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Q
- 面接でマスクは取るべきですか？
- 現在の採用現場ではマスク着用の扱いは企業ごとに差があるものの、共通して求められているのは、表情と声が伝わるコミュニケーションです。 そのため、企業が特に指示していない場合でも、面接時には基本的にマスクを外したほうが好印象につながりやすいといえます。 理由は、表情から読み取れる印象の影響は大きく、誠実さ・意欲・柔らかさといった情報は、表情が見えたほうが伝わりやすいためです。これは面接に限ったことではありません。 入室後のあいさつが終わったら外そう 一般的には、入室後にあいさつのタイミングで自分から外すのが最も自然です。ドアを開けて入って一礼した後に、「本日はよろしくお願いいたします」と言いながら外し、テーブル横に清潔に置きましょう。これが標準的な振る舞いと考えて差し支えありません。 もし面接官がマスクをしていても、自分は外してしまって良いです。面接官の着用は本人の事情で、求職者側が合わせる必要はありません。 ただし、咳が続く、感染症が疑われるという場合は例外です。着用したまま「本日は咳が出るため、念のためマスクを着用しています」と一言添えれば失礼には当たりません。 総じて、迷った場合の基準は、「表情がしっかり伝わるコミュニケーションを優先すること」です。
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Q
- 面接で合否のサインを見極める方法はありますか？
- 面接結果を待つ時間はとても不安になりますし、「今日の面接官の態度はどういう意味だったんだろう……」と何度も頭のなかで再生してしまう気持ちもよくわかります。 実際、面接官の表情や質問の仕方から合否を完全に読み取ることは難しいのですが、それでも良いサインととらえても良い場面はいくつかあります。 それは、あなたの経験を具体的な業務に結び付けて話してくれたり、採用を前提とした質問や説明・入社後の働き方に触れたりしてくれたりした場合です。 たとえば、「入社後は〇〇のプロジェクトにかかわってもらう可能性があります」「あなたの経験なら△△のポジションも合うと思います」などの発言は、前向きに受け止めている証拠の可能性があります。 また、面接が自然と予定時間より長くなった場合も、あなたにもっと興味を持ちたいという姿勢の表れかもしれません。 深掘りがないのは興味が薄いかもしれないが、一概には言えない 反対に、マイナスのサインは質問が浅い、こちらからの逆質問に対してすぐ回答が終わる、面接官が終始興味のない態度というものがあります。 特に、こちらの強みや志望動機に対して深掘りされない場合、選考を通す意図が弱いのかもしれません。 ただし、面接官の性格・仕事状況・社内フローによって態度が変わる場合もあり、サインだけで合否を決めつけるのは危険です。 どの学生にも同様に接することをガイドラインとする企業もある 昨今は、面接での企業側の姿勢がSNSなどで拡散することもあるため、不合格とすることを念頭に置いている場合でも、合格とする学生と同じように接することをガイドラインにしている企業もあります。 従って、合否のサインはあくまで可能性の傾向にすぎず、そのサインで判断をすることはむしろリスクです。 結果が出るまでの間は、次の企業の面接対策を進めたり、今回の面接で良かった点を振り返ったりと、建設的な行動に意識を向けていくことをおすすめします。
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Q
- オンライン面接の入室は何分前が良いですか？
- 初めてのオンライン面接だと、入室のタイミングに迷ってしまいますよね。 「早すぎて迷惑かな」「ギリギリだと焦るし……」と不安になるのはとても自然なことです。 一般的に最も安全で丁寧な印象になるのは、3〜5分前の入室です。これは、多くの学生が実践している方法といわれているので、安心して実践してください。早すぎず遅すぎないビジネスマナーです。 10分以上前に入ると、面接官側の事前設定作業を妨げることもありえます。一方で、直前すぎると通信トラブルが起きた際に対応できません。 機材チェックは15～20分前の実施が安心 ただし、URLにアクセスして機材チェックをおこなうのは15〜20分前に実施するのが理想です。 カメラ位置、音声、背景の映り込み、照明、ネット接続の確認はこの段階で済ませておきましょう。そのうえで、実際の入室ボタンを3〜5分前に押します。 入室後も気を抜かない！ 姿勢・名前・ミュートを確認しよう 入室してから面接官が来るまでの時間も気になると思いますが、その間は姿勢を整えて軽く笑顔を保っておけば大丈夫です。画面を睨んだり、スマホを見たりするとその姿を見られてしまう可能性があるので避けましょう。 また、名前表示が本名になっているか、音声がミュート状態かなども最終確認しておきます。 オンライン面接は、細かなマナーの積み重ねで「準備が丁寧な人」という評価につながります。入室タイミングはその最初の要素です。上記を意識して慌てずに準備して、オンライン面接に臨みましょう。
