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- 正社員がばっくれたらどうなります？
- もう仕事が無理すぎて、近いうちにばっくれようと決意しました。すべてがだるいです。職場の人とは全然わかりあえず、話すのもだるいし怖いのでばっくれるしかありません。ちなみに正社員です。
正社員のばっくれって結構あることなんでしょうか？ 行かなきゃいいだけだし実際そこまで悪いことはないのでは...と割と真剣に考えます。正社員でばっくれたことあるけど何とか生きてるよーって人もSNSでは見るし、やってる人は少ないと思いますけどどうにかなるんじゃないかなと思ったりします。
どうしても辞めさせてくれない場合は最悪ばっくれてもいいですかね？いち早くこの環境から逃げ出したくて仕方ありません。いい感じにリスク最小限にばっくれるコツとかないでしょうか。
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- 一日の仕事が8時間って長すぎませんか？
- 今年の春新卒として入社しましたが、毎日8時間勤務をしていて、正直とても長く感じています。
仕事が終わる頃には心身ともに疲れ果ててしまい、自分の時間を持つ余裕はありません。
仕事を1日8時間、それを何十年も続けている人、本当に尊敬します。
もし今後8時間勤務がどうしても無理ということになれば、時短勤務とかパートやアルバイトに転身するしかないのでしょうか。
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- 上司と合わないので、仕事を辞めたいです。
- 現在の職場で上司と合わず、仕事へのモチベーションを失ってしまいました。指導の仕方や仕事の進め方、性格まで全てが合わないと感じ、毎日強いストレスを抱えています。そのせいで「辞めたい」という思いが募る一方です。
ただ、上司と合わないだけで辞めるのは甘えなのではないか、転職してもまた同じような人に出会うのではないかと不安があります。さらに、転職活動で「上司と合わなかった」と正直に伝えると、人間関係に問題があると見られて不利になるのではと心配しています。
上司との相性を理由に退職するのはキャリアに悪影響でしょうか？ また、この理由を面接で前向きに伝えるコツや、後悔しない判断をするための考え方についてアドバイスをいただければと思います。
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- 25歳での就活は、何から始めるべきですか？
- 現在25歳なのですが、就活をしています。正直なところ、この年齢が不利になるのではと不安があります。
すでに就職した友人たちと比較して焦りもあり、今自分の置かれている状況に危機感を感じています。何から始めれば内定の最短ルートになるでしょうか？
また、25歳という年齢が選考にどの程度影響するのでしょうか？ この年齢で強みや熱意を伝えるために意識すべきポイントについて、アドバイスがほしいです。
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- 就活で出す成績証明書は、いつまでの分が必要ですか？
- 現在大学院1年生です。採用選考が本格化し、企業から「成績証明書」の提出を求められる機会が増えてきました。そこで、どのタイミングで発行された証明書を用意すべきか迷っています。
過去に体調を崩した時期もあったり、成績が良くなかった時期もあったりで、どうすれば良いか悩んでいます。
一般的に就活では、直近いつまでの成績が記載された証明書を提出するべきなのでしょうか？
また、提出が求められた際に「発行に時間がかかる」と伝えて、提出時期を調整することは可能なのかも知りたいです。
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- 仕事が遅い人を手伝わないのは、ダメですか？
- 職場に、期限までに終わらないほど、仕事が遅い人がいます。その人が終わらないせいで、周りの人達も残業が増えたり、部署全体の評価が下がったりするのを見ています。
ただ、同僚も自分も業務で手いっぱいで、仕事を手伝うことはできません。仕事が遅い人を手伝わないのは、良くないことなのでしょうか？
キャリアのことを考えると、このまま自分の業務に集中していても良いのかも迷います。協力する姿勢がないと見られて、マイナス評価につながる恐れもあるのではないかと心配です。
このような状況で自分の仕事とチームへの貢献のバランスをどう取れば良いか、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 部下が退職相談なしで辞めるのって、正直おかしくないですか……？
- 部下から退職の相談がまったくないまま、突然辞意を伝えられました。これは私のマネジメントが悪いということなのでしょうか？
一応、定期的に面談はおこなっていたものの、正直本音で話せていたか自信がありません。突然の退職連絡に、「なぜもっと早く相談してくれなかったのか」「何か不満があったなら私にできることはなかったのか」と、ショックと同時に自己嫌悪に陥っています。
ほかの管理職からは、「相談されないのは上司として信頼されていない証拠だ」と言われ、このままでは自分のキャリアにもかかわるのではないかと不安です。
相談なしで辞めてしまう部下の本音はどんなものが多いのでしょうか？ また、今後、部下が私に本音で相談してくれるようになり、早期の離職を防ぐために、具体的にどのようなことをおこなうべきかアドバイスをお願いします。
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- 社会人一年目あるあるを教えてください。
- 社会人一年目になったのですが、仕事が覚えられずに毎日焦りを感じています。これって、社会人一年目だとあるあるなのでしょうか......？
研修ではうまくいっていたことも、OJTになるとまったくできません。自分だけが遅れているのではないかと不安に苛まれています。
社会人一年目で、私のような悩みを抱えていた人はいますか？ いるのであれば、どんな悩みだったのか、それをどう乗り越えたのかも知りたいです。もし、ほかにもあるあるがあれば教えてください。
社会人1年目をうまくやっていけるように、アドバイスをください。
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- 体調不良は退職理由になりますか？
- 仕事が原因の体調不良が続いていて、近々退職しようと考えています。会社には、退職理由は体調不良と正直に伝えても良いでしょうか。
そもそも、体調不良で退職するのってどうなんでしょうか。非常識だとか、甘えだとか思われますかね……？
ただ、仕事を続ける限り体調が改善する見込みも低いため、退職するのが自分にとってベストだと思っています。体調不良が理由でも円満に退職するコツがあれば教えていただきたいです。
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- 人間嫌いな人は働けないのでしょうか？
- 私は人間関係が本当に苦手で、働くことが苦痛で仕方ありません。こんな人間嫌いな状態ではどこへ行っても働けないのでしょうか？
以前の職場では、同僚とのコミュニケーションがうまくいかず孤立してしまい、体調を崩して退職しました。
働くことに対して強い不安感があり、このままでは生活していけないと焦ってはいるものの、なかなか一歩を踏み出せません。
人間嫌いな私でも、負担なく働ける仕事はあるのでしょうか？
また、もう無理なのではないかと感じていますが、人間関係のせいで働くことに抵抗がある状態を何とかできる方法があるならアドバイスをお願いしたいです。
