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Q
- 施工管理が向いてないので転職したいです......。
- 施工管理の仕事におけるプレッシャーにストレスを感じやすい人にとっては、たしかに質問者さんのような状況はつらいかもしれませんね。 しかし、施工管理の経験のなかには、たとえば書類作成や図面チェック、あるいは業者の人たちとのコミュニケーションといった、必ず活かせる部分があるはずです。 自身の仕事内容を細かく分解し、そのなかで自分が得意とすること、あるいは好きだと感じることを見つけ出し、それを活かせる分野で転職を考えてみましょう。 事務やカスタマーサポートなど具体的な選択肢を考えよう 具体例を挙げると、書類作成が得意なのであれば、営業事務のような職種が考えられます。業者や顧客とのやり取りが苦にならない場合なら、カスタマーサポートといった選択肢もおすすめです。 自分のミスや失敗にばかり目を向けるのではなく、得意なことや好きなことを見つけ出し、それを活かせる仕事や業種を選びましょう。
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Q
- インターンのグループワークでいつもうまく話せないので悩んでいます。
- 落ち込む気持ちは自然ですが、自分の課題に気づいたこと自体が、大きな成長の一歩です。気づき＝次に活かせるチャンスがあると前向きにとらえてくださいね。 グループワークの最中にうまく発言できないとき、役割を探して行動することをおすすめしています。 たとえば、議論をメモして全体に共有する、ほかの人の意見を要約する、時間配分を気にかけるなど、発言以外でチームに貢献できる方法はたくさんあります。 実際、ある学生はみんなの意見をホワイトボードにまとめる役を引き受けることで、自然に発言量が増えていました。 また、ほかの人の話に共感や質問をするだけでも十分な貢献です。 たとえば、「○○さんのアイデア、とても面白いですね。どうやって実現できそうですか？」と聞くだけで、会話の流れを作ることができます。 意見を言うときの型を持ち、練習して苦手意識を払拭しよう 加えて、意見を言うときの型を持つのも効果的です。 たとえば「私の意見は○○です。なぜなら△△だからです。具体例として□□があります」という流れを練習しておくと、緊張していても自然に話しやすくなります。 練習を重ねることで、苦手意識を払しょくしていきましょう。
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Q
- アイドルの音楽鑑賞は、履歴書に趣味として書けますか？
- 結論から申し上げますと、趣味欄に「アイドル鑑賞」と書くこと自体にまったく問題はないと思います。 私も実際に、K-POPや48グループ鑑賞などを趣味として書いていた学生さんを多く見てきました。 そこで印象に差が出るのは、「なぜその趣味が好きなのか」「そこからどんなことを学んでいるか」を言語化できているかどうか、という点です。 深掘りと言語化力で熱意を魅力に変えよう！ たとえば、ただ「アイドルが好きです」と伝えるのではなく、「努力し続ける姿に刺激をもらい、自分も頑張ろうと思える」「チームワークや個性の活かし方に関心を持って見ている」といったように、「好き」という気持ちを深掘りして伝えることで、「熱中できるものがある人」「観察力や感受性が豊かな人」といったポジティブな印象に変わることが多いです。 私が常に重要だと考えているのは、趣味から得たことを自身の言葉で語れるかどうか、ということです。 私が過去にみてきたK-POP好きの学生は、「韓国語に関心をもち、独学で学び始めた」「アイドルが夢をかなえる過程に影響を受け、自分も成長したいと思うようになった」といった話を面接で語っており、むしろ好印象でした。 私としては、趣味欄は自分らしさを表す大切な要素だと思うので、嘘をついたり、隠したりする必要はまったくありません。 ただし、重ねてになりますが、重要なのは「なぜ好きか」「そこから何を得ているか」をしっかりと言語化しておくことです。
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Q
- 転職活動での面接で家族構成を聞かれる意図は何ですか？
