契約社員を3日で辞めるのはありでしょうか？
事前に聞いていた仕事内容と実際の業務が大きく違っていたこと、職場の雰囲気や人間関係が想像以上に厳しいこともあり、このまま続ける自信が持てません。
ただ、「たった3日で辞めるなんて非常識では？ 」と罪悪感があり、会社に迷惑をかけてしまうのではないかと不安です。
契約社員でも、入社してすぐに退職することはできるのでしょうか？ また、退職を伝える際はどのような理由・言葉で伝えるのが適切なのか、今後の転職活動に悪影響が出ないようにするためのポイントも知りたいです。
その他 男性
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3日での退職は可能！ 理由は正直に伝えて問題ない
契約社員でも入社してすぐに退職することは可能です。契約社員でも正社員でも、退職の2週間前に退職の意思を伝えれば退職できるという民法のルールは変わりません。
働き始めて3日という短い期間なので、会社側が「明日から来なくても良い」という判断をする可能性もゼロではありません。
退職を伝える際の適切な理由や言葉遣いについては、正直に伝えるのが一番良いです。「採用時に聞いていた話と実際の業務内容が大きく異なっていたため、このまま続けるのは厳しいと感じています」で十分だといえます。その場を取り繕う必要はありません。
転職活動への影響は気にしなくて良い
あなたが明かさない限りは、転職先に転職理由を知られることはありません。3日で退職した程度であれば、職務経歴書に書かなくても差し支えないというのが私の見解です。
したがって、次の転職への影響は何も考えずに、正直な言葉で今の会社に退職の意思を伝えましょう。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
仕方がないこともある！ 会社側の理由なら堂々と伝えよう
可能な限り続けるのが理想ではあるものの、やむを得ない事情があるのなら、3日での退職も仕方がないことです。
辞める理由に関しても、自分に非はなく、会社側の理由ということが考えられます。その場合「聞いていたお話と相違があったため退職を希望します」と堂々と伝えて問題ありません。中途半端に働くよりも良いです。
企業側としても、早く言ってくれたほうが助かる、という場合もあります。
もし、数日だけは残ってほしい、と依頼された場合は、自分で判断したうえで「数日間は働きますがそれ以降はできません」と毅然とした態度で答えましょう。
3日で退職した職歴を履歴書に書かない人も存在する
転職活動への影響は履歴書への記載有無で変わります。正直なところ、3日の退職であれば職務経歴としては何も残りません。履歴書に書かない人も存在するので、一つの手段としてとらえてみてください。
書いてしまうと逆に、悪い印象につながることもあります。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
「適職診断」を活用すれば、質問に直感的に回答していくだけで、適性のある仕事だけでなく、あなたの強みを活かしにくい仕事もデータで客観的に把握できます。
自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
