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280件

Q

女性が正社員になれないのはなぜですか？

日本企業は保守的な採用文化が現在も根付いている側面があります。最初に非正規を選んでしまうと、「なぜ正社員になってこなかったのか？」と見られてしまうこともありますし、「まずは、契約社員で働いてみては？」と非正規雇用をすすめられることもあるのです。非正規から正社員になるためには、女性の未経験転職に力を入れていたり、20代向けの転職エージェントを活用しましょう。加えて、正社員求人が中心の求人サイトも活用し、20代の正社員募集がどれ位あるのか確認しておくことも大切です。非正規から抜け出すには業界選びと支援サービスの活用がカギ！また、ITや介護、保育、人材などの正社員登用が活発な業界を視野に入れることで正社員雇用の可能性を上げることができます。なかでも、ITやAI（人工知能）の分野は急激に伸びているので、正社員登用も数多くあるでしょう。また、インバウンドで利用者が増え、滑走路を増設している成田空港の関連施設なども正社員の求人が数多くあります。どのような業界が伸びているのかや、女性の正社員を数多く登用しているかということを見極めることが必要です。
Q

SPIのオンライン試験で電卓は使えますか？

SPIは、受験者の思考力、処理スピード、暗算力を測定する側面もあり、基本的にSPIオンライン試験の自宅受験では電卓の使用は禁止されています。使用が明確に許可されていない限り、不正行為とみなされてしまう可能性があるため、電卓を使わずに解く前提で準備をおこないましょう。電卓使用可能とされているケースでも、スマホの電卓アプリや関数電卓などは禁止されることが多いです。許可されるのは、四則演算のみの卓上型のシンプルな電卓であると認識しておきましょう。暗算力を鍛えつつ工夫して計算スピードを上げよう電卓を使わずに解いた方が良い問題に関してですが、少数の計算は、小数点以下をざっくりと四捨五入し、概算で大枠の数字をつかみましょう。比較問題は、必ずしも計算しなくても、比率や増減を考慮することで解答できる場合もあります。時間が限られているので、問題を見て、解答が難しい問題は後回しにするなど、問題を取捨選択し、解答できる問題を確実に得点に結びつけていくことが大切です。
Q

SPI-Gのペーパーテストの出題範囲は、どのような内容ですか？

SPI-Gのペーパーテストの出題範囲は、言語という国語に関する分野と、非言語という数学的思考の2分野の内容が出題されます。 SPI-Gのペーパーテストでは、手書きや紙ベースでおこなわれるため、地図や方角の問題で実際に紙に図を書いて解答することができます。図や計算を残せる利点を活かし、出題傾向と形式に慣れておこうまた、筆算や計算を紙に残しておくことで、後からケアレスミスがないかどうかを確認したり、どの解答を選択したのか残しておくことなど、紙ならではの対策をすることができます。事前にペーパーテストで問題を解くことで、形式に慣れておくと当日に戸惑うことが減ります。高得点を目指すには、言語の分野では、同義語や反対語などの語彙力を高め、接続詞、指示語に注目し、文の順序を正しく並べることが重要です。非言語分野では、単位の変換や公式を理解し、活用することが重要です。性格検査では、数多くの質問に答えることになります。一貫性が重要なので、あらかじめ自分の弱み、強みなどの自己理解をし、回答のブレが無いように意識しましょう。
Q

SPIの言語対策ができる問題集は、どのように選ぶべきですか？

語彙力や読解力に不安があり、問題文を読み解くのに時間がかかってしまうとのことですが、現在地がどの位のレベルかによる側面もありますね。限られた時間なので、SPI形式に慣れる問題集活用しましょう。問題集としては、これが本当のSPI3だ！が就職試験対策で定番です。問題と解説が1ページの見開きで完結するので読みやすいです。アプリと紙を使い分けて、毎日の積み重ねで読解力を強化しよう SPI対策はさまざまなアプリが出ており、無料で隙間時間に取り組むことも可能です。複数のSPI対策アプリで語彙力や読解力強化に取り組むことで、自然と身につけることができるようになりますよ。最初のうちは、問題集の答えや解説を見ながらインプットしていき、ある程度の段階で時間内にSPIの形式を解くテスト対策をして、時間感覚を身につけましょう。語彙力や読解力は毎日、10分間語彙力に触れる。毎日1問でも長文問題に触れるなどと決めて、問題に慣れることが大切です。
Q

インターンのグループワークでどんな役割を担うべきですか？

グループワークでは、目立ったからと言って評価につながるわけではありません。自分に合った役割でチームに貢献することが評価につながります。話し合いを前に進めることが得意であればリーダー向きでしょう。話を要約したり、整理したりすることが得意であれば、調整役や書記などの記録係が向いているのではないでしょうか。目立つより貢献を意識することが大切アイデアを出すのが得意なら提案役を担ったり、全体を俯瞰しながら周囲の様子を気に掛けたりすることができるのであれば、サポート役が向いているかもしれません。リーダーであれば、全員の意見を引き出すことを意識しましょう。調整役は必要に応じて、要約したり、話がズレたら元に戻すことを意識したり、柔らかく話しやすい雰囲気まで作れたら良いですね。サポート役は、発言の少ない人に話を振ることを意識しましょう。どの役割でも、ほかの人の意見を否定したり、話を遮ったりすることは避けましょう。日頃の自分の性格や得意なことを活かすことで自然と役割を担うことができますよ。
Q

