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- 仕事を振られないので暇です……。どうしたら良いですか？
- 新卒で入社し、担当部署に配属されて4カ月が経ちましたが、任される仕事が少なく、日中かなり時間が余ってしまっています。周囲の先輩たちは忙しそうに働いているのに、自分だけが手持ち無沙汰な状態で、焦りや不安を感じています。
「何かできることはありますか？」と先輩に聞いてみたりもしましたが、仕事を教えられる人がいないのか、「ちょっと待ってて」と言われたままかなりの時間放置されることもあります。
こうした仕事を振られずに暇すぎるときはどうすれば良いのでしょうか？ また、これほどまでに仕事を振られないのは、私が会社から期待されていないということなのでしょうか？
このまま暇な状態が続けば、自分の成長にもつながらず、結果会社からも評価されないことで昇給も遅くなってしまいそうで不安です。
上司への相談方法や、自分からできる工夫、また、暇な時間の活用方法など、キャリアの専門家の皆さんからアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 中途採用で入社して出世する人には、どんな共通点がありますか？
- 現在、とある企業の営業として働く新卒4年目です。今の職場ではなかなか裁量権のある仕事ができないため、中途採用での転職を検討しています。今度の転職先では実績を上げ、出世コースに乗りたいです。
ただ中途入社の場合、研修などもないですし、会社の文化や人間関係に適応できるのか不安もあります。中途で入社しても、しっかり評価されて出世する人には、どのような特徴や共通点があるのでしょうか？
また、前職の経験を活かしながら、新しい環境で成果を出すための心構えや行動のポイント、コミュニケーション方法など、専門家の方の視点からアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- HSP気質で就活がしんどいです……。どうすれば良いですか？
- 私はHSP（Highly Sensitive Person）としての気質があり、就職活動がしんどいと感じることが多いです。
面接では極度に緊張してしまい、思うように話せなかったり、説明会などのような人の多い場所だと疲れやすかったりと体調が悪くなるわけではないのですが、この気質のせいで何をするにも疲弊してしまいます。
ほかにも不採用通知を受けるたびに深く傷つき、精神的にもしんどいです。
そのため、このまま就活を続けていけるのか不安でたまりません。
HSPの特性を理解したうえで、無理なく就活を進めるためには、どのような工夫や対策をすれば良いのでしょうか？ ストレスを減らすための具体的な方法があれば知りたいです。
また、この気質のせいで就職において不利になるということはあり得ますか？ 少しでもしんどさを軽減して就活を終えるために、何かアドバイスしていただけたら嬉しいです。
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- 面接をバックレたら損害賠償されることはありますか？
- 先日、面接の約束をしていた企業があったのですが、体調を崩してしまい、連絡を入れないまま無断で欠席してしまいました。今になって「損害賠償を請求されるのでは？」と不安で、夜も眠れません。
インターネットで検索すると「面接をバックレたら損害賠償されることがある」といった情報も見かけて、ますます怖くなっています。
本当に、無断欠席だけで企業から損害賠償を請求される可能性はあるのでしょうか？
また、今からでも企業に謝罪の連絡を入れるべきか悩んでいます。損害賠償のリスクや、今後の適切な対応方法について、キャリアの専門家としてアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 20代の引きこもりです。私が就職するのは難しいですか？
- 大学卒業後、人間関係や仕事でうまくいかないことが続き、精神的に追い詰められ、現在は引きこもり中です。20代半ばを過ぎ、そろそろ就職しなければと考えているのですが、この年齢で引きこもりだとやはり就職するのは難しいでしょうか？
このままではいけないと焦りを感じつつも、社会に出て働くことが怖く、過去のこともトラウマになっていてなかなか行動に移せません。SNS上の友人たちはもう立派に社会人として活躍していて、自分だけ取り残されているつらさを毎日感じています。
