1時間のOB訪問であれば、10個くらい質問を準備しておくと安心です。

多すぎて聞ききれないかもしれませんが、逆に質問が尽きてしまう心配もなくなります。そのなかから、絶対に聞きたい質問を3〜5個に絞っておきましょう。

質問内容は、その人自身の価値観がわかるものが望ましいです。たとえば、「会社を選んだ理由」や「就活の軸」、「実際に携わっている業務」、「社内の雰囲気」、「今後のキャリアビジョン」などが良いでしょう。

業務内容はリアルな声を聴いてイメージを持とう！ プライベートを探る質問はNG

業務内容については、1日の流れや一緒に働く人、仕事の難しさなど、具体的に深掘りしてみると、働くイメージが湧きやすくなります。

逆に、企業のホームページ（HP）を調べればわかるようなことや、プライベートに踏み込みすぎる質問は避けるべきです。

「休日は何をされていますか」くらいであれば問題ありませんが、それ以上踏み込む必要はないでしょう。

質問の個数に決まりはありませんが、目安として10個程度は考えておいたほうが良いと思います。

なぜなら、同じ質問をする人が必ずいるため、少なすぎると質問をする内容がなくなる可能性があるからです。

やはり、積極的に質問をしたほうが意欲も高く印象に残ります。そこで気になるのが質問の内容でしょう。

質問内容で意欲を示す！ ポジティブな印象を与えるものを選ぼう

OB・OGに対する質問ですので、業務に関する実務的な内容や働いている現状などを中心に質問すると良いと思います。そこでは現場のリアルが聞けると良いですね。

ですが、人事が主体で開催されたOB・OG訪問だとネガティブポイントは押さえられていることもあります。そこの見極めは必要でしょう。

業務の実務的な内容や働いている現状について質問した後には、「入社後に取組んだほうが良いことは何か」、「資格や知識について」、「キャリアアップするためには」、「働くうえでの心構え」など、前向きな内容の質問をすると印象も良く、意欲を伝えることができると思います。

逆に、プライベートに関することや社内で問題になった出来事などを探るような質問は避けましょう。趣味程度であれば、問題ないと思います。