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Q
- 内定が無いまま卒業してしまいました……。
- 内定がないまま卒業したことで、今、大きな不安や焦りを感じているのですね。しかし、今からでも状況を好転させることは可能です。 多くの企業では既卒1～3年程度までは新卒と同じ枠での応募を可能としています。近年は売り手市場であり、若手の採用に意欲的な企業が多い印象です。 私のところにも、新卒に限らず若手の人材を紹介してほしいという相談が増えています。通年採用やポテンシャル採用を実施している企業、第二新卒を積極的に受け入れている企業も増えているため、応募できる求人は想像以上に多く存在するのです。 自己分析で進路を明確にして応募可能な求人を探そう まずは改めて自己分析をおこない、自分の進むべき方向性を明確にすることをおすすめします。 自身の強み、興味、大切にしている価値観などを、少し時間を取ってじっくりと考えてみましょう。そのうえで、特定の業界や職種に限定しすぎず、「未経験可」や「育成前提」といったキーワードにも注目して求人をチェックします。 また、既卒者や第二新卒者向けの専門の就職サイトも複数存在するので、積極的に活用してみてください。 就職エージェントや新卒向けのハローワークを利用することも非常に有効です。これらの機関では無料でキャリアに関する相談に乗ってもらえたり、適性に合った求人を紹介してもらえたりするため、ぜひ活用していきましょう。
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Q
- 一次面接で不採用になったら、どうすれば良いですか？
- 一次面接での不採用は、あなた自身が否定されたのではなく、単にその企業との縁や相性が合わなかっただけです。 むしろ、多くの時間と労力をかけた最終面接で落ちるよりも、早い段階で結果がわかって良かったと考えることもできます。 早くわかってラッキー！ 次の出会いに活かそう もちろん、なぜ駄目だったのかを客観的に振り返り、次の面接に活かすことは大切です。 しかし、自分を責めすぎず、「相性が合わなかっただけ。早くわかってラッキーだった」と思いを切り替え、前向きに次の選考に臨みましょう。
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Q
- 一次面接の通過連絡がなかなか来ません。
- 企業によってさまざまですが、1週間から10日程度が一つの目安と考えられます。大企業や応募者が多い場合は、それ以上かかることも珍しくありません。 面接時に目安を聞いておくと、心穏やかに待てる！ 連絡を待つ間は落ち着かないと思いますが、一喜一憂せずに次の準備を進めましょう。 もし不安であれば、面接の最後に「結果のご連絡は、いつ頃いただけますでしょうか」とたずねておくと、心の準備ができて安心です。 その目安を過ぎても連絡がなければ、問い合わせもしやすくなります。
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Q
- 転職の自己PRで採用担当者に刺さる書き出しを教えてください。
- 転職の場合、ネガティブな理由での転職という印象を与えてしまうと、相手もネガティブな印象を抱きがちです。 書き出しは特に第一印象を左右するため非常に重要です。 自分の強み、これまでの実績、あるいは今回の転職理由をポジティブな視点から書き出すと、相手も前向きに受け止めてくれやすくなるでしょう。 不満から入るのは避けるべきです。実績やスキル、これまでの成果、あるいは志望動機や自分の強みなど、ポジティブな内容から始めるのが良いでしょう。 前職の不満はNG！ 成長意欲を示すことが重要 転職の面接で前職への不満を述べることについてですね。 辞めた会社の悪口を言う人は、「自分の会社に入っても、また辞めて悪口を言うのではないか」と思われがちです。 ネガティブなことは極力言わないほうが賢明です。もしネガティブな理由があったとしても、それを前向きにとらえ、「こうしていきたい」という姿勢で伝えることが大切です。 他責や環境のせいばかりにする人は、やはり印象がよくありませんし、一緒に働きたいとは思われないでしょう。前向きなとらえ方を示すことが重要です。
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Q
- OB訪問したのに落ちたのはなぜですか？
- OB 訪問をしても、それが合格を確約するものではありません。OB 訪問をしたからといって、選考に落ちることは十分にありえます。OB 訪問自体が直接合否に影響することはほとんどありません。 ESや面接で「OB訪問をしました」と伝えることがアピールになることはあっても、それが選考結果を左右する直接の原因になることはまれです。 落選理由は一概には言えませんが、本人の問題ではなく、企業とのマッチ度が低かった可能性もあれば、ほかの候補者との相対評価だった可能性も考えられます。 「一緒に働きたい」と思われる人間性も重要！ 結果的に「この人と一緒に働きたいか」という点が、新卒採用では非常に重要なポイントになります。 知識が豊富であることや、専門的な経験をアピールすることよりも、素直さ、第一印象、話を聞く姿勢などが総合的に見られます。 相手への配慮や、真摯で素直な姿勢を心掛けることが大切です。
