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Q
- 就活の自己PR動画の作り方を教えてもらえますか？
- まず動画の尺は30秒〜1分ぐらいで十分です。長すぎると作成に時間と労力がかかるだけでなく、見てもらう企業側もデータが重くなったり最後まで視聴してもらえなかったりする負担が発生します。 動画の質を高めるためには話の内容、話し方、表情、姿勢といった要素に加えて、明るい印象が伝わるように工夫しましょう。 特に背景や服装、そして光の加減は重要です。光の加減が暗いと顔全体が暗くなってしまうため、撮影環境にも注意を払うことが大切になります。 動画はあなたの第一印象を決定づけるものなので明るい表情とハキハキとした話し方を意識し、事前に何度かテスト撮影をしてみることをおすすめします。 企業が指定するファイル形式やアップロード方法なども、事前に確認しておきましょう。 基本的なマナー遵守が最も重要！ ブレない動画で担当者の負担を減らそう 撮影はスマートフォンで構いませんが、手ブレを防ぐために必ずスマホを固定しておくと良いでしょう。 手持ちなどでブレた動画だと見ている採用担当者も不快に感じるため、安定した映像にすることが最も重要です。 また話す内容についても、特別な実績や難しいことを言う必要はありません。あなたが伝えたい自己PRの要点を明確にしこれらの基本的なマナーを一つひとつ丁寧に守って作成できれば、熱意は十分に伝わります。 実際にスタジオなどで撮影をすることもありますが、必ずしもそこまで費用と時間をかける必要はありません。 それよりも基本的なマナーを守り、あなたの個性や熱意がストレートに伝わるクリアな動画作成を心掛けましょう。 話の構成も結論から入り具体例を添えるといった、簡潔でわかりやすいものにすると短い尺のなかで効果的にアピールできます。
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Q
- 就活を楽に終わらせる方法はありますか？
- 効率的に就活を終わらせたいのであれば内定が早めに出る外資系や、選考が短いベンチャー企業、あるいは逆求人サービスに登録してスカウトを受けどんどんエントリーシート（ES）や面接を受けていくのが良いでしょう。 まずは内定を手に入れて、そこから落ち着いた気持ちで就職活動を続けても良いですし終わりにしても良いと思います。 三年生の春休みまでに内定を目指そう！ その後のギャップには注意が必要 特に大学4年生になる前の大学3年生の春休み（2月、3月、4月前）頃に内定が取れることはあるので、そこで終わらせてあとは卒論と残りの大学生活を楽しむという方法があります。 ただし早く内定をもらってすぐに辞めてしまうケースも実際にあるため、そこは考慮する必要があります。 また内定をもらってから入社までの期間が長すぎると本当にこの会社で良いのかと考えすぎてしまうこともあるため、早期終了はメリットとデメリットの両方を理解したうえで選びましょう。
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Q
- 就活で企業とLINEを使う場合、挨拶はどうすべきですか？
- LINEの利用については、ベンチャー企業などでは一概に言えないところもありますが、LINEでも丁寧で簡潔なビジネスマナーに則ったほうが安全です。 メールの簡易版だと考えて、敬語を使ったり、名前を明記したり、簡潔に書くことを心がけましょう。 連絡のタイミングについても配慮が必要です。深夜になりすぎないように、営業時間中の時間帯に連絡するほうが親切です。 LINEの名前や写真選びに注意！ 企業に誤解を与えない配慮が大切！ LINEの名前や背景写真などは、固定されているものであれば、あまりにも個性的すぎたり、極端すぎたりしないほうが良いでしょう。 プライベートの情報を公開しすぎることにもつながり、採用担当者が「誰だっけ」と混乱してしまう可能性もあるため、企業にとって印象が悪くならないようなものを意識しましょう。 ビジネスシーンで利用するツールであることを忘れず、プライベートとは区別した配慮ある使い方を心掛けることで、企業の担当者とのスムーズなコミュニケーションにつながります。
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Q
- 就活で「私服でお越しください」と言われた場合、何を着れば良いですか？
