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127件

Q

就活がうまくいく人と、そうでない人の違いは何ですか？

実業家の松下幸之助さんは、成功する秘訣は成功するまで続けることだ、と言いました。就職活動がうまくいく人は、計画的な行動と入念な対策をおこなっています。しかもやみくもに行動するのではなく、しっかりと準備をし、場数を踏み、選考でうまくいかなかった場合には課題を把握し、改善を繰り返すことで成長しているのです。行動数が多くなればなるほど、知識も深まります。それが自信となって外面に表れると、結果的に良い結果に結びつくのです。パーソナリティと企業の特徴を結び付けよう就活を成功させるには、自己理解と企業研究を深めることが重要です。興味のある企業に絞って行動量を増やし、「なぜその企業で働きたいのか」という理由を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。業界研究をしたうえで、「なぜB社ではなくA社なのか」といったように、「なぜほかの企業ではないのか」まで言語化しておくとさらに理解が深まります。自分が何をしたいかと企業の特色や業界の動向が深く結びついていると、志望動機に説得力が増し、面接官に熱意が伝わりやすいです。納得感をともなった行動が、結果的に多くの内定獲得につながります。
Q

就活に必要なお金がなくて焦っているのですが、どうすべきですか？

お金がないことで企業を諦める必要はありません。まずは「今自分の手のなかにあるもので何とかする」という姿勢を持ちましょう。行きたい企業があるならば、「今の環境でどうやりくりできるか」を考えるべきです。具体的なやりくりとして、企業にオンラインでの対応を相談することや、夜行バスの利用で交通費を抑えるといった工夫が考えられます。また、複数の選考を同日に集中させるなど、効率的な移動計画を立てることも有効です。企業に丁寧に相談するのも一つの方法！企業へオンライン対応を相談する場合、選考への影響を懸念するかもしれませんね。これは、伝え方次第でネガティブな印象にはつながらないと考えられます。金銭的な事情を直接的に伝えるというよりは、「学業の関係」など、企業側が納得できる理由を述べましょう。また、やむを得ない事情を含めたうえで、依頼というよりは相談の形式で伝えるのがおすすめです。検討の余地があるかどうか丁寧に打診すれば問題ありません。「なんとかして選考を受けたい」という意欲は、企業にとっても前向きな要素ととらえられる可能性があります。自分にできる手段を尽くし、悔いのないよう挑戦してください。自分が持っている手段を駆使して何とかする、というスキルは社会人になってからもきっと役立ちますよ。
Q

就活の証明写真の加工はどこまで許容されますか？

証明写真の加工は、撮影時の光の加減で不自然になった色味を調整したり、顔が引き立つように明るさを調整したりなど、自然に見える範囲での軽い修正は問題ありません。これは、写真写りを自然な状態に近づけるための修正であり、企業側も許容していることがほとんどです。しかし、目を大きくする、着ているものを変えるなどといった、不自然に見える加工は避けましょう。採用担当者が不信感を抱くからです。極端な加工は、かえってマイナス評価につながるリスクがあります。違和感がないか第三者の目を通すのが確実自分で判断が難しい場合は、第三者に見てもらいましょう。写真として違和感がないか、本来の自分と相違がないかを確認するのが確実です。加工を繰り返すうちに、自分では不自然さに気づきにくくなることはよくあります。客観的な視点を取り入れることで、自然な状態を保ちながら、最大限に好印象を残せる写真に仕上げることができます。証明写真は、選考の最初のステップで提出する重要な要素です。細部にまで注意を払うようにしましょう。
Q

商社に就職するには何をすれば良いですか？

学歴は関係ないと思いますし、その傾向は今後ますます強くなるでしょう。スキルや物事のとらえ方、考え方の幅のほうが重要視されます。商社も扱う商材が変わり、海外展開も複雑になっていますから、徹底的な業界研究が必須です。また、総合商社か専門商社かによっても、求められることは大きく異なります。納得度の高い志望動機と商社で活きる経験を語ろう「なぜ商社なのか」「なぜその会社なのか」「自分の強み（〇〇）とどう結びつくか」という論理的なつながりを、面接でしっかり説明できるように準備しておく必要があります。商社の仕事は、周囲を巻き込んで結果を出すことが求められます。学生時代にサークル活動やイベント運営などで、多くの人とかかわりながら何かを成し遂げた経験は、大きなアピールポイントになるでしょう。
Q

外交官になるには出身大学が影響しますか？

外交官は国家公務員（外務専門職など）にあたるかと思います。結果として、難関大学の出身者が多いかもしれませんが、それは大学名で合格したのではなく、その大学に合格できるだけの実力や資質を持った人が、外交官試験にも合格した、という結果論でしょう。実力さえあれば、大学名で選考されるような単純なものではないはずです。最近は、受験テクニックだけで有名大学に入学し、必ずしも素の力がともなっていない学生もいます。企業採用においても、大学名で判断する傾向は年々薄くなっています。臨機応変さが必須！意見を発信する練習をしよう対策としては、語学力（英語や第二、第三言語）はもちろんですが、国際情勢が目まぐるしく変わる現代において、臨機応変な対応力や調整力が不可欠です。日頃から新聞や海外のニュースに触れ、そうしたテーマについて他者と議論するなど、自分の考えを発信することに慣れておくことが大事だと思います。
Q

