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Q
- OB訪問で他の人を紹介してもらうのは失礼ですか？
- 決して失礼にあたるものではありません。 ただし、お願いする際は、まず時間を割いてくれたことへの感謝を伝えたうえで、「なぜ紹介してほしいのか」という理由を明確に話すことが大切です。理由が曖昧だと不信感を持たれる可能性があるので注意しましょう。 相手への配慮を忘れずに謙虚な姿勢で依頼しよう また、相手は実際に業務を担っている会社員なので、その時間をいただくということをよく理解しておく必要があります。相手の話から繁忙期などがわかっている場合には、無理にお願いしないほうが賢明です。 もし、OBに直接たずねるのがはばかられる場合は、大学の就職担当部署などに相談し、対応していただくのも一つの方法と認識しておきましょう。
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Q
- グループワークの利点は何ですか？
- グループワークは、実際の仕事の状況に非常に近いといえます。イベント企画やプロジェクト推進など、仕事の多くは一つのゴールに向かって複数人でおこなうものです。 個人よりもチームでおこなう仕事が大半です。たとえば、仕事を一人でおこなっていても、最終的には誰かとすり合わせをすることがよくあります。 そのため、企業はあなたがグループで円滑に業務を遂行できるか、その潜在能力を見ています。 緊張する人こそチャンス！ 自由な気持ちで力を発揮しよう 具体的には、コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力、思考力などが評価の対象です。 また、1対1の面接だと緊張してしまう人にとっては、同じ立場の学生と話すことで緊張がほぐれ、自由に能力を発揮できるチャンスにもなり得ます。 これまでの学生生活での活動経験などを踏まえて取り組むと良いでしょう。
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Q
- 既卒2年目の就活は厳しいですか？
- 既卒2年目となると、新卒の学生に比べて年齢が上であることなどから、ハードルは高くなります。企業によっては既卒1年目までと決めているケースもあるため、書類選考で不採用となることも少なくありません。 空白期間を学びに変えて強みとしてアピールしよう！ しかし、たとえ落ちる数が多くなっても、取り残されているような気分になるまで心配する必要はありません。 大切なのは、空白期間で何に取り組んだのか、そしてその経験をとおして何を学び、何を得たのかを具体的に伝えられるかです。 資格取得のための勉強や、就職以外の活動に打ち込んだ経験など、空白期間の過ごし方を前向きに説明できるよう準備しましょう。 また、アルバイト経験がある場合は、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が身に付いていると見なされることもあります。社会との接点を通じて得た経験をアピールすることが大切です。
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Q
- 集団面接で全員が受かることはあるのでしょうか？
- 全員が合格するケースはありえます。企業が求めている人材であれば、人数に関わらず全員が通過することは十分にあります。 だからといって、準備を怠ると通過は難しくなります。 最終確認の意味合いが強い面接は通過しやすい 全員が通過するのは、面接が企業側との最後の顔合わせ的な位置付けである場合が多いです。この場合、よほど失礼な態度をとらない限り通過することが大半であると言えます。 もし顔合わせ的な意味合いである場合は、事前に採用側から説明があります。その場合、受け答えがしっかりできるか、ビジネスマナーにおいて失礼な態度をとらないかが選考基準になります。 また、内定直前であれば卒業できるかなどが確認されるポイントとなるため覚えておきましょう。
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Q
- 1時間の集団面接では、どれくらいの質問数を想定すべきですか？
- 集団面接での質問内容は限られています。最近は、聞いてはいけないとされている質問も多くなっているため、応募者自身についての質問がほとんどです。 自己PRや志望動機、ガクチカ、入社して取り組みたいことなど、就職活動で準備すべきとされている質問を想定しておきましょう。 的確な回答と意見の引用であなたの強みを際立たせよう！ また、他社の選考状況も聞かれることがあります。1つの質問に必要以上に長く回答する必要もありません。1つの質問に1〜2分程度で回答できるように準備しておきましょう。 自分の意見を補足するような質問は、おそらく「〇〇についてはどう考えるか？」など、時事問題や志望業界に関連するトピックスを踏まえた質問になることが考えられます。 ほかの学生の後に回答する際は、ほかの意見を活用することも有効です。「〇〇さんがおっしゃったことに加えて」などと前置きしましょう。 さらに、深掘りをする際にも、相手が言ったキーワードを引用して質問すると効果的です。これは特に、志望企業に質問する際にも活用できます。
