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450件

Q

長期インターンで業務についていけないのではと心配です。

長期インターンに参加した際に集中力を失うと、担当者からの指示や依頼を聞き逃してしまい、迷惑をかけてしまう可能性はあります。ただ、インターン生に無理や無茶な依頼をすることはないと考えてください。そのため、業務についていけないかも、と心配する必要はないですよ。特に動きがテキパキしているほかのインターン生をみると、自分は何もできないのではと不安になるかもしれません。ただ、長期インターンは選考の場ではなく、職業の体験を通して就職について考えるきっかけにするための場です。ほかのインターン生と比較して選考する場ではないので、取り組んだことがうまくいかなかったとしても気にする必要はありません。参加した目的を再確認！企業理解を深めるために有効活用しようもし不安になったら、インターンに参加した目的を振り返ってみてください。改めて目的を明確にすると、モチベーションを保つきっかけになるでしょう。また、インターンでは、実際に働いている社員がかかわります。企業にとっては自社の取り組みを紹介できる良い機会になるため協力的です。インターン生の相談にも、社会人の先輩として就職活動についてもアドバイスをしてくれるかもしれません。わからないことがあれば、インターン先の社員に積極的に質問してみてください。
Q

民間企業と公務員の違いは何ですか？

民間企業と公務員で大きく異なるのは、民間企業は物やサービスの提供を通して利益を追求するのに対し、公務員は国民や都道府県民などの住民の幸福のために活動をする点です。民間企業に就職するためには、企業ごとに実施する採用試験に合格して雇用契約を結ぶ必要があります。一方で公務員は、公務員試験に合格して、国や地方自治体に採用される必要があるのです。また、仕事の進め方や処遇の特徴にも違いがあります。民間企業は、企業ごとに人事や給与の制度が異なり、職務内容も異なります。それぞれの職務で求められる結果を出せば昇格や昇給ができますし、必要に応じて新しいことにも挑戦できるでしょう。ただ、いつまでも雇用が保障されるとは限らず、企業の経営状況や雇用形態によっては職を失うリスクがあるため、安定した身分とは言い切れない面があります。違いをよく理解して安定性や価値観から自分に合う道を選ぼう！公務員は、さまざまな住民サービスに沿って仕事内容が分かれているのが特徴です。決められた予算のなかで、法令や規則などの手続きに沿って仕事を進めることが求められます。年齢や在籍年数に応じて昇格や昇給の可能性もあるでしょう。公務員は、業績不振などで倒産する概念はなく、一度採用されれば安定した身分が保障されると考えて良いです。民間企業と公務員では、このような違いがあるため、自分自身の性格や思考および行動の特性、仕事に対しての価値観などを踏まえて決めましょう。また、自分の強みや長所を活かせそうな部分がどちらにあるのかも考えて選択することをおすすめします。
Q

未経験からシステムエンジニア（SE）になるのはきついですか？

どのような職種でも、未経験からある一定の仕事ができるようになるためには、きつい場面を乗り越える必要があるでしょう。ただ、システムエンジニアについては、慣れていない人にとってはITや情報通信技術などの専門知識に苦手意識を持ってしまうこともあり、相当な努力が必要となります。また、専門知識の必要性以外にも、きついと思われる要因としては、顧客からの厳しい要求に対して対応しなければならない局面が多いということです。短い納期で作業をするのを強いられたり、システム設計で高い要求をされるなど、経験が浅い時期は特にきつさを感じてしまうかもしれません。短い納期で作業するとなると、残業して対応することも多くなり、心身を酷使してしまうこともあるでしょう。早めから基礎知識を身に付けて資格取得にチャレンジしてみようさらに、経験を重ねて知識やスキルを身に付けてくると、プロジェクトのマネジメントなど責任の重い役割を担い、プレッシャーのかかる場面を多く経験する可能性はあります。未経験からシステムエンジニアを目指す場合は、今のうちからITや情報通信技術に関する基礎知識は身に付けておくと良いです。 ITパスポート試験や基本情報技術者試験などは、情報処理の資格のなかでも基礎レベルのものなので、こうした資格取得を通して知識を増やしておくなどの準備は進めておくのをおすすめします。
Q

上場企業と非上場企業ってどうやって見分けるんですか？

企業が利益を出していれば、自社で持っている資金を使えば良いのですが、設備投資や商品開発など新たな活動をしようとするときは、自社の保有する資金だけでは不足するため、外部からの資金調達が必要となります。資金調達の方法として、銀行などの金融機関から借り入れる以外に、証券取引所で株を市場に公開して資金を調達する方法があります。その場合、株式市場に上場していることが必要で、このような企業を上場企業と言います。株を市場に公開していない企業が非上場企業です。上場企業は、企業のHPで自社の経営状況や財務諸表を公開して、誰もが見れるようにしています。上場しているかだけで判断しない！企業の価値観が自分と合うかも考慮しよう上場で市場から信用を得る可能性が高くなりますが、業績が悪いときには、かえって信用が低くなってしまうリスクもあるのです。株主からの追及も厳しくなります。一方、非上場企業は、業績が悪くてもその状況が公開されないため、外部の人たちから非難されることなく、自社の思うように経営ができるのです。就職活動においては、上場企業か非上場企業かという基準だけではなく、経営の方針や風土、企業の信用度の高さや将来性なども考慮して志望先を選ぶようにしましょう。
Q