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Q
- 早期選考のSPIで落ちたのですが、もう同じ企業は受けられませんか？
- 再応募の可否は企業の方針によるため、まずは企業の採用ページを確認したり、問い合わせたりして正確な情報を得ることが最も重要です。 早期選考で不合格でも、本選考に再チャレンジできる企業は少なくありません。 一般的に、選考の難易度は本選考と早期選考で大きく変わらないことが多いですが、企業によっては本選考のほうが基準が少し緩やかになるケースもあります。 再挑戦するなら敗因分析を！ 同じ失敗を繰り返さないことが重要 もし再応募が可能なのであれば、早期選考でなぜ落ちてしまったのか、どの分野が苦手だったのかをしっかりと振り返り、対策を立ててから本選考に臨みましょう。 一度の失敗で諦める必要はありませんので、挑戦の機会があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
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Q
- OB訪問で相手の人の呼び方はどうすれば良いですか？
- 基本的には「〇〇さん」と、さん付けをする形で問題ありません。もし不安であれば、最初にお会いした際に確認しておくと良いです。「本日はお時間いただきありがとうございます。お名前は何とお呼びすればよろしいでしょうか」と確認してみましょう。 また、メールでは「様」を使うことが一般的です。一方で、実際に会って話す際は「さん」で大丈夫です。対面時には、適度な敬意を保ちつつ親しみも感じられる「さん」呼びが好まれます。 役職で呼ぶのは社内だけ！ 社外では「さん」付けが基本 さらに、学生はまだその企業の一員ではないため、役職名で呼ぶ必要もありません。課長、係長など役職名は敬称にあたるものの、学生のうちは「さん」呼びが一般的です。 もし不安な場合は、役職付きで呼ぶべきかどうかを本人に確認してみましょう。
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Q
- 一次面接と二次面接で同じ内容の質問をされたら、どうすれば良いですか？
- これはよくあるケースです。一次と二次では面接官が違うことが多いため、発言の一貫性を確認したり、異なる視点から評価したりする目的で同じ質問がされます。 まったく違う回答をするのは避けるべきですが、一次面接とまったく同じ回答を繰り返すのも得策ではありません。 選考段階に合わせて回答の解像度を上げていこう！ 二次面接では、一次面接の回答をベースとしつつ、より深く、より具体的に話すことを意識しましょう。 たとえば、具体的なエピソードを付け加えて、話に厚みを持たせる、応募先企業の事業内容や方針とからめて、「入社後、この経験をこのように活かせます」という貢献意欲まで踏み込んで話す。 このように、選考段階が進むにつれて、回答の解像度を上げていくことがポイントです。
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Q
- 自己主張が弱いのは短所ですか？
- 長所と短所は表裏一体です。 「自己主張が弱い」というのは、裏を返せば「協調性がある」「人の意見を大切にする」「相手の意見を尊重する」といった強みとして言い換えることができます。 短所と感じたら前向きな改善姿勢をアピール！ もし短所として伝えるのであれば、「自己主張が弱く、他人の意見に影響されやすい面があります」と正直に伝えたうえで、以下のように改善のための工夫や努力を付け加えると、成長意欲をアピール可能です。 「しかし、最近は自分の意見を伝える練習として、事前にメモをまとめてから発言するようにしており、少しずつ改善しています」というように伝えられると良いですね。 伝え方次第で短所は長所に、逆に言えば長所も短所になるので、意識しながら伝えられるようにしましょう。
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Q
- 就活でエントリーしすぎるのは良くないですか？
- 数多くの企業にエントリーすることは可能性を広げるという意味では良いのですが、やみくもに数を増やすと、スケジュール管理が大変になったり、一社ごとへの対策が薄くなったりする可能性があります。 結果的に、一つひとつの選考の精度が下がり、通過率が低くなってしまうことも考えられます。 何社が良いという絶対的な基準はありませんが、ある程度方向性を決めたうえで、情報収集をおこない、対策できる範囲でエントリーするのが良いでしょう。 一般的には20～30社くらいを一つの目安として情報収集し、そのなかから絞り込んでいくのが良いかもしれません。 優先順位をつけて効率的にエントリーしよう！ 自身のなかで優先順位があると考えます。最初から第一志望を受けてしまうと、準備不足のまま臨むことになりかねません。 あまり大きな声では言えませんが、第一志望に向けて、その前に数社受けて練習台とするのも一つの手です。常に一定数の持ち駒を持っていなければいけないわけではありません。 企業によって選考スケジュールも異なるため、うまく循環できないこともあります。 ただし、自身のキャパシティのなかで、一社一社に時間をかけられ、スケジュール管理ができる範囲で進めることが重要です。
