内定後のQ&Aランキング
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- 留年することが決まって、内定辞退をしなければならなくなりました。
- 留年が確定しました。内定を何個か持っているんですが、辞退しなきゃいけませんか？
内定をもらい承諾書の提出まで済ませていても、辞退はできますか？ 辞退する場合は、電話で伝えるのが一番良いですか？ なんと伝えれば良いですか？
正直に「留年したため内定辞退します」と伝えて良いのでしょうか。
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- 内定辞退の取り消しはできますか？
- A、B、Cと3社内定を得て、最も志望度の高かったC社以外の内定を辞退しました。
しかし、会社の経営が傾いたとかで、C社の内定が取り消されてしまい、次に志望度の高かったB社の内定辞退を取り消したいです。
内定を得たのはA、B、Cの順番です。B社から内定をもらったとき「就活をやめる」と伝えていたため、B社に「内定を辞退したい」と連絡したとき、あまり良い反応ではありませんでした。
失望させてしまったB社に、今度は「辞退を取り消ししたい」と伝えることは可能なんでしょうか。もし伝える場合、どう伝えたらよいのでしょうか。自分勝手なことはわかっていますが、仮に入社した際に、入社後先輩社員や人事から目をつけられるのはなるべく避けたいです。
また、辞退を取り消すなら最低限何月までなど、一般的に許される期限があればそれも教えていただきたいです。
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- 内定辞退の理由で嘘をついて良いのでしょうか。
- 内定辞退の理由で嘘をついても良いのかアドバイスをお願いします。
大学4年生で、3か月前くらいに内定をもらい、その会社で内定者アルバイトをしていました。でも仕事をしているうちに「この仕事にやりがいを感じないかも」とうすうす感じ、友人に相談したところ「就活を再開してみたら？」と言われ、たしかに自分が納得いくまでやってみようと思い就活を始めました。
先日希望する業界から1社内定をもらうことができたのですが、ここで相談です。
内定者アルバイトでは、社員の方にはかなりよくしてもらい、いろいろな相談に乗っていただきました。何回も飲みに行き、仲良くさせていただいています。ですが、社員の方に就活を再開したことは言えていません。
社員の方には、私が当然入社するものだと思って接していただいているので、それを裏切ることが心苦しいです。約3か月の間社員の方のご厚意に乗っていたとは今更言いにくいです......。
考えたのは、すでに内定を持っているとは言わないで「興味ある会社が出てきたのでこれから就活を再開する」と伝える方法ですが、引き止められそうです。また、調べられて結局内定を持っていることがばれたらどうしようとか考えます。
そもそも内定辞退の理由で嘘をついて良いのか、ついて良いならどんな嘘なら良いのか、バレるリスクはあるのか、せこい話で申し訳ないのですが、アドバイスいただけると嬉しいです。
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- 健康診断の結果が悪いと内定取り消しになることはありますか？
- 先月、無事志望していた企業の内定を獲得しました。内定承諾後、会社から健康診断を受けるよう指示を受けました。仮に健康診断の結果が悪い場合、内定取り消しになることはあるのでしょうか。
現在は体調に問題はないとは思うのですが、小さい頃病弱であったこともあり、5年前は入院もしました。健康診断を受けてもし病気が見つかれば、内定を取り消しになることがあるのか不安です。
ちなみに親族にも既往症があり、そういった場合も内定取り消しになるのかもお聞きしたいです。
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- 内定者アルバイトは参加すべきですか？
- 内定者アルバイトに参加すべきか迷っているので、相談させてください。
先日、内定者向けの説明会で、内定者アルバイトへの案内をもらいました。
内定者アルバイトって参加した方が良いんですかね？ 入社後にいくらでも仕事することになるし、参加しなくても良いんじゃないかと思っているんですがどうでしょう？ ちなみに説明会で周りにいた内定者は半分以上は参加しそうでした。
