このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
263件
-
Q
- インターンシップ参加前には何を準備すべきですか？
- 持ち物としては、企業から指定されたものほかに、自分が事前に企業に対して出した提出書類のコピーなどを持っていくと良いです。 オンラインで提出している場合も多いと思いますが、待ち時間にスマホをいじるのはあまり印象が良くありません。そのため、紙ベースのものを持っていき、復習などに使いましょう。 また、腕時計も、音の鳴らないものを用意しておくと、時間をどこでも把握できます。ワークなどで時間を測りながら進めることも多いため、時計があると便利です。 クリアファイル常備で印象アップ さらに、クリアファイルも持っておきましょう。多くの資料をもらうため、資料が汚れたり折れたりするのを防げます。さらに、クリアファイルに丁寧にしまうと企業側からの印象も良いです。 ストッキングを着用する場合は、破れてしまうことがあるので、ストッキングの予備を持っておくと安心です。 事前調査を徹底しよう 事前の調査として、採用ページだけではなく、ホームページ全体を見ておきましょう。また、業界のこと、そして同業他社、つまりライバル企業のことも把握しておくと違いがわかりおもしろいです。 ワークをする際にも情報が多いほうが意見も言いやすくなります。ライバル企業の情報を持っていると、そこから提案ができたりするかもしれません。周辺を調べておいて損はありません。
-
Q
- 就活で求められる「キャッチフレーズ」とは何ですか？
- 就職活動で求められるキャッチフレーズは、自分の強みや個性を何かしらのフレーズ風にして、端的にまとめたものを指します。 これは、履歴書や面接での自己PRの一環という位置付けです。そのため、おもしろさや個性を盛り込むよりも、強みを簡潔に伝えることを目的としましょう。 出版社など、業界によってはおもしろさを狙うものや、文章展開のおもしろさで個人の味を出すような、独自性のある書き方が求められる場合もあります。 その場合は「キャッチフレーズを述べたうえで600字で説明しなさい」といった課題が出されることが多いです。 強みを端的にまとめて、面接官の印象に残そう 一般的には、キャッチフレーズは自己PRの見出しとして、強みを端的にまとめる意識で書くようにしましょう。 このキャッチフレーズが、面接官があなたの自己PR全体を理解するための見出しとなり、印象に残りやすくなります。
-
Q
- リクルーターとはどのような役割の社員のことですか？
- リクルーターは、人事部の採用担当者ではない現場の社員で、若手社員があたることが多いです。 たとえば、企業が求めている大学には大学専用の担当者がいたり、OB・OGがリクルーターとしてサポートに回ったりすることもあります。 リクルーターは、学生のサポート役として丁寧かつ親切に色んなアドバイスをくれるものの、基本的には学生の評価もおこなっています。 人事部から任命されてリクルーターをやっている以上、結果や報告を人事部に上げなくてはいけないからです。話す際は、評価されているということを忘れないようにしましょう。 面談では質問を通して情報収集するのがおすすめ リクルーター面談は面接に比べるとカジュアルな感じで進むことが多く、質問もしやすいです。 面接だと逆質問以外は聞かれたことに答える形式ですが、リクルーター面談では、丁寧な回答や、先輩の立場からのアドバイスがもらえます。 リクルーターの目的は、学生側に自社のことを評価してもらい、「良い会社だ」と思ってもらうことです。さらに、優秀な人に入社してほしいという思いもあります。 そのため、学生側をサポートする立場と、評価という両方の目線を持っているのです。このことを自覚して、丁寧に対応しましょう。
-
Q
- 就活のやり方がわからないのですが、何から始めるべきですか？
- 転職活動を始める時期にもよりますが、ある程度余裕があるのなら、自己分析から入るのが王道です。 自己分析のやり方はいろいろあって難しい部分もあるかもしれません。まずは、「自分がわかっている自分」や「自分が気づいていない自分」に向き合いましょう。仕事の仕方や業界、どんなことが自分のやりがいになるのかが見つかるはずです。 会社や業界が多いため、何をして良いかわからない、あるいは何でもできる気がする、という人は多くいます。自己分析をして、やりたくない職種や苦手なことを見つけられれば、自分の選択肢から消すことも可能です。 Webテスト対策に問題集を用意しよう 自己分析とともに、業界研究をおこないましょう。業界がある程度見えてきたら、業界のなかの企業研究に進むのがおすすめです。 さらに、自己分析ができるとESに書ける内容も浮かびます。並行してES作りやWebテスト対策も進めましょう。 Webテストは夏のインターンや早期選考でも求められることが増えています。問題集を用意して、早めに目を通しておけると良いです。 少なくとも、3年生の12月までには問題集1冊を1～2周できるスケジュールで進めてください。
