アパレル業界の面接では、当然ながらファッションへの関心度やトレンド感度、そして業界人としての意識が見られます。

具体的には、最近のトレンドへの意見、好きなブランド、最近購入した服といった質問が代表例です。

これまでの販売経験をアピールする際は、単に商品を売るだけでなく、顧客へのヒアリングを通じてコーディネートを提案するなど、密な関係構築に努めてきた経験を語れると良いでしょう。

実際の店舗に行ってみよう！ 企業への興味と観察力が重要

また、企業への興味・観察力も問われます。

多くの企業が実店舗を運営しているため、「当社の店舗に行ったことはありますか」「店舗をみて、何か工夫できる点や気付いたことはありますか」といった質問をされる可能性が高いでしょう。

面接前には一度店舗に出向き、良い点と改善点を見つけておくと安心だと思います。

アパレル販売経験をアピールするためには、売り上げ、客単価、購入率などの具体的な成果を伝えることが効果的です。

また、顧客対応に関するエピソードや、スタッフの育成や店舗運営のマネジメントの経験があれば、人材育成の経験もアピールポイントとなります。

何を売ってきたかということよりも、なぜ、売れたのかということを踏まえて、売れるための工夫や取り組みについてを言葉にしましょう。

アパレル業界特有の質問としては、好きなブランドとその理由を聞かれる可能性があります。この質問を通して、感性とファッションへの理解や知識レベルについてを確認したいという意図があるのです。

ブランドへの共感が評価につながる！ 深く理解しておこう

また、転職先の企業のブランドをどのようにとらえているかについて質問されることもあるかもしれません。この質問はブランド理解と共感性などを知りたいという意図からのものでしょう。

それぞれの質問の意図をとらえながら、あなたがどんな人で、どんな風にこのブランドと向き合いたいのかということをきちんと伝えることができれば大丈夫です。