面接で失敗しても合格することはありますか？

面接でいくつか失敗してしまったと感じても合格することはあります。うまく答えられなかったとしても、つまづいた後の態度や正直な姿勢に好感を持ってもらえることもあるのです。つまづいた後の態度や誠実さが評価されることも面接の場は、一方的な質疑応答ではなく、対話の場です。面接官年長者ですし、日頃年上の人と話す機会のない人にとっては、怖さを感じてしまうこともあるかもしれないですが、相手も人間です。今後一緒に働くことになる人との記念すべき初対面の場になるかもしれません。ぜひ、会話を楽しむ気持ちで臨んでもらえたらと思います。不合格だった場合、どんな質問に満足いくように答えられなかったのかを振り返り、次に同じ質問を尋ねられた際には、納得のいく答えを伝えられるようにあらかじめ言葉を用意しましょう。話す内容も大切ですが、声のトーンや、落ち着いて話ができるかという話し方も印象を左右する大きな要素です。この機会にきちんと振り返ってみることで、就活だけでなく、今後社会に出てからも役立てることができますよ。
Q

学生時代に頑張ったことの書き方の正解がわかりません。

エントリーシート（ES）って、どうしても他の就活生と被らないようにしようと意識してしまいますよね。私も学生の頃はそうでした。ただ、キャリアコンサルタントになって、実際に採用を担当するようになり、ESで大切なのは部活やバイト、ゼミなど、どのコンテンツでも良いということを痛感しました。テーマよりも行動と想いのストーリーが選考では見られているそれらの経験を通して、「何を感じ、どんな工夫をして、どのように成長したか」などのストーリーを伝えることで、あなたのことを知ってもらうことの方が大切なのです。ストーリーのなかの課題への向き合い方から、困難なことと向き合う姿勢、責任感や思考力を判断します。また、周囲とのかかわりから、協調性や主体性、巻き込んでいく力などを判断します。また、成長や成果を通して、実行力や継続力、やり抜く力などを判断します。書き方のコツとしては、専門性がなくてもその場面がイメージできるようなテーマを選びます。成長や成果など、自分自身の行動によってできた違いや「どうしてそうしたのか？」という背景となる想いや考えを伝えることを意識しましょう。
Q

二次面接が一時間もあるのは普通ですか？

二次面接が一時間。今までにない出来事など心配になりますよね。近年、採用の現場では二次面接は見極めのフェーズです。時間が長いのは、圧迫面接という訳ではなく、「あなたとじっくり話をすることで、しっかり向き合って理解したい」という会社側の姿勢の表れですし、チャンスでもあります。深掘り質問や価値観の確認で相互理解を深めるチャンス最初に自己紹介や、志望動機を確認した後、学生時代の経験や強み、弱み、価値観に関する深掘りの質問や、逆質問などの機会があり、最後に選考の今後の案内などになるのが一般的な流れです。企業側は、仕事に対する向き合い方や価値観の一致や入社後の活躍可能性や、物事の捉え方や思考力などを知ることで、企業に相応しいかどうかを判断したいと考えているはずです。面接は何らかの正しさがあるわけではないです。しっかり準備をして、面接の時間を楽しむ位の気持ちで臨みましょう。素直な考えや誠実な姿勢を見せることができれば、きっと評価してくれると思いますよ。
Q

OB訪問でカフェを指定されたらどうすれば良いですか？

カフェでのOB訪問は、社内だと話しにくい本音を聞くことのできるまたとない機会です。会社内ではないこともあり、服装、言葉遣い、立ち振る舞いの配慮によって印象が大きく左右します。事前のリサーチと丁寧な立ち振る舞いが好印象の鍵になるカフェでのマナーとしては、約束時間の10分程度前には到着し、予め席を確保しておけるとスマートな印象を与えます。また、店内での会話は大声になりすぎないように、周囲に配慮した声量で話をしましょう。スマホでのメモは印象が良くないこともあるため、ノートとペンを持参し、メモをとりましょう。カフェでもオフィスカジュアル以上の服装が無難です。カフェでのOB訪問に限ったことではないですが、予めOBのプロフィールや企業の情報については事前にリサーチしておきましょう。また、OB訪問で質問したい事柄も複数用意しておきましょう。自己紹介では名前、大学名、学部、関心分野、OB訪問をお願いした理由などを伝えることができるとスムーズです。
Q

アパレルに転職する際の面接では、どのような質問がされますか？

アパレル販売経験をアピールするためには、売り上げ、客単価、購入率などの具体的な成果を伝えることが効果的です。また、顧客対応に関するエピソードや、スタッフの育成や店舗運営のマネジメントの経験があれば、人材育成の経験もアピールポイントとなります。何を売ってきたかということよりも、なぜ、売れたのかということを踏まえて、売れるための工夫や取り組みについてを言葉にしましょう。アパレル業界特有の質問としては、好きなブランドとその理由を聞かれる可能性があります。この質問を通して、感性とファッションへの理解や知識レベルについてを確認したいという意図があるのです。ブランドへの共感が評価につながる！深く理解しておこうまた、転職先の企業のブランドをどのようにとらえているかについて質問されることもあるかもしれません。この質問はブランド理解と共感性などを知りたいという意図からのものでしょう。それぞれの質問の意図をとらえながら、あなたがどんな人で、どんな風にこのブランドと向き合いたいのかということをきちんと伝えることができれば大丈夫です。

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