キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む

672件

Q

美容クリニックの面接に落ちた原因は何ですか？

美容クリニックの選考に落ちた原因について、看護師としての経験があり、医療現場でのコミュニケーションに問題がないと考えているにもかかわらず不合格となったとのこと、心中お察しします。考えられる原因はいくつかあります。まず、通常の病院勤務と美容クリニックでは業務内容が大きく異なる点です。美容クリニックは自由診療が多く、患者さんとのコミュニケーションだけでなく、セールスや売り上げへの意識も重要になってきます。病院での勤務が保険診療中心であるのに対し、美容クリニックでは営業的な側面も求められるため、その点への理解が不足していたと判断された可能性があります。また、美容業界は離職率が高い傾向にあるため、企業側は「長く継続して働いてくれるか」という点を懸念する場合があります。現職で5年間働いているという経験はプラスに働くはずですが、それでも企業が安定性を重視している可能性もゼロではありません。専門家からフィードバックをもらい改善点を見つけようさらに、美容クリニックの看護師は人気の職種であり、応募者の質が非常に高いことがあります。採用枠が限られているなかで、あなたに問題がなかったとしても、より企業にフィットする人材や、即戦力としてさらに高いスキルを持つ人材が他にいたため、そちらが採用されたという可能性も考えられます。これらの要因は、面接の場で具体的に確認されにくい部分でもあります。もし可能であれば、キャリアコンサルタントなど第三者の専門家に面接の様子を伝えてフィードバックをもらうことで、自身では気づかない改善点が見つかるかもしれません。
Q

OB訪問はオンラインと対面どちらが良いですか？

企業側はオンラインと対面のどちらの形式も好意的にとらえているため、形式自体が評価に直結することはまずありません。大切なのは、OB・OG訪問に臨む際の姿勢と事前の準備です。オンラインのメリットは、場所を選ばず参加でき、移動時間や交通費がかからない点ですが、デメリットとして職場の雰囲気がわかりにくく、通信環境に左右される点が挙げられます。一方、対面のメリットは職場の空気感を肌で感じられ、社員の人と深い関係を築きやすい点ですが、移動や費用、スケジュール調整が大変というデメリットがあります。そのため、気軽に情報収集したい場合や遠方の企業であればオンライン、第一志望の企業で社風を深く知りたい場合は対面というようにご自身の目的や状況に合わせて最適な形式を選ぶのがおすすめですね。
Q

二次面接の合否連絡はいつ頃ですか？

二次面接の結果連絡は、企業によって異なります。中小企業やベンチャー企業、または面接での印象が非常に強く合否が明確な場合は、即日〜翌日など、すぐに連絡が来ることがあります。一般的な企業では、2〜3営業日以内に連絡が来ることが多いです。社内調整に時間がかかっている場合や、人事や役員の確認が必要な場合は、4〜5営業日くらいの期間を要することがあります。大手企業や上場企業では、社内での承認プロセスが複雑なため、1週間ほどかかることもあります。土日や祝日を挟む場合は、その分連絡が遅れる可能性があります。連絡が遅い場合は進捗確認の形で問い合わせてみよう 1週間経っても連絡がない場合は、企業へ問い合わせてみても問題ありません。その際は、結果を催促するのではなく、進捗状況の確認という形で連絡することをおすすめします。たとえば、「選考状況についてご確認させていただきたく、ご連絡いたしました」といった丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
Q

オンラインのOB・OG訪問の当日の流れを教えてもらえますか？

オンラインでも、基本的な流れは対面とほぼ同じです。しかし、オンラインならではの事前準備と当日の作法が重要になります。オンライン面接の事前準備としては、まず通信環境を安定させ、使用するツールやパソコンのアップデートを済ませておきましょう。カメラやマイクの動作確認も必ずおこないます。背景は整理整頓された場所を選ぶか、バーチャル背景を利用すると良いです。服装についても、「私服でかまいません」と言われても、ジャケットを羽織るなどオフィスカジュアルを意識することが望ましいと言えます。また、メモ帳と筆記用具を手元に用意しておくと便利です。当日は丁寧かつわかりやすいリアクションが大切当日は、トラブルに備えて5分前には入室しておきましょう。相手が入室したら、笑顔でカメラを見ながら挨拶と自己紹介をおこない、その後は準備した質問を中心に会話を進めます。オンラインでは表情や反応が伝わりにくいため、あいづちやうなずきを少し大きめにし、カメラ目線を意識することも大切です。終了時間の5分前には「あと少しでお時間ですね」と伝え、感謝の言葉と共に締めくくるようにしましょう。最後は「本日はありがとうございました。失礼します」と挨拶し、お辞儀をした後、相手が退出するのを待つか様子を見て自分が退出します。切断する際には「それでは、失礼します」と一言添えると丁寧であるため、覚えておきましょう。
Q

