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Q
- 適性検査qdogで何がわかるのですか？
- 適性検査Q-DOGとは、日本能率協会マネジメントセンターが提供しているWeb適性検査のことを指します。 同社によると、作業の負荷をかけたときのストレスへの耐性と、本人のストレスへの自覚から、パフォーマンスの発揮度を予測する適性検査です。 つまり、組織や環境の変化に適応して自分の力を発揮できる状態にあるかどうかを測定するものということです。 セルフチェックもできる！ 似た形式の診断で対策しよう 実施時間は約35分、インターネット、もしくは、全国280か所にあるテストセンターで受検します。採点もスピーディーで、実施後、翌営業日中に結果をダウンロードすることができます。 判定結果は、ハイパフォーマンスの期待度や組織への適応度を10段階で判定し、判定結果が高いほど、組織においての能力発揮の期待度が高まります。 また、面接時に確認してほしいポイントが記載されており、採用担当者にとってミスマッチを防ぐ工夫がなされています。 さらに、受検者本人にも個別報告書がついてくるのも特徴です。自分自身がどのような場面でストレスを感じるのかなどが分かるようになっています。 対策としては、出題傾向が似ているV-CATやクレペリン検査をおこなうと良いでしょう。
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Q
- テストセンターでの性格検査は監視されていますか？
- テストセンターでの性格検査ですが、リアル会場であっても監視されています。監督者や会場内に設置されたWebカメラを通じてリアルタイムで不正がないように監視しています。不審な態度がないかどうかのチェックが常時されています。 また、本人確認も厳重におこなっており、なりすまし受検を未然に防いでいます。性格検査では、入社後のミスマッチを防ぐため、企業も慎重にテスト結果を見ます。 自己分析をして一貫性のある回答ができるようにしよう また、配属先の決定、入社後の昇進、昇給など、性格検査の結果は採用以外にも使われています。回答に際しては、素直な自分を見せてください。企業に良く見せるために普段の自分とは異なる回答をすると、面接の段階で企業に怪しまれる可能性があります。 監視されていると緊張するのはわかりますが、落ち着いて取り組む必要があります。約300問あるので、深く考えすぎると時間もなくなってしまいます。直観で答えましょう。 また、似たような質問が出てきます。一貫した答えになることも意識してください。たとえ監視下であっても、あらかじめ徹底して自己分析をして、迷うことなく回答をしていきましょう。
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Q
- テストセンターの性格検査にカメラはありますか？
- カメラで監視されている可能性があると考えてください。それは不正行為を防ぐためです。 また、服装、髪型、座り方などが検査結果に与える影響はごくわずかだと思いますが、就職活動中なので、それなりのマナーを守り、不快な印象にならないようにすれば、特にどこを見られても問題ないはずです。 矛盾はNG！ 企業に合わせず正直な回答を心掛けよう テストセンターでの性格検査は、約30分で300問です。このボリュームの検査をする意図は、入社後のミスマッチを事前に防ぐためです。そのため、正直に答えなければいけません。 たとえば、「今まで嘘をついたことが一度もない」を「はい」と答えたら、かなり怪しまれます。人は誰しも一度や二度、大小かかわらず嘘をついたことがあるからです。 「このような回答をすれば企業から気に入られるかもしれない」と思って、本来の自分とは異なる回答をした場合、検査自体の信ぴょう性がなくなり、あなたという人が疑われる可能性があります。 受検のときは、紙面上（Web上）での面接であると思って、素直に直感で答えましょう。また、事前に対策本で対策を練っておくことも望ましいです。
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Q
- Webテスト替え玉がなぜバレたのかわかりますか？
