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348件
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Q
- 2社連続で短期離職をしてしまいました……。
- まず短期離職を2社連続でしたからといって不安になることはあるとしても、それをいつまでもひきずらないことが大切です。 短期離職をしてしまっても、すべてのキャリアが終わるわけではありません。 次の会社を受ける前に、どのような軸で就職活動をするのかを整理して臨む必要があります。何を大切にして仕事をするのか、何のために仕事をするのか、それを明確にしましょう。 前の2社もきっとその何かがあって入社を選んでいるはずです。そのうえで面接などの選考に臨みましょう。 面接では前職批判や他責で言葉を述べるのではなく、自責で退職してしまったことを話します。たとえば「○○が不足していた」「○○が足りなかった」などです。 前職批判は避けよう！ 一貫性のある前向きな回答準備が鍵 なぜ離職したかは自分自身の認識や情報収集などが不足、足りなかったなどの理由で説明しましょう。 そしてそれを踏まえて、どのような改善をしたうえで、なぜ志望したのかを一貫性を持たせることが大切です。 軸にしている内容にそぐう会社であるかどうかも自分で理解したうえで応募してほしいですね。 決して後ろ向きにならずに進んでください。
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Q
- 企業が履歴書を手書きで指定する理由は何ですか？
- 最近はパソコンで履歴書を作成することが主流になっていますが、稀に手書きを指定する企業があります。 これには「手書きのほうが熱意が伝わる」「字に人柄が出る」と考えているケースや、昔ながらの手書き文化を大切にしている企業の可能性があります。 もし志望企業が手書き必須としているのであれば、パソコンを使わずに必ず手書きで作成するなどルールに従って対応すべきです。 指定があるにもかかわらずパソコンで作成してしまうと、志望度が低いと判断されかねないので注意してください。 上手さよりも心を込めて丁寧に書こう 手書きで作成する際に重要なのは、字のうまい下手よりも相手が読みやすいように一文字ずつ丁寧に書くことです。 時間をかけて心を込めて書けば、その誠意は必ず採用担当者に伝わりますし「仕事も丁寧に進めてくれそうだ」という好印象につながります。 逆に雑に書いてしまうと「仕事も雑なのではないか」というマイナスの印象を与えてしまうかもしれません。手書き指定は自分の誠実さをアピールするチャンスだと捉え、最後まで丁寧に書き上げるようにしましょう。
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Q
- 「なぜ銀行に？」と聞かれた際、何と答えるべきでしょうか？
- 志望動機として「安定しているから」や「社会的信用があるから」といった理由を挙げるのは、あくまで外側からのイメージにすぎないため避けたほうがよいでしょう。 これらは受動的な印象を与えてしまい、ほかの学生との差別化が難しくなってしまいます。 大切なのは、具体的な業務内容や仕事の進め方のどこに興味を持ったのかを伝えることです。 あるいは過去のどんな経験がきっかけで銀行員を目指すようになったのかなど、あなたならではのエピソードを交えて話すようにしてください。 自分の言葉で貢献したいビジョンを伝えよう 銀行の機能を通じて誰にどのような貢献をしたいのか、入社後のビジョンを自分の言葉で語ることが重要です。 たとえば「中小企業の経営をサポートしたい」「大型融資にかかわって日本経済を支える達成感を味わいたい」といった具体的な目標を伝えてください。 地方銀行であれば「地域貢献」など、その銀行の特徴に合わせた貢献の仕方を提示するとよいでしょう。 あなたの熱意が伝わるように借り物の言葉ではなく、銀行の仕事を通じて何を実現したいのかを明確に表現してください。
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Q
- 就活の髪色って、どのくらいまでOKですか？