ほとんど社会人経験を積まずに引きこもりになった20代でも、まだ需要はあるのでしょうか？ 引きこもりから社会復帰して就職するためには、どのようなことから始めれば良いのか、何でも良いのでアドバイスをお願いします。
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- 自分にとってのロールモデルの探し方がわかりません……。
- 社会人2年目の者です。将来のキャリアを考えるうえで、「ロールモデル」を見つけることが重要だとよく耳にします。しかし、具体的にどのように探せば良いのかわかりません。
漠然と「こうなりたい」というイメージはあるものの、それが具体的に誰なのか、どこにいるのかがわからず、会社の先輩や上司を見ても、ピンとくる人がいないのが現状です。
ロールモデルを探すには、どのような視点でどこを見れば良いのか、また、見つけたとして、その人からどのように学べば良いのかも知りたいです。
ロールモデルの具体的な探し方や、キャリアへの活用方法についてアドバイスをお願いします。
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- ゼネラリストとスペシャリストの両立は可能ですか？
- 社会人4年目になり、今後のキャリアについていろいろと考え始めています。これまで経験してきた業務内容から、ゼネラリストとスペシャリスト、どちらの道に進むべきか悩み始めました。
周囲の先輩や上司を見ていると、特定の分野を極めているスペシャリストの方もいれば、幅広い業務を経験して管理職になっているゼネラリストの方もいて、それぞれに魅力があると感じています。
できれば両方の良いところを取り入れたいのですが、ゼネラリストとスペシャリストを両立させることは現実的に可能なのでしょうか？
両立を目指す場合の具体的な方法や、キャリアプランを立てるうえで意識すべきことなどについて、アドバイスをいただけますと幸いです。
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- 仕事とプライベートを分けるコツってありますか？
- とある企業に勤めている20代です。現在の仕事は、業務時間外にも連絡が来たり、休日に仕事のことを考えてしまったりと、仕事とプライベートの境界線が曖昧だと感じます。
このままだと、精神的に疲弊してしまいそうです。
仕事とプライベートをきちんと分けるにはどうすれば良いのでしょうか？ 皆さんが実際にやっていることや意識すべきことなどについて教えていただきたいです。
またそもそも、今のような環境だと仕事とプライベートをきちんと分けるのは難しいのでしょうか？
もし両者の棲み分けが難しい場合は転職の必要性もあると思うのですが、具体的にどんな仕事なら仕事と私生活のメリハリがつけやすいのか、アドバイスしていただけたら嬉しいです。
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- 税務署勤めです。あまり出世したくない場合はどうすれば良いですか？
- 現在、税務署で働いていますが、正直なところ出世には興味がありません。相談に来る方たちと話したり、基本的な税務業務をしたりする今の状態に普通に満足しています。
上司や先輩を見ていると歴が長い人ほど、管理職や教育係などに回っていて、大変そうだなとも思います。
自分のように出世したくない場合、税務署のような場所でもその選択は可能なのでしょうか？
出世したくないという意思を示すことで、今後の仕事がやりにくくなったり、望まない部署異動を被ったりなどといったリスクはあるでしょうか？
また、出世意欲がないことを伝えつつ、評価を下げないようにする方法があれば、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 転職活動が1年決まらないのは何が原因なのでしょうか？
- 現在、転職活動を始めてから1年が経とうとしています。書類選考は通過するものの、面接で落ちてしまうことが多く、なかなか内定がもらえずに焦っています。
この1年間、さまざまな求人に応募し、対策もしてきたつもりです。
しかし、さすがに今の仕事を続けながら1年も転職活動をしていると精神的につらくなることも多く、自分には向いている仕事がないのではないかとさえ感じ始めています。
転職活動が1年も決まらないのには、どんな問題があると思いますか？
この状況を打開するために、今すぐ見直すべき点や具体的な対処法、長期の転職活動でモチベーションを保つコツなどがあればアドバイスしていただきたいです。よろしくお願いします。