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Q
- コンサル転職で希望年収をいくらにすべきですか？
- いくらにするかはケースバイケースですが、相場と照らし合わせつつ、根拠を明確に伝えることが大切です。 多くの場合、転職先では年収を上げたいと考えられています。少なくとも、給与を減らしたいと思う人はいないはずです。そのため、10～15％ほど上乗せするのがわかりやすい指標となるかもしれません。 自分のスキルと相場を意識して提案しよう どの業界からの転職なのかも考慮に入れる必要があります。もしまったく違う業界からの転職なら強めにいっても問題ありません。 企業側にも、「未経験」「未経験だがポテンシャルがある」「経験者」などに応じた一定の給与レンジがあるはずです。自分の市場価値を測りつつ希望を提示する姿勢が求められます。
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Q
- 転職面接で希望年収を聞かれなかった場合、どう対応すべきですか？
- 契約してみたら年収が低かった、では困ってしまいますよね。そのため、配慮を持って聞くことが必要です。 聞く際は「大事なことなので聞いて良いですか」と切り出してみてください。採用前ならば、「給与はどの段階で決まりますか」と聞くのもおすすめです。 役職によって給与が決まる会社であれば、「私の経験ではどういう役職に任命され、給与レンジはどうなりますか」というたずね方も考えられます。 面接の序盤から聞くと「給与ばかり考えている」という印象になりかねません。選考が進んでいくに応じて聞きましょう。できれば、担当者があなたに対してポジティブな印象を持っていると感じたタイミングで聞くのがベストです。 交渉は可！ 企業によっては給与レンジが決まっている 交渉時の注意点として、自分のほかにも候補者がいる、ということを忘れてはなりません。もし、自分と同様あるいはそれ以上のスキルや経験を持つ候補者の希望給与がそれほど高くない場合、合否に影響が出ることが考えられるからです。 自分への評価が高いと感じる場合は、交渉して給与を上げてもらうのは問題ありません。 ちなみに、年収を聞かない背景には、企業側で年収のレンジがある、会社の等級制度が決まっている、など年収が大体決まっている場合が考えられます。 聞きたくないから聞かない、というよりは会社が出せる額が決まっているから希望を聞いていない、ととらえてください。
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Q
- 転職にて希望年収よりも高い額を提示されたのですが、どうすれば良いですか？
- 企業が希望年収よりも高い額を提示するのにはさまざまな理由が考えられます。 たとえば、「マーケットプライス（労働市場での価値）が想定よりも高い」「社内の給与バランスに見合った金額を設定した」「確実に入社してほしい思いがある」などです。 特に、中途採用や経験者採用であれば企業が人材確保に前向きであることも多いです。 どんな成果が期待されているかを応えるのが大切 希望より高い額を提示されたときは、まず感謝を述べ、期待されている成果をたずねましょう。 「半年～1年でどのような成果を期待されますか」などと聞いてみてください。真摯に仕事に取り組むため、という理由付けもできるとさらに印象が良くなります。 高い額にプレッシャーを感じるのではなく、求められている役割を把握する心掛けが大切です。
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Q
- 新人ですが仕事をずる休みするのはまずいですか？
