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Q
- 就活で女性が着るスーツは濃紺でも大丈夫ですか？
- 就職活動で女性が濃紺のスーツを選ぶのは、まったく問題なく、むしろおすすめできる選択肢です。 濃紺のスーツは、清潔感、誠実さ、知的な印象を演出できる色です。シャツの色も合わせやすいというメリットがあります。 確かに、就活においては真っ黒のスーツを着ている人が多数派かもしれません。 しかし、黒に近い濃い紺色、特に「これ黒かな？ネイビーかな？」と感じるようなダークなネイビーは、真っ黒よりも少し明るく見え、柔らかい印象を与えることができます。 そのため、高印象な選択肢の一つと言っても過言ではありません。実際、私自身も公務員試験や教育業界などでも、黒よりもネイビーを選んで行きました。 紺色のトーンやスーツの素材には要注意 ただし、「ネイビー」と一言で言っても、非常に明るくてカジュアルなネイビーもあれば、黒に近いダークなトーンのものもあります。 明るすぎるネイビーは避け、黒に近い濃いトーンを選びましょう。また、安っぽい生地だとカジュアルに見えてしまうため、色味やトーンだけでなく、素材感にも注意を払うことも大切です。 説明会などで目立つ可能性があることは頭に入れておこう なお、説明会などに参加すると黒のスーツが多いのは事実です。そのため、濃紺を選ぶと自分だけ違う色味で目立つ可能性があります。 あえてこの個性を出すことを狙う場合もありますが、一方で逆に浮いて見える可能性もあるため、ご自身がどう見られたいかを意識して選ぶ必要があります。
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Q
- 内定者懇親会でバーベキューをする場合、どんな服装が良いですか？
- 内定者懇親会がバーベキューという場であるため、動きやすさと汚れても良い服装が基本です。 逆に、あまりに綺麗な恰好や華美な恰好は、「積極的に動く気がない」という風に見られてしまう可能性があります。 ただし、あくまで内定者懇親会というフォーマルな要素もあるため、ラフすぎる格好は避け、友達同士のバーベキューよりもきちんと感も意識する必要があります。 動きやすさと清潔感を両立しよう たとえば、カットソーやシャツにパンツスタイルが良いでしょう。火を扱うため燃えやすい素材や、汚れが目立つ真っ白な服は避けたほうが賢明です。 また、靴はスニーカーやローファーなどが無難です。バーベキューだからといってサンダルはカジュアルすぎるので避けましょう。会場は海岸の砂浜やビルの屋上などさまざまですので、屋外で歩きやすい靴を選ぶことが大切です。
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Q
- 偏頭痛による欠勤でクビになりそうなのですが、これは正当ですか？
- 労働契約においては、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められない解雇は無効とされています。 基本的には、偏頭痛の治療によって業務に大きな支障がなければ、会社が一方的に解雇することは無効となります。病気になったという理由だけで解雇することは、正当な理由とは言えません。 ただし、例外的に、長期にわたって欠勤が続いている、あるいは業務に非常に大きな支障が出てしまっているという状況であれば、解雇が検討されるケースもゼロではありません。 会社との話し合いでは症状や働き方の調整について伝えよう 偏頭痛は、症状が重い方が多く、つらい病気であることは理解できるため、会社側にもわかってもらうための工夫が必要です。 病院にかかっているのであれば、診断書を提出し、「治療をしながら仕事と両立できます」という点を明確に伝える必要があります。 労働時間の短縮や、在宅勤務の導入、ほかの部署への異動などを話し合うのもポイントになると思います。 最終的には公的な相談窓口を利用するのも一つの手 これらの話し合いを経てもなお、会社が解雇を強行するような場合は、労働基準監督署や労働局といった公的な相談窓口を利用してみていただきたいです。 なお、会社とやり取りをする際は、診断書や話し合いの内容、指示などの記録をきちんと残しておくと、後で公的な機関に相談する際にスムーズに進みます。
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Q
