その他のQ&Aランキング
2141件
- 2121
- 面接で泣いた場合、合格できる可能性は低いのか教えていただきたいです。
- 大学4年生です。面接で泣いた人は合格できる可能性があるのでしょうか。
先日、第一志望であったメーカーの面接を受けたのですが、そのメーカーへの思い入れが強く、どうしても合格したいという気持ちから、面接中に思わず泣いてしまいました。
というのも、そのメーカーの商品のおかげで私の人生は変わったと言っても過言ではなかったので......。
泣くような場面ではなかったので面接官を驚かせてしまったと思います。何でもないことで泣く、耐性のない人だと思われたかもしれません。
面接で泣いた学生を見たことがありますか？ 実際どのような印象を抱きますか？ もし私が面接官であれば「面倒くさそうだな」「仕事中も泣きそうだな」と思うかもしれません。つらいです。
合格できる可能性はあるのでしょうか？ ぜひ正直な意見を教えていただきたいです。
- 2122
- オワハラをする企業名を知りたいです。
- 現在就職活動中なのですが、最近よく耳にする「オワハラ（就活終われハラスメント）」に怯えています。
志望度の高い企業から内定をいただけそうなのは嬉しいのですが、もしその際に「今ここで他社の選考を辞退すると電話しろ」と言われたり、「承諾書を書かないなら内定を出さない」と迫られたりしないでしょうか。
一度内定を承諾してしまった後に、どうしても行きたい本命企業から内定が出た場合、法的にどうなるのかも分からずパニックになりそうです。
実際のところ、オワハラが横行している業界や企業の特徴はあるのでしょうか。また、面接や内定連絡の場でオワハラを受けた際、その場でどう切り抜けるのが正解なのかアドバイスをお願いします。
- 2123
- 就活うつを経験したその後、どのようにキャリアを再開すれば良いのでしょうか？
- 就職活動のストレスから就活うつの状態になり、一定期間、活動を休止していました。最近になって少しずつ動けるようになってきたものの、これからのキャリアをどう再開すればよいのか悩んでいます。
活動を休んでいた期間があることで、面接で理由をどう説明すべきでしょうか。一度つまずいた経験があると、企業からマイナスに見られるのではないかという不安も強く、再び選考に進むこと自体に恐怖心があります。
就活うつを経験した後にキャリアを再開する際、企業への伝え方やブランクの捉え方、そして再発を避けながら社会復帰していくための道筋について、今後の進め方を描くためのヒントを得られたらと考えています。
- 2124
- リモートワークで孤独を感じて転職を考えるのは甘えでしょうか？
- リモートワーク中心の企業に転職しましたが、毎日自宅で一人作業を続ける生活に、想像以上の孤独感を覚えています。
当初は通勤がない働き方に魅力を感じていましたが、時間が経つにつれて、職場での雑談や気軽な相談ができる環境の大切さを実感するようになりました。チャットでのやり取りはあるものの、業務連絡が中心で、チームの一員として働いている感覚を持てません。
周囲からは在宅勤務は恵まれていると言われることも多く、この理由で転職を考える自分は甘えているのではないかと悩んでいます。
リモートワーク特有の孤独感とどう向き合うべきか、また環境が合わないと感じた場合に働き方を見直す判断がキャリアにどう影響するのか、考えるきっかけにしたいです。
- 2125
- 新卒で年齢が23歳なのですが、就職活動で不利になることはありますか？
- 現在就職活動中ですが、浪人や留年などの理由により、卒業時の年齢がストレートの場合より1歳上の23歳になります。
企業側から「なぜ1年遅れているのか」と厳しく追及されたり、選考において22歳の学生よりも不利に扱われたりするのでしょうか？ 履歴書の年齢欄や面接の場で、この1年の空白や遅れをどのように説明すれば、マイナスな印象を与えずに済みますか？
- 2126
- 新卒の女性が一人暮らしをする際、どのくらいかかりますか？
- 新卒での就職を機に一人暮らしを考えていますが、「初期費用」と「毎月の生活費」がそれぞれどのくらいかかるのか、具体的なイメージが持てません。
初任給は額面26万円（手取り約21万円）を想定しており、家賃6万円前後の物件に住む予定です。女性の一人暮らしのため、防犯面がしっかりした物件を選びたいのですが、引っ越し費用や家具・家電の購入も含めて、入社前にどの程度の貯金を用意しておくべきでしょうか。
また、毎月の食費・光熱費・交際費・美容代などをやりくりしながら、貯金も並行して進めることは可能でしょうか。
- 2127
- 早期選考でとりあえずで内定をもらってもいいですか？
- 就職活動を始めたばかりですが、精神的な安心感を得るために、早期選考でまずは1社でも内定を確保したいと考えています。
まだ自己分析や志望動機が固まりきっていない段階でも、練習を兼ねて早めに内定を取ることは、その後の本命企業の選考でプラスに働くのでしょうか。
一方で、志望度が高くない企業から内定をいただき、後から辞退することになった場合、大学に迷惑がかかったり、企業から強く引き止められたりしないか心配です。
志望度がそこまで高くない段階で早期内定を取りに行ってもいいのか、内定を保持したまま本命企業の選考を続ける際の注意点やマナーについて教えてください。
- 2128
- Fラン大学から就活で勝ち組と言われる企業に入ることは可能ですか？
- 現在、Fランと呼ばれる大学に通っています。この状況から、就職で「勝ち組」と言われる企業に内定することは可能でしょうか。
周囲には「学歴フィルターがあるから無理だ」と最初から諦めている人や、就活に積極的でない人が多くいます。その影響もあり、大手企業を就活サイトで見ても、「大学名で判断されるのではないか」と感じ、エントリーをためらってしまいます。
差をつけたいと考え、インターンへの参加や自己分析に取り組んできましたが、高学歴の学生と比べると自信を持てずにいます。
学歴に自信がない学生が、逆転して納得のいく内定を得るためには、どのような考え方や戦略が必要なのでしょうか。特に、優先すべき行動を具体的に知りたいです。
- 2129
- 公務員になれない人の特徴や共通点はありますか？
- 公務員試験に向けて勉強を始めていますが、試験に落ち続けて公務員になれなかった場合のことを考えると、不安を感じています。
周囲からは「試験に合格すれば問題ない」と言われる一方で、面接で不合格になる人もいると聞き、自分も同じ状況になるのではないかと心配です。特に、学生時代に力を入れた経験が少なく、筆記試験中心の対策しかできていないため、適性や人物面で評価されないのではないかと感じています。
また、公務員を諦めて民間企業に切り替える判断のタイミングが分かりません。
公務員試験に受からない人や、公務員になれない人に共通する特徴があれば教えてください。あわせて、公務員になれなかった場合のリスクヘッジや、今後の面接対策で意識すべき点についても知りたいです。
- 2130
- 社内の座談会とはどのような場ですか？
- 大学3年生で就活を始めた段階です。先日会社説明会に参加したところ、ある企業から社内座談会の案内を受けました。
座談会は、説明会や面接とは異なると聞き「どんな雰囲気なのか」「評価に関係するのか」「どのように振る舞えば良いのか」「質問はどこまでして良いのか」「発言しないと印象が悪くなるのか」など、わからないことだらけです。
また、社内の座談会とは企業側から見てどのような目的や特徴があるのでしょうか？ 参加する際に意識しておくべきポイントもあれば教えていただきたいです。
