このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
396件
-
Q
- ポートフォリオの自己紹介に顔写真は必要ですか？
- Webデザイナーのポートフォリオに顔写真を載せるのは、必ずしも一般的ではなく、必須ではありません。 多くのデザイナーは作品やスキルを重視されるため、顔写真の有無よりもポートフォリオ全体の完成度や表現力、センスが重要視されます。 顔写真を載せる場合は、人柄や雰囲気を伝える手段として有効ですが、載せることで印象がマイナスになることを不安に感じる場合は、無理に載せる必要はありません。 もし載せる場合は、自然で清潔感のある印象が望ましく、カジュアル過ぎず、笑顔で過度に固まらない表情が良いでしょう。背景はシンプルで、顔が明確に見えるものを選びます。 文章とデザインの工夫だけでも十分に人柄は伝えられる！ 顔写真を載せない場合でも、自己紹介や人となりを伝える方法はいくつかあります。文章で自身の価値観やデザインに対する考え方、得意な領域やこれまでの経験を具体的に書くことは非常に有効です。 また、ポートフォリオ自体のデザインやレイアウト、色使い、自己紹介ページの演出で、人柄やセンスを間接的に伝えることも可能です。 たとえば、カラースキームやフォント選び、アイコンやイラストの使用方法から、柔らかさや親しみやすさ、クリエイティブな個性を表現できます。 最終的には、写真の有無よりも、自分のスキルや作品、自己紹介の内容で「どんな人か」が伝わるかが重要です。 ポートフォリオは作品を魅力的に見せる場であると同時に、自分を表現するツールなので、顔写真を載せる場合も載せない場合も、全体のバランスを意識して判断すると良いでしょう。
-
Q
- 退職理由で家庭の事情と嘘をついても大丈夫ですか？
- 退職理由を会社に伝える際、人間関係の問題など個人的な事情を正直に話すことに抵抗を感じる方は多くいます。そのため、「家庭の事情」など無難な理由で伝えようかと考える気持ちは理解できます。 ただし、これは厳密には事実とは異なるため、嘘になる可能性があることは覚えておく必要があります。 しかし、自己都合の退職であれば、最終的に辞める意思は本人の自由であり、自分の気持ちにもとづくものであれば嘘にはならないという考え方もあります。 つまり、退職の意思を正当化するための理由として、転職してかなえたい目標やキャリアの成長を挙げることも、前向きな退職理由として受け入れられやすく、事実にもとづく自己都合の説明になります。 万が一「家庭の事情」と伝えたことが転職後に確認されても、通常は法的な問題に発展することは少ないですが、社内での信頼感や人間関係に影響が出る可能性はあります。 将来のキャリアを基点にした表現へ置き換えると円満退職に近付く そのため、退職理由を伝える際は、ネガティブな個人的事情を詳細に説明する必要はなく、転職先で実現したいことやキャリアの成長を軸にした前向きな理由に置き換えると安全です。 たとえば、「新しい環境で自分のスキルを伸ばしたい」「専門性を高めるために転職を決めた」といった表現は、会社側に納得されやすく、円満退職につながります。 自己都合の退職であれば、正直すぎる理由で摩擦を生むより、嘘ではなく自分の前向きな意思を伝えることで、会社に納得してもらいやすくなります。
-
Q
- 働きたくないなら死ぬしかないのでしょうか？
