その他のQ&Aランキング
2130件
- 11
- 多様性により今後の就活はどう変化するのでしょうか？
- 多様性が重視される時代になりましたが、今後の就職活動の場には影響が出るのでしょうか？
従来の就職活動では、主体性や積極性があることが重視されてきたように感じます。
しかし多様性を尊重するという考え方が広まった昨今では、内向的・消極的な性格も個性の1つととらえられ、就職活動で不利にはならないのか？ と考えています。
私自身が内向的な性格のため、新卒の就職活動では大変苦労しました。
もし今後転職活動などをすることになった場合、内向的というだけでは弾かれない、主体的なだけでは就職できないというような世の中になっている可能性があるのでしょうか？
もしそうであれば、私にとっては希望の光となると感じています。アドバイザーの方の見解をお伺いしたいです。
- 12
- 精神疾患がある人が就活をうまく進めるコツはありますか？
- 私は現在、大学3年生で就職活動を控えているのですが、軽度の精神疾患を抱えています。診断を受けて通院もしているため、体調管理はしていますが、急に体調を崩したり、ストレスで落ち込んだりする日があり、就活をスムーズに進められるか不安です。
周りの友人は積極的にインターンシップに参加したり、対策を始めたりしていて焦りますが、友人のように就活を進めていくことの難しさを感じています。
企業側には精神疾患についてどこまで伝えるべきか、また、体調を崩しやすいなかでどうやって面接やグループディスカッションなどの選考を乗り切れば良いのか、具体的な方法がわかりません。
精神疾患を抱えながらも自分らしく働ける企業を見つけるための考え方や、就活を成功させるための具体的な工夫について、アドバイスをお願いします。
- 13
- 仕事を休職する場合、給与はどうなるのでしょうか？
- 社会人2年目で体調を崩してしまい、医師から休養をすすめられています。会社を休職することを考えているのですが、休職中の給与はどうなるのでしょうか。
周囲からは「まず休んだほうが良い」と言われるものの貯金に余裕があるわけではないので、給与が出ないのであれば休職せずに我慢して働き続けることも考えています。
休職中にお金がもらえそうな制度を自分なりに調べているのですが、情報が多すぎて把握しきれません。
休職中に受け取れる手当や、公的な支援制度はあるのでしょうか？ また給与が出ない場合でも社会保険料の支払いが必要なのかも気になっています。
- 14
- 副業の応募で「本業の会社名」を伏せるのはマナー違反ですか？
- 現在会社員として働きながら副業を探しているのですが、応募時の履歴書に現在の本業の勤務先の名前を書きたくないと考えています。
副業を検討している段階で、万が一にも今の会社にその事実が漏れてしまうリスクを避けたいですし、個人情報として現職の詳細を出すことに抵抗があります。
しかし会社名を隠して「IT関連企業 勤務」のように伏せ字や抽象的な表現にしてしまうと、経歴詐称を疑われたり、不誠実だと思われて即座に見送られたりしないかと心配です。
そもそも、副業の選考において会社名を伏せても良いのでしょうか？
本業の会社名を伏せたまま応募する場合の適切な書き方や、面接で理由を聞かれた際の上手な伝え方、また隠すことで生じるデメリットについて具体的なアドバイスをお願いします。
- 15
- ワーキングプアとは何なのか、わかりやすく教えてください！
- これからのキャリアを考えて調べ物をしていたところ、「ワーキングプア」という言葉を見かけました。いったいどういう意味なのでしょうか？ わかりやすく教えてほしいです。
今の自分はとにかく内定をもらうことに必死なのですが、ふとした瞬間に「一生懸命働いても生活が苦しいままだったらどうしよう」と急に将来が不安になることがあります。
自分が就職先を選ぶ際に、最低限チェックしておくべきポイントなどはあるのでしょうか？
ワーキングプアの定義や現状、そして後悔しない企業選びをするための考え方について、専門家の方からアドバイスをいただきたいです。
- 16
- データ入力の副業が本業の会社にバレる可能性はありますか？