- 「Webテストでの通過率95%以上で逮捕された」という事例が2022年にあります。いわゆる受検代行で、「4年前から4千件以上やった」と供述しています。 採用企業から検査のIDとパスワードを付与された女子大学生が、逮捕された男に自分のIDとパスワードを伝達し、その男が学生になりすまして受検を代行したとのことです。 替え玉を防ぐためWebテストでは企業が対策を講じている Webテストでは監視がつきます。人またはAI（人工知能）による監視です。テスト前には「部屋を360度映してください」と言われることもあります。 また、PCで複数のソフトやアプリを立ち上げている場合、自動的に検知され、テストが実行できないということもあります。ログ監視型の場合は、受検者がテスト中におこなった操作やアクセスが自動で記録されます。調べながら受検するのは無理だと考えてください。 企業はこれまでの成績データを持っているので、異常に点数が高い場合、かなり怪しまれることになります。つまり、通常ではありえない点数が出ているからです。 仮に、最悪テストが通過したとしても、面接で露呈することがほとんどです。何もかもうまくいって、仮に内定が出た場合でも、内定取り消しになるうえ、採用先の企業からほかの関連企業に「あの子は不正をおこなったよ」と情報が流れる可能性もあるので、替え玉は避けましょう。
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Q
- 農業系の面接で落ちる原因が知りたいです。
- 「農業系の面接で落ちる」とのことですが、農業系にかかわらず面接がうまくいかなり理由はほぼ決まっています。 一つ目は、企業側からすれば求めている応募者ではないということです。仮に採用した場合でも、入社後に人間関係がうまくいかずに離職してしまう可能性があるなど、何らかの理由で採用しないということです。 二つ目は、面接の前段階の適性検査の結果と面接の結果とがアンバランスである可能性です。たとえば性格検査で得られた結果と、実際の面接での結果に一致しない点があったり、性格検査で良い自分を見せようとしていつもと異なる回答をしたりしたのかもしれません。 三つ目は、自己分析や業界、企業分析が不十分であることです。農業系が求めている人材として自分は適しているのかどうかを確認しましたか。自分の「熱い思い」だけで突っ走っていないか確認しましょう。 自己分析や業界、企業分析が甘いと、最終面接に近づくにつれ、「この子は勉強不足だな」と思われてしまいます。 最後に、面接の練習をしているかどうかです。模擬面接などで練習をして、相手からアドバイスをもらって課題を解決していきましょう。 自分自身の面接における改善できる点を直していこう 以上の点を押さえて、もう一度、面接で落ちてしまう原因を考えてみましょう。さまざまな原因が考えられるので、一つ一つ克服してきましょう。
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Q
- 玉手箱の答えをエクセルで管理する方法は対策として有効ですか？
- 玉手箱の練習問題を解いた結果を、効率的に管理するためにエクセルを使っている学生は私の知る限りいませんが、私個人としては資格試験の対策でエクセルとQuizletというアプリを使っていました。 エクセルには、すべての問題を打ち込み、解答・解説を入力し、ジャンルごとに分けました。そのうえで、Quizletにコピペしました。移動中にもスマホで練習することができますし、間違えた問題のみを練習することができますので、かなり有益でした。 自作データベースが記憶の定着とミス分析に効く また、自分でエクセルに入力するため、キーボードを叩きながら「さっきも同じような問題が出てきたな」と感じることが多かったです。 私は、間違えた問題については、単なる○×問題にするのではなく、空欄補充形式にしたりして、自由に問題をアレンジしました。 ただ、デメリットもあります。エクセルに入力するのにかなりの時間がかかります。 しかし、エクセルの場合、クラウドに保存ができますので、自宅のPCで途中まで作成し、残りの問題は大学のPCで作成するなど、やりようはたくさんあると思います。便利な関数についても何かあると思うのでぜひ調べてみてくださいね。
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Q
- SPI3を効率よく学習できる、おすすめの問題集はありますか？
- SPI3の対策ですが、おすすめめの本を探すときに便利なのが、各販売サイトの売れ筋ランキングです。たとえば、ネット検索する場合は「SPI 対策本 ランキング」と検索すればヒットします。 そのなかからレビューなどを参考にして「これは良さそう」というのを何冊かピックアップしてください。その場で買っても良いのですが、一度、大学のキャリアセンターや図書館、もしくは街の書店で本を手に取ってみてください。 レビューだけで決めず、実際に手に取って自分に合う一冊を選ぼう 最終的には自分のフィーリングになりますが「使いやすそう」「説明やイラストがわかりやすい」などの判断軸で選んでください。 実際の対策の仕方ですが、独学の場合は、参考書を読む、問題を解くだけでは不十分ですので、YouTubeなどで検索して動画で学習したり、スマートフォンのアプリで演習量を増やしたりするのもおすすめです。 少なくとも1日1時間は勉強できるように時間を確保してください。 一方、大学で主催している対策講座を受講するのも手です。講師はその道のプロですから、解説に加え、問題を解くためのテクニックであったり、いつの時期に何をしなければならないのかを明示してくれます。