- 毎朝「働きたくない」と感じてしまう状態は、決して珍しいことではありません。まず大切なのは、「自分が弱いからこうなった」と責めないことです。 働く環境や仕事内容、人間関係、生活リズムなどのストレスが積み重なれば、誰でも心が疲れてしまいます。 もし「死にたい」とまで思うほど追い詰められているなら、まずは仕事よりも心の安全を最優先にしてください。無理に働き続けるより、一度休職や相談を検討することが何より大切です。 最初の一歩として、職場以外の誰かに気持ちを話すことを意識しましょう。 助けを求める行動が心の負担の軽減につながる 信頼できる友人、家族、またはいのちの電話など専門の相談窓口に話すだけでも、心が少し軽くなることがあります。仕事を辞めるか続けるかの判断は、心身を休めてからでも遅くありません。 「働きたくない」という感情の背景には、仕事が合っていない、頑張りすぎている、評価されていない、環境が合わないなど、いくつかの原因が隠れていることが多いです。 すべてを自分の問題ととらえるのではなく、「環境が自分に合っていないだけ」ととらえることで、気持ちを少し客観的に整理できます。 また、すぐに転職を決断する必要はありません。休職制度の利用や、在宅勤務・時短など働き方を変える工夫も一つの方法です。心が落ち着いたら、「どんな働き方なら自分は少し楽に続けられるか」を考えてみましょう。 大切なのは、頑張ることではなく、生き延びることです。今は働くよりも休む、話す、助けを求めることを優先してください。そこから、少しずつ次の道が見えてきます。
-
Q
- 介護業界のインターンシップに参加した実際の感想を知りたいです。
- 一般的に介護業過のインターンは、施設見学や利用者とのかかわり方の説明、実際の介護業務の体験などがおこなわれます。 具体的には、食事や入浴の補助、移動の介助、レクリエーションのサポートなど、現場スタッフの指導のもとで簡単な業務を体験することが多いです。 また、職員との座談会や業界の仕事の特徴、キャリアパスについての説明も含まれることがあります。 参加者の声としては、初めは「利用者との接し方が難しい」「体力的に想像以上に大変」と感じることが多いです。 しかし、実際にかかわることで「思っていたよりやりがいを感じた」「人とのかかわりや感謝の言葉が嬉しかった」といったポジティブな気づきも得られます。 介護職のイメージが、単に体力仕事という印象から、専門知識やコミュニケーション力が求められる仕事という理解に変わるケースも少なくありません。 主体性を意識！ 学ぶ姿勢を持って有意義に過ごそう インターンを有意義にするためには、事前準備として施設や介護職の基本知識を調べ、質問をいくつか考えておくと良いでしょう。 当日は、明るく積極的な姿勢で行動し、わからないことは素直に聞くことが大切です。体験内容をメモしておき、後で感想や学びを整理することで、就職活動の自己PRや志望動機に生かせます。 また、介護現場ではチームワークや思いやりが重要なため、利用者だけでなくスタッフとのコミュニケーションも意識すると良い印象となります。 初めての体験でも、学んだことを具体的に振り返り、自分の強みや関心を整理することが、インターン参加の最大の成果につながります。
-
Q
- 高専中退だと、最終学歴はどうなりますか？
- 高等専門学校を中退した場合、履歴書での最終学歴は、修了年次によって扱いが異なります。 高専3年次を修了していれば、高等学校卒業と同等とみなされるため、大学受験や公務員試験などで高卒資格を有すると認められます。 履歴書には、「〇〇高等専門学校〇年次修了（中途退学）」と記載するのが一般的です。このように書くことで、在籍中に修了した教育課程や専門知識を企業に伝えられます。 一方、3年次未満で中退した場合は、高専入学前の最終学校、すなわち多くは、中学校卒業が最終学歴となります。 ただし、在籍期間中に得た専門分野の知識や実習経験、取得単位などがある場合は、履歴書の学歴欄や職歴欄に補足として記載することで、学びの意欲や専門性をアピールできます。 中退理由は前向きに！ 仕事に活きる学びを話そう 就職活動では、中退理由を前向きに説明することが大切です。 「自分の適性や将来の目標を見直すため」「より実践的な環境でスキルを身につけたかったため」などの理由は、企業にも理解されやすく、ネガティブな印象にはなりにくいでしょう。 さらに、高専で学んだ専門分野の基礎知識やプロジェクト経験、資格取得などを具体的に伝えることで、実力や成長意欲を効果的に示すことができます。 正社員としての就職も十分に可能です。特に技術系やものづくり分野では、学歴よりも実践力やスキルが重視される傾向にあります。 履歴書では学歴の正確な記載に加え、高専で得た経験を前向きに表現することで、採用担当者が良い印象を受けるポイントになります。