- 在宅でできるデータ入力の副業を検討していますが、勤務先にばれるのが怖くて踏み出せません。
ネットでは「住民税の徴収方法でばれる」という情報をよく目にしますが、確定申告時に普通徴収を選択すれば、本当に会社に通知が行くことはないのでしょうか？
またクラウドソーシングサイトを利用する際、実名登録や振込口座の設定から副業が発覚するリスクについても詳しく知りたいです。
そもそもデータ入力のような少額の報酬でも、年間20万円以下であれば会社に報告する義務はないのか、という点も判断に迷っています。
副業が本業の勤務先に発覚する原因と、会社に知られないための対策について具体的なアドバイスをお願いします。
- 17
- 転職の内定ブルーを解消する方法はありますか？
- 現職への不満から転職活動を始め、希望条件に近い企業から内定をいただけたのですが、いざ入社承諾を迫られると「本当にこの会社でいいのか」「今の会社に残ったほうが幸せではないか」と強い不安に襲われています。
特に慣れ親しんだ環境を捨てることへの恐怖や、新しい職場の人間関係、社風が合わなかった際のリスクばかりを考えてしまい、夜も眠れないほど悩んでいます。内定通知書を見ても、達成感より焦燥感が勝っている状態です。
このような感情は、一時的な迷いとして無視すべきでしょうか？ それとも、直感に従って辞退を検討すべきサインなのか知りたいです。
転職にともなう不安を客観的に整理する方法や、入社を決断する前に確認しておくべきチェックポイントについてアドバイスをお願いします。
- 18
- 新卒入社したら契約社員だった場合、どうすれば良いですか？
- 新卒として入社した直後、労働条件通知書を確認したところ、正社員ではなく「契約社員」扱いになっていることが判明しパニックになっています。
求人票や内定通知を確認したところ、「正社員」とも「契約社員」とも記載されていませんでした。会社側から「最初は試用期間として契約社員からスタートするのが慣例だ」と説明ましたが、このようなことは法的に許されるのでしょうか？
またキャリアへの影響を考えると、すぐに辞めて第二新卒として就活をやり直すべきか、それとも正社員登用を信じて今の職場で実績を作るべきか悩んでいます。
この状況で会社と交渉する際の注意点や悪質な求人詐欺に該当するかどうか、教えていただきたいです。
- 19
- 新卒で有給が取りにくい雰囲気を感じます。
- 今年新卒で入社しましたが、職場が有給休暇を取りにくい雰囲気で、私用で休みを申請することに強い罪悪感や不安を感じています。
周りの先輩たちが忙しそうに働いているなかで、新人の自分が休みを申し出ると「やる気がない」と思われるのではないか、あるいは今後のキャリアに響くのではないかと怖くて言い出せません。
会社によっては「1年目は有給を使わないのが暗黙の了解」という風潮もあると聞き、これが社会の当たり前なのかもわからず困っています。一方でしっかりとリフレッシュして仕事の質を上げたいという思いもあります。
新人でも周囲の理解を得ながら有給を申請する際のマナーや伝え方、またどうしても休みが取れない環境が続く場合、転職すべきかの判断基準についてアドバイスをお願いします。
- 20
- 求人が出ていない企業へ「新卒採用の可否」を直接問い合わせても良いですか？
- どうしても入社したい第一志望の企業があるのですが、採用サイトやナビサイトを見ても新卒募集の記載が一切ありません。
現在は募集をおこなっていない可能性が高いとは思いつつも諦めきれず、直接連絡を取って自分を売り込みたいと考えています。
しかし新卒が窓口へ突発的に連絡をすることは「非常識」ととらえられ、かえって評価を下げるリスクがあるのではないかと不安です。
またもし問い合わせる場合、人事担当者に熱意を伝えつつも、業務の邪魔にならないような配慮の仕方や、返信をもらいやすくするための伝え方のコツを知りたいです。
求人のない企業へのアプローチの妥当性と、電話やメールでコンタクトを取る際の具体的な作法、ポートフォリオや履歴書をセットで送るなどの効果的な手法についてアドバイスをお願いします。
