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Q
- 就活のカバンは無印のものでも問題ないでしょうか？
- 私が面接官であれば、就活生が持ち歩くカバンのブランドはまったく意識しません。 むしろ、ひと目で「数十万円もする高級ブランドだ」と分かってしまうようなカバンを就活生が下げていると、面接前の時点でややうがった先入観を持ってしまいそうです。 無印良品の製品は全体的に落ち着いた雰囲気を出せますし、値段も学生が無理なく買える程度のものであると面接官側もわかります。就活の際に活用するには手頃なブランドではないでしょうか。 ブランドより清潔感とビジネスに適した機能性が見られている もし持ち歩くカバンについて注意すべき点があるとすれば、カバン自体の見た目や清潔感だと思います。 具体的には、黒いカバンであれば白っぽい汚れや傷が目立っていないか（白色系のカバンであればその逆）、中身を詰めこみすぎてカバンが膨らんでいないか、カバンを長年使い込みすぎてボロボロになっていないか、派手なデザインや色使いではないか、などです。 機能面としては、面接中などにカバンを床や机に置くことがありますので、その際に横倒しにならないように自立するタイプであること、また底面に鋲が打たれていて、直接床にカバンが触れないものを選びましょう。 加えて、軽量・防水であることやA4サイズの書類が無理なく入ること、ポケットがいくつかあり、小物が入れられることなどを意識して行くとよいでしょう。
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Q
- 世界遺産検定3級は就職活動で有利になりますか？
- 世界遺産検定3級は、それ単体で選考の合否を左右する資格ではありませんが、あなたの興味関心と行動力をアピールするためのネタとしては非常に有効だと思います。 また、就職希望先が旅行代理店や観光産業など、国内・海外の観光地や名所について広く知識を持っていることが有利に働く業種であれば、評価にプラスとなるでしょう。 知識ではなく学習意欲や行動力としてPRすることがポイント 検定試験を受け、合格したエピソードを元に教養の深さ、歴史文化への関心、学習意欲などについて、積極的にPRしていきましょう。 逆に、あまりそのような特性が評価されにくい職種を希望しているのであれば、そもそも世界遺産検定とはどのようなものか、今後さらに上級の試験を受けていくつもりはあるのか、受験を経て自分が身に着けた能力はどのようなものか、それによってどのような利益が自分と会社にもたらされるのか、などについてわかりやすく説明できるようにしていくとよいでしょう。 このような場合は、世界遺産に関する知識というようなピンポイントの能力をPRするのではなく、継続的な学習意欲や目標達成力など、やや抽象的な能力に言い換えていくことが重要です。
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Q
- 留学すると就職活動に有利になりますか？
- 「留学経験そのものよりも、留学中に何を成し遂げたかの方が重要だ」というのはそのとおりです。 加えて、留学を通じて自分が学べたこと、成長できたこと、それらを志望企業へ就職したときにどのように役立てられるかなどについて、相手に伝わりやすく答えられるようにしておきましょう。 一般的に企業側は留学経験がある就活生に対しては、「語学力や海外での人脈構築力、行動力やコミュニケーション能力はある程度備わっているはずだ」と期待することが多いです。 留学経験があっても語学力がなければマイナスポイントに ただし、その留学が1カ月程度までの短期留学・語学留学などであった場合は、そこまで期待値は高くないでしょう。 また、この期待はあくまでも企業の人事担当者が就活生の履歴書を読んだ時点での「期待」でしかないことは、しっかり意識してください。 実際に面接をおこなった際、就活生に思っていたほど語学力がなかったなどのことが判明すれば、その期待は急速に失望に変わってしまうでしょう。 「留学経験があれば、自動的にプラス評価がつくだろう」という考え方は、その意味で大変危険です。人事担当者側が留学経験者として期待するレベルをさらに上回るほどの人物になって就活に臨むのだ、というくらいの気構えで、留学を決断してください。
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Q
- 健康診断を受けていないのですが、就活で健康診断書が必要です。どうすれば良いですか？
- 学生の身分で、毎年ある意味自動的に健康診断を受けられていた場合は知りにくいですが、健康診断は頻繁に大きめの病院でおこなわれています。落ち着いて、近所の病院で定期的に健康診断をおこなっている場所を探しましょう。 就職活動で使う健康診断は、内科・総合クリニックまたは企業の健康診断を扱っている病院で受診するのが一般的かつスムーズです。費用は内容によってまちまちですが、数千円から1万5千円程度になることが多いでしょうか。 一般のクリニックで受診し診断書を発行してもらうのが最も確実な方法 また、診断書については、健康診断に尿検査や血液検査が入っている場合は、受診後1週間から10日以上経過してから郵送されると思ってください。 診断書の即日発行はほぼ不可能ですが、クリニックによっては別料金で特急ができることもあるようです。 企業側から特殊な指定項目（胸部レントゲン・胃カメラなど）がある場合は、別に設備の予約が必要になり、健康診断日が遅くなることもありえます。 その場合は診断書の提出が遅めになってしまうので、企業担当者に事情を話し、いつごろまでなら提出を待てるかなどについて事前に調べておきましょう。
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Q
- 面接をお願いするメールの書き方を教えてください。