- 「話すかどうか、どの程度話すかはご自身の価値観や職場に求めるものに応じて判断して構わない」と私は普段からアドバイスしています。大切なのは「仕事への影響があるかどうか」に焦点をあて、必要な範囲で前向きに伝えることです。 家族構成は本来「業務に直接関係しない個人情報」であり、厚生労働省のガイドラインでも、採用時に不適切な質問の一例として挙げられています。とはいえ、面接で聞かれる場合もあるのです。このように企業が家族構成を尋ねる背景には、業務への影響があるかどうかや長く勤めてくれそうかなどを確認する意図があると、私のこれまでの経験上考えています。 たとえば、単身者か既婚者か、お子さんが小さいかどうかなどを把握することで「急な出張は可能か」「残業や休日出勤に対応できるか」などを判断する材料にしているケースが実際にありました。 また、家庭があることで「長く勤めてくれそう」と期待する企業もあれば、逆に「家庭の事情で辞めるリスクがあるかもしれない」と懸念する企業もあるので一概には言えませんが、いずれにしても「採用後の継続勤務」に関する情報を得たいと思っている可能性が高いと、私は多くの採用担当者から話を聞くなかで感じています。 無理に答える必要はないが自分にとってメリットになる場合は伝えることも一つの手である 基本的には、無理に詳細まで答える必要はありませんが、介護中の家族がいて柔軟な働き方が必要な場合など、応募者自身にとっても家族構成を企業に理解してもらっていたほうが、メリットになる場合もあるでしょう。そういった場合は、「〇〇だからできない」ではなく、「こういう状況だが、こう対応するつもりである」という前向きな伝え方で伝えることを意識してください。
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Q
- 長期インターンシップの面接対策は何をすれば良いですか？
- 私がこれまで多くの採用面接を見てきた経験からお話すると、長期インターンとアルバイトの面接との大きな違いは、より「将来性」や「ビジネスマインド」が問われる点にあると感じています。 企業側は単に「学生を戦力として使いたい」というだけでなく、「一緒に仕事をするうえで成長を期待できるか」「チームに良い影響を与えてくれるか」といった点も重視していると考えられるのです。そのため、私が指導する際にはいつも強調しているのですが、面接では「成長意欲」や「主体性」などを特に意識してアピールしましょう。 面接においては、「なぜこの企業でインターンをしたいのか」「インターンを通じてどんな経験を積み、どのように成長したいのか」といった「目的意識」を明確にご自身の言葉で語ることが何よりも大切です。 自分の言葉で語ることを意識して素直さと柔軟性でアピールしよう これまで就活指導をした経験から、長期インターンシップの面接でよく聞かれる質問としては、以下のようなものが挙げられます。 ・その業界、企業を選んだ理由 ・どんな経験やスキルを身に付けたいか ・自己紹介や自分の強み ・学生時代に頑張ったこと ・チームで何かを成し遂げた経験はあるか ・長期で働くことへの意欲、意気込み これらの質問に対しては、単に事実を述べるだけでなく、そこから得た自分なりの「考え方」や「学び」を交えて伝えることが、面接官に良い印象を与えるポイントとなります。 私がこれまで見てきたなかで、長期インターンの面接に通過した学生の皆さんは、これらの内容を「しっかりと自分の言葉で話せている」こと、そして「素直さと柔軟性を持ち合わせている」という共通点がありました。 質問者さんも、模擬面接を経験したり、想定される質問とそれに対する自分の考えを書き出してみたりして、しっかりと自分の言葉で語れるように練習を重ねてから面接に臨んでみてくださいね。
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Q
- 履歴書の写真の使い回しはバレるのでしょうか？
- 写真を使い回しすること自体はマナー違反ではなく、また、バレたからといって即不採用になったという話も聞いたことはありません。そもそも「使い回し」がバレるかどうかという点ですが、企業の採用担当者が履歴書を何百枚も見るなかで、「あ、この写真見たことあるな」と気づくことは稀です。 ただ、明らかに今の姿と違っていたり、写真の画質や背景などから「もしかして使い回しかな」と気づかれるケースはないとは言いきれません。実際に私が就職支援をおこなっていた際、複数の企業に同じ写真を使用している学生がいましたが、悪意を持って見られることは少なかったかと思います。 写真は今の自分を表し自分を伝えるツールとして活用する 写真で大事なのは、「今の自分を適切に伝える写真であるか」ということです。もし髪型や髪色が大きく変わっていたりするなら、撮り直しを検討する価値があります。また、写真がしわしわだったり、ヨレているものを使うのも避けましょう。 「準備を丁寧におこなっている」という姿勢を示すためにも、清潔感があり、明るく自然な表情の写真を選ぶと好印象につながります。使い回し自体がNGなのではなく、「どう見えるか」「今の自分を正しく表しているか」という点を大切にし、自分を魅力的に伝えるツールとして写真を活用してください。
