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- OB訪問をすると就活で有利になるのでしょうか？
- 最近、就活中の友人がどんどんOB訪問をしていて、「選考に有利になるよ」と言っていたのですが、本当にそんなメリットがあるのか気になっています。
自分はまだ一度もOB訪問をしたことがなく、興味はあるけど「連絡を取るのが怖い」「何を話せば良いかわからない」という気持ちで後回しにしてきました。でも、少しでも選考にプラスになるならやってみたいとも思っています。
OB訪問は、選考にどのような形で影響するのでしょうか？ 本当に有利になるのか、また有利になるとしたらどんな話をしておくと効果的か教えてください。
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- 転職後、給料が下がるのはよくあることですか？
- 現在、転職を検討しているのですが、転職後に給料が下がるケースもあると聞き、不安を感じています。
できれば給料を維持、または上げたいと考えているのですが、実際に給料が下がってしまうのはよくあることなのか教えていただきたいです。
どのような場合に給料が下がってしまうことが多いのでしょうか？ たとえば、異業種への転職や、企業規模の変化などが影響すると聞きますが、それ以外にも考えられる要因はあるのでしょうか。
もし転職で給料が下がってしまった場合、生活にどのような影響が出るのか教えていただきたいです。
また、給料が下がっても後悔しない転職をするための考え方や、できるだけ給料を下げずに転職するための方法があれば、具体的にアドバイスをお願いします。
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- OB・OG訪問って必要でしょうか？
- SNSの就活アカウントを見ていると、OB・OG訪問をやったという話をよく目にしますが、そもそもOB・OG訪問って必要なんでしょうか？
説明会や座談会でも社員と話す機会はありますし、正直わざわざ日程調整してOB・OGと会って話すのは面倒です......。
やればやるほど情報量が増えるのはわかりますが、でも向こうもぶっちゃけた話はできないだろうし、説明会などで聞くような話に終始しちゃうんじゃないかと思っています。
実際、OB・OG訪問ってやるべきでしょうか？ 時間も労力もかかる割に別のやり方でOB・OG訪問で得られる情報量をまかなえそうな気がしているのですが、皆さんのご意見を教えてください。
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- OB訪問の申し込みはどうやってするのですか？
- 就活始めたて大学生です。就活ではOB訪問をすると良いと聞いたのですが、どうすれば申し込めるのでしょうか？
また、訪問先が見つかっていざ依頼をするときや、訪問当日のマナーなどについてもまだよくわかっていません。ちなみに、申し込みの際には、どれくらい先の日程を希望すれば良いでしょうか？
基本的なことから聞いてしまって申し訳ないですが、アドバイスよろしくお願いします。
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- 退職理由を「一身上の都合のため」と伝えるのは問題ないですか？
- 現在、転職を考えており、上司に退職の意思を伝える際に、退職理由を「一身上の都合のため」と伝えても良いのか悩んでいます。詳細を話したくない気持ちもあるのですが、失礼にあたらないか、引き止められる原因にならないか心配です。
退職理由を「一身上の都合のため」と伝えるのは、一般的にどのように受け止められるのでしょうか？
企業側は、この理由から何を読み取ろうとするのか、また、どのようなメリットやデメリットがあるのかを知りたいです。正直に伝えるべきか、どこまで伝えるべきか判断に迷っています。
円満退職を目指す上で、退職理由を「一身上の都合のため」と伝えても問題ないのか教えていただきたいです。
退職理由を「一身上の都合のため」と伝える場合に何か気をつけるべき点や、よりスムーズに退職交渉を進めるためのアドバイスをお願いします。
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- OB・OG訪問の当日、リマインドはするべきですか？
- 近々OB・OG訪問を予定しているのですが、日程調整をしたのがかなり前のことなので、前日や当日に確認のリマインドを入れるべきか迷っています。
相手はお忙しい社会人の方なので、わざわざ連絡するのはご迷惑かもしれないと思う一方で、マナーとして送るべきなのでは？ と思っています。
いや、でも学生からリマインドされると「わかってるわ！ 生意気！」という気持ちになったりもするのでしょうか？
OB・OG訪問の際にリマインドメールを送るのは一般的なことでしょうか？ もし送った方がよい場合、どのような内容で送れば、丁寧かつ相手に負担をかけずに済むのでしょうか？
細かい部分で恐縮ですが、気になったので、教えてください。
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- 就職が決まらないまま卒業したらその先はどうなりますか？
- 就職活動をしていたんですが、そもそもスタートが遅すぎたのもあって、全然内定をもらえず、結局就職が決まらないまま卒業を迎えてしまいました。
自業自得ですが、これからどうすればいいのか全然わかりません。助けてほしいです。
新人として、皆とまったく別のタイミングで就職するというのも恥ずかしいです。また、もう数カ月、一年頑張ったからと言って就職が決まるとも思えません。
自分はこのままどうなってしまうのでしょうか。親は空元気を出してふるまってくれていて、すごく情けなくて、誰にも相談できません。
この後はどうしたら良いでしょうか？
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- 退職届を出すタイミングはいつが適切ですか？
- 現在、転職を検討しており、内定が出たら今の会社を辞めたいと考えています。しかし、退職届を出すタイミングについて、いつが適切なのかわからず悩んでいます。
一般的に、退職届は内定をもらってから出すのが良いと聞きますが、具体的に内定後、どれくらいの期間で提出するのがベストなのでしょうか？ また、就業規則で定められている退職の申し出期間も考慮すべきなのか知りたいです。
退職届を出すタイミングを間違えると、会社に迷惑をかけたり、円満退職が難しくなったりする場合があるのか教えていただきたいです。
退職届を出す際の注意点や、提出後の流れ、そして円満退職のためのアドバイスがあれば、具体的にお願いします。
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- まだ大学生ですが将来不安すぎます。どう向き合えば良いでしょうか？
- 現在大学生ですが、将来のことを考えると漠然とした不安に押しつぶされそうになります。
周囲の友人はインターンシップに参加したり、就職活動の準備を進めたりしているのに、自分はまだ「何をしたいのか」「どんな仕事に就きたいのか」がまったくわからず、焦るばかりです。
やるべきことがわからないまま、ただ時間が過ぎていくように感じています。
大学のキャリアセンターにも相談しましたが、一般的なアドバイスに留まり、行動にはつながっていません。このままで本当に大丈夫なのか、将来が不安で仕方ありません。
この不安と、どのように向き合うべきか知りたいです。また、今からできることや、将来のために考えておいたほうが良いことがあれば、具体的に教えていただきたいです。
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- 職場の人間関係が最悪でつらいのですが、転職すべきでしょうか？
- 今の職場の人間関係が本当に最悪で、毎日の出勤が憂鬱です。具体的には、陰湿な嫌がらせをする人がいたり、派閥争いがあったり、コミュニケーションがほとんど取れなかったりと、全体的に雰囲気が悪く、精神的にかなり消耗しています。
仕事内容自体は嫌いではないのですが、人間関係のストレスで限界を感じています。部署異動を希望してもなかなか認められず、このまま我慢し続けるしかないのかと不安です。
この状況をどのように乗り越えるべきでしょうか？ また、現在の状況で取れる対処法や考え方、転職を考えるべきタイミングなどについても、具体的なアドバイスがあればぜひ教えてください。
