キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

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Q

GPA3以上を取得する人の割合はどれくらいですか？

まずお伝えしたいのは、大学の9割以上がGPAを公表していないという事実です。これは文部科学省の調査で明らかになっていますが、民間の調査会社やWebサイトで割合が示されている場合も学生への聞き取りや独自の調査によるものであり、大学が公式に公表しているわけではないのです。そのためGPAはあくまで参考程度として聞くべき数字です。学校の成績≠仕事の力であり評価への影響は低いないよりはあった方が良いのは当然ですが、採用の可否に大きく影響するほどの要素ではないのが実情です。企業は応募者を総合的に評価する指標の一つとしてGPAをとらえており、学業成績が仕事で成果を上げる能力の指標としてさほど信用されてはいないということです。ただし基礎学力を重視する外資系企業は、もう少しGPAを重視する傾向があります。日本の企業に関しては、GPAは一つの指標としてしか見られていないと認識しておきましょう。
Q

内定式での挨拶や自己紹介では何を話せば良いですか？

内定式での挨拶ですね。結論から言えば、以下の3点を押さえれば十分です。名前、出身大学（または学部）「1日も早く会社に貢献できるよう頑張ります」といった前向きな一言これだけでOKです。話す時間が限られていることも多く、基本的にはスタンダードな内容で問題ありません。むしろ変にウケを狙ったり、印象を残そうとしすぎるのはおすすめしません。少し厳しく聞こえるかもしれませんが、内定式の自己紹介の内容は、あとから振り返ってもほとんど誰も覚えていません。そもそも内定式の自己紹介には「せっかくだし全員一言もらおうか」くらいの、セレモニー的意味合いしかないことも多いのです。評価を狙うのは入社後で十分！端的に済ませよう一番避けたいのは、話がダラダラと長くなって「この人、自己紹介なのに長いな」と思われること。だからこそ自己紹介においては、得点を取りに行こうとしないこと。これが鉄則です。にこやかに、ハキハキと、端的にスパッと終わらせ次の人にバトンを渡す。これだけで十分です。もちろん「良い印象を残したい」という気持ちはわかります。ただそれは自己紹介の場で狙いにいくよりも、その後の言動や仕事の場面でいくらでも挽回できます。内定式の自己紹介はにこやかに、スパッと終わらせるのが一番スマートで何より自分自身がラクになりますよ。
Q

スナック勤務の年収は生活できる水準ですか？

スナック勤務を副業ではなく、本業・正社員として考えている前提で話しますね。まず給与・年収の実態についてですが、給与形態はお店によってかなり差があります。完全固定給のところもあれば、固定給＋インセンティブ、完全歩合制というお店もあります。「入社◯カ月は固定給、それ以降に歩合が加わる」といった形式もあるので、自分にとってどの形が合っているか面接時にしっかり確認することが大切です。求人情報を見ると正社員で月給20万〜40万円と記載されていることが多く、たとえば20万円で賞与なしの場合、年収は240万円程度。ただしインセンティブがつけば年収300万〜400万円台に届くケースもあります。収入の伸びしろはインセンティブと役職へのステップに大きく左右される売り上げに応じたインセンティブで収入を伸ばせるだけでなく「チーママ」「ママ」といったマネジメント職を任されるようになれば、役職手当も含めた年収アップが見込めます。実力次第で年収が上がる環境ですね。ただスナック勤務は夜の仕事ですから、生活リズムは昼夜逆転になりがちです。深夜に働き昼に寝るという生活が続くので、体力的な負担はあります。特に体調管理や生活習慣の維持が苦手な方には、慣れるまで大変に感じることもあるかもしれません。その点も含めて、自分の体質や生活リズムに合うかはしっかり考えてみてください。実際に飲食や接客業で働いている人の声を聞くなかで感じるのは「この仕事が自分に合っている」と思えるかどうかが鍵だということです。接客が得意で顧客との会話を楽しめる方であれば、それが売り上げやインセンティブにもつながりやすく、やりがいにもなります。
Q

駅員の年収は安定していると考えて良いですか？

鉄道会社の社員の収入については、国土交通省の鉄道統計年報が参考になります。令和4年度のデータによると、職員1人あたりの1カ月分の平均基準給与は、JR・民鉄・公営ともに、およそ31万9千円程度です。もちろん企業の規模や地域によって差はありますが、鉄道業界はインフラを支える事業でもあるため全体的には安定していると言えます。年収で見ると比較的高水準の会社であれば700〜800万円ほど、そうでない場合でも500〜600万円台がボリュームゾーンになっている印象です。昇進ルートや職種の違いを理解すると収入見通しがつかめる年収アップを目指すのであれば、やはり昇進が一番確実です。昇進の条件は企業によって異なりますが、試験がある場合や資格取得が必要な場合、上司の評価のみで昇格する場合などさまざまです。このあたりは面接や説明会、あるいはOB・OG訪問の場で「管理職になるには、どういうステップがありますか？」と聞いてみると具体的な情報が得られると思います。ただし「鉄道会社」といっても、JR・私鉄・公営・貨物など種類は多岐にわたりますし、職種も駅員・乗務員・運行管理・整備士・事務系などさまざまです。質問者さんは駅員に関心を持っているとのことですが「鉄道会社のどの職種に自分が合っているか」を考えることは、今後のキャリア選択においてとても大切な視点です。業界・企業研究を進める際のヒントにもなると思います。
Q