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Q
- インターンに向けたSPI対策はいつから始めるべきでしょうか？
- インターンの選考で使われるSPIテストの難易度は、中学生レベルだと考えてください。 一般的なSPI試験は合格基準が明確ではなく、「6～7割とったら大丈夫」「8割でなければいけない」と言われていますが、SPIは偏差値で判断されることも多いようです。 しかし、インターンのSPIには基準点があり、その基準点に達していなければインターン不採用になります。そのため、事前の対策が重要です。 また、企業によっては書類選考の一部とみなすところもあります。もし希望の企業であるならば、絶対に通過できるように準備を怠らないようにしてください。 夏のインターン前というのは、大学でも期末試験があったり、レポート作成に追い込まれたりする時期です。そのため、その時期から勉強し始めるのは遅すぎます。 大学の試験やレポートに追われる前に対策を始めよう また、人気のある企業ではインターン情報開示後にすぐに予約が埋まる可能性が高いです。そのことを見据えて、3月・4月あたりから対策本を解いたり、大学が主催しているテスト対策の講座に出席するなどして準備をしましょう。 どのテストも、問題数に対して解答時間が短いため、かなりのスピードが要求されます。そのため慣れが非常に重要です。
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Q
- 転職の筆記試験で一般常識が不安ですが、どのような対策が効果的ですか？
- 転職時におこなわれる一般常識のテストですが、主要5教科（国語・数学・理科・社会・英語）に関する中学～高1レベルの知識に加え、時事問題や社会問題から出題されます。 一般常識は企業が独自で作成するものですので、出題傾向も企業によってバラバラです。 一見勉強する範囲が多そうですが、市販の対策本やスマートフォンのアプリなどで基礎的な学習を進め、新聞やニュースなどで最新の情報を仕入れておくようにしてください。 一般常識のテストをする目的は、応募者の知的能力や学習意欲を測るためです。 たとえば、大学生でもいまだに「生徒」という漢字を「生従」と書くことがあります。また、カタナカの「ツ」を「シ」と表記している学生もいました。 また、取引先との会話のなかで自分には関心がない話題でも相手の関心につき合わなければならないことがあります。 そのときに、そのトピックスを知っているかどうかでかなり印象が変わります。 移動時間を活用して、アプリや動画で効率よく対策しよう 普段から情報を仕入れる姿勢が大切です。新卒時の一般常識との違いはそれほどありません。仕事をしながら勉強するため、移動中に勉強する時間を確保するためにも、書籍だけでなくアプリや動画で勉強すると良いでしょう。
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Q
- SPIと一般常識の違いは何ですか？
- SPIと一般常識は、まったく異なる試験です。そのため、それぞれに合わせた対策を練る必要があります。 SPIはリクルートマネジメントソリューションズが開発した試験で、日本で最も利用されている適性検査です。性格検査と能力検査の2つからできており、個人の資質を測る検査です。 一方、一般常識は、企業がオリジナルで作成した問題です。主要5教科だけでなく、企業の独自の視点で時事問題や社会問題が出題されます。 SPI対策は市販本などで対策可能ですが、一般常識は市販本だけでなく、「普段からどの程度社会を見ているか」が問われていますので、一般常識のほうがより幅広い知識が必要です。 SPIが個人の能力や性格を見極め入社後のミスマッチを防ぐために使われるます。つまり、入社後に企業で活躍できるかどうか、周りとうまく人間関係が構築できるかを見ています。 両方の特性を理解し、バランスよく対策しよう それに対して、一般常識は社会人として適切な基礎的な知識を有しているかを見極めます。営業に出れば、いろいろな話題がでます。取引先に合わせて円滑なコミュニケーションが取れるかどうかは非常に重要です。 両方の対策ですが、どちらを優先するのではなく、両方バランスよく取り組みましょう。
