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- OB・OG訪問の方法が知りたいです。
- ざっくりとした質問で恐縮ですが、OB・OG訪問の方法を教えていただけないでしょうか？
社会人の兄に聞くと、兄の時代は大学のキャリアセンターに行ってOB・OG訪問できそうな人を確認し、つないでもらったと聞きました。
ただ、新型コロナウイルス感染症を経てオンラインが主流になったり、OB・OGとのマッチングサービスが出ていたりして、今はちょっと調べてもいろいろなやり方がありそうで混乱しています。
そこで今主流、もしくはやりやすかったり、良い情報をもらえやすいなどのおすすめなOB・OG訪問の方法を教えていただきたいです。
具体的には、OB・OGの探し方、依頼の仕方、そして訪問当日どう進めるべきかなど、概要的な形で問題ないので、ざっくり教えてください。
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- 面接が長引くのは良い兆候ですか？
- 就職活動の面接を受けた際、予定時間を大幅に超えて面接が長引くことがあります。これは、企業が私のことをもっと知りたいと思ってくれている良い兆候なのでしょうか？
それとも、単に面接官の都合で時間が押してしまっているだけで、合否には関係ないのでしょうか？
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- 大手企業に受かる人はどんな特徴があるのでしょうか？
- 私は、大手企業を中心に就職活動をしているのですが、なかなか選考に通らず、焦りを感じています。大手企業から内定をもらっている友人を見ていると、「自分と何が違うのだろう」と落ち込んでしまいます。
大手企業の採用担当に評価され、選考に受かることができる人には何か自分にはない特徴があるのでしょうか？ それとも、選考で評価されやすい共通の特徴や、意識しているポイントがあるのでしょうか？
大手企業が就活生に求めているものや、大手企業への合格率を高められるような対策などがあれば、ぜひアドバイスをお願いします。
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- OB・OG訪問で別の社員を紹介してもらうにはどうすれば良いですか？
- 先日第一志望の会社のOB訪問をしたのですが、もう少し情報収集をしたいのと、自分が希望する職種の方ではなかったため、別の社員にもOB・OG訪問したいと思っています。
できれば先日OB訪問させていただいた社員の方から別の社員を紹介していただけるとありがたいのですが、そのような依頼をすると、「先日お会いした社員の方のお話が参考にならなかった」というような失礼な印象を残してしまうのでしょうか？
マナーとして、OB・OG訪問をした社員から別の社員を紹介してもらうことはありなのでしょうか？
もし問題なければ、どのようにお願いすればよいかアドバイスをいただきたいです。
細かい質問で恐縮ですが、ご回答をお願いいたします。
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- 就活の倍率って高すぎませんか？
- 大学2年生です。名前を聞いたことがあるような企業に就職しようとすると、倍率が高すぎませんか？
どんな会社があるのかわからないのでとりあえず知っている会社を調べてみたのですが、数十～数百倍の倍率の企業ばかりで絶望しています。
少しでも知っている会社に入ろうとすると、本当にこれほどの倍率を潜り抜けなくてはいけないんでしょうか？ 改めて就活って厳しい戦いですね。
有名企業に入りたいというわけでもないんですが、どうせなら知っている会社を受けたく、こういった高倍率はどのようにして勝ち抜くことができるのでしょうか？
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- 新卒カードはいつまで有効なのでしょうか？
- 「新卒カード」という言葉をよく耳にしますが、具体的にいつまで新卒として扱われるのかがわかりません。たとえば、「卒業後1年以内なら新卒扱いされる」と聞いたことがありますが、実際のところはどうなのでしょうか？
もし既卒になった場合、就職活動で不利になることがあるのかも気になっています。また、「第二新卒」という言葉もありますが、新卒とはどう違うのでしょうか？
新卒として就職を目指す場合、いつまでに内定を得る必要があるのかなど、新卒カードの有効期限について詳しく教えていただけると助かります。
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- ChatGPTを使って就活するのはありですか？
- ChatGPTでかなり良い感じの文章を作ってくれると思うのですが、これを就活に使うのはありでしょうか？
「こういう要素を入れて」って命令すればきれいな文章を作ってくれ、自分で考えるより全然良いのではないかと思っています。
とはいえ、他の人と同じような文章になってしまったり、書類選考は良くても面接のときにうまく説明できなくて良くない気もしています。
あと多くの書類を見ている企業の人からすれば、ChatGPTを使っているのってすぐわかりそうですよね。
企業の人から見て、ChatGPTを使って作成している書類って印象悪いですか？
どこまで頼って良いのか、どのような場面でどのように活用すれば良いのか、また使用上の注意点などもあれば伺いたいです。
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- 新卒カードを無駄にした気がするのですが、どう立ち直れば良いでしょうか？
- 新卒で入社した会社を3ヶ月で辞めてしまいました。就職活動では、周りが次々に内定を得ていくのを見て焦り、深く考えずに内定が出た会社に決めてしまったのが原因です。
実際に働いてみると、仕事内容や職場の雰囲気が自分にまったく合わず、すぐに退職することになってしまいました。
貴重な新卒カードを無駄にしてしまったのではと、今は後悔と自己嫌悪の気持ちでいっぱいです。この先、正社員として再就職できるのかという不安も大きくなっています。
今後の就職活動に向けて意識すべきことや、早期離職をどう捉え直せばよいのか、アドバイスがあればぜひ教えていただきたいです。
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- まだ大学生ですが将来不安すぎます。どう向き合えば良いでしょうか？
- 現在大学生ですが、将来のことを考えると漠然とした不安に押しつぶされそうになります。
周囲の友人はインターンシップに参加したり、就職活動の準備を進めたりしているのに、自分はまだ「何をしたいのか」「どんな仕事に就きたいのか」がまったくわからず、焦るばかりです。
やるべきことがわからないまま、ただ時間が過ぎていくように感じています。
大学のキャリアセンターにも相談しましたが、一般的なアドバイスに留まり、行動にはつながっていません。このままで本当に大丈夫なのか、将来が不安で仕方ありません。
この不安と、どのように向き合うべきか知りたいです。また、今からできることや、将来のために考えておいたほうが良いことがあれば、具体的に教えていただきたいです。
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- 職場の人間関係が最悪でつらいのですが、転職すべきでしょうか？
- 今の職場の人間関係が本当に最悪で、毎日の出勤が憂鬱です。具体的には、陰湿な嫌がらせをする人がいたり、派閥争いがあったり、コミュニケーションがほとんど取れなかったりと、全体的に雰囲気が悪く、精神的にかなり消耗しています。
仕事内容自体は嫌いではないのですが、人間関係のストレスで限界を感じています。部署異動を希望してもなかなか認められず、このまま我慢し続けるしかないのかと不安です。
この状況をどのように乗り越えるべきでしょうか？ また、現在の状況で取れる対処法や考え方、転職を考えるべきタイミングなどについても、具体的なアドバイスがあればぜひ教えてください。