不動産営業に向いてない人の特徴ってどんなものがありますか？

まず、営業職に共通しているのは、正しい努力をすれば成果が出る点です。簡単に成果が出なくても諦めずに努力し続ける必要があります。特に、営業職のなかでも不動産営業は、扱っているものの価格が高額なため、買い手が簡単に購入するとは限りません。相手の話にじっくりと耳を傾けて、最終的にどのような形で契約につなげていくかを理解していないと、なかなか結果は出ないでしょう。不動産営業には、相手の話を丁寧に聴くためのコミュニケーションスキルが要求されます。不動産にかかわる資格取得が必要！努力を続ける必要があるまた、不動産取引の過程に問題があると法律にもとづいて罰せられる可能性があるため、不動産にかかわる法律知識に精通している必要があります。宅建士やマンション管理士、ファイナンシャルプランナーなど、資格取得を通して不動産にかかわる専門知識を深めることも求められます。また、営業での結果が出れば高く評価されますが、結果が出ないと厳しく社内で指導を受けることもあるでしょう。そのような状況でも諦めない忍耐強さも必要です。効率的に結果を求める人には向いていません。単価の安い商材を扱うような接客サービス業は、不動産営業よりも結果は出やすいため、目に見える結果を早く求めたい人にはお薦めです。
Q

上司と合わない現状に、限界を感じています。

精神的に「限界だ」と感じているのであれば、無理は禁物です。自分の心と体を守ることを最優先に考えてください。まずは、上司の上司や人事部など、客観的な立場の第三者に相談することを強くおすすめします。相談する際は「高圧的な態度を取られる」「常に否定される」など感情的にならず、具体的な事実を伝えることが、状況を正確に理解してもらううえでも重要です。心と体を最優先に！休む勇気も大切感情に任せて突発的に退職するのは、良い結果につながりにくいです。まずは信頼できる人に相談し、客観的なアドバイスを求めましょう。心身が辛い場合は、無理に出社せず、休むことを優先してください。
Q

上司と合わないことを退職理由として伝えるのはNGですか？

退職理由に上司との不和を挙げるのは避けましょう。現職の上司本人に伝えるのも、転職先の面接で伝えるのも控えるべきです。協調性やコミュニケーション能力に問題があると判断され、マイナスの評価を受ける可能性が非常に高くなります。前向きな理由を伝え、円満な退職を目指そう退職を伝える際は、「ほかに挑戦したい仕事が見つかった」など、前向きで個人的な理由を伝えるのが一般的です。転職先で現職のことを細かく話す必要はないので、キャリアに傷は付きません。
Q

仕事をサボる人への対処法を教えてもらえますか？

まず、本当に「仕事をサボっているのか」の確証を得ることが重要です。頻繁に席を外すという行動も、体調不良などほかの理由が隠れている可能性も考えられます。見た目だけで判断すると、誤解やトラブルにつながることもあるため、冷静かつ客観的に状況を見極める姿勢が大切です。決めつけはNG！自分の考えを上司に伝えよう憶測で本人を問い詰めると、人間関係に角が立つ恐れもあります。そのため、まずは上司など然るべき人に相談するのが賢明です。その際も「あの人はサボっています」と断定するのではなく、「私にはサボっているように見えますが、いかがでしょうか」というように、自分の視点として伝えるようにしましょう。
Q

転職活動で落ちるのは当たり前ですか？

転職で落ちるのは、当たり前のことととらえてください。特に、多く応募すればするほど、誰でも不採用を経験するものです。重要なのは、不採用を「自己否定」ととらえないことです。書類選考で不採用になったとしても、あなたの人格が否定されたわけではありません。単に応募書類の内容が、その企業が求める要件と合わなかったという「相性の問題」に過ぎません。採用枠は僅かな場合も！相性の問題だと割り切ろうまた、中途採用は、新卒採用と異なり採用枠が1〜2名と非常に少ないため、必然的に不採用となる確率も高くなります。仮に不合格だったとしても、自分を責める必要はありません。
Q

年収が100万円下がるなら、転職はやめるべきですか？

まず、年収が下がることによる生活への影響を現実的にシミュレーションすることが重要です。月々の支払いなどに支障が出るようであれば、慎重に考える必要があります。一方で、転職理由は年収だけではないはずです。仕事のやりがいなど、年収以外の要素と天秤にかけて、総合的に判断するべきだといえます。採用側の懸念を払拭する準備をしよう！また、採用側の視点も考慮しましょう。年収が大幅に下がる提示を受け入れる応募者に対し、企業は「本当に生活は大丈夫か」と懸念を抱くことがあります。それでも入社を希望する際は「なぜ年収を下げてでも入社したいのか」を明確にして、説得力を持って説明できるように準備することが不可欠です。

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