面接対策がめんどくさいのですがやらなくても大丈夫ですか？

面接対策を面倒に感じる気持ちはよくわかりますが、面接対策をまったくしないのはリスクが高いといえます。特に、志望度の高い企業や倍率の高い業界では、対策の有無が合否を分ける可能性があるためです。とはいえ、すべての対策を完璧にする必要はありません。「正解を出さなくては」と気負わずにあなたに合った方法で効率的に準備を進めましょう。まずは手軽な方法から！実際に面接を経験するのも効率良く対策する秘訣具体的な対策としては、まず志望動機や自己PRなど必ず聞かれる質問を3〜5個に絞って回答を準備します。次に、スマートフォンで自分の回答を録音して客観的に聞いてみる、友人や家族に面接官役を頼んで練習をする、といった手軽にできる対策方法を取り入れましょう。そして、こうした最低限の準備ができたら、実際にいくつか面接を受けてみてください。実践を通して自分の改善点が見つかり、それが次の対策へのモチベーションにもつながりますよ。
Q

第二新卒の転職面接対策は何をすれば良いですか？

第二新卒の面接では、新卒のポテンシャル採用とは異なり、基本的な社会人スキルと今後の成長性の両面が見られます。そのため、面接の転職理由などでは「人間関係が悪かったから」「仕事内容が合わなかった」などのようなネガティブな理由は評価を下げることになりかねません。「〇〇というスキルをさらに高めたい」「貴社の〇〇という事業に挑戦したい」など、将来に向けた前向きな理由を伝えましょう。営業職で成果を出されたとのことなので、その実績を具体的な数字を用いて説明できると非常に説得力が増します。「売上目標を〇%達成した」「そのために〇〇という工夫をした」といった形で、成果に至るまでのプロセスやあなたなりの工夫を言語化しておきましょう。社会人基礎力は必須！即戦力と見られるような振る舞いを心掛けようまた第二新卒には、基本的なビジネスマナーが身に付いていることが期待されています。言葉遣いや振る舞いなどにおいては、「一から育て直す必要がない、即戦力に近い人材だ」と思ってもらうことが重要です。「なぜ今の会社を辞めてまで、この会社に入りたいのか」を、これまでの社会人経験と結び付けて、論理的に説明できるように準備しておきましょう。
Q

二次面接の落ちる人の割合ってどのくらいですか？

二次面接は、最終面接の一歩手前であり、企業側が本格的に応募者を見極めに入る段階です。そのため、一次面接よりも通過率が低くなることも珍しくありません。通過率は企業や業界によって大きく異なりますが、一般的には50%前後といわれています。ただこれはあくまで一般的なデータで、応募者が多い大手企業などでは、30%～40%とさらに厳しくなることもあります。二次面接は一次の振り返りで差がつく！回答に磨きをかけて臨むべし二次面接の合格率を上げるための対策の1つは、一次面接の振り返りをしっかりおこなうことです。一次面接中どんな質問をされたか、自分の回答に対して特に深掘りされた点はどこだったか、自分がうまく答えられなかった質問はなかったか、などを思い返し、自分の回答のブラッシュアップをおこなってください。志望動機や自己PRについても、「なぜこの会社でなければならないのか」「入社して具体的にどう貢献したいのか」といった点を一次面接よりもさらに深く、かつ具体的に語れるように準備することが重要です。また、改めて企業のホームページ（HP）や業界の最新ニュースなども確認し、その企業の強みや今後の方向性についても自分なりに理解しておきましょう。
Q