- オフィスカジュアルでTPO（時と場所と場合）に合った服装ができているかという点が重要です。 ジーンズやスニーカーは避けたほうが良く、ジャケットを着ていたほうが無難でありしっかりときちんと感が出ます。 黒いスーツである必要は全くありませんが会社に入社してその格好で行っても浮かないような、きれいめなイメージの服装を意識してください。ジャケットがあると、よりきちんとした印象を与えられます。 服装には企業側の意図あり！ 緊張緩和と適正判断の要素に注意 企業側が私服を求める意図はTPOに合った服装ができているかという判断要素と、黒いスーツだと学生が緊張してしまうかもしれないので緊張を和らげる意図もあるかもしれません。 また就職活動において学生が就活生らしい格好をすることで、企業側も来場者が学生であることを間違いなく認識できるためお互いに誤解を避けることができます。 印象というだけでなく自分がどういう立場の人間かを示すためにも、ビジネスカジュアルな服装は大切です。
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Q
- 就活で書類を郵送した場合、企業へメールすべきですか？
- 自身が念のため送るほうが丁寧だと考えているのであれば、納得するためにも送るのが良いでしょう。 大企業など多数のメールが来ているところもあるので、必ずしもメールをしなければならないという決まりがあるわけではありません。 しかし書類の提出が期限ぎりぎりになっていて速達にしたなど、届かない可能性がある場合は書類を送っている旨をメールで出したほうが丁寧です。 最近は働き方改革などの影響で郵便に時間がかかることもあるため、期限ぎりぎりになる危険性がある場合はメールで連絡することで企業側も「書類が届く」と把握してもらえます。 到着不安解消のためにもメールを活用！ タイミングは翌日までにしよう 送るタイミングは、郵便を出したその日か次の日くらいで良いでしょう。メールをすることで、きちんとしているという印象を示すマナーの一つとして考えると良いです。 書類が予定どおりに届いているか企業側も不安に思うことがあるので、その点でも学生側から一報入れることは親切な行為と言えます。 ただしWebサイトを見ればわかるような内容を、メールに加えて問い合わせることは失礼にあたるため避けるように注意しましょう。
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Q
- 就活で他社の選考状況を正直に話すべきですか？
- 選考状況は正直に話した方が良いと思いますが、話し方が重要です。 まだ内定をもらっていない場合でも「内定はないのですが、今自分に合った企業を見極めたいと思っています」といったように、内定がないという事実を伝えつつも主体性があることをアピールしましょう。 「どこからも内定が出なくて困っている」という印象は避けるべきです。 他社状況から自分の軸を伝えよう！ 志望度の高さをアピールするチャンス 他社の選考状況を話す際も、そこから自分の就職活動の軸や価値観をつなげるというプラスの方向に持っていけたら印象が上がるかもしれません。 もし内定があった場合も「内定をいただいているが、御社のこういうところに共感を持っていて選考を通してさらに理解を深めたいと考えています」といったように、単なる事実だけでなく自分の軸や価値観が伝えられると良いでしょう。 事実を伝えるだけでなく、それによって自分にとってプラスになる要素としてこの会社への志望度を伝えることが大切です。
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Q
- 就活になかなか踏み出せないのですがどうすれば良いですか？
- 周りの人はやっているけれど自分が何から始めたら良いかわからないという場合、まずは自分がどういう業界が向いているのかを把握するため無料でオンラインでできる診断テストを受けてみるのが良いでしょう。 そこで自分がどういう業界が向いてそうなのかを、性格診断や職業選択の観点から考え業界を定めてエントリーをするという方法があります。 また逆求人といったものに登録をして、オファーが来た企業を見ながら「自分はこういう業界から話がよくくるけど、これが向いているのかな」と考えてみるのも一つの方法です。 逆求人の会社にそのまま受けて内定に近づけても良いですし、違うと感じたとしたら自分がどこだったら納得いくのかを考えてみるのも良いでしょう。 三年生の夏休みが勝負の鍵！ インターンで業界の合う・合わないを見極めよう まずは業界を定めること、そして学生時代に何をしていたかなど自己理解を深めてもらうのも一つの手かもしれません。 インターンシップや説明会への参加時期については大学三年生の夏休みくらいからインターンが多いと思うので、そこに行ってみて自分はその業界に合うのか合わないのかを見極めてもらうと良いでしょう。 そこで良い成績を取ると優先的に次の選考に進み、早めに内定に近づけることもあります。 大学三年生の前期くらいまでにはどういう業界にしようかと考えていきましょう。 そして興味のある業界や、興味がないかもしれないけどどうかなと思うところのインターンや説明会にいくつか参加し、合う合わないを考えてもらうと良いでしょう。
