このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
707件
-
Q
- 就活の電話に2回出れなかった場合はどうすべきですか？
- 2回出られなかったとのことで不安ですよね。気づいた時点で、できるだけ早くこちらから折り返しの電話をしましょう。 連絡が取れない時間が長引くと、採用担当者の人も心配してしまいます。 電話をかける際は、企業の営業時間内にするのがマナーです。 もしお相手が不在で留守番電話につながったら、大学名と氏名を名乗り、改めてご連絡いただきたい旨を丁寧なメッセージで残しておくと良いでしょう。 メールを送るとより丁寧！ 連絡のすれ違いを防ごう さらに、電話の後に「先ほどお電話しましたが、ご不在でしたので」とメールも一本送っておくと、非常に丁寧で誠実な印象になります。 電話とメールの両方でフォローすることで、すれ違いを防ぎ、あなたの真摯な姿勢が伝わりますよ。
-
Q
- 就活で黒染めしたくないのですが、黒染めって必須なのでしょうか？
- 黒染めは絶対条件というわけではありませんが、業界によって印象が大きく変わるのが実情です。 金融や公務員といった堅い業界では、顧客からの信頼感が第一ですので、やはり黒髪が無難です。 一方で、広告やITベンチャーなど、多様性を重視する業界では、地毛に近い自然な茶髪であれば問題ないことが多いでしょう。 茶髪は明るさに注意！ 面接では柔軟な受け答えをしよう 茶髪がOKな場合でも、明るすぎる色や派手な色は避け、落ち着いたトーンにとどめておくのが賢明です。 面接で髪色についてたずねられたら、「清潔感を意識しています」と伝えたり、「入社後は職場のルールに合わせます」と柔軟な姿勢を見せたりすると、好印象につながります。
-
Q
- 就活でパンプスを履きたくないのですが、履かなくてもマナー違反ではないですか？
- 「就活では黒のパンプス」という風潮も、最近は見直されつつあります。 パンプスを履いていないからという理由だけでマナー違反と見なされ、不採用になることは基本的にないでしょう。 ただ、金融機関など比較的堅い業界や企業では、まだフォーマルな身だしなみが重視される傾向があるのも事実です。 パンプス以外の選択肢としては、スーツに合うシンプルなデザインの革製ローファーだったら、多くの場合で受け入れられると思います。 失礼のない範囲で！ 自分の足に合う負担の少ない靴を選ぼう ヒールのないフラットなパンプスや、3cm程度の低いヒールのものを選ぶのも良いですね。 カジュアルすぎるスニーカーは避けたほうが無難ですが、自身の足に合った、失礼のない範囲の靴を選んでもらえれば大丈夫です。 もしパンプスを履く場合は、ヒールの低いものを選ぶなどの工夫をして、足の負担を軽減させましょう。
-
Q
- 履歴書の送付状を入れ忘れたらまずいですか？
- 送付状を入れ忘れてしまったのですね。不安かと思いますが、それで選考に致命的な影響が出ることはほぼないので、安心してください。 採用担当者が最も重視するのは、あくまで履歴書や職務経歴書の中身です。送付状は丁寧さを示すためのものですが、その有無が合否を左右することはまずありません。 追加での送付は不要！ 今後の選考を真摯な態度で臨もう すでにお送りしてしまったのであれば、後から送付状だけを郵送するのはかえって不自然なので、何もしなくて大丈夫です。 その代わり、今後の面接やメールでのやり取りで、より一層丁寧な対応を心掛けることで、誠実な姿勢は十分に伝わりますよ。
-
Q
- 履歴書に固定電話がない場合、どうすれば良いですか？
- まったく問題はないので、安心してください。今は自宅に固定電話がない家庭も多いので、企業側もその点は十分に理解しています。 履歴書の電話番号欄には、自身の携帯電話の番号を記載すれば大丈夫です。もし欄が2つある場合は、うえに携帯番号を書き、下は空欄のままで結構です。 また、緊急連絡先も、実家の固定電話ではなく、両親の携帯番号などでまったく問題ありません。 固定電話の有無は関係ない！ 履歴書の誤字脱字に注意しよう 固定電話があるかないかで選考が不利になることはありませんので、気にせず提出してください。 それよりも、日付の書き忘れや誤字脱字といった基本的なミスのほうが問題視されますから、提出前の見直しを徹底しましょう。
-
Q
- 5daysのインターンでは、どのようなことをしますか？
