面接やESで求められるキャッチフレーズは、おもしろさを狙うものではなく、応募者の特徴をわかりやすく一言でまとめた言葉です。

会社は「あなたはどういう人なのか」を知りたがっています。そのため、ESも面接もポートフォリオも、すべては「採用すべき人物かどうか」を判断するための材料です。キャッチフレーズもその一つであり、おもしろい言葉を聞きたいわけではありません。

ひねりすぎて、何を言いたいのか理解しにくいキャッチフレーズや、ウケを狙ったものを目にすると「いや、それは採用選考で求めているものと違うんだなあ……」と感じてしまいます。

言葉の表現力も問われる！ まずは自分の特徴を分解しよう

企業が言っているのは「あなたの特徴を教えてください」です。また、キャッチフレーズ自体の内容だけではなく、その言葉をどのように説明するのかということも含めて、その人の言語化能力などを見ています。

キャッチフレーズを作るためには、まず自分の特徴を分解し、言語化することから始めてください。

たとえば「コミュニケーション能力がある」という特徴がある場合、それを構成している行動や思考を書きだしてみましょう。

「初対面の人とすぐに仲良くなれる」「恐れずに自分から話しかけることができる」「相手の気持ちを考えて言葉を選んでいる」などの力があるから、「コミュニケーション能力がある」といえるはずです。

そのうえで、自分の特徴を一言で表すならどんな言葉が良いか、という順番で考えていくとキャッチフレーズが作りやすくなります。

就職活動で求められるキャッチフレーズは、自分の強みや個性を何かしらのフレーズ風にして、端的にまとめたものを指します。

これは、履歴書や面接での自己PRの一環という位置付けです。そのため、おもしろさや個性を盛り込むよりも、強みを簡潔に伝えることを目的としましょう。

出版社など、業界によってはおもしろさを狙うものや、文章展開のおもしろさで個人の味を出すような、独自性のある書き方が求められる場合もあります。

その場合は「キャッチフレーズを述べたうえで600字で説明しなさい」といった課題が出されることが多いです。

強みを端的にまとめて、面接官の印象に残そう

一般的には、キャッチフレーズは自己PRの見出しとして、強みを端的にまとめる意識で書くようにしましょう。

このキャッチフレーズが、面接官があなたの自己PR全体を理解するための見出しとなり、印象に残りやすくなります。