- 短期留学は就活をするうえで意味がないのでしょうか？
- 短期留学が意味がないということは、誤解であると考えます。 留学が選考で評価されるかどうかは、その期間の長短の問題ではありません。 重要なのは、「なぜ留学したか」という目的と、「その期間で何を得られたのか」と学び、「その経験を今後どのような仕事で活かせるのか」という活かし方の3点を言語化できることです。 期間よりも、どんなふうに何を得て、今後どんな風につなげられるかというストーリーを話せるようにすることが重要です。 実際に短期留学の経験で企業から評価されている！ 私自身も大学は英文科で、高校時代の2週間程度の短期留学の経験をエピソードとして就活で活用していましたよ。周りの同期も1カ月間の交換留学の話をして、英語を使う業界に就職しています。 重要なのは、「ちゃんと自分のなかで一貫したストーリーとして語れるか」「意味のある経験にできるか」という点です。
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Q
- 就活のメールはどこまで返信すれば良いですか？
- 就活のメールで、企業から「承知しました」「よろしくお願いします」といった返信が来た場合、基本的にそこでやり取りは完了したサインとなりますので、返す必要はありません。 しかし、もし返信すべきか悩むようであれば、ご自身の側でやり取りを終える形で返信をしても問題ありません。 企業に一言返すことで、「ちゃんとメールが届き、内容を確認しましたよ」という相手に対する意思表示になり、丁寧な印象でやり取りを終えることにもつながります。 たとえば、「ご確認いただきありがとうございました。引き続きどうぞよろしくお願いいたします」といった簡単な一言でもかまいません。このように返信しても、特に損はありません。 「悩むときは返信しておく」と判断しよう 最もいけないのは、企業側から何か依頼されていたり、返信を求められているにもかかわらず放置することです。これは必ず返信する必要があります。 ただし、ご自身が「よろしくお願いします」と送ったことに対し、企業から「よろしくお願いします」と返ってきた場合は、そこにさらに「よろしくお願いします」と重ねて返信するのは不自然に感じられることもあります。 総じて、基本的には返信不要な場面であっても、「悩む時は返信をしておいたほうが損はない」という点が判断基準だと言えます。
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Q
- 就職活動のための黒染めを美容院でどう依頼すれば良いですか？
- 美容院で就活のために黒染めしたい場合は、シンプルに「就活用の、できるだけ自然な黒髪にしたいです」というふうに相談するのが一番良いでしょう。 プロの方なので、単に真っ黒にして重たい印象になるのではなく、自然で、柔らかい印象を与えられるくらいの黒に調整してくれるはずです。 髪質や今後の予定も共有しよう 特にこれまでカラーをされてきた方は、「どんなカラーをしてきたか」「過去にどのような色を入れてきたか」といったこれまでのカラー履歴を伝えると良いでしょう。 また、「色が入りやすくて明るめに出やすい」「暗くなりすぎるとなぜか色味がなくなる」など、ご自身の髪質の傾向も共有するのもおすすめです。 加えて、就活が終わった後、もしまた髪色を明るくする予定がある場合は、「次はこんな感じにしたい」という具体的な希望を合わせて伝えておくと、あなたの髪質や目的に合わせて適切に相談に乗ってくれるはずです。
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Q
- 休学したことで就活は不利になりますか？
- 休学したこと自体が就活で不利になることはありません。 重要なのは、「なぜ休学したか」という理由と、「休学期間にどのように過ごしたか」という点です。これらを明確に伝えられれば、まったく問題ありません。 むしろ、アピールポイントや強みとしてポジティブに伝えられることもあると思います。 「理由・学び・活かし方」の3点を言語化しよう！ ご質問者さんのように留学の場合は、「なぜ留学をしようと思ったのか」「留学した期間に何を得たのか」「今後どう活かしていくのか」の3点を、一貫したストーリーとして語れるように準備しておくことが重要です。 たとえば、「異文化のなかで英語での発信力を磨きたかった」という明確な理由や、実際に留学期間にあった具体的なエピソードなどですね。 特にグローバル系の企業などを志望している場合は、その企業の業務内容に非常に直結するような強みとして伝えられます。 逆に言えば、「なんとなく行きたかった」という曖昧な理由は、「行き当たりばったりだ」というネガティブな印象を持たれてしまう可能性があるため、注意が必要です。