-
Q
- 面接の基本的なルールで押さえるべきことは何ですか？
- まず基本の型、つまり入室、あいさつ、お辞儀の仕方、退室の仕方、荷物をどう扱うのか、などをを確認しておくことが大切です。 YouTubeには面接のルールに関して、実践しながら説明してくれる動画もあります。ぜひ参考にしてみてください。 基本を知っていれば、堂々と面接に臨めます。 ただし、マナーに固執しすぎず、臨機応変に動くことも大切です。 たとえば、椅子の左側に立つのがマナーとされていますが、前の人たちが右側に立っていたら、無理に左側に立とうとせず右側に立つなど、流れに合わせて柔軟に対応するようにしましょう。 マナーに固執してばかりいると、対応力のない人と思われるおそれもあるからです。 入退室時には目線と笑顔で好感度アップ 絶対にやっておくと良いことに関して、私は目線を重要視しています。 面接官はノックの音が聞こえたところから、扉を凝視しています。扉が少し開いたところで面接官が見えるのなら、その時点から目線を合わせましょう。 あいさつやお辞儀をするときも、目線を合せてからお辞儀をして、もう一度目線に戻してから歩く余裕があるのが良いです。さらに、少しでも笑顔を意識できると、それだけで好感度が上がります。 最初の15秒で人の印象が決まるといわれるように、実際に面接官の心をつかめるからです。 また、退室の際も同様に意識してみましょう。お礼を言って頭を下げた後、逃げるように目線を合わせずに退出する人が多くいます。お辞儀を終えたら再度目線をしっかりと送って、堂々と丁寧に退出してみてください。 扉が閉まるまで見られている気持ちで臨みましょう。目線が合う際にはしっかり合わせると、ほかの人との差別化が図れます。
-
Q
- 面接において、ワイシャツの色や柄にマナーはありますか？
- 基本は白の無地が最も無難な選択になります。何か自分で思いがあって、この部分でアピールしたいというようなことであえて選ぶのは、受ける企業や業界によってはありかもしれません。 たとえばアパレル業界など、ファッションのセンスを見られている場合は、私服を求められることも多いです。 そうでない限りは、やはり白の無地が一番無難です。金融など堅い業界の場合は特にそうだといえます。 会社の雰囲気から柄や色を選ぼう！ 判断が難しければ白無地が良い ストライプなども、注意して見れば模様がわかる程度のものであればおしゃれとして許容される可能性もあります。会社の雰囲気や社員さんが着ているものを見て自分で判断してみてください。 もし迷うのなら、白の無地にしておくのがおすすめです。
-
Q
- 上司と合わないので、仕事を辞めたいです。
- 上司と合わないことによるストレスは計り知れず、モチベーションの低下や日々のつらさにつながっていることは、痛いほど理解できます。 ただ、すぐに退職を決断する前に、まずは「部署異動の申請」や「信頼できる他部署の人への相談」など、今の環境で取れる対策がないか、一度立ち止まって考えてみませんか。 人間関係を理由に転職を繰り返してしまうと、新しい環境でも同様の壁に直面してしまうリスクがあるからです。 もちろん、精神的に追い詰められて限界を感じている場合は別ですが、転職活動の面接において「上司と合わなかった」という退職理由をそのまま伝えるのは避けたほうが賢明です。ネガティブな理由は、採用・不採用に直結します。 上司との不和を理由に挙げると、採用側は「また人間関係で辞めてしまうのではないか」と懸念を抱く可能性が高くなります。 前向きな理由への変換と解決事例を参考にしよう だからこそ、前向きな理由への変換が必要です。 「さらなるステップアップのため」「明確なライフプランの実現のため」といったポジティブな意欲を伝えることで、採用担当者の納得感も増し、内定への道がひらけます。 参考までに、実際に私が支援をした、社内で解決策を見出した相談者さんの事例を紹介します。 【事例1：同僚への相談】 ある人は、部署内の同僚に悩みを打ち明けてみました。