-
Q
- 転職して給料が下がると社会保険料はどうなるのですか？
- 転職によって給与が下がる場合、社会保険料や住民税の負担がどのように変わるかは重要なポイントです。 まず、社会保険料（健康保険・厚生年金）は、標準報酬月額に基づき、毎年4〜6月の給与をもとに決まる報酬月額に応じて算定されます。 転職直後は、転職先で新たに加入手続きをおこなう際に給与額に応じた標準報酬月額が設定され、概ね翌月以降から新しい給与に基づく保険料が適用されます。 住民税は転職前から継続！ 1年目は同額となる 一方、住民税は前年の所得に応じて課税される前年課税方式のため、転職して給与が下がっても最初の年は前職での所得に基づいた住民税を支払う必要があります。 給与から天引きされる特別徴収の場合、月々の控除額は前職の所得をもとに計算されるため、転職後しばらくは手取り額が少なく感じることがあります。 ただし、翌年以降は新しい給与に応じた住民税に切り替わるため、負担は給与水準に見合ったものになります。 生活水準と給与想定を照らし合わせて転職しよう 転職は給与だけでなく、賞与額や昇進、昇格のチャンス、キャリアパスなども踏まえて総合的に判断することが重要です。 短期的に手取りが減ったとしても、長期的に昇給や昇格の可能性が高い職場や、賞与水準が優れている企業であれば、結果的に年収や生活水準が改善するケースもあります。 給与減少を前提に転職する場合は、生活費の見直しや貯蓄計画と併せて、賞与、昇進の見込みも考慮して判断すると安心です。 社会保険料、住民税の仕組みを理解し、総合的な収入とキャリアの見通しを踏まえた生活設計をおこなうことが、転職後の安心につながります。
-
Q
- 仕事が見つからない状況で、お金がなくなりそうです。
- 転職活動中に預金が減り続ける状況は、不安や焦りを強め、自己評価にも影響しやすいものです。 まず、経済的な不安を和らげるために、転職活動と並行して短期的に収入を得る方法を検討すると良いでしょう。 具体的には、派遣や契約社員としての仕事、単発、短期アルバイト、フリーランスやスキルを生かした業務委託などがあります。 たとえば、事務や軽作業、データ入力、リモートでできる翻訳・ライティングなど、比較的始めやすい案件もあります。 転職の仕方を見直す！ 小さなことから整理していこう 加えて、転職活動の方向性自体を見直してみることも重要です。 現在の応募先や業界、職種が自分の強みや経験と合っているか、応募書類や面接でのアピール方法は適切か、別のキャリアパスや働き方も視野に入れることで、活動の幅が広がり、選択肢も増えます。 自分のスキルや市場価値を整理し直すことは、焦りを和らげ、より戦略的な転職につながります。 精神的な面では、選考結果だけで自己評価を決めないことが大切です。落選は能力の否定ではなく、企業との相性の問題である場合も多いととらえると、気持ちの整理がつきやすくなります。 また、活動を小さなステップに分けて取り組むと、達成感を得やすく、焦りを和らげることができます。具体的には、1日1社応募する、職務経歴書を改善する、面接練習を1回おこなう、といった小さな目標を設定する方法です。 支出の見直しや生活コストの調整も心理的な安心感につながります。無理に完璧な転職を目指すのではなく、短期的な収入確保と並行して、自分のキャリアの方向性を整理することが、希望に沿った転職成功への近道となります。
-
Q
- メンズの就活カバンは、リュックでも良いですか？
