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- 二次面接の落ちる人の割合ってどのくらいですか？
- 一次面接を通過して、これから二次面接を受ける予定ですが、一次面接よりも通過率が下がると聞いており、正直少し不安を感じています。一般的に、二次面接の落ちる割合はどのくらいなのでしょうか？
一次面接と同じ心構えで臨んだらだめというのは理解しているので、具体的な不合格者の割合を聞いて覚悟しておきたいです。
具体的に受けている企業は、規模感はベンチャー企業、中小企業、大手企業、と幅広いです。受けている業界はメーカーですが、今後幅を広げる可能性はあります。
理念に共感するところを中心に受けており、幅広くなっているかと思います。
一般的なところと、上記の場合について教えていただけると非常にうれしいです。
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- OB・OG訪問の当日、リマインドはするべきですか？
- 近々OB・OG訪問を予定しているのですが、日程調整をしたのがかなり前のことなので、前日や当日に確認のリマインドを入れるべきか迷っています。
相手はお忙しい社会人の方なので、わざわざ連絡するのはご迷惑かもしれないと思う一方で、マナーとして送るべきなのでは？ と思っています。
いや、でも学生からリマインドされると「わかってるわ！ 生意気！」という気持ちになったりもするのでしょうか？
OB・OG訪問の際にリマインドメールを送るのは一般的なことでしょうか？ もし送った方がよい場合、どのような内容で送れば、丁寧かつ相手に負担をかけずに済むのでしょうか？
細かい部分で恐縮ですが、気になったので、教えてください。
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- OB・OG訪問って必要でしょうか？
- SNSの就活アカウントを見ていると、OB・OG訪問をやったという話をよく目にしますが、そもそもOB・OG訪問って必要なんでしょうか？
説明会や座談会でも社員と話す機会はありますし、正直わざわざ日程調整してOB・OGと会って話すのは面倒です......。
やればやるほど情報量が増えるのはわかりますが、でも向こうもぶっちゃけた話はできないだろうし、説明会などで聞くような話に終始しちゃうんじゃないかと思っています。
実際、OB・OG訪問ってやるべきでしょうか？ 時間も労力もかかる割に別のやり方でOB・OG訪問で得られる情報量をまかなえそうな気がしているのですが、皆さんのご意見を教えてください。
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- OB・OG訪問の依頼先の探し方がわかりません。
- OB・OG訪問をしたいのですが、訪問先となるOB・OGの方をどのように探せば良いかわからず困っています。
周りの友人はOB・OG訪問を始めている人もいて、話を聞くととても有意義な時間になっているようです。
私も早く始めたいと焦る気持ちがあるのですが、大学のキャリアセンターに相談しても、なかなか希望の業界や企業の方が見つかりませんでした。
知り合いもおらず、ツテもないため、このままでは出遅れてしまうのではないかと不安です。
OB・OG訪問をするには、具体的にどのような探し方があるのでしょうか？ 何かアドバイスをお願いします。
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- オンラインのOB・OG訪問の当日の流れを教えてもらえますか？
- 今度初めてオンラインでOB訪問をします。当日の流れについて、一般的な進行や注意点を知りたいです。
対面のOB訪問は何度か経験があるのですが、オンラインとなると勝手がわからず不安です。
入室のタイミングや話し始め、終了の仕方など、具体的にどのような流れで進むことが多いのでしょうか？
また、オンラインならではのマナーや、スムーズに進めるためのコツがあれば教えていただきたいです。服装や背景なども含め、アドバイスをお願いします。
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- OB訪問の依頼は知り合いの先輩でも正式におこなうべきですか？
- OB訪問をしたいと考えていますが、知り合いの先輩に依頼する場合でも、やはり丁寧な依頼が必須なのでしょうか？
サークルのOBの先輩や、大学のゼミの先輩など、すでに面識のある方にOB訪問をお願いしようと思っています。
仲の良い先輩なので、かしこまりすぎるのもどうかと悩んでいます。メールでの依頼を考えているのですが、どのような件名や本文にすれば失礼なく、かつスムーズにアポを取れるでしょうか？
また、OB訪問当日の服装や準備についても、知り合いだからといって気を抜かない方が良いのか教えていただきたいです。
先輩へのOB訪問の依頼方法や、当日までの準備で気をつけるべき点について、具体的なアドバイスをお願いします。
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- OB訪問は何人くらい行くべきですか？
- 現在大学生で、OB訪問を始めようと考えています。友人が何人かOB訪問に行き始めたと聞き、私も早く動かなければと焦っています。
ただ、OB訪問は何人くらい行けば良いのかわからず困っています。志望業界や企業がまだ明確ではないので、まずは幅広い業界のOBの方にお話を伺ってみたい気持ちもあります。
一方で、あまり多くの人数に会っても、質問が浅くなってしまわないかと不安です。OB訪問の適切な人数や、効率的な進め方について、何かアドバイスをいただけますでしょうか？
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- OB・OG訪問の方法が知りたいです。
- ざっくりとした質問で恐縮ですが、OB・OG訪問の方法を教えていただけないでしょうか？
社会人の兄に聞くと、兄の時代は大学のキャリアセンターに行ってOB・OG訪問できそうな人を確認し、つないでもらったと聞きました。
ただ、新型コロナウイルス感染症を経てオンラインが主流になったり、OB・OGとのマッチングサービスが出ていたりして、今はちょっと調べてもいろいろなやり方がありそうで混乱しています。
そこで今主流、もしくはやりやすかったり、良い情報をもらえやすいなどのおすすめなOB・OG訪問の方法を教えていただきたいです。
具体的には、OB・OGの探し方、依頼の仕方、そして訪問当日どう進めるべきかなど、概要的な形で問題ないので、ざっくり教えてください。
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- 面接が長引くのは良い兆候ですか？
- 就職活動の面接を受けた際、予定時間を大幅に超えて面接が長引くことがあります。これは、企業が私のことをもっと知りたいと思ってくれている良い兆候なのでしょうか？
それとも、単に面接官の都合で時間が押してしまっているだけで、合否には関係ないのでしょうか？
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- 大手企業に受かる人はどんな特徴があるのでしょうか？
- 私は、大手企業を中心に就職活動をしているのですが、なかなか選考に通らず、焦りを感じています。大手企業から内定をもらっている友人を見ていると、「自分と何が違うのだろう」と落ち込んでしまいます。
大手企業の採用担当に評価され、選考に受かることができる人には何か自分にはない特徴があるのでしょうか？ それとも、選考で評価されやすい共通の特徴や、意識しているポイントがあるのでしょうか？
大手企業が就活生に求めているものや、大手企業への合格率を高められるような対策などがあれば、ぜひアドバイスをお願いします。