ESで落ちる理由は何ですか？

よくあるケースとしては、内容が抽象的すぎたり、自己PRにしても志望動機にしてもありきたりで印象に残りづらいということが挙げられます。また、文章構成がロジカルでない、見づらい・読みづらい、何を言いたいのか分かりにくいといった点も、選考で不利に働く可能性があります。企業側は多くのエントリーシートに目をとおしているため、印象に残らなければそのままスルーされてしまうリスクがあるのです。また、自己PRや学生時代に力を入れたことについても、抽象度が高く、具体性に欠けると説得力が弱くなります。そして、読みづらい・わかりづらい内容だと、多くの応募書類を読む採用担当者にとっては負担になります。一読してすぐに内容が伝わらなければ、読むのを途中でやめられてしまう可能性も否定できません。また、誤字脱字といった基本的なミスがあると、細かい配慮ができない印象を与えてしまいます。加えて、文章の分量が極端に少なかったり、空白が目立ったりする場合、「熱意がない」と思われる可能性もあるので注意が必要です。改善点を指摘してもらって印象に残るESを作ろうもし何社も落ちている状況であれば、一度キャリアセンターや就職エージェントなど、第三者に実際のエントリーシートを見てもらうのが近道です。「どこが悪いのか」を具体的に指摘してもらいましょう。よくある指摘としては、「志望動機が弱い」「企業研究が浅い」「どの企業にも通用するような内容になっている」などがあります。このような場合、企業側に「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われてしまい、印象に残りません。一度、信頼できる第三者や専門家に見てもらい、客観的なアドバイスを受けることをおすすめします。
Q

就活の面接で気をつけることは何ですか？

面接では、「事前準備」と「当日の対応」の両方が非常に重要です。なかでも事前準備の深さは、面接の結果を左右すると言っても過言ではありません。「準備が9割」と言われるほどです。企業研究をはじめ、志望動機や自己PR、自分の強み・弱みについてしっかり整理し、自分の言葉で話せるようにしておくことが大切です。当日は、態度やマナーに注意しましょう。清潔感のある服装や身だしなみ、明るい表情や笑顔も第一印象を大きく左右します。集合時間の5〜10分前には到着し、時間に余裕を持って行動することも社会人としての基本です。また、オンライン面接がおこなわれる場合は、事前に接続状況を確認しておくことも忘れないようにしましょう。音声や映像が正しく機能するか、背景や照明にも配慮することが必要です。前向きな印象を与える話し方とエピソード選びを意識しようさらに、話し方にも気をつけたいポイントがあります。明るく聞き取りやすい声で、結論から簡潔に話すことが基本です。論理的に話せれば、より伝わりやすくなります。また、面接中は相手の目を見る意識を持つことでも、印象が良くなります。場合によって、面接で学校生活や部活動の話題になることもあります。そのときも、ネガティブな発言や他人の悪口は避けましょう。どんな質問に対しても前向きな姿勢を見せることが大切です。
Q

IT企業の職種にはどんなものがありますか？

IT系の職種には大きく分けて、いくつかの系統があります。まず1つ目は、エンジニア系です。システムエンジニア（SE）やプログラマーといった、開発に関わる職種が該当し、ものづくりやシステム開発に直接携わる技術職を指します。次に、Webやクリエイティブ系として、Webデザイナーなどの職種もあります。デザインやユーザーインターフェースを手がける分野で、センスや感性が求められる仕事です。 3つ目は、ITビジネス系の職種です。たとえば、IT製品やサービスを扱う法人営業や、カスタマーサポート業務が挙げられます。カスタマーサポートでは、お客様から、製品の使い方に関する問い合わせを受けて対応することが多いです。また、ITコンサルタントとして企業の課題解決を支援したり、プロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクト全体を統括・管理する職種もあります。さらに、データ系の職種として、データサイエンティストやデータアナリストも存在します。AI分野の発展により、AI関連の仕事も今後さらに増えていくと考えられます。そのほか、ITサポート・運用系として、ヘルプデスクや保守・運用の部門で働く職種もあります。このように、「IT業界」と一口に言っても、実に幅広い仕事があるのです。未経験から比較的入りやすいのは、IT営業やヘルプデスクなどの職種です。特に、お客様対応や問い合わせ対応などの仕事は、未経験者を受け入れている企業も多いと言えます。将来なりたい職種から逆算してキャリアを考えようただし、将来的にエンジニアを目指すのであれば、できれば最初からエンジニア職で経験を積むことをおすすめします。企業によって採用の方針や育成環境が異なるため、自分が目指したい職種に近い環境を選ぶことが大切です。

プロフィールへ戻る

会社情報プライバシーポリシーグループ会員利用規約コンプライアンスポリシー反社会的勢力排除ポリシー外部サービスの利用について情報セキュリティ基本方針行動ターゲティング広告についてカスタマーハラスメントポリシー