- 面接日程の調整でまず押さえていただきたいのが、相手に日程を丸投げする「いつでもいいです」という回答は絶対にダメだということです。相手に選ばせる、迷わせるようなことはしてはいけません。 失礼のない言い方をしたいというお気持ちはわかりますが、相手の負担を減らすのがマナーです。こちらの都合の良い時間を提示してください。 相手が選びやすい幅を持たせよう こちらの都合と、相手が営業しているであろう時間帯（平日の9時～17時）を考慮しましょう。 始業直後と終業直前は外したうえで、私だったら3つは候補を書きます。ピンポイントにすることもあまりせず、面接時間を1時間と想定して3時間くらいの幅を持たせ、「何日の何時から何時まで」という候補を3つほど書きます。 「以下の中でご都合の良いタイミングはございますか」という形で、なるべく冗長にならず、具体的で相手が迷わない選択肢を、シンプルなメールで伝えていくのが良いと思います。
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Q
- 就活で自分に合う企業の探し方がわかりません。
- 自分に合う企業を見つけるため、まず初めの一歩として、その企業で働いている人を見ることをアドバイスします。 企業見学などの機会があれば是非参加していただいて、事務所の内側で働いている人、たとえば30歳くらいの人がどんな姿で何をしているのかを見ていただきたいのです。 それを10年後の自分の姿だと想像したとき、しっくり来るかどうか。これが漠然としていますが、初めの一歩としてのアドバイスです。 仕事の見えない部分にも目を向けよう よく誤解されるのが、顧客としてみられる仕事はごくわずかだということです。 人から見られないところでいろいろな仕事をしている人がものすごくたくさんいます。目にはみえるところだけを自分の将来の姿みたいに考えるのはやめていただきたい。 もちろん求人票やホームページ（HP）を見るのも並行してやりますが、それだけではわからないしっくりこない部分は、実際の働く姿を見て判断することが重要です。
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Q
- 会社見学の服装はスーツか私服かどちらが良いでしょうか？
- 服装の指定がなければ、スーツが無難といったところです。会社見学であっても、私は「第0次面接」だと思って行ってくださいね、とよく表現します。 TPOをわきまえているかな、というところはきちんと見られると思いますので、普段着はさすがにやめておいたほうが良いでしょう。オフィスカジュアル以上のきちんとした格好をしていけば良いと思います。 働く人の服装に合わせるのがベスト 特にご質問にある本社の見学であれば、本社で働いている人の格好に合わせるのが私だったらおすすめです。 オフィスカジュアルがメインの会社であればそれに合わせ、スーツが普通だというところであればスーツで行く。社員の人のなかで浮かない形が良いですね。もちろん、現場系の仕事で現場見学をするなら作業服になることもあり、やはりTPO次第です。
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Q
- 書類選考の結果連絡がない場合はどうすれば良いですか？
- まず、応募先の企業が「どれぐらいでお返事をします」といった目安を表示しているかどうかを確認してください。 もし「1週間ぐらいで」という案内があったにもかかわらず 2週間経っているのであれば、もう十分です。失礼のない形で問い合わせるのはまったく問題ありません。 これが 1週間程度だと、企業側の都合もありますから、少し問い合わせるのが早すぎるかなというところです。 問い合わせは相手への配慮を忘れずに！ 特に指定がない場合でも、2 週間、私としては半月（15日間）というのが一つの目安です。 それを過ぎても連絡がない場合は、「何月何日に郵送しましたが、今後のスケジュール調整の都合もありますので、現状を教えていただけませんか」というように、ご自身の都合で聞く、というスタンスが大切です。 落ちたら仕方ないですが、向こうが連絡しないのが悪い、というような相手を責める形や、不快な気持ちを与えるような問い合わせは絶対に避けましょう。
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Q
- 就活でおだんごヘアーは印象が悪いですか？
- お団子ヘアといっても、どのようなスタイルかによりますね。 たとえば、頭のてっぺんでまとめるような、正面からみると雪だるまのように見えてしまうようなスタイルは、まずいかなと思います。いわゆるカジュアルすぎるもの、普段着のような印象を与えてしまうものは避けたほうが良いでしょう。 最後は客観的な意見も参考にしよう！ 一方で、割と後ろのほうで、肩に近い低い位置で目立たないようにまとめるスタイルであれば、まったく問題ないでしょう。それで印象点がマイナスになることはないと思います。 むしろ、髪がしっかり後ろにまとまることで、耳にかからなかったり、眉毛が隠れなかったりして、表情がよく見えるというメリットもあると思います。 ご自身で鏡をチェックするのはもちろん、ほかの方に横や正面から見てもらい、客観的なアドバイスをもらうのが基本です。
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Q
- 就活でスーツのジャケットなしは失礼ですか？
- これは最近、非常にケースバイケースになってきたという印象があります。昔、私たちが就活をしていた氷河期時代なんかだと、スーツは当然着ていくものでした。 しかし、特にここ 20年ほどで温暖化が進み、夏の暑さは厳しくなっているので、会社側も変わってきています。会社側が「暑いので脱いでも良いですよ」と最初から通知している場合もあるので、その場合は指定されたとおりでまったく気にすることもないと思います。 不安なら無難な選択を心がけよう ただ、どうしても 1点でも失点をしたくないという思いが強いのであれば、対策はあります。 たとえば、冷感シートをシャツの下に貼ったり、見えないところで暑さ対策ができる機能性下着を着たりしたうえで、ジャケットを着ていくのはありでしょう。さすがに空調服は無理でしょうが、できる限りの対策はできます。 少なくとも面接会場や会社（本社）の建物に入る時だけは着用し、会社に入る直前に羽織る、というくらいのものでも良いとは思います。
