内定後のQ&Aランキング
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- 内定者懇談会では何を聞くべきですか？
- 先日、内定をいただいた企業の内定者懇談会に参加予定です。せっかくの機会なので、入社前にできるだけ多くの情報を集めておきたいと思っています。
入社後の仕事内容や職場の雰囲気、キャリアパスについて質問したいと思っているのですが、ほかにも聞いておくと役立つことがあれば教えていただきたいです。
また、内定者懇談会は企業側にとってどのような意図がある場なのかも気になっています。
企業側の期待に応えるためにも、積極的に質問したほうがよいのか、どんな姿勢で臨むべきかについてもアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 内定承諾後に希望の面談日程を送ってから、企業から返事がきません。どうしたら良いでしょうか？
- 歯科助手の正社員募集で面接を受けました。1週間後に内定通知がメールで届いたので内定を承諾しました。
入社日、条件などは後日改めて面談をおこなう予定になっています。都合の良い日を問われたので、こちらから日程を提示したのですがそれ以降返事がきません。
入社時に必要なものなどをそろえたいのですがどうしたら良いでしょうか？
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- 内定をもらった企業の面接官の印象があまり良くなく、就職するか悩んでいます。
- 面接を受けて内定をもらったのですが、面接官の印象があまり良くなくそこに就職するか悩んでいます。
印象が悪いといってもいわゆる圧迫面接のような感じではなくところどころ気に触る言い方をされた程度です。これで辞退するのもなと悩んでいます。
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- 内定後、10日以上企業から連絡がありません。こちらからメールしても大丈夫でしょうか？
- 内定をもらい、企業側から雇用通知書と入社日についてもまた話し合いましょうといわれました。
それから10日以上たつのですが、メールをしても大丈夫でしょうか。
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- 過去に被害届を出されているのですが内定先での採用取り消しにつながりますか？
- 今回、転職して公務員になろうとしてます。すでに採用内定はもらっていますが、過去にストーカーにて付き合っていた人に被害届けを出されてしまい、警察から禁止命令をだされました。
この場合でも、今後の身辺調査などで採用取消とかになったりはしないのでしょうか？ ストーカーする意図はなかったのですが、元カレが法律に詳しく私の言い分は聞いてもらえず悔しい気持ちは今でもあります。
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- 口頭で内定をもらっただけでもお礼状は送っても良いのでしょうか？
- 内定のお礼状について質問です。先日、自分が幼い頃にお世話になった場所の就職試験を受けました。小規模のため、応募者は私1人か他に少しいるかどうかといった感じの企業です。
面接の後、その場で口頭内定をいただきました。正式な書類はまた送るねと言われたため、お礼状は通知書が来るまでは一旦待ってみようと思い、まだ出していないのですが、口頭内定を受けてから今日で一週間です。
これ以上経つとお礼状を出すタイミングを失うのでもう出してしまおうかと思うのですが、出しても大丈夫でしょうか？それとも正式な通知書が来たときに添え状として同封するべきでしょうか？
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- 今の内定先の仕事が本当にやりたいことなのかわからず、入社を迷っています。
- 私は現在、大学4年生で、ネットワークエンジニア職で1社内定をもらっています。
確固としたやりたいことがないなかで、「ゼミでのプログラミング経験を活かせること」「人見知りで人と話すことが苦手なこと」の2点を理由にITエンジニアを志望して選考を受けた結果、内定をもらうことができました。
しかし、現在、今後の進路について悩んでいます。これは自分の責任であることは理解していますが、業務で必要な資格試験に向けて勉強をしているなかで、モチベーションが湧かない状況にあります。これが本当に自分がやりたいことではないかもしれないと感じています。
理想としては、自分のやりたいことを明確にしてから再度ほかの企業の選考を受けて内定をもらい、今の内定を辞退したいと考えています。しかし、自分のやりたいことがまだ明確になっておらず、また今後選考を受けられる企業が少ないこともあり、今の内定先に就職し、その後転職を検討するほうが良いのではないかとも考えています。
このような状況で、どちらの選択肢が良いのか、アドバイスをいただけると幸いです。
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- 履歴書の内容が事実と異なると内定取り消しになりますか？
- 履歴書の内容を間違えたまま提出し、内定をもらいました。
私は大学2年の時に転部をしたのですが、そのことを記載せずに現在の学部で入学したと書いてしまいました。この場合は内定取り消しとなりますか？
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- 内定承諾後の入社を拒否できる正当な理由とは何ですか？
- 内定承諾書や入社承諾書には「正当な理由なく、無断で入社を拒否しません」といった文言が書かれていますが、その正当な理由とは具体的には何なのでしょうか？
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- 承諾期限の延長の間に内々定を取り消されることはありますか？
- 早期選考で1社内定をもらい、その企業の承諾書提出期限がゴールデンウィーク明けと比較的長期間だったのですが、残り1社の選考が5月末までかかりそうだったため、承諾期限の延長をお願いしました。
その際「ほかの皆さんは期限内に承諾か辞退か決めている」と言われたため、この企業で期限の延長を申し出る人は稀なのではないかと感じつつも、期限を延ばしてもらいました。しかし、延長期間中に「やっぱり内々定を取り消します」と言われる可能性もあるのではないかと不安になっています。
承諾期限延長の申し出は通常ありえないことなのでしょうか？ また、延長の申し出で内々定を取り消されてしまうケースもあるのかも教えてください。
