ち直ることは可能で、内定を取ることもできます。ただし、今のやり方では継続しているだけではうまくいく可能性が低いかもしれません。少し立ち止まって、自分の心と向き合い、少しやり方を変えることが重要です。 就活の何に疲れているのかを明確にして具体的なアクションに移そう 就活に疲れている自分を肯定してあげて、休憩をとり、心をリセットする時間を確保しましょう。そして就活の何に疲れているのかを見つめ直し、うまくいくための対策を考えてみてください。 そして自分なりのペースで、就活をおこなうことが大切です。焦って空回りしても意味はありません。自分の軸を整えて自己分析をおこなうようにしましょう。自分のメンタルを大切にしつつ、もう一度、歩み始めてみましょう。
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Q
- なぜ商社は体育会系と言われるのですか？
- 商社が体育会系と呼ばれる理由について、これまでの経験をもとにしてお話しますね。 商社は、海外に向けてグローバルにビジネスを展開しているため、世界中のライバル企業と戦っている状態です。そのため社員にも高いレベルでのパフォーマンスが求められます。 商社は国内外の企業間で商品やサービスの取引を仲介していることから激しい価格競争を戦う必要があるのです。 企業は利益を出さないと存続できないため、常に競争意識が高く、会社のために頑張ろうという気持ちを持っている人材を積極的に集めようとします。競争意識が高いとチームワークやリーダーシップなどを重視していく環境になっていくのです。 実力主義や成果主義のものが多く、どれだけ利益を上げたか、どれだけ取引先を開拓できたかなど、成果がそのまま個人に反映されることも多いです。つまり年功序列よりも結果が重要視されます。そのため根性や努力など体育会系の傾向が現場や働く環境に強く反映されるのです。 もともと体育会系の人はそのように日々、努力することに対して、今までの経験からストレスを感じにくく、体育会系の人たちが集まりやすくなっているということになります。 部署や企業文化によっては体育会系ではない人もいる ただし、全ての商社がそうというわけではありません。経理や総務など、ほかの企業とかかわる機会が少ない部署や、独自の強みを開拓できている商社などでは体育会系の人ではない人も多くいるため、企業文化や部署によって雰囲気は異なると思いますよ。
