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- 就活がわからないことだらけです。何から始めれば良いですか？
- 最近就活を始めたのですが、何から始めれば良いか、何が正解なのか、すべてがわからないことだらけで、強い焦りを感じています。
とりあえずよく聞く自己分析や企業研究、エントリーシート（ES）作成をしていますが、正直どこも興味ないなと感じています。どんな仕事がしたいかわからなくなってきて、自分を見失っているような状況です。
周りの友人はもうインターンに参加したり、説明会に行ったりしていて、自分だけが出遅れているように感じ、毎日不安でいっぱいです。
就活でどうすれば良いかわからないとき、まず何をやるべきですか？ この漠然とした不安を解消するために考え方や、やるべき対策、就活の進め方についてアドバイスをお願いします。
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- 就活ってくだらないと感じてしまいます。
- 就活の慣習って本当にくだらないですよね。 正直なところ、あほくさいし気持ち悪いと思ってしまい、真面目に取り組むモチベーションが上がりません。
エントリーシート（ES）で嘘くさい美談を書いたり、面接で建前ばかりの回答をしたりと、すべてが形式的で、本当にこんなやり方で自分の将来が決まって良いのかと疑問に感じています。
皆同じ格好をして面接に臨み、綺麗ごとや嘘ばかり並べる日本の就活マナーってくだらなすぎると感じています。
私のように就活をくだらないと感じてしまうのは、異常なことではないですよね？
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- 文系学生のおもな就職先を教えてください。
- 私は文系学生です。「文系就職は専門性がないからきつい」「文系の就職先はない」という話を聞いてしまいました。
たしかに、大学生活でこれといった専門性の高いスキルや知識は学んでこなかったのが現状ですが、正直なところ、ほかの文系学生も大差はないだろうとも考えています。自分の将来がまったくイメージできず、このまま就活を進めて良いのかと迷っています。
文系学生はおもにどのような業界・企業に就職しているのでしょうか？ 文系学生が強みを活かして就職しやすい業界や、専門性が乏しいからこそ選考で意識すべき点があればアドバイスをお願いします。
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- 就職に強い資格を教えてください。
- 就活を有利に進めるために、就職に強い資格を取得したいと考えているのですが、どの資格が良いのかわからず迷っています。
簿記やTOEICなど、一般的に評価される資格はいくつか知っていますが、ほかの就活生も持っているためより強い資格を持って差別化したいと思っています。
できれば、周りの就活生はあまり持っていない資格で差を付けたいのと、短期で取得できる資格を探しています。
業種・職種や文理別に見て、就活に強い資格は何があるのでしょうか？ 資格を持っていることで選考に有利になるようにアピールするための具体的方法もあれば、アドバイスをお願いします。
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- とにかく内定がほしいです。
- 周りの友人が次々と内定をもらい始め、自分だけが取り残されている状況に強い焦りを感じています。どこでも良いからとにかく早く内定がほしいというのが本音です。
これまで複数社の選考を受けましたが、どこも落ちてしまいました。手当たり次第にエントリーしている状況ですが、このままでは内定などもらえる気がしないです。
とにかく早く内定がほしいときに今すぐすべきことは何ですか？ 内定をもらいやすい業界や、面接での答え方などアドバイスをお願いします。
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- 就活で歯並びは重要ですか？
- 歯並びが悪いことが就活に影響するのではないかと不安です。
私の歯並びは、人前に出ることに自信が持てないほどのコンプレックスです。面接では笑顔を意識していますが、歯を見せるのが怖くて、つい口元を隠したり、真顔になったりしてしまいます。
営業職など、人と接する機会が多い職種を志望しているため、特に心配です。
歯列矯正も考えましたが、金銭面と、時間がかかる点で断念しました。
実際のところ、歯並びが悪いと就活で不利になるのでしょうか？ 私のように歯並びに自信がない場合、どのような心がまえで面接に臨むべきかや、面接中に意識すべき点を教えてください。
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- 就活ではげはネガティブな印象を持たれますか？
- 就活の面接で、はげがマイナスな評価につながるのではないかと、毎日鏡を見るたびに強い不安を感じています。
特に、第一印象が重要視される営業職や接客業を志望しており、自分の容姿に自信が持てないことが、面接での受け答えにも影響しそうで怖いです。周囲の就活生と比べて、自分だけが不利だと感じています。
中途半端にはげているよりも、いっそのことスキンヘッドにしようとも考えているのですが、それはそれでかえって怖い印象を持たれないか不安です。
はげだと就活で不利になりますか？ もし不利になりうる場合、面接でそれをカバーするための具体的な心がまえや、自信を持って面接に臨むためのアドバイスを教えてください。
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- 就活の3次募集での内定獲得は難しいですか？
- 周りが次々と内定をもらい始めるなかで、まだ内定ゼロの状況です。今から就活の3次募集や追加募集の企業を狙おうと考えています。
しかし、3次募集ということは、残っているのは人気のない企業か、採用に苦戦している企業ばかりなのではないかと不安です。
また、志望度を問われる質問をされた際に「御社が第一志望です」と答えると、「本当にそうならば1次募集で受けているのでは」と疑問や不信感を持たれそうで心配です。
就活の3次募集で内定をもらうためには、どうしたら良いでしょうか？ 3次募集の受かりやすさや特徴、面接で答える際のポイントを教えてください。
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- 圧迫面接を録音しておくのはNGですか？
- 就活の選考で圧迫面接がものすごく怖かったので、これからは面接の様子を録音しておきたいと考えています。
先日、参加した企業の選考で、面接官の態度が威圧的で質問内容もきつく、自分をかなり否定されているような話をされて、非常に嫌な思いをしました。本命企業の面接で同じようなことになったら、冷静に対応できるか不安です。
面接を録音するのは法的にNGなのでしょうか？ 特に、企業側に発覚した場合、内定取り消しなどのリスクはありますか。録音する際の注意点や、録音して問題ないなら具体的な録音方法を教えてください。
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- 平均勤続年数の目安を教えてください。
- 最近、企業研究で各企業の平均勤続年数をチェックしているのですが、大体の目安が気になっています。
業界平均や大手企業と比較して、平均勤続年数が明らかに短い会社に関しては、せっかく苦労して入社しても、すぐに辞めたくなるような環境だったらどうしようと不安を感じています。
平均勤続年数の目安はどのくらいなのでしょうか？ また、そもそも勤続年数平均は企業選びにおいてどれ程重要なのかや、平均勤続年数が短い会社は避けるべきかも教えてください。
平均勤続年数が短い会社に共通するデメリットや、平均勤続年数が短くても自分に合っている可能性がある会社を見極める方法も知りたいです。