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Q
- 中途採用で9月に入社したら、ボーナスはいつからもらえますか？
- これは完全に企業によります。企業の方針はさまざまです。 「この期間に全日在籍していないと、1円も出さない」というケースもあれば、「その期間中にどれだけ在籍したかによって、その割合に応じて支給する」いうケース、さらには「一律の金額を支給する」というケースもあります。 実際、私自身もいろいろなパターンを経験してきたため、まずは企業に確認するのが良いと思います。 一般的には6・7月が夏、12月が冬の支給時期となりますので、9月入社の場合は12月が最初のボーナスのタイミングになる可能性が高いです。 しかし、ボーナスには通常、算定対象期間が定められており、企業によって対応がさまざまです。 まずは就業規則の確認をしよう まずは、就業規則や雇用契約書で賞与の支給対象期間などを確認する必要があります。 気になる場合は、面接などで「初年度の賞与の支給基準についてお伺いしてもよろしいでしょうか」と柔らかく確認してみるのも良いと思います。 「私はボーナスもらえますか」という直接的な聞き方よりも、「就業規則を確認させていただけますか」くらいの丁寧な聞き方をするのがおすすめです。
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Q
- 社内の職場に尊敬できる人がいない場合、転職すべきですか？
- 「尊敬できる人がいない」という理由だけですぐに転職するのは早計かもしれません。 現在では「社内にロールモデルがいないんです」という人は多分ほとんどだと感じるくらい、働き方や価値観も多様化しています。 そのため、昔のように3～5年後のロールモデルとなる先輩を社内で見つけるのが非常に難しい時代になっていると思います。 完璧なロールモデルを一人探すのではなく、「A先輩のこの部分は素敵だ」というように、社内のいろいろな人から尊敬できるパーツを見つけ、自分のなかで組み合わせてロールモデル像を作ってみてはいかがでしょうか。 社外にメンターを見つけるのも有効 また、社外のコミュニティや外部セミナーに参加して、メンターとなるような人を見つけるのも一つの方法です。 私は福岡で活動していますが、福岡でも社外メンター制度や女性をつなぐネットワークコミュニティなどが活発におこなわれています。 そうした場所に顔を出してみて、尊敬できるような存在を作ることも、キャリア形成のなかで十分ありえると感じます。 こうした工夫を試してもなお会社の風土自体が合わないと感じるようであれば、改めて転職を検討するのが良いのではないでしょうか。
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Q
- 内定辞退して現職に残る選択を後悔しています。
- 質問者さんのようなケースは、決して少なくはありませんよね。 結論から言うと、辞退の撤回を申し出ることはできますが、それを受け入れるかどうかは完全に企業側の判断になります。 まだ辞退してから日が経っておらず、採用枠が埋まっていないければ受け入れてもらえる可能性もありますが、辞退から時間が経っていて、ほかの人に内定が決まっていたりすると断られる可能性も高いです。 また、企業に連絡するとしたら「言うことがコロコロ変わるな」という、やや不誠実な印象を持たれるリスクはあります。内定辞退は、ちゃんと考えたうえで最終的に意思決定しているはずなので。 そのため、もし連絡をする場合は、一度辞退した非礼を誠心誠意お詫びしたうえで、熱意を伝え、相談する形でお伝えするのが良いと思います。 なぜ後悔したのか振り返り次に活かそう 今回の結果がどうであれ、「なぜ現職に残り、なぜ今それを後悔しているのか」を深く振り返ることが非常に重要です。この経験を、次のキャリア選択に活かしましょう。 この経験は成長の種です。今後同じ後悔を繰り返さないように、反省から学びましょう。