履歴書を写真なしで提出すると不採用になりますか？

募集要項で特に指定がない（＝写真添付が一般的な形式である）にもかかわらず、あえて写真なしで提出した場合、「なぜだろう」と勘ぐられたり、「決められたルールを守れない人」と判断されたりするリスクがあります。応募者が多い場合、そうした形式不備の段階で不採用（書類選考落ち）となる可能性は高いです。指定がない限り、写真は必ず添付しましょう。企業に指示を確認！写真の添付有無を調べよう最近は、人物本位で判断するために写真不要とする企業や、面接官に先入観を与えないよう学歴を伏せて面接する企業も増えています。ただし、それはあくまで企業側が「写真不要」と指定している場合に限ることを押さえておきましょう。
Q

履歴書の訂正印はシャチハタでも良いですか？

そもそも論として、履歴書の訂正はNGです。採用担当の立場で考えてみてください。たくさんの応募書類が届いたとき、訂正してあるものと、完璧に仕上げてあるもの、どちらに良い印象を持つでしょうか。履歴書は事前に準備して書くものですから、間違えること自体が準備不足という印象となりかねません。訂正は朱肉！予め修正しなくて良いように書き直そうどうしても時間がなく、やむを得ず訂正する場合、シャチハタは手軽ですが、朱肉を使う印鑑のほうが丁寧です。しかし、それ以前に書き直すのが基本だと考えてください。
Q

電験3種とエネルギー管理士はどちらがすごいですか？

電験三種とエネルギー管理士は、どちらも設備管理分野で高く評価される国家資格ですが、役割と「評価される場面」が少し異なります。まず、電験三種は、電気主任技術者として法的に選任できる資格であり、工場・大型施設・ビルで必須となるため、資格そのものが非常に強力です。電気設備全般を扱えるため、採用市場での評価はより安定しています。「まず電験三種」と言われることも多いです。両方持つと大きな強みに！工場系企業で活かせる一方、エネルギー管理士は、省エネ法に基づく選任資格で、エネルギー使用量の大きい工場やビルの省エネ管理を担当できます。省エネ施策や効率改善に関わるため、環境・エネルギー分野に興味がある人には相性の良い資格です。両方持っていると強みになるかについては、答えは「非常に大きな強みになる」です。電気設備の法的管理と省エネ管理の双方を担えるため、工場系企業からの評価は一段と高まります。優先順位としては、就職での汎用性・求人数の多さを考え、まずは電験三種がおすすめです。その後に、エネルギー管理士を狙いましょう。キャリアの幅を広げやすいです。どちらも難関ですが、設備管理を目指すなら確かな投資になります。
Q

エネルギー管理士は取得したらすごいですか？

エネルギー管理士は、理系学生が取得を目指す資格として確実に評価されやすい難関資格です。省エネ法に基づき、一定規模以上の工場・ビルでは選任が義務づけられています。専門性の高さと実務での必要性がしっかりとある資格です。そのため、「持っている＝高度な知識を証明できる」と見なされ、技術系の採用では強いアピール材料になります。資格取得は理系就職の意欲と能力を示す強い武器になる企業から評価される場面としては、工場・プラント・ビル管理会社での設備管理職、エネルギーコンサルや省エネ提案営業、製造業の環境・安全部門などがあげられます。特に、工場系企業では選任できる人材が不足しているため、資格保有者は重宝される傾向が大きいです。資格手当についても、企業によっては月1〜2万円程度の手当が付くケースがあり、保持しているだけで年収が上がる可能性はあります。ただし、新卒の場合は、資格そのものより高難度資格に挑戦できる姿勢、論理的な理解力・継続力が評価されやすいです。難易度は高いぶん、エネルギー関連・設備管理・環境分野に興味があるなら挑戦する価値は十分あります。将来のキャリア選択肢を広げたい理系学生には、とても相性の良い資格です。
Q

生命保険会社への就職ってどんな感じですか？

生命保険会社の営業職は、人の人生に寄り添えるやりがいがある一方で、数字に向き合う厳しさもあります。特に、入社直後は新規開拓や既存顧客への提案など一定のノルマが設定されることが多いです。そのため、慣れるまではプレッシャーを感じやすいといえます。ただし、ノルマの重さや評価の仕組みは会社によって大きく異なり、無理な売り方を避ける企業も増えています。顧客の相談役として信頼関係を築こうこの仕事ならではの魅力もあります。それは、結婚・出産・住宅購入・病気など人生の大切な場面にかかわり、お客様の不安を和らげながら最適な保障を提案できることです。「あなたに相談して良かった。」と感謝される瞬間は大きな喜びにつながります。長く活躍できる人は、商品を売るより「相談役として信頼関係を築くこと」を重視しています。この職種に向いている特性は、話を丁寧に聞ける、相手に共感できる、コツコツ継続できるなどです。誠実さが成果に直結しやすいことも特徴として挙げられます。会社選びでは、教育体制、固定給と歩合の比率、無理な営業をさせない文化を確認しましょう。安心して働ける環境を見極めやすくなります。

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