すると、周囲も同じような違和感を抱いていたことが判明したそうです。 対処法を共有し合ったり、「気持ちをわかってくれる仲間がいる」と実感できたりしたことで、精神的な負担が大きく軽減されました。 【事例2：人事部への異動申請】 また、人事部へ異動願を出した人もいます。 その人は、上司からの監視のような厳しいマネジメントに居心地の悪さを感じていました。 そこで、5年間の在籍実績を活かし、「キャリアの幅を広げたい」という前向きな理由で人事面談にて異動を希望しました。 希望先が少数精鋭の部署だったため即時の異動はかないませんでしたが、粘り強く申請を続けた結果、欠員が出たタイミングで希望が通りました。現在は仕事内容もがらりと変わり、新たな学びとやりがいを感じて活躍しています。 元の部署とは物理的な距離は近いものの、業務上の関わりはほぼなく、非常に満足のいく環境を手に入れたようです。
-
Q
- 合説（合同説明会）ではコートを着たままでも良いですか？
- 合同企業説明会では多くの企業がブースを出しており、会場は人で賑わっています。参加者同士や企業の担当者も「どんな人がいるのか」を自然と見ていることが多く、自分自身も周囲から立ち居振る舞いを見られている場でもあるのです。 このような就活イベントにおいては、コートは必ず脱いでおくのが基本的なマナーです。企業訪問の際と同じで、会場の入口に入る前に脱いでおくことをお勧めします。 脱いだコートは裏地を表にして手にかけましょう。着席時は背もたれにかけるのではなく、軽く丸めて鞄の上に置く形にすると、崩れ落ちる心配もなくスマートです。 面接時と同様に、軽く丸めて鞄の上に置く形も邪魔になりにくく、扱いやすいです。 クロークがあれば積極的に利用しよう 会場にクロークやコート掛けが用意されている場合は、積極的に利用することをおすすめします。預けてしまえば動きやすくなりますし、自分の負担も減りますので、用意されている設備はぜひ活用すると良いでしょう。 さらに、持ち歩く負担も減り、説明会に集中できるためおすすめです。
-
Q
- 契約社員と正社員だと、ボーナスはどれくらい違いますか？
- 厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、正社員の年間ボーナスは平均が108万円に対して、契約社員は平均22万円と言われています。 このデータをみると、契約社員のボーナスは正社員の4分の1程度になるのが現状です。 そもそもボーナスは、正社員・契約社員にかかわらず、法律で支給が義務付けられているわけではありません。 企業と従業員間の契約となるため、就業規則や雇用契約書に明示されていればその条件で支給されます。 明記がなければ企業の業績などにより出ない年がある可能性も否定できません。 入社前に契約内容の確認は必須事項 基本的には同じ労働をしているため、正社員と契約社員に対して平等に支払うべきというルールはあります。 しかし実際には、責任範囲の広さや業務の難易度などの観点から、正社員と契約社員で差がつくことは多く、契約社員には支給しないという企業も少なくありません。 契約社員として入社する場合は、就業規則などでボーナスの規定を事前に確認することが重要です。 ボーナスをしっかりもらえる企業を見極めるには、これらの契約内容を確認することに加えて、業績が良く将来を期待できる業種・業界・企業を選ぶこともポイントになります。
-
Q
- 仕事を辞めるなら7月は避けるべきですか？
- 7月の退職について、人事担当者がどの程度気にするかは担当者によって異なる場合がありますが、一般的にはそれほど問題視されることはないと考えられます。 ボーナスをもらって辞める人は一定数いるため、7月末などの退職は珍しいものではないのです。 ボーナスは過去の頑張りへの対価として支給されるものであるため、ボーナスをもらって辞めることが企業への不義理になることはありません。 採用活動は夏休み明けの秋口が狙い目 また、7月いっぱいで仕事を辞めて8月から転職活動に入ると、企業も夏休みに入り始めるため、採用担当者も不在になることが多いです。 また、4月に新入社員が入り、7月には社内移動がいったん落ち着く影響もあるため、秋口から再び求人の補充が始まる傾向があります。 そのため、秋口になってからのほうが求人を探しやすい可能性も否定できません。ただし、7月に活動を開始したからといって求人が全くないわけではありません。 自分の今の状況と、転職先への希望入社日を考えながら転職活動を進めましょう。