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Q
- 高卒の就活の流れやスケジュールを教えてください。
- 高校の就職活動は、学校の推薦（学校選考）を受けて応募するのが一般的です。地域によって多少異なりますが、九月中までは一人一社のみの応募となります。 スケジュールは、4月・5月頃に就活希望者の把握があり7月1日に求人が開始されます。その後7月・8月の夏休み中には職場に見学に行きます。 夏休み中にハローワークを通じてキャリアコンサルタントが高校へ行き、就職指導や面談指導をすることもあります。 9月16日が一斉選考のスタート！ 内定辞退が原則なしのルールに注意しよう 一般的に9月5日から応募の受け付けが開始され、夏休みが終わってすぐの9月16日に全国一斉に選考（面接）が開始されます。 大学とは違い高校の選考は基本的に一回で、内定が落ちてしまった場合は10月以降に二次応募といった形になりますがこれは地域によって異なり、10月以降は一人2社までといった制限がある場合もあります。 学校推薦が基本なので応募や問い合わせは学校経由でおこない、地元の企業に就職するのが一般的な流れです。 最初の会社で内定が決まったらそこに行くのが基本で、内定辞退は原則としてなしというのが高校独自の制度です。
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Q
- 集団面接を突破するコツはありますか？
- 企業ごとにどういう人が欲しいかは異なるため、周りと比べて日頃の自分ではない自分を演じる必要はありません。 企業の人に「感じが良いな」「もっと話してみたいな」と思ってもらえるように振る舞いましょう。 具体的なアピール方法として周りが優秀だったり、自分と回答が似てしまったりする状況もあると思います。 そのときは「前の方と似た経験ですが」「敢えて挙げさせていただきます」といったように、その場に応じて話ができると、柔軟性やコミュニケーション能力が高いと評価されます。 これはただ自分が言わなければならないことだけを考えているだけでなく、周りの全体を俯瞰しながら話ができているという高評価につながるでしょう。 他の学生への態度もチェックされている！ 周りを意識した行動が重要 ほかの学生の発言中に意識すべき態度としては、共感や反応を示しちゃんと聞いているという姿勢を見せることが大切です。 自分のことだけを考えているのではなく、全体の場を見ているという方が高評価になりやすいです。 また待ち時間や入退室のマナーについても、きちんと周りの状況をみながら対応しましょう。 待機中にスマホばかりいじるのではなく自分らしく行動できていれば、自分の特徴と波長が合う会社とご縁があると考えます。
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Q
- 就活でのオワハラを断るにはどうすれば良いですか？
- 就職活動において企業側は終わらせてほしいと思ってしまうかもしれませんが、職業選択の自由は憲法第二二条で保障されており圧力や強要は不適切です。 内々定や内定は正式な労働契約ではないため、学生側には辞退の自由があります。 文部科学省や経団連なども、学生の自由な進路を尊重すべきという指針を出しています。 学生から辞退を伝える際は、はっきりと言うのではなく「慎重に判断したい」「もう少し考える猶予が欲しい」といった柔らかい表現を用いることが重要です。 就職活動は人生の大きな選択になるので「もう少し慎重に判断したいです」と伝えると良いでしょう。 角を立てずに伝える話し方が大切！ 万が一の相談先も確認しておこう ほかの企業で内定が出た後に辞退する場合でも、まずは感謝を伝えましょう。 そのうえで「御社を志望度高く内定をいただき非常に嬉しいが、もう少し考える猶予が欲しい」というように角を立てずにお伝えすれば問題にはならないと考えられます。 企業側はいつまでに何人を確保したいという考えがあるため「いつくらいまでにわかりますか」と聞かれたら「これくらいまでには必ずお返事します」と伝えられると丁寧です。 もし企業から「就活を終わりにしないなら内定は出せない」などと強要されてしまった場合は、労働基準監督署や大学のキャリアセンターなどで相談することをおすすめします。