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Q
- 最終面接がグループ面接なのですが、どのような点を評価されるんですか？
- 企業によって評価のポイントは異なります。実際、グループのなかから、1〜2名程度に内定を出そうとしていることが大半です。 自分の話す内容は、これまでの面接と同様に話せば問題ありません。特に伝えたいキーワードは強調して話すことがポイントです。 周囲への配慮と臨機応変な対応力をアピールしよう！ 一方で、聞く態度も非常に重要だと言えます。ほかの応募者が回答しているときには、うなずくなどのリアクションをすることが必要です。 また、ときには予想外の質問や発想力を試す質問が出される場合もあります。 その際には、対応力を見られていると考え、正解を出そうとせず、考えたことを話すようにしましょう。途中で黙ってしまう、沈黙してしまうのは避けるべきです。
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Q
- 面接対策は暗記ではダメでしょうか？
- 応募書類に書いた内容を一言一句暗記するのは、知識を試す受験とは異なるため推奨しません。 暗記に頼ると、感情がこもらない棒読みのような話し方になりがちで、相手の記憶に残りません。 また、もし内容を忘れて言葉に詰まってしまうと、最後まで話せず非常に印象が悪くなってしまいます。 結論とテーマを覚えて自分の言葉で説明しよう 覚えるべきは、最も伝えたい結論と、その根拠となるエピソードのテーマです。 細かい部分は、その場で最も印象に残っていることを自分の言葉で話すほうが、かえって思いが伝わります。 そして、最後に結論をもう一度繰り返すと、より相手に伝わりやすくなるでしょう。 そういったポイントを押さえて、あとは誰も見ていない場所で口を動かし、声に出して言う練習をすることをおすすめします。
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Q
- 就活の面接で「気になるニュース」を質問されたらどのように答えれば良いでしょうか？
- 人の不幸や芸能関係のスキャンダルといったニュースは、良い印象にはなりにくいので避けるべきです。 やはりビジネスに関連する経済、社会、時事、産業、国際といった分野のニュースが良いでしょう。スポーツの話題でもかまいませんが、多くの人が知っているような内容が望ましいです。 自分の思考への影響まで話せると評価につながる なぜそのニュースに関心を持ったのかという理由だけでなく、そのニュースが自身の思考や行動にどのような影響を及ぼしたかまで話せると、深く考えていることが伝わります。 最終的には「私は〇〇と感じました」という形で締めくくることになると思いますが、その結論に至る筋道がしっかりしていれば、論理的思考力や自分自身の考えを持っていることの証明となり、評価につながる可能性があります。
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Q
- グループワークの感想はどう伝えるのが良いですか？
- グループワークの感想なので、基本的には感じたことを話せば良いです。しかし、「楽しかったです」「難しかったです」といった一言でとどまると、物足りないという印象をもたれる可能性があります。 感想を伝える際は、できた点、できなかった点、気づいた点といった要素を具体的に話すのが有効です。 さらに、これらの事実を踏まえて、今後の心掛けや行動について述べることができれば、よりポジティブな印象につながります。 客観的に振り返って伝わりやすい説明をしましょう このように自分を客観的に振り返る力はメタ認知力ともいわれ、自己理解ができている証拠となります。 話すときは、自己PRなどと同じように、まず結論を伝え、その後に根拠としてグループワークでの具体的な事実を話す構成を意識してください。 論理的でわかりやすい説明になるように心掛けましょう。
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Q
- 転職のweb面接が30分しかない場合、何に気を付けるべきですか？
- 30分のWeb面接では、自己紹介と志望動機に重点を置きましょう。 自己紹介には、これまでの経験と強みを含めて話してください。志望動機は、志望理由だけでなく、入社後にどのようなことに取り組みたいか、どのように貢献したいかまで話せるように準備することが必要です。 それぞれの話は、できるだけ1分を目安に簡潔にまとめるようにしましょう。Web面接は対面以上にコミュニケーションが取りにくい環境であるため、話が長すぎると相手も集中しにくくなります。 カメラの位置と声のトーンに気を配ると効果的！ また、通信環境はできるだけつながりやすい時間帯を選び、可能であれば有線LANを使用すると良いでしょう。 スマホでは画面が見づらいため、パソコンの使用を推奨します。カメラについては、明るく映るように設定し、多少の補正をかけるのは構いませんが、逆光にならないような向きでカメラを設定してください。 また、姿勢を正したときに、カメラの位置が良い姿勢で向かい合っている状態になるように調整しましょう。 さらに声のトーンにも注意が必要です。口を開けて、明るくはっきりと話すことを心がけてください。