- もちろん休まないに越したことはありませんが、慣れない環境で負荷が高いと、心身ともに疲れてしまい、結果的にずる休みになることはありえます。 新人のため、少し休んだからといって「この人はだめだ」と会社側が評価することもないはずです。 新人の仕事のつらさは、会社の人や仕事とのかかわりを持ち続けていくことで解消される場合があります。 たとえば、「何気ネックになっているか特定する」「できる仕事とできない仕事を切り分ける」「優先順位の高い仕事から取り組む」「不明点は教えてもらう」などをおこなってみてください。 自己管理と先輩への相談を通じて成長していけます。 信頼を保つために、状況を自分から発信することが重要 大切なのは、自分から企業に助けを求められるかどうかです。1~2日の休みでは、企業からの評価が落ちることはありません。しかし、休みが続けば信用は低下してしまいます。 だからこそ、今のうちに、「困ったら助けを求める」「何がわからなくて何がつらいのかを発信する」といった心掛けをしていきましょう。
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Q
- 仕事をズル休みしてしまう罪悪感、どう対処すればいい？
- ズル休みをするのに罪悪感を感じているということは、裏を返せば、何かしらのストレスを抱えている可能性があります。心も体も疲れていることが考えられるので、きちんと回復（リカバリー）することが大事です。 メンタルまで影響が出ているときは、あまり「自分が悪い」「ズル休みする自分はダメだ」と自分を責めすぎないでください。 良い状態にするためには、規則正しい生活やリフレッシュが必要です。そのうえで、今後どういうことをしていくかを決めましょう。会社に今の状態や今後の方向性を話すのも対処法の一つです。 ズル休みがかえってストレスになることも！ 連絡して休もう 今の状態では、まとまった休みを取ることが理想です。会社を休む際は、「お休みして申し訳ございません。今後も頑張りたいと思います。日々疲れているので、今は少しお時間をください」と伝えてみてください。 仕事は人とのつながりです。休む際は黙って休むのではなく、いつ出られるかを事前に連絡しましょう。もし予定が変わった場合も、さらに連絡をする、という行動を続けていくようにしてみてください。 誰でもズル休みをしたくなることはあります。実際、人間には休む時間も必要です。しかし、ズル休みを続けるとかえってそれがストレスとなることもあります。規則正しい生活を送りながら、一つずつ心身を整えていきましょう。
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Q
- 契約社員を3日で辞めるのはありでしょうか？
- 可能な限り続けるのが理想ではあるものの、やむを得ない事情があるのなら、3日での退職も仕方がないことです。 辞める理由に関しても、自分に非はなく、会社側の理由ということが考えられます。その場合「聞いていたお話と相違があったため退職を希望します」と堂々と伝えて問題ありません。中途半端に働くよりも良いです。 企業側としても、早く言ってくれたほうが助かる、という場合もあります。 もし、数日だけは残ってほしい、と依頼された場合は、自分で判断したうえで「数日間は働きますがそれ以降はできません」と毅然とした態度で答えましょう。 3日で退職した職歴を履歴書に書かない人も存在する 転職活動への影響は履歴書への記載有無で変わります。正直なところ、3日の退職であれば職務経歴としては何も残りません。履歴書に書かない人も存在するので、一つの手段としてとらえてみてください。 書いてしまうと逆に、悪い印象につながることもあります。
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Q
- 契約社員は3カ月更新でも途中退職できますか？
- 民法上はやむを得ない理由があれば、途中退職は可能です。実際そういう人もいましたし、会社としても仕方ないということになります。 理想は契約満了まで働くこと！ 辞職を伝える際はマナーを意識 ただし、3カ月更新という短い契約期間のなかで一方的に辞めることになるため、3カ月が終わって更新しない、というほうが望ましいです。途中退職は会社側からすればビジネスへの影響が出ます。 しかし、健康面や家族の事情などのやむを得ない事情があるなら仕方ありません。理由を誠実に伝えましょう。 1カ月ほど前には会社に報告できていることが望ましいです。 ただ、3カ月更新のなかでの退職ということですのでなかなか難しいかもしれませんね。その場合は1週間でも2週間でも、退職を決めた段階ですぐに報告しましょう。「明日で辞めます」というのは社会人としてふさわしくありません。