ガソリンスタンドの正社員は年収は低いのでしょうか？

年収アップを目指すのであれば管理職を目指すことが一番の近道です。役職がつけばそれに応じた手当もつき、年収アップが期待できます。では管理職を目指すうえでどんなスキルや資格を身に付けると良いか。マネジメントスキルを身に付ける方法とはまず大事なのがマネジメントスキル。部下の育成、チームのまとめ方、業務の進め方など人を動かす力は欠かせません。本屋のビジネス書コーナーにあるマネジメント関連の本を3冊ほど読めば、基本的な考え方はつかめます。その知識を日々の現場で意識的に使っていくと、自然と力がついていきますよ。次に必要なのがマーケティングの視点です。売り上げを上げることは、管理職として非常に重要な仕事です。たとえばガソリンスタンドでどうすればリピーターが増えるのか、顧客満足度を上げるには何ができるか、他店とどう差別化できるか。こうした視点を持つことで、店舗運営への理解が深まり結果的に評価や収入にもつながっていきます。給与アップにつながる資格を紹介また資格の取得も年収アップにつながる可能性大です。たとえば危険物取扱者（乙種第4類）は、ほとんどのスタンドで必要ですし、洗車や整備に関する社内資格などがあれば、それも積極的に取得しておくと良いでしょう。年収を構成する要素は複数ある！優先条件を定めようそして企業規模や地域によって年収に差があることも事実です。都市部の大手企業と地方の中小企業では、給与水準やキャリアパスに違いがあります。どのようなライフスタイルを送りたいのか年収の希望だけでなく働き方や社風、将来的なポジションも含めて総合的に判断することが大切です。年収だけを基準に職場を選んでしまうと、あとから「こんなはずじゃなかった」と感じることもあります。お金だけではなく、長い目で見た働き方やなりたい自分から逆算して考えてみてください。
Q

大学推薦で就職活動を進めるメリット・デメリットは何ですか？

大学推薦で自分が志望していない業界や企業にそのまま進むのは、ミスマッチを生む可能性もあるため慎重に判断する必要があります。ただ大学推薦にはメリットもあります。企業と大学の信頼関係がベースにあるため内定率が高かったり、日程が早めに確定しやすかったりといった点もあります。一方で注意点もあります。多くの場合推薦での応募後は「他社併願NG」などのルールが存在します。まずは、大学のキャリアセンターなどに確認して、自分が検討している推薦枠がどのような条件かを把握してください。もし併願OKであれば、推薦だけでなく自由応募も並行して進めて、比較検討した上で決めるのも一つの方法です。「なんとなく推薦」は避けよう！自分の判断基準を作るのが重要質問者さんが推薦を使うべきかどうかで迷っている一番の要因は、おそらく就職先を選ぶための基準がまだ明確でないことだと思います。「こういう環境で働きたい」「こんな仕事がしたい」「自分はこの価値観を大切にしたい」そうした基準がはっきりしていれば「推薦はありがたいけど、自分の希望とは違うから使わない」と、納得のいく判断ができるはずです。つまり推薦を使うかどうかの判断は「自分が仕事選びで何を大切にしたいか」をどれだけ言語化できているかにかかっています。今からでも遅くないので、まず自己分析にしっかり取り組んで自分にとって譲れない条件を明確にしてみてください。そうすれば推薦を使うかどうかも、自然と判断できるようになります。
Q

住宅メーカーへの就職を考えています。

「この人に任せたい」と思ってもらえる志望動機を作るには、住宅メーカーでの仕事をしっかり理解したうえで「この仕事で自分をこう活かせると思います」という内容にすることが大切です。採用担当者の視点に立てば「うちの仕事内容、ちゃんとわかってる？」と感じる時点で、その人を採るのは不安になります。ですのでまずは仕事内容をしっかり調べるところから始めましょう。たとえばどんな職種があって、それぞれどんな業務をしているのか。自分はどこに興味を持っていて、どの業務なら自分の特性が活かせそうか。そういった視点で見ていくと自分の志望動機に具体性が出てきます。今はまだ「住宅メーカー＝お客様の人生の大きな買い物にかかわる」といった印象ベースで志望動機を考えているように見受けられます。それだけではどうしてもほかの就活生と似た内容になりがちです。「働く自分」を具体化すると強い志望動機が自然と生まれる「自分が実際に働くとしたら、どんな仕事をするのか？」という視点で会社を詳細に見てみてください。たとえば「住宅メーカー　仕事内容」と検索して、出てきたサイトを10個ほど読んでみるだけでも仕事のイメージはぐっと具体的になります。仕事のイメージが具体的になればなるほど「自分のどんな特性が活かせそうか」「どこにやりがいを感じるか」が見えてくるようになります。自分にとっての将来性の価値観を定めよう最後に将来性ということにも言及されていますね。この疑問を解消するために大切なのは、質問者さんが考える将来性とは具体的に何のことか？その定義を明確にすることです。給料が上がり続けることなのか、業界規模が縮小しないことなのか。一口に「将来性」といっても、イメージは人それぞれです。質問者さんが気になるのは何でしょうか。それが具体的になれば、企業を見るポイントも明確になり自分が知りたいことも調べやすくなりますよ。
Q

