面接対策のQ&Aランキング
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- 面接で答える座右の銘として「継続は力なり」はありきたりですか？
- 来週初めての面接を受ける就活生です。回答の準備をしている中で、座右の銘としては自分の経験や価値観に合う「継続は力なり」という言葉を伝えたいと考えています。
ただ「継続は力なり」は非常に有名な言葉なので、面接官に「ありきたりだな」「またこの言葉か」と思われてしまい、かえって印象に残らないのではないかと心配です。ほかの就活生との差別化もできないのではという不安も感じています。
この言葉を自分の強みとして効果的にアピールするには、どのようなエピソードを交えてどのように伝えれば良いのでしょうか？
また、面接で座右の銘として「継続は力なり」と答えるのは、実際どういう印象を抱くのか知りたいです。ありきたりな印象を避けて伝えるための方法についてもアドバイスをお願いします。
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- 一次面接で落ちる人の特徴を教えてください。
- 就職活動中の学生です。一生懸命頑張っているつもりですが、いつも一次面接で落ちてしまいます。
一次面接で落ちる人には、何か共通する特徴があるのでしょうか？ 具体的な例があれば教えていただきたいです。
これから第一志望の企業を受ける予定なので改善していきたいと思っています。ぜひ教えてください。
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- 一次面接で落ちるのは当たり前なのでしょうか？
- 就職活動を始めたばかりの学生です。先日、1度目のエントリー時に応募した4社の企業すべての一次面接で不採用となり、とても落ち込んでしまいました。
ただ周りの友人にも話を聞くと、一次面接で落ちるのはよくあることだと聞きました。実際、就活では一次面接で落ちるのは当たり前なのでしょうか？
もしそうであれば少し気も楽になるのかなと思っています。これまで就活を経験されてきた方も一次面接で結構落ちたりしましたか？
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- 面接の質問に対して一言で返すのはありですか？
- 就職活動の面接で、面接官からの質問に対して、必要最低限の一言で答えるのは印象が悪いでしょうか？
たとえば、「あなたの長所は何ですか？」と聞かれた際に、「積極性です」とだけ答えるような場合です。
もちろん、その後には具体的なエピソードを説明するつもりですが、「理由もあわせて説明してください」などと言われない場合は、結論だけで良いのでしょうか？
質問の意図を汲んでいないと思われてしまうのか、逆に理由も伝えたらそこまでは聞いていないのにQAがずれていると思われてしまうのか、よくわかりません。
面接官ご経験者や就活のプロの視点でご意見をお聞かせください。
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- 転職面接を控えていますが、成功体験がない私は落ちますか？
- 転職の面接が近づいていますが、これまでの職務経歴を振り返っても、面接で自信を持って話せるような「成功体験」と呼べるものが、正直あまり思い当たりません。
大きなプロジェクト成功や目覚ましい成果がない場合、面接で「成功体験」を聞かれたとき、どのように答えれば良いでしょうか？
成功体験がないと正直に答えると、やはり転職は不利になってしまうのでしょうか？ 前職において、自信を持って成功体験と言える経験がない場合の対処法を教えてください。
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- 40分の面接では、どれくらいの質問数を想定すべきですか？
- 今度受ける面接の案内に40分でおこなうと書かれていました。
これから対策したいのですが、一般的に、40分程度の面接では、どれくらいの質問数があるでしょうか？
これまでのご経験などから、教えてください！
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- 圧迫面接をしてくる企業はおかしいですよね？
- 就活中の学生です。最近、友人が圧迫面接をされたと聞いたのですが、圧迫面接をする企業がおかしいと思うのは私だけなのでしょうか？
応募者の対応力や忍耐力を見るためだという話も聞きますが、それを見極めるために高圧的な態度を取ったり人格を否定したりするようなことが本当に必要なのか甚だ疑問です。こういう面接をおこなう企業では、入社後も職場内で上司からのいびりや無理難題に耐える働き方が強いられるのではと思ってしまいます。
また、圧迫面接を受けた場合は動揺せず、落ち着いて質問に答えたほうが良いと聞いたことがありますが、それって圧力に屈してることになりませんか？ そもそもそんな企業はこちらから願い下げなので、私なら反論してしまうと思います。
合格になるためにどうすべきかは別として、実際問題どのように対応すべきなのか、皆さんのご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。
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- 学童保育でのアルバイト経験をガクチカとして伝えるにはどうしたら良いですか？
- こんにちは。大学時代に学童保育のスタッフとしてアルバイトをしていた経験を、ガクチカとして話したいと考えているのですが、具体的にどのように伝えるのが良いのかわからないため、質問してみました。
子どもたちの成長をサポートするなかで、さまざまな年齢の子どもたちとかかわり、コミュニケーション能力や責任感、臨機応変な対応力などが身に付いたと感じています。また、保護者の方々との連携を通して、社会性も養われたと思います。
これらの経験を、就職活動でどのようにアピールすれば、企業の方に評価してもらえるでしょうか？ 解説をよろしくお願いいたします。
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- 明日転職の面接を控えていますが、何もしていません……。
- 明日転職の面接があるのですが、 現職の仕事が残業続きで今日まで何もしてないです。
企業研究も自己分析もほぼ手付かずで、このままでは面接で何を話せば良いのかまったく見当もつきません。一夜漬けで少しでも挽回できることはありますでしょうか？
もし、今からできる効果的な準備方法があれば教えてください。
また、面接当日、準備不足を悟られないようにするための心構えや、最低限のアピールポイントだけでも明確にするためのヒントがあればお願いしたいです。
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- 録画面接のガクチカはどう話せば採用担当者に響くでしょうか？
- 録画面接を控えている大学3年生です。現在面接用にガクチカを考えているのですが、録画面接は相手の反応を見ながら話すことができないため、時間配分や話の構成、熱意の伝え方などに不安を感じています。
録画形式の面接でガクチカを話す場合、対面での面接と比べて、特に意識すべき点はありますか？ また、限られた時間のなかで、自分の経験や人となりを効果的に伝えるためには、どのような工夫が必要でしょうか？
