このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
466件
-
Q
- サマーインターンの探し方を教えてください。
- サマーインターンを探す際は、ナビサイトと対面形式のイベントの両方を有効に活用するのが良いと思います。 私の経験上、ナビサイトのみで情報収集をしている学生が多いです。しかし、ナビサイトだけでは、どうしても情報が偏ってしまう可能性があります。 そのため、対面形式のイベントでさまざまな企業の話を直接聞いて、自身の興味の方向性を探るのがおすすめです。 直接企業から話を聞くことで今まで興味のなかった業界や職種に興味を持つことがあるかもしれません。そこで見えてきた自身の興味や関心を、ナビサイトでの検索条件に反映させて、さらに応募企業の幅を広げていく、という方法が良いのではないでしょうか。 狭い範囲に絞りこみすぎず幅広い業界から探してみよう 業界や職種を最初から厳密に絞り込むのも一つの手ではありますが、まずは自身の身近にある企業や、普段利用している商品・サービスを提供している企業から探してみるというのも有効なアプローチです。 そこから、「世の中にはこんな仕事があるんだ」「これは少しやってみたいかもしれない」と興味がつながっていくこともあれば、「よく知っている会社だけれど、この仕事内容は自分には少し合わなさそうだ」といった新たな発見もあるでしょう。 たとえば、理系の学生は、自身の専門分野を活かせる企業に的を絞って探すというのは、非常に合理的な方法だといえます。しかし、文系・理系を問わず、固定観念にとらわれずに幅広くさまざまな企業を検討するのも、非常に良い経験となるでしょう。 インターンの募集時期や締め切りは、企業によって本当にさまざまなため、気になる企業については、個別にしっかりと確認しましょう。
-
Q
- インターンのグループワークでいつもうまく話せないので悩んでいます。
- まず初めに知っておいていただきたいのは、「たくさん話せる人＝優秀な人」というわけでは決してない、ということです。 私のこれまでの経験上、グループワークやグループディスカッションにおいては、グループ全体のバランスというものが非常に重要になってくるということを伝えておきます。 そのため、話せないからというだけで不安になる必要はないのです。 企業が求める点を認識して自分自身 の特性で貢献しよう 話すことがあまり得意でないということであれば、たとえば以下のような形で貢献ができるかと思います。誰かの意見に同調したり、あるいは自身の考えを少し添えて補足したりするのも一つの手です。 また、聞き役に徹し、議論が円滑に進むように配慮したり、書記など、全体の意見をまとめる役割を自ら買って出たりするというのも、とても素晴らしい貢献だと私は思います。 そもそも「自分が、自分が」と前に出過ぎる人は、かえって悪目立ちしてしまう場合もあるのです。無理にたくさん話そうとしなくても、人の話を真摯に聞くことができる「聞き上手」であることは、むしろ評価につなげられる場合もあります。 全体のバランスを見ながら、ここぞという場面で的確な発言ができる人は、むしろ強い印象を残るものです。自身の特性を活かして参加することを大切にしてくださいね。 ただし、企業がどのような人材を求めているかによって、評価のポイントは変わってきます。たとえば、積極的に前に出て発言する行動力のある人材を求めている企業であれば、やはり発言量の多い人が評価される可能性はあります。 自信の特性を活かしつつ、企業が求めるポイントを理解して、グループ全体のバランスを良くすることを意識して臨みましょう。
-
Q
- 履歴書の勤続年数をごまかすのはだめでしょうか？
- 企業によっては、専門の調査会社を利用して、ご提出いただいた経歴の真偽を確認する場合があります。勤務の実態、在籍されていた期間、場合によっては過去の素行調査に至るまで、詳細に調べることもあります。 たとえ勤続年数のほんのわずかな詐称であったとしても、その嘘が発覚した場合には、採用取り消しとなる可能性が非常に高いと考えてください。企業としては、入社前から虚偽の申告をするような人を信用することはしません。 信頼関係を損なわないためにも勤続年数はごまかさずに提出しよう 企業側が取り得る対応としては、基本的には内定取り消しということになるかと思います。 一度でも嘘をついたという事実は、「ほかにも虚偽の申告があるのではないか」という疑念を企業側に抱かせ、信頼関係を著しく損なうことになります。入社後のことを考えると、やはり採用を見送る判断をされる可能性が高いのです。 そのため、勤続年数をごまかすことは絶対に避けましょう。