- 無難なのは黒、もしくは落ち着いた色合いの茶色です。 明るすぎると「学生気分が抜けていない」と軽く見られる可能性があるためです。何よりも大切なのは清潔感が感じられるように、髪を整えておくことが重要です。 堅い業界を志望するのであれば、黒くしておいたほうが安心でしょう。もちろん地毛が明るい場合などは無理に真っ黒にする必要はありませんが、黒に近い茶色程度にとどめておくのが安全です。 第一印象は視覚情報で大きく左右されますので、リスクを避けるためにも無難な選択をおすすめします。 入社後は規定に従う姿勢を伝えよう！ 採用担当者は髪色だけで合否を決めるわけではありませんが、清潔感や身だしなみの一環としてチェックしています。 もし面接で髪色について指摘された場合は「入社後は御社の規定に従う所存です」と柔軟な姿勢を伝えれば問題ありません。 変に反発せず素直な受け答えを意識してください。企業側もあなたが組織の一員としてルールを守れる人物かどうかをみていますので、こだわりを主張するよりも柔軟性や協調性をアピールするほうが得策です。
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Q
- 就活の筆記試験で落ちるのって、どんな場合ですか？
- 残念ながら筆記試験で不合格になってしまうことはあります。企業は合格ラインを公表していませんが、一般的には6割程度の正答率が目標といわれています。 問題には傾向があるため何も対策せずに受けるのはリスクが高いです。特に非言語検査（計算問題）は出題パターンが決まっているため、繰り返し練習して解き方を覚えれば点数が伸びやすい分野です。 まずは出題頻度の高い分野から優先的に対策を進め、確実に得点できる問題を増やしていくことが合格への近道です。 計算問題は紙に書いて体で覚えよう 一方で「言語検査」は短期間での対策が難しいこともありますので、まずは非言語検査の計算問題を実際に紙に書いて繰り返し解き、身体で覚えていくことをおすすめします。 スマートフォンのアプリだけで済ませず実際に手を動かして計算プロセスを確認しながら練習することで、本番でも焦らずに対応できるようになります。 地道な作業ですが筆記試験は努力が結果に直結しやすい部分でもありますので、毎日少しずつでも時間をとって対策を続けてください。
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Q
- 就活用のスーツの買い方を教えてください。
- 無難なのは紳士服専門店で購入することです。販売員の人は知識が豊富ですし、就活のトレンドも熟知しているので安心です。 セミオーダーなどは高級感が出すぎてしまうため、就活生が着ると浮いてしまう可能性があります。社会人経験を積んでからで十分ですので、まずは既製品で十分です。 色は黒やネイビー、濃いグレーなどの落ち着いた色が好感を持たれやすく、枚数は2着が標準ですがトラブルに備えて3着あればベストだといえるでしょう。 高価なものより清潔感ある着こなしを意識しよう 1着だけだと雨や汚れなどのトラブルに対応できないので、最低でも2着は用意して交互に着るようにしましょう。柄物は避けて清潔感を意識してください。ワイシャツが白推奨なのも清潔感を出すためです。 価格は3万円前後が無難で、5万円を超えると高級感が出すぎてしまうので就活用としては避けたほうがよいでしょう。 あまりお金をかけすぎる必要はありませんが、安すぎてすぐに傷んでしまうものは避けたほうが無難です。 機能性素材なども活用して選んでみてください。
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Q
- 面接で「尊敬する歴史上の人物」を聞かれたら何と答えるべきでしょうか？
- 歴史上の人物であっても悪名高い人物やビジネスにふさわしくない人物、あまりにマイナーで伝わらない人物は避けたほうが無難です。 答える際はその人物の特性や行動に触れ、どの点に共感し、何をまねしたいかを具体的に挙げてください。 有名な人物でも単に「かっこいいから」という理由ではなく、具体的な功績に焦点を当てることが大切です。 あなたがどのような価値観を持っているかを伝えるチャンスですので、人物選びは慎重におこないましょう。 ビジネスに通じる視点で理由を語ろう！ たとえば織田信長なら「身分に関係なく結果を出せる人を登用した実力主義」坂本龍馬なら「新しい体制をつくるために尽力したリーダーシップ」といったように、ビジネスに通じる視点で話すとよいでしょう。 単なる歴史好きとして語るのではなくその人物から学んだことをどう仕事に活かしたいかまで伝えられると、面接官にも納得してもらいやすくなります。 その人物の行動のどこに惹かれ、それを自分の仕事観にどう結びつけるかを整理して話せるように準備しておいてください。