- 5日間という長期のインターンシップ（インターン）は、1DAYのものとは違い、より実践的で深い学びが得られる貴重な機会になります。 企業によって内容はさまざまですが、会社の事業内容を学ぶオリエンテーションから始まり、実際の事業課題に取り組むグループワーク、営業同行や資料作成といった実務体験、そして社員の人々と直接話せる交流会などが一般的です。 長期インターンのメリットは、その会社の文化を肌で感じ、「もしここで働いたら」という具体的なイメージが湧きやすい点です。 評価される姿勢で臨む！ 積極的な行動を心掛けよう また、人事の人に顔と名前を覚えてもらえれば、その後の選考で有利になる可能性もあります。 参加する際は、常に評価されているという意識を持ち、受け身にならず積極的に発言・行動することが大切です。 日々の学びをメモしておくと、後々のエントリーシート（ES）作成や面接にも必ず役立ちますよ。
-
Q
- 職場にうまく馴染めないことは、気にしないほうが良いですか？
- 入社2カ月とのことなので、まだ焦る必要はまったくありませんよ。 すでに関係性ができあがっている職場に新しく入っていくのは、誰にとってもハードルが高いものです。 うまく馴染めていないと感じるのは自然なことですし、自身のコミュニケーション能力の問題だと考えすぎないでくださいね。 少しずつ打ち解けるためには、朝の挨拶に「今日は寒いですね」など一言添えてみたり、相手の趣味などに関心を持って質問してみたりするのがおすすめです。 また、仕事でわからないことを質問するのも、自然なコミュニケーションのきっかけになります。 全員が友達でなくて良い！ 孤立しない程度に少しずつ慣れていこう 大切なのは、全員と親友になる必要はないということです。 会社は仕事をする場所ですから、孤立しない程度の良好な関係を築くことを目指しましょう。 「1日に1回は誰かと話す」といった小さな目標を立てて、少しずつ慣れていけば大丈夫ですよ。
-
Q
- 同業他社への転職は、いまの会社にばれるのでしょうか？
- 同業他社への転職は、スキルを活かせるので珍しいことではありませんが、活動の進め方によっては会社に知られてしまう可能性があります。 注意すべき点は、まず就業規則に「競業避止義務」に関する記載がないか確認すること、そして顧客情報などを持ち出さないよう情報漏洩には細心の注意を払うことです。 情報漏洩に注意！ ばれた場合は正直な説明を心掛けよう 転職活動が発覚するおもな原因は、転職サイトの公開プロフィールを同僚に見られたり、うっかり同僚や取引先に話してしまったりすることです。 転職サイトでは必ず「企業ブロック機能」を設定し、活動のことは誰にも話さないようにしましょう。 また、勤務時間中に面接の連絡が来ることもありますので、面接は有給休暇を使うなど、工夫が必要です。 もし知られてしまった場合は、隠すのではなく「自身のキャリアアップのため、将来を見すえて情報収集をしています」など、正直かつ慎重に状況を説明するのが良いでしょう。
-
Q
- 体育会系女子におすすめの仕事はありますか？
- 体育会系の経歴は、多くの企業で高く評価されますよ。 厳しい練習で培われた「体力と精神力」、組織で重んじられる「上下関係の理解」、仲間と目標を目指す「チームワーク」、そして何より「目標達成への粘り強さ」がポイントになります。これらはどんな仕事でも通用する素晴らしい強みです。 その強みを特に活かせるのは、目標達成意欲が求められる「営業職」や、人と深くかかわる「人材業界」、チームで現場を動かす「物流、メーカー、建設業界」などです。 また、自身の経験がダイレクトに活きる「スポーツ、ヘルスケア関連」や、規律が重視される「公務員」なども相性が良いでしょう。 メリットを提示！ 自分の強みがどう活きるかアピールしよう 面接などでアピールする際は、ただ「体力に自信があります」というだけでなく、「厳しい練習を通して培った粘り強さで、困難な課題も最後までやり遂げます」というように伝えましょう。 自身の経験が企業にとってどのようなメリットになるのかを具体的に伝えることが大切です。
-
Q
- 給料上がらないのに、仕事が増えるのは普通ですか？
- 残念ながら、仕事量が増えてもすぐに給与が上がるとは限らない、というのが多くの会社での現実です。 特に、評価制度がまだ整っていない中小企業や、慢性的に人手不足の職場では、個人の頑張りが給与に反映されにくいことがあります。 これは組織の問題であって、決してあなたの努力が足りないわけではありません。大切なのは、その状況で「今の会社で頑張り続ける意味があるか」を自身で見極めることです。 将来的な昇進や昇給の見込みがあるのか、あるいはここでしか得られない貴重なスキルが身に付くのか、といった視点で考えてみましょう。 上司に評価を確認！ 自分のスキルを客観的に見てみよう もし、そうした未来が見えずモチベーションが保てないのであれば、一度、上司に「増えた業務は今後どのように評価につながりますか？」とたずねてみてはいかがでしょうか。 同時に、自身のスキルを棚卸しして転職市場での価値を調べてみるのも良いでしょう。他社の状況を知ることで、今の環境を客観的に判断する材料になります。