-
Q
- 1dayインターンシップの経験は本選考のエントリーシート（ES）でアピールできますか？
- ただ「参加しました」という事実だけでは、アピールとしては弱いかもしれません。 重要なのは、インターンへの参加を通じて何を得て、何を感じ取ったのかを具体的に記述することだと考えます。 そのような意識を持って参加したことが企業側に伝われば、それは熱意として受け取られ、十分にアピールにつながるでしょう。 また、インターンで知った業務内容に対し、自身の強みや得意なことを具体的にどのように活かせるのかを記述できるのであれば、積極的にアピールすることをおすすめします。 インターンに参加した事実が企業への興味や熱意だと受け取ってもらうことができる 実際に私が採用担当をした学生のなかには、直接的なアピールではありませんでしたが、「インターンに参加させていただき、貴社の業務の〇〇という点を深く理解することができました。そして、自身の〇〇という強みを活かすことで、貴社に貢献できるのではないかと考えています」といった形で記述していた人がいました。 1dayであっても、インターンに参加してくれたという事実は、企業に対して興味を持ってくれていることの証として受け取ることができます。 参加しなかった学生と比較すると、やはり親近感を覚えたり、継続的に興味を持ってくれているのだな、という印象を持つことは確かです。 特に、私が以前勤めていた会社のように、インターンへの参加者自体が多くない企業の場合だと、参加してもらえるだけで大変ありがたいという側面もありました。 内容そのものというよりは、参加したという行動自体が、ある程度の評価につなげられる可能性はあります。
-
Q
- 面接が怖いです。行きたくないのですがどうしたら良いでしょうか？
- 面接に対する恐怖心は、やはり練習と実践を地道に積み重ねることでしか、なかなか克服できないものかもしれません。 小手先のテクニックをいくら学んだとしても、一足飛びにうまくなれるというわけではないのです。 まずは、模擬面接を繰り返しおこないましょう。 大学のキャリアセンターの人にお願いしたり、友人や家族に協力してもらったりすることで、緊張する環境での面接に少しずつ慣れていくことが大切です。模擬面接では、面接役からフィードバックをしっかりともらい、自分の苦手を克服するようにしましょう。 本番ではないのでまずは経験を積むということを目標にして、最初はしっかりやろうと思わなくて大丈夫です。 言語化と自信が恐怖心を和らげるカギとなる 次に、自身の考えを言語化する練習をしてください。 頭のなかで考えていることと、実際に口に出して話すことは、案外異なるものです。たとえば、一人でブツブツと話す練習をするだけでも、だいぶ効果があると思います。 そして、「自分の言葉で伝えることができる」という自信を持つことがとても大切です。 練習を重ね、自身の考えをスムーズに言葉にできるようになれば、それが自信へとつながり、恐怖心も少しずつ和らいでいくのではないでしょうか。
-
Q
- 医療事務の退職理由が思いつかないのですが、面接では何と言えば良いですか？
- 質問文にもあるように「スキルアップしたい」といった、前向きな理由がある場合はそれを正直に伝える形で問題ありません。 実際にはネガティブな理由で退職を決意したとしても、すべてを話す必要はなく、前向きな決断として伝えることがおすすめです。やはり、ネガティブな理由がないほうが、面接官がとらえる印象は一般的に良くなります。 もちろん、企業側としては、ネガティブな理由も含めて正直に話してほしいという本音はあります。しかしながら、残念なことに、それをストレートに伝えることで不採用につなげられてしまうケースが多いのもまた事実です。 だからこそ、何を話すべきなのかはしっかりと整理したうえで面接に臨みましょう。 今の職場で希望がかなわなかった理由を自分の言葉で伝えよう もし、現在の職場で実現できないような将来の展望がある場合は、「今の環境では自身の目指すキャリアを実現することが難しいため、転職活動をしています」といった説明で十分だと私は思います。 しかし、ここで注意すべきなのが「なぜ今の環境ではそれがかなえられないとお考えになったのですか？ 」といった深掘り質問が飛んでくる可能性があることです。 この場合は、現在の職場に対して感じている不満な点を、感情的になることなく、正直に伝えましょう。 たとえば、「〇〇のような業務に携わりたいと考え上司に相談しましたが、難しいと断られてしまったためです。」など現状から抜け出すために自分から働きかけたという事実をアピールするとより良いですね。