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Q
- 面接で髪色が明るいとマイナスな評価になりますか？
- 企業によっては入社後の身だしなみ規定で髪の色が決まっている場合があり、面接段階でもそれを基準にみられることがあります。 特に金融機関や歴史のある企業、公務員などは落ち着いた色が好まれる傾向にあります。 明るい茶色は「軽い」「淡白」といった印象を持たれるリスクがあるため、黒に近い茶色にしておくのが無難です。 まだ「黒髪＝真面目」という風潮が残っているのも事実ですので、自身の志望業界に合わせて準備をしてください。 清潔感第一で無理な手入れは避けよう ただし地毛が明るい場合などに、髪を痛めるような無理な手入れをすることはおすすめしません。何よりも大切なのは清潔感であり、相手に不快感を与えないことが大前提となります。 もし面接で髪色について指摘された場合は「入社後は御社の規定に従います」と柔軟な姿勢を伝えれば問題ありません。 変に反発せず「仕事に対する姿勢は真剣である」ということを態度で示し、素直な受け答えを意識して信頼を得るようにしてください。
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Q
- スーツが少しきついのですが、このまま面接に行くと印象が悪いですか？
- サイズが合わずパツパツに見えてしまうスーツは、窮屈そうで見た目の印象を損なうため避けるべきです。 特に営業職や接客業など人と接する職種では身だしなみが重視されますし、シワが寄っていたりボタンが弾けそうだったりする状態は清潔感に欠けるため注意が必要です。 無理にボタンを閉めると、動いた拍子に生地が破れてしまうリスクもあります。 可能であれば体型に合ったものを用意するか、購入した専門店に相談してお直しが可能かを確認することを検討してください。 無理な着方は避けて細部まで気を配ろう 一番良いのは買い替えることですが予算や時間の都合などで、すぐに用意するのが難しい場合もあるかと思います。その際はボタンを必要以上に留めないようにして、窮屈さを強調しないように工夫してください。 またスーツのシワは清潔感を損なう大きな原因になるため、普段からスチームアイロンなどでお手入れをおこなうことが大切です。 面接官は意外と細かい部分まで見ていますので、無理な着方をせずできる限りの対策をして清潔感を保つよう心掛けてください。
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Q
- 履歴書に書く数字は漢数字と算用数字どちらが良いですか？
- 文章を書く際のマナーとして横書きの場合は算用数字（1、2、3）、縦書きの場合は漢数字（一、二、三）を使用するのが一般的です。 履歴書は横書きのフォーマットが多いですが学歴や資格欄の日付、住所の番地などは算用数字を用い全体で表記を統一するようにしましょう。 どちらを使うべきか迷う場面があるかもしれませんが横書きなら算用数字、縦書きなら漢数字という基本的なルールさえ押さえておけば問題ありませんので、この使い分けを覚えておくことが大切です。 熟語や封筒の宛名は漢数字を使うので注意しよう 基本的に横書きは算用数字ですが「一石二鳥」や「一生懸命」のように熟語として決まっているものは、横書きであっても漢数字を使います。これを算用数字で書いてしまうと不自然になりますので注意してください。 また履歴書を入れる封筒の宛名書きなどは縦書きになることが多いので、住所の番地などは「一丁目二番地三号」のように漢数字を使用するようにしてください。 「令和8年1月1日」のように日付は算用数字で書くなど、ケースバイケースでの対応が必要になりますので提出前に全体を確認しましょう。