- 就活は第一印象が大切であり、身だしなみや持ち物も評価の対象になります。 従来は、就活カバンは、黒いビジネスバッグが基本とされてきましたが、近年はリュックを使用する学生も増えています。 企業側も多様なスタイルを受け入れる傾向があり、清潔感とビジネスにふさわしい印象が保たれていれば、必ずしもリュックがマイナス評価になるわけではありません。 特に合同説明会や移動の多い日には、リュックのほうが実用的でスマートに見える場合もあります。 TPOを意識！ 落ち着いた色でシンプルな物を選ぼう ただし、選ぶ際にはいくつかのポイントがあります。 まず、色は黒や濃いネイビー、チャコールグレーなど落ち着いたトーンが無難です。素材はナイロンよりも革またはレザー調の上質感のあるものを選ぶと、フォーマルな印象になります。 デザインはロゴや装飾の少ないシンプルなもの、形が自立するスクエア型のリュックがおすすめです。A4書類やパソコンがきちんと入るサイズで、開閉がスムーズな構造を選びましょう。 また、面接などの正式な場では、手提げ型のビジネスバッグを持参するほうがより安心です。リュックを使う場合も、会社の受付や面接室に入る前に背負ったまま入室せず、手に持ち替えるのがマナーです。 TPOを意識して場面に応じて使い分けることで、機能性と印象の両立が可能になります。
-
Q
- 大学院を出て就職する場合、海外でだとどれくらいの給料になりますか？
- 日本と欧米諸国では、大学院修了後の初任給や給与水準に大きな差があります。 日本では修士・博士課程を修了しても、初任給は学部卒と比べて数万円高い程度で、企業によってはほぼ同水準です。年功序列型の給与体系が残っているため、専門性よりも勤続年数で昇給が決まる傾向があります。 一方、欧米では実力・成果主義が基本であり、修士号や博士号を持つ人材は、即戦力として評価されます。 理系やIT、金融、コンサルティングなどの専門職では、修士卒で年収5～8万ドル（約750～1200万円）前後、博士卒ではそれ以上となることも珍しくありません。 特に海外では、大学院での研究・プロジェクト経験が、職務経験として扱われる点が大きな違いです。 企業は理論知識だけでなく、問題解決力や国際的なコミュニケーション力を重視し、高い専門性を持つ人材に見合う報酬を提示します。 また、転職市場が活発であるため、成果を出せば短期間で昇給・昇進できる環境が整っています。 身に付けるべき力も多い！ 理想のキャリアを考えよう 一方で、海外就職には就労ビザや英語力、文化的な適応力といった課題もあります。日本の企業は安定性が高く、福利厚生も手厚いという利点があります。 したがって、「どこで学ぶか」だけでなく、「どういったキャリアを築きたいか」という視点で選ぶことが重要です。 国際的に活躍したいのであれば、海外大学院で専門性と実践力を高めることは、長期的な収入面でも大きなアドバンテージになります。
-
Q
- 厳しいけど優しいときもある上司に悩んでいます。
- 上司が厳しさと優しさを使い分ける背景には、部下を成長させたいという強い責任感と、人としての思いやりの両面がある場合が多いです。 厳しく指摘するのは、あなたの能力を信じているからこそであり、「期待しているからこそ妥協しない」という心理が働いています。 一方で、体調やプライベートに配慮する姿勢には、人間的な優しさや信頼関係を重んじる思いが表れています。 つまり、その上司は成果と人間関係の両立を意識しているタイプと言えます。 アドバイスと考える！ 感謝を示して信頼関係を築こう 今後、円滑に仕事を進めるためには、まず厳しさを否定と考えるのではなく、成長を促すメッセージととらえる姿勢が大切です。 指摘を受けた際は感情的に反応せず、「どこを改善すべきか」「次にどう生かすか」を整理して前向きに受け止めましょう。 また、上司のフォローや助言に感謝を言葉で伝えることで、信頼関係が深まります。さらに、上司の指摘意図を理解しようとする姿勢を示すことで、相手も安心してあなたに任せやすくなります。 厳しさの裏にある期待と信頼を意識し、自分の成長機会として生かすことが、良好な関係構築の第一歩です。