内定者アルバイトに参加するメリットってなんでしょうか？ 反対に、参加しないと決定的にデメリットになることはありますか？ 社内の立場的に不利になるとかあるんですかね。
一度始めたら辞めにくそうだなと思って決断にいたりません。でも、同期や先輩と仲良くなっておきたいし、そのためには内定者アルバイトに行っておいた方が良いのかなあ、とも感じています。あと、内定者アルバイトに参加していないとビジネススキルとかで遅れを取ることがあれば、それはちょっと嫌です。
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- 内定通知書が来ないのですが対応方法を教えていただきたいです。
- 内定通知書が来ないです。内定と口では言われたのですが、1週間経っても内定通知書が送られてきません。
これって普通なのでしょうか？
「内定通知書が来ないんですが」と催促しても良いですか？ 良い場合、催促の方法も教えてください。
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- 初任給25万は高い水準と言えますか？
- 内定をもらった企業の初任給が25万円でした。
多くのほかの企業と比較して客観的に高い水準と言えるのかわかりません。特に、基本給がいくらで、手当がどのくらい含まれているのかによって、将来的な昇給やボーナスに影響するのではないかと心配です。
また、社会人になったら一人暮らしをしたいと考えているので、初任給25万だとどのくらいの生活レベルになるのかも気になっています。手取り額がどの程度になるのかも想像が付きません。
初任給25万は一般的に高いと言えるのでしょうか？ また、この金額で納得して入社するために、初任給以外にも確認すべき項目や、将来の年収を見通すための考え方などについてもアドバイスをお願いします。
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- 内定をいただいた2社で迷っています。どう決めれば良いでしょうか？
- 先日、2つの企業から内定をいただきましたが、どちらに入社するか決められずに悩んでいます。
1社目は、安定した大手企業で、福利厚生もしっかりしています。ただ、業務内容はルーティンワークが中心と聞いており、成長の機会は少ないかもしれません。でも名が知れており、長期的にも安心して働けると思います。
2社目は、勢いのあるベンチャー企業で、裁量も大きくさまざまな経験ができそうです。しかし、福利厚生は大手ほど充実しておらず、将来的な安定感には少し不安があります。雰囲気は1社目より合っていそうです。
給与や待遇だけでなく、将来のキャリアや自分の成長を考えると、どちらの企業を選ぶのが正解なのかわかりません。
どちらも志望業界の企業で、志望度は同じくらいです。
内定を2つ以上もらった際、どのように比較検討し、最終的な決断をすれば良いのでしょうか？
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- 内定承諾後も就活をしていたら企業にバレるものですか？
- 第一志望群の企業から内定をいただき、いったん承諾したものの、「本当にこの会社でいいのか」と迷いがあります。まだ選考が進んでいる他の企業もあり、できればそちらも受けてから最終的に判断したいです。
ただ、内定を承諾した後に就活を続けると、そのことが内定先にバレるのではないかと不安です。特に、企業間で情報が共有されたり、どこかから漏れたりして知られることはないのか、気になっています。
実際のところ、内定承諾後に就活を続けてバレることはあるのでしょうか？
もしバレた場合、内定取り消しなどのリスクがあるのかも心配です。
内定承諾後も就活を続けたい場合に気をつけるべき点や、トラブルを避けるための行動について、アドバイスをいただけると幸いです。
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- 内定者懇親会でバーベキューをする場合、どんな服装が良いですか？
- 内定先の企業から、内定者懇親会としてバーベキューをおこなうと連絡がありました。服装は「私服で」と指定されています。
TPOを考えると、あまりにカジュアルすぎるのは良くないと思うのですが、バーベキューなのでオフィスカジュアルも場違いな気がして迷っています。
具体的にどのような服装を選べば、失礼がなく、かつバーベキューを楽しめるでしょうか？ おすすめのコーディネート例や、避けるべき服装があれば教えていただきたいです。