仕事などで怒られない人がいるのはなぜですか？

私も自分の事業をしていてスタッフを雇用していますし、前職でも部下を持つ立場だったので、怒られやすい人にはある程度の傾向があるなと感じています。あくまで参考としてですが、私が見てきたなかで「こういう人は怒られやすいかも」と思う特徴をお伝えします。まず一つ目は同じミスを繰り返す人。これは意識の問題ではなくても、周りからは「成長しようという姿勢が見えない」と映ることがあります。実際の気持ちよりも「どう見られているか」が重要だったりするんですね。指摘されやすいのは周囲からの見られ方の差によることが多い二つ目は考えていないように見える人。ミスの理由を問われたときに、言葉に詰まってしまったり説明が曖昧だったりすると「あまり考えてなかったの？」と誤解されやすくなります。三つ目は何を言われても言い返さない人。意見を伝えるのが苦手な人ほど、理不尽なことにも反応せず飲み込んでしまう傾向があります。注意する側としては「言い返さない人」の方が言いやすいと感じてしまいます。だからこそ、伝えるべきことは伝える姿勢が自分を守ることにつながります。もちろん質問者さんが、この中のどれかに当てはまっているとは限りません。どれも違うと思ったら、思い切って先生や上司に聞いてみるのも1つの方法です。たとえば「私がミスをして怒られるのは理解できるのですが、同じようなミスをしても怒られない人もいて違いがわかりません。もし改善できる点があれば教えていただきたいです」というふうに、素直に聞いてみると何かヒントがもらえるかもしれません。
Q

就活エージェントを使うメリットとデメリットは何ですか？

就活エージェントを使うメリットは自己分析やエントリーの方法、面接対策まで、専門家のサポートが受けられることです。さらに自分の代わりに企業を探して紹介してくれるので、就活にかかる手間が減るという点も大きいと思います。一方でデメリットもあります。まず紹介される企業は、そのエージェントが契約している会社に限られます。つまり選択肢が偏る可能性があるということです。もう一つは、エージェントの立場を理解しておくこと。就活エージェントは企業に人材を紹介して内定が出れば、その企業から紹介料を受け取るビジネスモデルになっています。これはつまりエージェントは完全に学生の味方というより、企業との関係を重視する側面もあるということです。もちろんすべてのエージェントがそうとは限りませんし、誠実にサポートしてくれる担当者もたくさんいます。遠慮せずに正直なコミュニケーションを取ることが納得の結果につながるただ、この仕組みを理解せずに使ってしまうと「希望と違う企業なのに強く勧められた」というようなズレが起こることもあります。だからこそ「自分に合うかどうか」を見極めるのは自分自身です。紹介された企業が本当に自分に合っているか、納得できるかを立ち止まって考える必要があります。エージェントとうまく付き合うコツは「言うべきことはきちんと言う」ことです。困っていること、希望条件、好き嫌いなども遠慮せず正直に伝えた方が結果的にうまくいきます。「わがままを言う」のではなく、あくまで誠実で丁寧な伝え方を心がけること。相手への敬意を忘れずにそのうえで率直に話すのが理想です。エージェントは、使い方さえ間違えなければとても頼りになる存在です。仕組みを理解し、注意点を押さえたうえで賢く付き合いましょう
Q

面接にクールビズで臨むのは失礼にあたりますか？

「クールビズ推奨」と案内がなければ、基本的にはネクタイ、ジャケット着用で臨む方がいいでしょう。「迷ったら、フォーマルに寄せる」が失礼にならないための基本的な考え方です。万が一クールビズでも問題なかったとしても、ネクタイ＆ジャケットで参加して失礼にはなりません。清潔感が整っていればクールビズでも好印象を保てるまた「クールビズ推奨」と明記されており、ノーネクタイ、ノージャケットで臨むことがある場合もしっかりと身だしなみは気を付けましょう。特にシャツのシワ、襟袖の汚れ、スラックスやスカートの皺、靴の汚れ、髪の毛を整えているかどうかというところはきちんと意識をしておきましょう。そうした部分が整っていれば、クールビズスタイルでも全体的にきちんと感が出ますし印象も良くなります。社会人も、クールビズ期間だとしても客先に訪問する際はネクタイ＆ジャケットをつけることはよくあります。私自身の経験でも、会社に出入りしている顧問税理士は真夏でも必ずネクタイとジャケットを着用していました。「真夏なのに大変だな」とは思いましたがそれだけこちらに対して、きちんとした姿を見せようとしているんだなとその姿勢に対して好意的にとらえていましたよ。

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